【正文】 經(jīng)審批后可以提前轉(zhuǎn)正。正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。3) 資產(chǎn)移交：人力資源部按員工資產(chǎn)領(lǐng)用卡進(jìn)行驗(yàn)收，如有損壞或丟失者按資產(chǎn)管理制度處理。男性員工不得穿背心、短褲、拖鞋上班，不得裸露上體。l 公司作息時(shí)間為：周一至周五，9：0012：00 ， 12：30至17：30 ，每天中午休息30分鐘不計(jì)入工作時(shí)間 。2. 公司每年組織員工進(jìn)行一次體檢。每次獎(jiǎng)勵(lì)￥150元，并于工資中發(fā)放：1） 對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出改進(jìn)建議，經(jīng)采納實(shí)施，卓有成效者。2）全部獎(jiǎng)勵(lì)均應(yīng)由部門主管負(fù)責(zé)填寫《獎(jiǎng)勵(lì)/懲戒通知》報(bào)管理部門備案，該獎(jiǎng)勵(lì)將作為職務(wù)晉升和工資調(diào)整的依據(jù)之一。，上班時(shí)間未穿廠服。直接經(jīng)濟(jì)損失低于人民幣500 元以下屬于情節(jié)輕微。15. 隨意挪用滅火器或消防水水袋的。13. 擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者。、行為準(zhǔn)則、公司其他規(guī)章制度和法律法規(guī)的行為，造成公司遭受人民幣1000元以上3000元以下經(jīng)濟(jì)損失。16. 不服從管理干部要求及技術(shù)指導(dǎo)，造成生產(chǎn)損失或造成環(huán)境不良者。32. 以公司名義在外招搖撞騙，致公司名譽(yù)受損害。，因其自身原因，其駕駛證、照被吊扣或失效15天（含）以上的或因員工發(fā)生同等以上（含同等）事故或造成損失人民幣3萬(wàn)元以上的，公司可以隨時(shí)解除合同。第66條. 員工申辯員工對(duì)所受到的處罰有異議，可在收到處罰通知之日起3個(gè)工作日內(nèi)向公司管理部門提出書(shū)面申辯。員工手冊(cè)簽收單編號(hào)：__________ 本人___________于________年______月_____日收到 有限公司《員工手冊(cè)》一本，公司已就《員工手冊(cè)》的內(nèi)容對(duì)本人進(jìn)行培訓(xùn)，本人經(jīng)仔細(xì)閱讀后，對(duì)《員工手冊(cè)》內(nèi)容全部確認(rèn)并承諾遵守《員工手冊(cè)》，特此簽收。第64條. 民事責(zé)任因員工違紀(jì)行為，造成公司利益、聲譽(yù)蒙受損失或者導(dǎo)致公司對(duì)第三人的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，公司有權(quán)要求員工承擔(dān)民事賠償責(zé)任。44. 誣告陷害公司，向政府或其他機(jī)構(gòu)亂舉報(bào)、亂投訴等，經(jīng)查證舉報(bào)、投訴等不實(shí)的。28. 盜竊或者侵占公司財(cái)物或者他人私有財(cái)物，經(jīng)查屬實(shí)的。12. 訂定合同或填寫應(yīng)征人員基本資料時(shí)弄虛作假，經(jīng)查屬實(shí)者。25. 未經(jīng)主管許可，私自以駭客軟體或程序漏洞入侵他人電腦里查看、盜取資料或破壞，經(jīng)查證屬實(shí)者。9. 泄露生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上機(jī)密者。11. 在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位躺臥睡覺(jué)者。，影響公司權(quán)益。9. 用餐未在指定場(chǎng)所的。6）在改善企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面作出顯著成績(jī)，對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)的。每次獎(jiǎng)勵(lì)￥50元，并于工資中發(fā)放：1） 拾物不昧（價(jià)值伍佰元以上）。3. 各崗位工資組成見(jiàn)《崗位說(shuō)明書(shū)》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6. 溝通與投訴l 員工可就有關(guān)公司經(jīng)營(yíng)管理方面隨時(shí)提出建議，可在每月提交《工作月報(bào)》時(shí)寫入建議。根據(jù)公司管理制度的規(guī)定，考核結(jié)果將作為員工晉升或提薪的重要依據(jù)。接交人須由直接主管指定，否則無(wú)效。2. 公司組織結(jié)構(gòu)：3. 工作地點(diǎn)：所有到任職員工，均根據(jù)工作需要，在昆山或 。l 履行勞動(dòng)合同期限內(nèi)，若員工嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，公司可不必提前通知員工與其解除勞動(dòng)合同。但最長(zhǎng)不得超過(guò)2天。前臺(tái)人員須確認(rèn)來(lái)電、來(lái)訪方的身份并通知有關(guān)接待人員。l 如遇特殊情況來(lái)不及事前填寫《假期申請(qǐng)表》，需以電話形式向總經(jīng)理口頭請(qǐng)假，并告知上級(jí)主管以方便主管安排工作并在事后做出相應(yīng)說(shuō)明。第七章 員工的發(fā)展1. 為提高每個(gè)員工的工作效率和工作效果，公司鼓勵(lì)每個(gè)員工參加與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的培訓(xùn)課程，并建立培訓(xùn)記錄。6）著有其它較大功績(jī)者。2. 未經(jīng)許可，擅用公司電話處理私事。4. 因疏忽致使機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。2. 托人打卡、代人打卡或偽造打卡記錄的。18. 未經(jīng)報(bào)備接受本公司有關(guān)客戶或廠商之宴請(qǐng)或饋贈(zèng)。5. 非法罷工、怠工或鼓動(dòng)他人怠工而有具體事實(shí)者。21. 調(diào)配工作無(wú)重大正當(dāng)理由拒絕者。37. 偽造、變?cè)旎驌p毀涂改公司重要文件者。第63條. 懲罰的審批方式1. 懲罰流程由單位主管據(jù)實(shí)提出建議，部門主管復(fù)核，管理部門審核后呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后公告。 簽收人： 日期：_________第九章 附言1. 本手冊(cè)屬內(nèi)部資料，請(qǐng)注意妥善保存。3. 員工在離職時(shí)，請(qǐng)將此手冊(cè)主動(dòng)交還行政部；4. 本手冊(cè)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法及公司規(guī)定作正確理解，本手冊(cè)條款亦構(gòu)成勞動(dòng)合同的一部分。2. 全部懲罰均應(yīng)由部門主管負(fù)責(zé)填寫《獎(jiǎng)勵(lì)/懲戒通知》報(bào)管理部門備案，該懲罰將作為職務(wù)晉升和工資調(diào)整的依據(jù)之一。39. 違反中國(guó)