非全日制用工ppt最終版(完整版)
【正文】 ，勞務(wù)費應(yīng)當在當?shù)囟悇?wù)機關(guān)規(guī)定的勞務(wù)費扣除 標準。 在將全日制用工轉(zhuǎn)變?yōu)榉侨罩朴霉r需要注意以下三個方面的操作 的準備 工作 層要經(jīng)過全面的考察，作出是否執(zhí)行非全日制用工的決定 履行變更程序，做好溝通工作 五、非全日制工資的計算 一般 工資總額計算： 國家統(tǒng)計局 1990年 1號文件 《 關(guān)于工資總額組成的規(guī)定 》 ：工資總額 的計算原則應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)。 單位與職工口頭約定雙方系非全日制用工是否合法呢？單位是否要承擔支付雙倍工資的責(zé)任呢？ 四、非 全日制用工的使用與管理 企業(yè)合理使用非全日制 用工應(yīng) 注意 以下三點 ： 工作崗位進行評估 勞動合同管理 地方性 規(guī)定 案例： 小 李是某乳品公司的一名社區(qū)送奶工，雙方于 2022年 3月訂立了兩年期限的勞動合同，合同約定工作時間為每周一至周六早上 5點到 9點，公司為其繳納各項社會保險，工資標準為 1000元 /月。 :勞動合同雙方均可隨時解除勞動關(guān)系 ,不必提前通知 ,用人單位無須支付經(jīng)濟補償。如果勞動者在正式的工作之外還為其他用人單位服務(wù)，則只能算作兼職，而不能視為正式勞動關(guān)系，不能繳納社會保險費。 （ 2）必須滿足“后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行”的前提。 第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。 討論：學(xué)生兼職是否屬于非全日制用工范疇？ 案例： 二、非 全日制用工的勞動關(guān)系及意義 案例： 小黃 畢業(yè)后一直從事會計工作，直到結(jié)婚生子。 2022年 3月 11日，小王進入上海某 A賓館擔任前臺工作，工作時間為晚上 21點至早晨 7點，每月工資為 900元。一個周二下午，小黃騎著自行車外出公干中，在一個弄堂口和一輛轎車發(fā)生了碰撞，小黃倒地后用右手撐地，造成了右手手臂骨折。 第七十二條 非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。 （ 1）非全日制勞動合同是以小時為單位建立勞動關(guān)系；而普通的勞動關(guān)系是以日、月、年為單位建立勞動合同的。 企業(yè)如何簽訂非全日制勞動合同 :不拘書面性 ,允許達成口頭勞動合同。 6月 7日，賈某向濟南市勞動人事爭議仲裁委員會提起申訴，要求培訓(xùn)基地支付 2022年 2月至2022年 10月期間未簽訂勞動合同的雙倍工資 21600元。雙方對此爭執(zhí)不下，最終走上了仲裁法庭。 是企業(yè)招聘的非全日制員工，應(yīng)與企業(yè)簽訂用工 協(xié)議，或者 訂立口頭協(xié)議，對于工作時間、報酬等事項予以詳細說明。 ? 勞動爭議的范圍 非全日制用工勞動爭議處理的法律 規(guī)定 動合同引發(fā)的勞動爭議，按照國家勞動爭議處理規(guī)定執(zhí)行。 非全日制用工的社會保險問題 ,《 勞動合同法 》 沒作規(guī)定 。 S公司表示 拒絕，孔 某遂訴諸勞動仲裁。 工傷保險屬于用人單位的強制性義務(wù)，用人單位必須繳納，而且是每個用人單位都要交。 問： ？ ？ 九、非 全日制用工管理應(yīng)注意的問題 ? 最好 簽訂書面勞動合同 ? 使用 非全日制用工的崗位一定要有充足的人力資源庫存 ? 保護 好自己的商業(yè)秘密 ? 在 工作時間和工資支付上一定嚴格按照法律規(guī)定 ? 非 全日制用工不得約定試用期 ? 實習(xí)生 和退休人員不能作為非全日制用工 ? 按照 國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動
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