【正文】 務部等工作關系二、任職說明任職條件學歷背景管理類、汽車類、市場營銷及相關專業(yè)本科以上培訓及資歷受過合同法、國家政策、公司企業(yè)文化、公司產(chǎn)品等方面的培訓。培訓及資歷接受過營銷學、管理學、策劃學、合同法、財務基本知識等培訓。工作重點考核項目1) 制定國內(nèi)部發(fā)展及經(jīng)營計劃的可行性和準確性；2) 信息收集的及時性和分析的有效性；3) 傳達知識的及時性和準確性；4) 工作關系協(xié)調(diào)和事務處理的有效性。工作關系向誰報告工作公司總裁監(jiān) 督各部門經(jīng)理、助理指 導各部門經(jīng)理、助理合作者各副總外部關系企業(yè)各方公共關系二、任職說明任職條件學歷背景經(jīng)濟管理、市場營銷、電子、自動化等相關專業(yè)，MBA工商管理專業(yè)尤佳，本科以上學歷培訓及資歷受過管理學、領導科學、經(jīng)濟法、戰(zhàn)略決策、人力資源管理、財務管理等方面的知識培訓，知識面廣，知識綜合素養(yǎng)高。相關說明一、工作描述職務概況職務名稱國內(nèi)部總經(jīng)理助理職務代碼MD002所屬部門國內(nèi)部直接上級國內(nèi)部總經(jīng)理直接下級無薪資標準工作概述協(xié)助國內(nèi)部總經(jīng)理對日常工作和事物的管理。培訓及資歷接受過營銷學、管理學、領導藝術、策劃學、合同法、財務基本知識、談判技巧等培訓。權責范圍權 力1) 對業(yè)務人員監(jiān)督權；2) 團購政策、專賣店政策及協(xié)議的建議及審查權；3) 有對下屬的工作指導權、考核權、獎懲權。崗位基本能力領導決策能力社會活動能力C統(tǒng)籌規(guī)劃能力人際關系能力C激勵授權能力理解實施能力B組織指揮能力語言表達能力C開拓創(chuàng)新能力B文字表達能力C分析判斷能力C學習成長能力C溝通協(xié)調(diào)能力C沖突管理能力培訓指導能力突發(fā)事件處理能力要求程度：A、高；B、較高；C、一般；D、較低；E、低職業(yè)發(fā)展可直接晉升的職位區(qū)域經(jīng)理、市場服務組長可相互轉(zhuǎn)換的職位 業(yè)務員可升遷至此的職位 無工作條件工作強度 比較忙碌、工作壓力一般工作環(huán)境一般在室內(nèi)工作，環(huán)境一般較好。身體條件年 齡2335性 別無特殊要求身 高無特殊要求相 貌無特殊要求體 能身體健康、精力充沛，能承受工作壓力崗位基本能力領導決策能力社會活動能力統(tǒng)籌規(guī)劃能力人際關系能力C激勵授權能力理解實施能力B組織指揮能力語言表達能力C開拓創(chuàng)新能力B文字表達能力C分析判斷能力C學習成長能力B溝通協(xié)調(diào)能力C沖突管理能力培訓指導能力突發(fā)事件處理能力要求程度：A、高；B、較高；C、一般；D、較低；E、低職業(yè)發(fā)展可直接晉升的職位考核項目組組長可相互轉(zhuǎn)換的職位市場部各項目組職員、業(yè)務員可升遷至此的職位無工作條件工作強度比較忙碌、有時會加班、工作壓力一般工作環(huán)境一般在室內(nèi)工作，環(huán)境較好、舒適工作重點考核項目1) 專賣店考核公平、公正性；2) 統(tǒng)計、匯總資料的及時性和準確性；3) 專賣店考核檔案資料保管的完整性、有序性。相關說明一、工作描述職務概況職務名稱活力推廣專員職務代碼MD012所屬部門市場部直接上級管理項目組組長直接下級無薪資標準工作概述協(xié)助組長開發(fā)和制定活力體系文件，起草符合市場態(tài)勢的推廣方案和推廣形式，并協(xié)調(diào)組織實施和推廣。身體條件年 齡2335性 別無特殊要求身 高無特殊要求相 貌無特殊要求體 能身體健康、精力充沛，能承受工作壓力崗位基本能力領導決策能力社會活動能力統(tǒng)籌規(guī)劃能力人際關系能力C激勵授權能力理解實施能力B組織指揮能力語言表達能力C開拓創(chuàng)新能力B文字表達能力C分析判斷能力C學習成長能力B溝通協(xié)調(diào)能力B沖突管理能力培訓指導能力突發(fā)事件處理能力要求程度：A、高；B、較高；C、一般；D、較低；E、低職業(yè)發(fā)展可直接晉升的職位項目組組長可相互轉(zhuǎn)換的職位各項目組職員、業(yè)務員可升遷至此的職位無工作條件工作強度比較忙碌、有時會加班、工作壓力一般。權責范圍權 力1) 對公司產(chǎn)品推廣有建議權；2) 對新產(chǎn)品及產(chǎn)品改進的評審建議權；3) 要求相關人員配合工作的權力；責 任對本職工作質(zhì)量負責。工作內(nèi)容1) 組織轎車相關定位、定價策略分析；2) 負責轎車相關競品的分析、整理；3) 對匯報的相關信息、資料數(shù)據(jù)等文件進行審核；4) 負責日常對外聯(lián)絡的組織協(xié)調(diào)；5) 根據(jù)項目進度及市場需要制定相關的市場調(diào)查方案、研究策略，并組織實施；6) 對相關市場調(diào)查、研究工作整理結果進行審核并組織匯報；7) 負責部門內(nèi)人員的組織分工與人才培養(yǎng)工作；8) 負責制定本組工作目標、工作計劃，并及時組織實施、指導、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督及監(jiān)控；9) 其他相關工作。工作關系向誰報告工作轎車項目組組長監(jiān) 督無指 導無合作者轎車項目組內(nèi)部員工；研發(fā)、生產(chǎn)等相關的部門外部關系受組長委托與產(chǎn)品相關的銷售商的工作關系二、任職說明任職條件學歷背景營銷、汽車類、管理類、策劃等相關專業(yè)，?？埔陨蠈W歷培訓及資歷受過汽車知識、營銷、分析、統(tǒng)計、相關法律法規(guī)等方面的培訓。 2) 實施細則的制訂權。崗位基本能力領導決策能力社會活動能力統(tǒng)籌規(guī)劃能力人際關系能力C激勵授權能力理解實施能力B組織指揮能力語言表達能力C開拓創(chuàng)新能力B文字表達能力C分析判斷能力B學習成長能力B溝通協(xié)調(diào)能力B沖突管理能力培訓指導能力C突發(fā)事件處理能力要求程度：A、高；B、較高；C、一般；D、較低；E、低職業(yè)發(fā)展可直接晉升的職位項目組長、市場部區(qū)域經(jīng)理可相互轉(zhuǎn)換的職位 市場部各項目組職員、業(yè)務員可升遷至此的職位 無工作條件工作強度 比較忙碌、偶爾加班、工作壓力一般工作環(huán)境一般在室內(nèi)工作，環(huán)境較好、舒適，無職業(yè)病危害，有時出差工作重點考核項目1) 市場分析、競品信息收集的準確性、及時性、有效性；2) 產(chǎn)品推廣工作執(zhí)行情況。責 任對案例評審的公正性，客戶管理工具檢查的公正性負責工作關系向誰報告工作管理項目組組長監(jiān) 督無指 導無合作者項目組內(nèi)部人員外部關系發(fā)展和維護經(jīng)銷商關系二、任職說明任職條件學歷背景企業(yè)管理、市場營銷等相關專業(yè)，專科以上學歷。培訓及資歷受過公司企業(yè)文化、管理能力開發(fā)、區(qū)域經(jīng)理能力提升、公司產(chǎn)品知識等方面的培訓。監(jiān) 督無指 導區(qū)域經(jīng)理和營銷員的考核工作合作者考核項目組內(nèi)部職員外部關系與終端經(jīng)銷商的工作關系二、任職說明任職條件學歷背景管理類、市場營銷或相關專業(yè)，專科以上學歷培訓及資歷受過現(xiàn)代企業(yè)管理、公司產(chǎn)品知識、銷售技巧、數(shù)據(jù)庫原理等方面的培訓。相關說明一、工作描述職務概況職務名稱團購管理員　職務代碼MD007所屬部門市場部直接上級市場服務組長直接下級無薪資標準工作概述負責集團采購的相關工作，新車型和降價車型的報稅工作。身體條件年 齡2645性 別無特殊要求身 高無特殊要求相 貌無特殊要求體 質(zhì)身體健康、精力充沛，能接受高強度的工作。權責范圍權 力1) 主持營銷戰(zhàn)略和年度、月度營銷計劃的制定；2) 會同國內(nèi)部總經(jīng)理、總裁制定、修訂營銷基本政策；3) 有權對營銷機構的設置、調(diào)整或撤銷做出決定，有權對區(qū)域經(jīng)理、業(yè)務員提出任免建議，并實施考核，有權依照制度獎懲營銷人員；4) 對公司營銷策劃項目的否決權；5) 對公司營銷系統(tǒng)工作有統(tǒng)一指導、協(xié)調(diào)和調(diào)配權；6) 總經(jīng)理授予的其他相關權力。個性特征作風嚴謹，行事穩(wěn)健，具備強烈的創(chuàng)新意識和開拓精神；富有團隊意識，有高度責任心；精力充沛，能承受巨大的工作壓力；性格沉穩(wěn)，善于決策和溝通。身體條件年 齡3250性 別無特殊要求身 高無特殊要求相 貌端正大方體 質(zhì)身體健康，能承受高強度工作，能承受較大精神壓力崗位基本能力領導決策能力A社會活動能力A統(tǒng)籌規(guī)劃能力A人際關系能力A激勵授權能力A理解實施能力A組織指揮能力A語言表達能力B開拓創(chuàng)新能力A文字表達能力B分析判斷能力A學習成長能力A溝通協(xié)調(diào)能力A沖突管理能力A培訓指導能力A突發(fā)事件處理能力A要求程度：A、高；B、較高；C、一般；D、較低；E、低職業(yè)發(fā)展可直接晉升的職位 公司副總裁可相互轉(zhuǎn)換的職位 國際部、售后部及其他公司總經(jīng)理可升遷至此的職位 市場總監(jiān)工作條件工作強度 比較忙碌，會經(jīng)常加班，壓力很大。責 任1) 對市場營銷的規(guī)劃、制定負組織責任；2) 對銷售合同的簽訂、履行和管理負總體責任，如因合同的訂立、履行及管理不善給公司造成損失，應負相應的經(jīng)濟責任、行政責任。崗位基本能力領導決策能力C社會活動能力B統(tǒng)籌規(guī)劃能力C人際關系能力B激勵授權能力C理解實施能力B組織指揮能力B語言表達能力B開拓創(chuàng)新能力B文字表達能力B分析判斷能力B學習成長能力B溝通協(xié)調(diào)能力B沖突管理能力C培訓指導能力B突發(fā)事件處理能力C要求程度：A、高；B、較高；C、一般；D、較低；E、低職業(yè)發(fā)展可直接晉升的職位 大區(qū)經(jīng)理、總經(jīng)理助理可相互轉(zhuǎn)換的職位 其他市場部經(jīng)理助理可升遷至此的職位 區(qū)域經(jīng)理、市場項目組組長工作條件工作強度 比較忙碌，會經(jīng)常加班，工作壓力較大工作環(huán)境 一般在室內(nèi)工作，環(huán)境較好、舒適，有時出差工作重點考核項目1) 銷售計劃的可行性和準確性；2) 銷售計劃目標的完成情況；3) 經(jīng)銷網(wǎng)絡運行是否正常。工作內(nèi)容1) 集團采購備案卡、跟進卡、終止卡的收集整理及匯報；2) 公關授權書、限制參與通知書的制作及發(fā)放；3) 經(jīng)銷商集團采購政策申請材料的收集、審核及上報；4) 協(xié)助經(jīng)銷商制作標書；5) 新車型、降價車型的報稅工作；6) 市場部政策、文件的存檔；7) 其他相關工作。工作經(jīng)驗1年以上考核工作經(jīng)驗，1年以上市場銷售工作經(jīng)驗。工作經(jīng)驗3年以上管理工作經(jīng)驗，2年以上市場管理或銷售工作經(jīng)驗基本技能1) 熟悉經(jīng)銷商業(yè)務運作流程和管理現(xiàn)狀；2) 有良好書寫能力，能夠合理有序的進行文件編寫；3) 熟練使用辦公軟件；4) 經(jīng)驗豐富，知識面廣，知識結構合理，熟悉經(jīng)銷商經(jīng)營管理方法和存在的問題；個性特征誠實正直、性格開朗、思維敏銳、善于溝通、樂觀、具有團隊合作精神。培訓及資歷受過現(xiàn)代企業(yè)管理、市場營銷、公司產(chǎn)品知識、企業(yè)文化、辦公軟件使用等方面的培訓。相關說明一、工作描述職務概況職務名稱市場分析專員　職務代碼MD016所屬部門國內(nèi)市場部直接上級皮卡、SUV項目組長直接下級無薪資標準工作概述協(xié)助項目組長完成市場分析，競品分析，制定產(chǎn)品促銷推廣方案。責 任1) 對本職工作質(zhì)量負責；2) 如因工作失職，給公司造成損失，應付相應的經(jīng)濟責任、行政責任。工作經(jīng)驗2年以相關銷售工作經(jīng)驗基本技能1) 熟悉汽車產(chǎn)品的配置與性能；2) 對汽車生產(chǎn)有一定了解，能夠從營銷角度為生產(chǎn)研發(fā)提供建議；3) 有營銷基礎，能夠結合市場與消費情況進行相關的產(chǎn)品分析；4) 熟悉使用各種辦公軟件；個性特征性格溫和、有耐性、主動積極、工作嚴謹、敬業(yè)、責任心強、團隊意識強身體條件年 齡2545性 別無特殊要求身 高無特殊要求相 貌無特殊要求體 能身體健康、精力充沛，能承受工作壓力崗位基本能力領導決策能力社會活動能力統(tǒng)籌規(guī)劃能力人際關系能力C激勵授權能力理解實施能力B組織指揮能力語言表達能力B開拓創(chuàng)新能力C文字表達能力C分析判斷能力B學習成長能力B溝通協(xié)調(diào)能力B
。崗位基本能力領導決策能力社會活動能力統(tǒng)籌規(guī)劃能力人際關系能力C激勵授權能力理解實施能力B組織指揮能力語言表達能力B開拓創(chuàng)新能力B文字表達能力C分析判斷能力