【正文】 ，勞務(wù)費(fèi)應(yīng)當(dāng)在當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)規(guī)定的勞務(wù)費(fèi)扣除 標(biāo)準(zhǔn)。 在將全日制用工轉(zhuǎn)變?yōu)榉侨罩朴霉r(shí)需要注意以下三個(gè)方面的操作 的準(zhǔn)備 工作 層要經(jīng)過(guò)全面的考察，作出是否執(zhí)行非全日制用工的決定 履行變更程序，做好溝通工作 五、非全日制工資的計(jì)算 一般 工資總額計(jì)算： 國(guó)家統(tǒng)計(jì)局 1990年 1號(hào)文件 《 關(guān)于工資總額組成的規(guī)定 》 ：工資總額 的計(jì)算原則應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)。 單位與職工口頭約定雙方系非全日制用工是否合法呢？單位是否要承擔(dān)支付雙倍工資的責(zé)任呢？ 四、非 全日制用工的使用與管理 企業(yè)合理使用非全日制 用工應(yīng) 注意 以下三點(diǎn) ： 工作崗位進(jìn)行評(píng)估 勞動(dòng)合同管理 地方性 規(guī)定 案例： 小 李是某乳品公司的一名社區(qū)送奶工，雙方于 2022年 3月訂立了兩年期限的勞動(dòng)合同，合同約定工作時(shí)間為每周一至周六早上 5點(diǎn)到 9點(diǎn)，公司為其繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，工資標(biāo)準(zhǔn)為 1000元 /月。 :勞動(dòng)合同雙方均可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系 ,不必提前通知 ,用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者在正式的工作之外還為其他用人單位服務(wù)，則只能算作兼職，而不能視為正式勞動(dòng)關(guān)系，不能繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 （ 2）必須滿足“后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行”的前提。 第六十九條 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 討論：學(xué)生兼職是否屬于非全日制用工范疇？ 案例： 二、非 全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系及意義 案例： 小黃 畢業(yè)后一直從事會(huì)計(jì)工作，直到結(jié)婚生子。 2022年 3月 11日，小王進(jìn)入上海某 A賓館擔(dān)任前臺(tái)工作，工作時(shí)間為晚上 21點(diǎn)至早晨 7點(diǎn)，每月工資為 900元。一個(gè)周二下午，小黃騎著自行車(chē)外出公干中，在一個(gè)弄堂口和一輛轎車(chē)發(fā)生了碰撞，小黃倒地后用右手撐地，造成了右手手臂骨折。 第七十二條 非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。 （ 1）非全日制勞動(dòng)合同是以小時(shí)為單位建立勞動(dòng)關(guān)系；而普通的勞動(dòng)關(guān)系是以日、月、年為單位建立勞動(dòng)合同的。 企業(yè)如何簽訂非全日制勞動(dòng)合同 :不拘書(shū)面性 ,允許達(dá)成口頭勞動(dòng)合同。 6月 7日，賈某向濟(jì)南市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求培訓(xùn)基地支付 2022年 2月至2022年 10月期間未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資 21600元。雙方對(duì)此爭(zhēng)執(zhí)不下，最終走上了仲裁法庭。 是企業(yè)招聘的非全日制員工，應(yīng)與企業(yè)簽訂用工 協(xié)議，或者 訂立口頭協(xié)議，對(duì)于工作時(shí)間、報(bào)酬等事項(xiàng)予以詳細(xì)說(shuō)明。 ? 勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍 非全日制用工勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法律 規(guī)定 動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，按照國(guó)家勞動(dòng)爭(zhēng)議處理規(guī)定執(zhí)行。 非全日制用工的社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題 ,《 勞動(dòng)合同法 》 沒(méi)作規(guī)定 。 S公司表示 拒絕，孔 某遂訴諸勞動(dòng)仲裁。 工傷保險(xiǎn)屬于用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)，用人單位必須繳納，而且是每個(gè)用人單位都要交。 問(wèn)： ？ ？ 九、非 全日制用工管理應(yīng)注意的問(wèn)題 ? 最好 簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同 ? 使用 非全日制用工的崗位一定要有充足的人力資源庫(kù)存 ? 保護(hù) 好自己的商業(yè)秘密 ? 在 工作時(shí)間和工資支付上一定嚴(yán)格按照法律規(guī)定 ? 非 全日制用工不得約定試用期 ? 實(shí)習(xí)生 和退休人員不能作為非全日制用工 ? 按照 國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)