《上海寶鋼國(guó)貿(mào)公司工資總額管理辦法》-全文預(yù)覽
【正文】 進(jìn)行確定。 當(dāng)單位績(jī)效目標(biāo)完成度達(dá)到 P 考核點(diǎn) 1時(shí)， S 業(yè)績(jī) ＝ S 起付點(diǎn) 。 共 7 頁 第 3頁 公式： S 業(yè)績(jī) ＝ K3（ P－ P 考核點(diǎn) 2） Sf + K2（ P 考核點(diǎn) 2－ 1） Sf + Sf P 考核點(diǎn) P 考核點(diǎn) S 起付點(diǎn) 、 K K K3的具體數(shù)值由公司根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況統(tǒng)一確定。 工資總額確定的其它規(guī)定 在 考核應(yīng)得的工資總額內(nèi)，工資總額較上年工資總額有增長(zhǎng)的情況下，應(yīng)留有當(dāng)年增長(zhǎng)部分的 10％作為工資總額儲(chǔ)備金，以豐補(bǔ)欠。 余中支出，在年初制定具體考核辦法報(bào)人力資源部前備案，并納入本單位預(yù)算。 在 考核應(yīng)得的工資總額內(nèi)， 按照本單位績(jī)效管理相關(guān)考核辦法合理使用工資總額。 6 工資總額使用管理 共 7 頁 第 5頁 工資總額分配必須嚴(yán)格執(zhí)行本單位的績(jī)效管理辦法。 7 附則 前備案 。 8 附件 1：工資總額結(jié)余使用申請(qǐng)表 QA02021－ 01A 附件 2：勞動(dòng)工資總額計(jì)劃 QA02021－ 02A 9 相關(guān)文件：《績(jī)效管理辦法》 制定：李 萍 日期： 20xx 年 7 月 6 日 審核：李世平 日 期： 20xx 年 7 月 6 日 共 7 頁 第 6頁 附件 1：表格編號(hào)： QA02021－ 01A 工資總額
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