內(nèi)蒙古鑫未來科技有限責(zé)任公司制度匯編-文庫吧在線文庫
【正文】 準(zhǔn)統(tǒng)一，方法一致的目的，從而滿足各個部門對人才的需求，特制定本制度。 6：招聘方案的執(zhí)行 對各個部門參加招聘的人員進行簡單的培訓(xùn)， 包括結(jié)構(gòu)化面試流程。 一：開會時間 １： 每周一進行 公司例會召開 ２：部門會議臨時通知 二：要求 １：經(jīng)理對上周理會進行簡單概述 ２：各個部門負(fù)責(zé)人對上周會議所完成情況進行匯報及本周工作 安排 ３：發(fā)言時間要求２０分鐘 內(nèi)蒙古 鑫未來科技有限責(zé)任公司檔案文件管理制度 為了縮短各個部門的工作流程，對檔案文件進行統(tǒng)一管理，特制定以下管理制度， 一、檔案存放的質(zhì)料必須是經(jīng)過批審后，確定有保存價值的文件和質(zhì)料；記錄類的質(zhì)料達到保存期限后，由各個保管記錄部門在沒季度收集整理一次，由該部門負(fù)責(zé)人進行鑒別后，認(rèn)為有保存價值的由記錄部門主管進行保存，被確認(rèn)為無保存價值的由該部門監(jiān)督后進行銷毀。 十、存放檔案類型規(guī)定： １、第一種： A4 檔案盒 標(biāo)識要求：用顏色、尺寸 都統(tǒng)一的口曲紙統(tǒng)一填在檔案盒側(cè)面的“年度”兩字上面的紅線以上（緊貼紅線），其他地方不允許隨便填示任何標(biāo)識，寫在口曲紙上 或檔案盒表面的文字必須保持工整 、 表面清潔 、 不得隨意涂改或亂寫亂畫。 第五種：裝訂成冊的單本文件 或者文件資料 存放要求：三十頁以上的文本文件可獨立統(tǒng)一立放，三十頁以下的裝盒存放，不允許參差不齊的放置。 2）專業(yè)培訓(xùn) 專業(yè)培訓(xùn)目的在與創(chuàng)建精通專業(yè)技能的員工隊伍，這一培訓(xùn)是有公司各個部門的負(fù)責(zé)人完成的 ，從而有效促進員工工作成效和增強行業(yè)競爭優(yōu)勢。 培訓(xùn)的目的急范圍 1）培養(yǎng)符合需求的人才，有計劃的組織員工培訓(xùn)，不斷化的提高員工的職業(yè)化水平與崗位技能；提高公司人員的整體素質(zhì)，滿足公司持續(xù)性發(fā)展對優(yōu)秀人才的需要； 為個人發(fā)展計劃提供培訓(xùn)支持，保障個人發(fā)展計劃順利實施；保留并吸引符合公司發(fā)展需要的優(yōu)秀人才。黑色工整字體書寫，保持平展、清晰、不破損。 五、不熟悉檔案柜進行野蠻操作的，一次扣罰負(fù)責(zé)人５０元，屢教屢犯的從重處罰， 六、各個部門的檔案管理員必須遵守關(guān)于規(guī)范檔案的所有規(guī)定，必須時刻保持本部門的檔案清潔、整齊并符合公司檔案管理的統(tǒng)一要求。 10：招聘效果的評估 招聘工作結(jié)束后，對招聘成本、錄用人數(shù)等進行評估和反饋，為招聘工作分析提供依據(jù)。 3：職責(zé) 1） 建立全本部的招聘系統(tǒng) 2） 根據(jù)發(fā)展需要作好年度人力需求分析 3） 組織好公司的人員招聘和竟聘活動 4） 為培訓(xùn)、人事薪酬工作提供有效 的分析數(shù)據(jù) 5） 負(fù)責(zé)招聘效果的評估和需求分析 4：基本要求 1） 體現(xiàn)公司的文化觀和價值觀 2） 符合公司的人力發(fā)展規(guī)劃 3） 根據(jù)
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