《上海寶鋼國貿(mào)公司工資總額管理辦法》(文件)
【正文】 本辦法從 20xx年 1月 1 日起實施。 、參股公司當(dāng)年度列支的工資總額額度由其董事會確定，相關(guān)經(jīng)營績效考核辦法由董事會審定，并報人力資源部前備案。 ，必須符合財務(wù)制度相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)。 5 工資總額管理流程 12 月底，各單位上報下年度《勞動工資總額計劃》（附件二），子公司要同時填寫《工資總額使用手冊》報人力資源部審批。 《工資總額結(jié)余使用申請表》（附表一）報公司審批。 單位在當(dāng)年實發(fā)工資總額超過考核應(yīng)得部分時，必須在下年度工資總額中等額扣除。其中， S S 起付點 , K2 K1 K3 。 當(dāng)單位績效目標(biāo)完成度（ P）在 P 考核點 1至 100%之間，按線性比例 K1確定 S 業(yè)績 。 計算公式： A=??ni gi1s 20xx 年 8 月 24日發(fā)布 20xx 年 9 月 3 日實施 共 7 頁 第 2頁 Sgi ： 該單位第 i 位員工年目標(biāo)薪資中的固定薪資 n：該單位一年中實際發(fā)放薪資的員工人數(shù) ??ni gi1s ： 該單位所有員工當(dāng)年年目標(biāo)薪資中的固定薪資值之和 浮動總額 B。 工資總額的組成。 2 原則 ，公司總體調(diào)控工資總量，各單位自主分配、自我約束。 、各事業(yè)部下屬一級單元、公司直屬子公司（以下簡稱各單位）。主要根據(jù)單位當(dāng)年員工人數(shù)和單位均衡計分卡的績效完成情況確定?；究傤~根據(jù)單位所有員工的固定薪資
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1