《一汽夏利汽車公司銷售分公司新員工招聘管理辦法》-文庫吧
2025-05-08 10:45 本頁面
【正文】 司招聘新員工 的全部過程 。 招聘分類： 內(nèi)部招聘： 招聘 股份公司 本部及其 分 、 子公司在職人員 。 外部招聘： 招聘 應(yīng)屆大 專院校 畢業(yè)生 或者 引進(jìn) 社會人 才。 ： ： 依據(jù)公司及部門發(fā)展規(guī)劃，每年度 八 月份 提出 下一年度 部門 新增崗位 需求 計劃 ，并報綜合管理部 ，無特殊情況其他時間不再報需求計劃。 ：依據(jù)公司及各部門發(fā)展規(guī)劃，對各部門提出的需求計劃進(jìn)行初審 （包括：人員來向、任職條件 等 ）， 并將審議后的結(jié)果 在 九 月底前 報 總 經(jīng)理辦公 例 會審批。 人力資源部：依據(jù)經(jīng)理辦公會審批后的 新增崗位 計劃 及專業(yè)方向要求 ， 提出招聘 方案 （包括：招聘方式、招聘時間 等 ），并 在 十 月底前 報總經(jīng)理辦公例會審批， 審批 同意后 ， 向 股份公司有關(guān)部門申報， 經(jīng) 批準(zhǔn)后 執(zhí)行。 ：是招聘人員來向、任職條件、招聘方式、招聘時間、 應(yīng)聘 人選的 最終 決 定 機構(gòu)。 聘程序 ： 依據(jù)公司及本部門發(fā)展規(guī)劃，每年度 八 月份 提出 下一年度部門 新增崗位 需求計劃 ，填寫 《 年 度 新增崗位 需求 計劃表 》、 《 新增崗位 需求說明 》， 填寫內(nèi)容要真實、 充分、 客觀， 經(jīng) 部門 部長 、主管經(jīng)理簽字 后 。 于八 月底前 報綜合管理部 。 ，對各部門提出的 《 年 度 新中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 增崗位 需求 計劃表 》、《新增崗位 需求 說明》 進(jìn)行 匯總、 初審， 初審原則： 符合公司 發(fā)展方向 、規(guī)劃目標(biāo) 和人才隊伍的建設(shè) ； 要 根據(jù)公司 現(xiàn)有人員現(xiàn)狀和發(fā)展要求，控制數(shù)額，限定層次 ； 新招人員的 崗位 職責(zé) 、工作內(nèi)容要明確，工作量要飽滿 。 明確人員來向、任職條件： 招聘管理崗及以上崗位，一般要求 年齡在 35 歲以下 ， 先學(xué)歷大本， 有 學(xué)位證、英語四級以上、 計算機中級水平、 身體健康 ； 管理崗以招聘應(yīng)屆畢業(yè)生為主 ； 對于面向社會 或公司 系統(tǒng) 內(nèi)部 招聘的急需崗位，一般要求有本專業(yè)崗位工作 5 年以上經(jīng)驗 ； 外部招聘原則上不招操作 崗。 綜合管理部 將 初 審后的結(jié)果 在 九 月底前 報總經(jīng)理辦公例會審批。 綜合管理部依據(jù)總經(jīng)理辦公例會的審批意見對下一年度 崗位 需求計劃進(jìn) 行調(diào)整、修改。 綜合管理部將總經(jīng)理辦公例會最 終 確認(rèn)的 新增崗位 需求計劃 在九月底 交人力資源部。 人力資源部
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