【摘要】新時期城市四種主要規(guī)劃協(xié)調(diào)統(tǒng)籌的思考與探索廣州市城市規(guī)劃勘測設(shè)計研究院蔡云楠博士廣州市城市規(guī)劃勘測設(shè)計研究院2022年11月新時期城市四種主要規(guī)劃協(xié)調(diào)統(tǒng)籌的思考與探索新時期城市四種主要規(guī)劃協(xié)調(diào)統(tǒng)籌的思考與探索廣州市城市規(guī)劃勘測設(shè)計研究院?引言?“四規(guī)”的內(nèi)涵、工作內(nèi)容與差異?“四規(guī)”協(xié)
2025-01-21 22:53
【摘要】當(dāng)正常辦法行不通時——四種促成的新穎招術(shù)促成時的技巧固然不可忽略,但是有時候,銷售人員也可將促成的方式稍作變換,這即是所謂“窮則變,變則通”的道理。面對著形形色色的準(zhǔn)保戶,銷售人員縱然擁有花樣再多的促成技巧,有時也難免會大嘆黔驢技窮。而且更糟糕的,是有些準(zhǔn)保戶,任憑銷售人員十分妥當(dāng)?shù)刈骱镁芙^處理,而且也傾盡畢生所知的促成技巧,但是就算準(zhǔn)保戶找不出什么理由再來推托,他依舊是紋風(fēng)不動,不投保
2025-08-04 15:06
【摘要】優(yōu)秀人事經(jīng)理的四種素質(zhì)服務(wù)心態(tài)是門檻 “服務(wù)為本”是任何一個部門和任何一位員工都應(yīng)該具有的心態(tài)。在一個組織中需要不斷培植互為服務(wù)的概念,才可能形成團隊精神。否則,各自為王的壁壘必將導(dǎo)致組織溝通效率的低下。就這一點而言,人力資源部門必須成為全公司的表率,也只有立足于這一點,切實為其它部門和所有員工做好必要的服務(wù)工作才可能言及所謂“重視”。如果我們不能履行“提供高效、優(yōu)質(zhì)和富有
2025-06-28 03:36