【正文】 、修改。 應(yīng)聘人員 填寫 《 應(yīng)聘申請表 》 ， 并 在規(guī)定時間內(nèi)上報 。 如實公布擬招聘人才的崗位、數(shù)量、條件、待遇等相關(guān)信息。 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 《 新增崗位 需求 說明 》 申請部門： 所屬室 崗 位名稱 增設(shè)人數(shù) 崗位描述 崗位職責(zé)： 主要產(chǎn)出結(jié)果： 主要考核量化指標(biāo)： 任職 要求 性別 要求 學(xué)歷要求 專業(yè) 要求 經(jīng)驗要求 資格認(rèn)證要求 其 它 需求原因 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 上報部門： 上報時間：合同 臨時 勞務(wù)博士 碩士 本科 博士 碩士 本科12345678910注：編制： 審核： 批準(zhǔn)：院校招聘（應(yīng)屆） 社會招聘 股份公司內(nèi)部招聘新增各崗位的崗位職責(zé)、主要產(chǎn)出結(jié)果、任職要求、需求原因須在《新增崗位需求說明》中詳細(xì)描述，并與此表同時上報。 內(nèi)部招聘人員：退回人力資源部，按待崗待聘人員對待。 人力資源部將最終人選建議，提交總經(jīng)理辦公例會，進(jìn)行最終人選確定。 于八 月底前 報綜合管理部 。 招聘分類： 內(nèi)部招聘： 招聘 股份公司 本部及其 分 、 子公司在職人員 。 人力資源部將確認(rèn)后的招聘方案報股份公司核準(zhǔn)。 人力資源部將最終人選建議，提交總 經(jīng)理辦公例會，進(jìn)行最終人選確定。 不得以人才招聘為名謀取不正當(dāng)利益。 未經(jīng)應(yīng)聘人同意，不得擅自發(fā)布、泄露求職應(yīng)聘人員的資料和信息。 新員工 在規(guī)定時間內(nèi) 來公司報到， 人力資源部 為 新進(jìn)員工 進(jìn)行體檢，對體檢合格者， 按照股份公司有關(guān)規(guī)定， 辦理錄用手續(xù) ，簽訂勞動合同 ； 對體檢不合格者不予錄用 。 制作 《企業(yè)介紹》、招聘廣告 、 招聘崗位《 職責(zé) 說明 書 》 、招聘中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 用測評 記錄 表 、面試 材料 等 。 ： ： 依據(jù)公司及部門發(fā)展規(guī)劃，每年度 八 月份 提出 下一年度 部門 新增崗位 需求 計劃 ，并報綜合管理部 ，無特殊情況其他時間不再報需求計劃。 ：是招聘人員來向、任職條件、招聘方式、招聘時間、 應(yīng)聘 人選的 最終 決 定 機(jī)構(gòu)。 ，也無條件采用視頻方式參 與 面試， 須由用人部門提出面試重點內(nèi)容， 交請 人力資源部代為面試，并由人力資源部將面