【正文】 ) ③ 清明節(jié)，放假 1天 (清明當(dāng)日 ) ④ 勞動(dòng)節(jié)，放假 1天 (5 月 1日 ) ⑤ 端午節(jié)，放假 1天 (農(nóng)歷端午當(dāng)日 ) ⑥ 中秋節(jié)，放假 1天 (農(nóng)歷中秋當(dāng)日 ) ⑦ 國慶節(jié)，放假 3天 (10月 1日、 2日、 3日 ) 第四條 婚、喪假 員工結(jié)婚給假 3個(gè)工作日，婚假 基本 工資照發(fā)，但須提前 10個(gè)工作日向人力資源部提出書面申請并提供結(jié)婚證明。 如果員工按時(shí)出勤，并能履行其工作職責(zé)，完成工作任務(wù)，遵守主管人員或其他上級(jí)的指示，則公司每年將根據(jù)公司當(dāng)年效益情況，給予員工一定數(shù)額的獎(jiǎng)金，是否給予獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)金的具體數(shù)額將由部門主管 根據(jù)員工年度考核結(jié)果而 決定。 第 三 章 勞動(dòng) 時(shí) 間 第一條 工 作 時(shí) 間 公司標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為 每周 40小時(shí)， 每天八小時(shí)（上午： 8： 12： 00、下午： 14： 0018： 00）超出部份視為加班 ， 公司可在總工時(shí)不變的情況下安排不同班次或上下班時(shí)間。 3 本公司的招聘 主要 以面試方式為主 ，結(jié)合其他方式進(jìn)行。 修改和補(bǔ)充 將 通過布告欄內(nèi)張貼通知的方式進(jìn) 行公布。 3 用人部門提出增補(bǔ)人員申請時(shí)，可建議增補(bǔ)方式，如：晉升或?qū)ν庹姓垼ㄈ魧?nèi)晉升，也可推薦人選），則填寫“人事異動(dòng)申請單”，報(bào)人事審批和總經(jīng)理批準(zhǔn)。 ④ 員工本月加班的，公司應(yīng)于下月月底前安排調(diào)休；如遇特殊情況無法調(diào)休的，將在 3個(gè)月內(nèi)安排調(diào)休。 第六章 假 期 第一條 假期類別 公司的假期分為法定節(jié)假、婚假、喪假、年休假、補(bǔ)休假、病假、產(chǎn)假和事假。 凡因重大病因須住院、手 術(shù)者，工資按各地方政府規(guī)定發(fā)放，但須出具市級(jí)醫(yī)院住院診斷證明。未補(bǔ)假者，均以 以曠 工 半天 （ 4個(gè)小時(shí)之 內(nèi)）或 曠 工 1天 （八小時(shí)之內(nèi)） 論； ④ 員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)三次，即使累計(jì)時(shí)間不超過 15 分鐘， 也須按一小時(shí)計(jì)算辦理事假手續(xù)，否則 也以曠 工 半天論； ⑤ 未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職，根據(jù)實(shí)際缺勤天數(shù)按曠 工 處理； ⑥ 擅離工作崗位 超過 4個(gè)小時(shí) ，按曠 工 處理； ⑦ 曠工 期間，工資不發(fā)； 公司將根據(jù)考勤紀(jì)錄實(shí)行獎(jiǎng)懲 。 （ 8）禁止紋身。 （ 2）遺失或蓄意損壞工作證或臨時(shí)工作證的， 須 交工本費(fèi) 20 元 予以 更換。嚴(yán)禁在工作時(shí)間、工作場所內(nèi)出現(xiàn)打瞌睡、精神萎靡不振、趴在桌子 或坐姿不端正等現(xiàn)象。 2 在公司就餐時(shí)，員工必須保持桌面及地面的衛(wèi)生，用餐完畢后必須馬上清理干凈桌面，并將飯盒等扔到指定的垃圾桶內(nèi)，不得將飯、菜、湯汁等灑到地毯 。 嚴(yán)禁留宿異性 （合法夫妻關(guān)系、經(jīng)公司批準(zhǔn) 留宿 的除外） ，一經(jīng)查處，雙方做開除處理。 ： 對有關(guān)人員、物品、車輛進(jìn)出之檢查、核對、登記、通報(bào)等事項(xiàng)。 員工騎自行車出入廠門時(shí)要下車推行，對無鎖或車鎖損壞的自行車、摩托車要扣留審查 ,以防被盜。 違反保安工作制度要求，值班保安 記警告一次 ， 屢教不改，加重處罰 ，情節(jié)嚴(yán)重者追究責(zé)任并作辭退處理，情節(jié)特別嚴(yán)重者交公安司法部門處理。 第 九 章 培 訓(xùn) 第一條 培訓(xùn)目的 通過培訓(xùn)，使員工達(dá)到并保持在本職工作崗位上進(jìn)行規(guī)范服務(wù)的要求。 ① 多次違反員工手冊及公司和部門的規(guī)章制度，尚不足以辭退； ② 員工不能勝任本職工作，部門認(rèn)為應(yīng)待崗培訓(xùn)； ③ 績效考核中評定 為不合格的； 員工待崗培訓(xùn)按下列程序辦理： ① 在部門負(fù)責(zé)辦理呈批手續(xù)； ② 由所在部門主管和人力資源部主管集體討論決定； 員工待崗培訓(xùn)期間待遇如下： ① 待崗期內(nèi)，發(fā)基本工資，停發(fā)任何形式的獎(jiǎng)金和津貼、補(bǔ)貼。特別機(jī)密文件之傳送，須事前通知收件方，事后向收件方確認(rèn)其確已收到； ⑥ 任何業(yè)務(wù)信息的透露與公布都必須由部門經(jīng)理決定； ⑦ 不打聽同事的考績結(jié)果和薪酬收入； 第三條 部分職位 （如銷售部門、技術(shù)部門 、重要 管理 崗位 ） 的員工應(yīng)該與公司簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，保證在一定期限內(nèi)不得從事同行業(yè)工作。 辦理完離職交接手續(xù)是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那爸贸绦颉? 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 ht 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 第七條：月底 管理 部將經(jīng)各級(jí)人員審核之《獎(jiǎng)懲報(bào)告單》匯總交財(cái)務(wù)部核對，并在當(dāng)月工資中計(jì)發(fā)或扣除。 第四條：如涉及法律范圍，除依照本廠規(guī)則辦理外，并報(bào)請公安機(jī)關(guān)依法處理。年齡已到，但仍可勝任工作， 經(jīng)公司 特別批準(zhǔn)者例外。在 15天內(nèi)未書面提出異議者，視 為接受。 第四條 待崗培訓(xùn) 待崗培訓(xùn)是指員工離開原崗位，列入編外，由人力資源部會(huì)同有關(guān)部門進(jìn)行培訓(xùn)。 1 全年違反規(guī)定累計(jì)扣分達(dá) 8 分以上的。 無派車單私自放行公司車輛，罰值班保安 500 元 /次，相關(guān)責(zé)任人連帶處罰。 員工攜帶私人物品出廠，必須經(jīng)值班保安檢查后放行。 第八條、保安管理規(guī)范 ： 以廠為家，盡忠職守，愛崗敬業(yè)，公私分明，以保護(hù)公司財(cái)物安全，維護(hù)工廠風(fēng)紀(jì)秩序?yàn)槭姑? 紀(jì)律嚴(yán)明，態(tài)度端正，服從安排，嚴(yán)守公司秘密，處理事情必須公正無私； 注重保安形象，上崗時(shí)制服穿戴整齊，保持最佳警容； 按時(shí)上班，堅(jiān)守崗位，保持高度警惕，對所有車輛和人員攜帶物品出廠均要全面認(rèn)真檢查； 舉止端正 ，態(tài)度和諧，禮貌待人，對公司高層領(lǐng)導(dǎo)、重要客人、貴賓等所坐車輛進(jìn)出公司大門時(shí)須敬軍禮； 值班時(shí)須堅(jiān)守崗位，保持良好精神風(fēng)貌，嚴(yán)禁看書報(bào)、吃零食、喝酒、聽收音機(jī)、聊天閑談、吸煙、打瞌睡等。 公司定期 /不定期檢查各宿舍安全、水電、衛(wèi)生和紀(jì)律情況，按規(guī)定給予獎(jiǎng)懲。 4 在工作場所內(nèi)，員工移動(dòng)電話的鈴聲要盡量控制在不影響他人的音量范圍內(nèi)，提倡員工把移動(dòng)電話放到抽屜內(nèi)；在辦公區(qū)域接聽移動(dòng)電話時(shí)，要控制聲量，不得在辦公區(qū)內(nèi)來回走動(dòng)和大聲講話，影響周圍同事的正常辦公。 6 在任何時(shí)間（ 上 班時(shí)或下班后）、任何地點(diǎn) （公司內(nèi)或公司外）， 上 下級(jí)之間的稱呼都要規(guī)范，嚴(yán)禁使用“老大”等類似幫會(huì)性質(zhì)的稱謂。如果工作證嚴(yán)重受損或無法直接辨識(shí)員工相關(guān)資料的，須及時(shí)到人事行政部進(jìn)行更換。 （ 4）應(yīng)經(jīng)常修剪指甲，保持短而干凈，不得蓄長指甲。 第二條 考勤制度 公司員工（包括部門一級(jí)經(jīng)理）出勤實(shí)行打卡制度或 部門文員登記 制度 。 年休假需在一年內(nèi)休完，不累計(jì)享用。 員工患病或非因工負(fù)傷，公司可視具體情況，按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)政策執(zhí)行。 申報(bào)加班的最小單位為 1小時(shí)。 3 在外兼職 的（ 員工在為公司服務(wù)期間不得在其他任何公司或機(jī)構(gòu)從事兼職或?qū)Ｂ毠ぷ鳎?否則為嚴(yán)重違紀(jì) ，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同）。本手冊將公司的員工規(guī)范、獎(jiǎng)懲規(guī)定集 于 一冊，希望公司全體員 工認(rèn)真學(xué)習(xí)、自覺遵守，為我們共同的事業(yè)取得成功的保證。 3 以下情況均將被視為 不 符合 錄用 條件 : ① 曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者； ② 醫(yī)院體檢不合格者； ③ 未滿 18周歲者； ④ 有欺騙、隱瞞行為者 (比如查出身份證、畢業(yè)證是假的 )； ⑤ 患有精神病或傳染病者； ⑥ 酗酒、吸毒者； ⑦ 不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者； ⑧ 工作能力不符合要求者 。 第二條 特殊工時(shí) 符合國家規(guī)定的，公司還可實(shí)行 不定時(shí) 制和 綜合加班 工時(shí)制 及法律規(guī)定的其它 計(jì)算 工時(shí)、 工資方 式 。 第三條 本章沒有規(guī)定的及績效考核等部分，將以《薪酬管理辦法》進(jìn)行規(guī)定。 年休假期間將支付基本工資、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼。 第 七 章 考 核 第一條 考核的類型 本公司員工的考核可分為考勤與考績。 男性員工儀容儀表規(guī)定 （ 1）保持頭發(fā)的清潔、整齊，不能留太長，發(fā)長不蓋耳、不遮領(lǐng)。 2 員工任何時(shí)間進(jìn)入公司工作場所范圍內(nèi)都必須佩戴工作證，并將工作證佩帶于胸前。 3 同事之 間應(yīng)和睦相處、相互尊敬，不得挑撥離間，不得誹謗、詆毀、惡意中傷他人、不得使用庸俗的稱謂等。 1 任何時(shí)間（包括午休等下班時(shí)間）不得在工作場所大聲喧嘩或隨意制造噪音，影響正常的工作（或休息）環(huán)境；不得在辦公時(shí)間內(nèi)站起來大聲講話或講電話， 響周圍同事的正常辦公。 宿舍是員工的休息場所，不能將飯菜端回宿舍，不得在宿舍自行燒飯、炒菜。 1 未盡事宜按其它相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對每天出勤遲到或早退人員，由保安負(fù)責(zé)登記后交給人力資源部備案。 ： 門禁時(shí)間：周六 24： 00次日 6： 00，其他時(shí)間為 23： 30 時(shí) 次日 6： 00，超時(shí)回廠的員工須登記放行并在次日上報(bào)處理。 第 十二 條 、 懲罰 （一）以下行為 記 警告 一次 ，情節(jié)嚴(yán)重的記小過 一次， 并扣 1 分 未經(jīng)許可，在宣傳欄或公司其它地方張貼、更改、取走或撕毀本公司公告； 不服從工作調(diào)配、拒不執(zhí)行 上 級(jí)正確工作指令者； 一個(gè)月內(nèi) 3 次以 上 遲到、早退的； 工作時(shí)間做與工作無關(guān)的事，而且不聽勸阻； 工作時(shí)間不 按 規(guī)定使用勞動(dòng)保護(hù)用品且不服從教育； 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 ht 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 怠工的； 無事生非、散播謠言、打擊報(bào)復(fù)、蓄意迫害員工之間和諧關(guān)系者； 上 班時(shí)間做與工作無關(guān) 之事情或擅離崗位的； 參加培訓(xùn)、會(huì)議時(shí)，遲到，早退或缺席 無正當(dāng)理由者； 維修作業(yè)不掛告示牌的； 1 阻礙、干涉事故調(diào)查工作 ,拒絕接受調(diào)查取證，提供有關(guān)情況和資料的； （二）以下行為記小過一次并 扣 1 分 ，情節(jié)嚴(yán)重的記大過一次 并扣 2 分 三個(gè)月內(nèi)累計(jì)被警告 3 次 或 以 上 的； 違章指揮工人或強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或違章作業(yè)造成事故隱患或險(xiǎn)情發(fā)生的； 盜用公司印章或模仿各級(jí)主管簽字舞弊者； 攜帶易燃易爆物品入廠者 （不管既遂與否） 偷竊或蓄意毀壞公司或他人財(cái)產(chǎn)、產(chǎn)品者； 多 次違反公司制度情節(jié)嚴(yán)重或經(jīng)多次勸告仍屨教不改者 私自動(dòng)用滅火器、消防栓、應(yīng)急燈、安全出口燈、安全警示標(biāo)示等消防安全設(shè)備設(shè)施的； 消極怠工者 （三）以下行為記大過一次并 扣 2 分 。 ⑤ 管理人員 統(tǒng)一培訓(xùn)的內(nèi)容包括管理理論