【正文】 起付點 共 7 頁 第 4頁 兌現(xiàn)的工資總額時 ,各單位工資總額同比例下調(diào)。 各單位全年工資總額由基本總額 A、浮動總額B、 否決 總額 C 三部分組成。即： 工資總額 =A+B+C A 。 工資總額結(jié)余的使用 獎可在工資總額結(jié)余中列支。 本辦法從 20xx年 1月 1 日起實施。 《工資總額結(jié)余使用申請表》（附表一）報公司審批。 計算公式： A=??ni gi1s 20xx 年 8 月 24日發(fā)布 20xx 年 9 月 3 日實施 共 7 頁 第 2頁 Sgi ： 該單位第 i 位員工年目標(biāo)薪資中的固定薪資 n：該單位一年中實際發(fā)放薪資的員工人數(shù) ??ni gi1s ： 該單位所有員工當(dāng)年年目標(biāo)薪資中的固定薪資值之和 浮動總額 B。主要根據(jù)單位當(dāng)年員工人數(shù)和單位均衡計分卡的績效完成情況確定。 工資總額確定的其它規(guī)定 在 考核應(yīng)得的工資總額內(nèi)，工資總額較上年工資總額有增長的情況下，應(yīng)留有當(dāng)年增長部分的 10％作為工資總額儲備金，以豐補(bǔ)欠。 7 附則 前備案 。 在 考核應(yīng)得的工資總額內(nèi)， 按照本單位績效管理相關(guān)考核辦法合理使用工資總額。 當(dāng)單位績效目標(biāo)完成度達(dá)到 P 考核點 1時， S 業(yè)績 ＝ S 起付點 。 2 原則 ，公司總體調(diào)控工資總量，各單位自主分配、自我約束。其中， S S 起付點 , K2 K1