【正文】 評 根據面試要素、側評方 案安排各種測試、填寫面試評價表、用人部門最終確定錄用人員名單。 放置要求：立放，標識向外，小插銷歸位，不允許傾斜放置。 培訓原則 培訓和學 習是使員工具備持續(xù)性發(fā)展和創(chuàng)造能力的重要途徑，培訓應引導員工做好個人工作與發(fā)展計劃，并負責為員工創(chuàng)造學習環(huán)境與機會，逐漸使員工樹立起終生學習的理念，從而建立學習型團隊。 ２、 第二種： A4 檔案盒 標識要求：用尺寸、顏色統(tǒng)一曲紙，依次貼在右側并排列整齊。 9：到部門報道 員工持《上崗通知書》到 用人部門報道。 3：招聘方案 擬訂招聘進度，做好費用預算，明確時限 4：確定招聘方法 針對不同的工作崗位，采取相對應的招聘方法。 八、各個部門所存檔案按要求規(guī)范后 ，進行清點（必要時可在檔案盒邊框上標識檔案類型），然后與公司檔案管理員辦理移交手續(xù)。 項目 1）公共培訓 公共培訓的目的在與提高本部員工的職業(yè)生涯規(guī)劃和共同具備的技能，公共培訓教程是員工個人發(fā)展最常用的內容，是公司通用的。 放置要求：立放，標簽向外，不允許傾斜。 12：相關記錄表 1） 職位空缺公告 2） 招聘啟事 3） 用人計劃 4） 人員增補申請單 5） 面試記錄表 6） 招聘定單 招聘啟事 內蒙古鑫未來科技有限責任公司 **部門因工作需要，現面向 內外公開招聘以下工作崗位，具體要求如下： 職位空缺公告 內蒙古鑫未來科技有限責任公司 **部門因工作需要，現面向 內外公開招聘以下工作崗位，具體要求如下： 本部（中心、科室） 月份用人計劃 填表日期 年 月 日 部門 職位 工作內容、 責任權限 人數 招聘 途徑 人員 基本 情況 要求 的 學歷 檢驗 希望的 技能、 專長 計劃 上崗 時間 是否需要 人力資源 中心招聘 其他需要 說明的內 容 填表： 審核： 單位第一負責人簽字： 人力資源開發(fā)管理中心制表 人 員 增 補 申 請 單 單位：