非全日制用工ppt最終版-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 了工作，當(dāng)上了全職太太?！? 非全日制用工 單位和勞動(dòng)者之間形成的是勞動(dòng)關(guān)系，而不是民事雇傭關(guān)系；雙方達(dá)成的協(xié)議是勞動(dòng)合同，而不是民事 合同； 全日制用工的界定采用每日工作時(shí)間結(jié)合周工作時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn) ； 全日制用工中工資形式以小時(shí)計(jì)酬為主。公司和她達(dá)成了口頭約定，小黃每周二、五來(lái)公司工作，每次 8小時(shí)。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。非全日制用工是隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的就業(yè)形式多樣化而發(fā)展起來(lái)的用工形式，非全日制用工更為 便捷 、 靈活 ，既有利于用人單位靈活用工，也有利于創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，促進(jìn)勞動(dòng)者就業(yè)。 ： 工作時(shí)間和期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件五項(xiàng)必備條款，同時(shí)可以約定 保密條款 ，但不得 約定試用期 。 2022年 5月 17日，賈某離開培訓(xùn)基地。小李認(rèn)為，自己對(duì)送奶崗位變更為非全日制用工管理一事全然不知，乳品公司不能單方?jīng)Q定停繳小李的社會(huì)保險(xiǎn)。 第三 ，各用工單位在確定勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，可以參照用工當(dāng)?shù)鼐唧w的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，在不低于該標(biāo)準(zhǔn)的范圍內(nèi)，自主確定報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn) 非全日制工資不同來(lái)源的處理方式 財(cái)務(wù) 上處理非全日制用工員工的工資，需要看該非全日制用工的來(lái)源，不同的來(lái)源處理方式可能不同。勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方，也就是職工和用人單位（包括自然人、法人和具有經(jīng)營(yíng)權(quán)的用人單位），即勞動(dòng)法律關(guān)系中權(quán)利的享有者和義務(wù)的承擔(dān)者。 本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于：李某究竟屬于全日制用工還是非 全 日 制用工？ 非全日制用工規(guī)定的 不足 1.《 勞動(dòng)合同法 》 對(duì)非全日制用工勞動(dòng)合同的內(nèi)容除了規(guī)定不得約定試用期以外沒有任何其他規(guī)定 , 也就是說(shuō) , 此時(shí)用人單位的用工沒有任何約束 , 一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛 , 勞動(dòng)者就處于沒有任何證據(jù)可以主張權(quán)利的境地 。工作至 2022年 10月 20日，孔某向 S公司提出其未與自己簽訂書面勞動(dòng)合同，按照 《 勞動(dòng)合同法 》 的最新規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 69條規(guī)定，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同。2022年 4月的一天，李某下班途中遭遇車禍，遂要求單位按照工傷保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任。 未購(gòu)買工傷保險(xiǎn)導(dǎo)致的法律風(fēng)險(xiǎn) （ 1）行政處罰的法律風(fēng)險(xiǎn) 依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條的規(guī)定：“用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款”。 2022年 4月 7日， X公司發(fā)現(xiàn)張某在 Y公司上班，遂要求張某辭去 Y公司工作。 非全日制用工規(guī)定的 完善 1. 明確非全日制用工的加班加點(diǎn)及加班工資 ,并劃定非全日制用工向全日制用工轉(zhuǎn)化的量化界限 2. 要求用人單位對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容負(fù)舉證責(zé)任 3. 細(xì)化非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬的構(gòu)成 4. 確定用人單位終止合同的提前通知義務(wù) 5. 明確用人單位對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)的繳納義務(wù) 七、非 全日制與全日制 用工區(qū)別 1. 工作時(shí)間不同 2. 非 全日制用工可以訂立口頭 協(xié)議 3. 非 全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系可以隨時(shí)終止且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 4. 非 全日制用工以小時(shí)計(jì)酬，結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不超過(guò)十五日。雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，僅口頭約定：勞動(dòng)報(bào)酬按照課程計(jì)算，每節(jié)課 1小時(shí)報(bào)，酬 為 100元。在計(jì)算應(yīng)交企業(yè)所得稅時(shí)
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