《內(nèi)蒙古鑫未來科技有限責(zé)任公司制度匯編》(文件)
【正文】 漸使員工樹立起終生學(xué)習(xí)的理念，從而建立學(xué)習(xí)型團隊。目的在于提高員工日常工作的效率。本制度在使本公司及本部門培訓(xùn)工作落到實處，以滿足公司對人才的需求。 第 四種：紙盒 存放要求：統(tǒng)一顏色、型號的紙盒 。 ２、 第二種： A4 檔案盒 標識要求：用尺寸、顏色統(tǒng)一曲紙，依次貼在右側(cè)并排列整齊。 九：各個部門存取檔案后到檔案管理員處登記，如發(fā)現(xiàn)未登記者，扣本部門負責(zé)人１０元 /次。 四、鑒于公司檔案文件的特殊性，請各個部門在存取檔案文件時，先同檔案管理員打招呼，經(jīng)同意后，一同存放檔案，公司的檔案管理員進行監(jiān)督、管理管理文件的整齊規(guī)范性，并保證其他部門文件質(zhì)料的完整性。 招聘項目定單 單位： 招聘崗位所在部門： 晴定時間： 崗位 崗位編號 人數(shù) 申請理由 崗位素 質(zhì)要求 招聘 途徑 完成 時間 項目承包額 ○擴大編制 ○辭職補充 ○儲備人才 ○短期需要 用人部門負責(zé)人意見： 簽 字： 年 月 日 用人單位人力資源部意見： 簽字： 年 月 日 被服務(wù)方簽字： 年 月 日 服務(wù)方簽字： 年 月 日 內(nèi)蒙古鑫未來科技有限責(zé)任公司會議管理制度 為加強鑫未來科技有限責(zé)任公司會議管理制度，提高工作效率，特制定以下制度。 9：到部門報道 員工持《上崗?fù)ㄖ獣返?用人部門報道。 5：確定招聘渠道 根據(jù)目標群的分析結(jié)果，在以內(nèi)部招聘為主的前提下，選擇合適的招聘渠道，充分考慮成本控制的原則。 2） 本制度實用與各個部門的人力資源管理工作和 招聘管理考核工作。 2：目的和實用范圍 1） 適時引進競爭機制，促進內(nèi)部人才的選拔和任用，激活人才沉淀，同時積極為公司注入新的活力，保障公司持續(xù)長足的發(fā)展。 3：招聘方案 擬訂招聘進度，做好費用預(yù)算，明確時限 4：確定招聘方法 針對不同的工作崗位，采取相對應(yīng)的招聘方法。 8：新員工辦理任職手續(xù) 按照招聘管理制度和入職管理制度到人力資源辦理人員入職手續(xù)，及時審核有關(guān)的資料和證件，必要時進行背景調(diào)查，審核無誤后開具《上崗?fù)ㄖ獣罚ㄌ厥鈲徫恍杼顚憮? 12：相關(guān)記錄表 1） 職位空缺公告 2） 招聘啟事 3） 用人計劃 4） 人員增補申請單 5） 面試記錄表 6） 招聘定單
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