【正文】 務(wù)部等工作關(guān)系二、任職說(shuō)明任職條件學(xué)歷背景管理類(lèi)、汽車(chē)類(lèi)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上培訓(xùn)及資歷受過(guò)合同法、國(guó)家政策、公司企業(yè)文化、公司產(chǎn)品等方面的培訓(xùn)。培訓(xùn)及資歷接受過(guò)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)、管理學(xué)、策劃學(xué)、合同法、財(cái)務(wù)基本知識(shí)等培訓(xùn)。工作重點(diǎn)考核項(xiàng)目1) 制定國(guó)內(nèi)部發(fā)展及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的可行性和準(zhǔn)確性；2) 信息收集的及時(shí)性和分析的有效性；3) 傳達(dá)知識(shí)的及時(shí)性和準(zhǔn)確性；4) 工作關(guān)系協(xié)調(diào)和事務(wù)處理的有效性。工作關(guān)系向誰(shuí)報(bào)告工作公司總裁監(jiān) 督各部門(mén)經(jīng)理、助理指 導(dǎo)各部門(mén)經(jīng)理、助理合作者各副總外部關(guān)系企業(yè)各方公共關(guān)系二、任職說(shuō)明任職條件學(xué)歷背景經(jīng)濟(jì)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、電子、自動(dòng)化等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，MBA工商管理專(zhuān)業(yè)尤佳，本科以上學(xué)歷培訓(xùn)及資歷受過(guò)管理學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、戰(zhàn)略決策、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理等方面的知識(shí)培訓(xùn)，知識(shí)面廣，知識(shí)綜合素養(yǎng)高。相關(guān)說(shuō)明一、工作描述職務(wù)概況職務(wù)名稱(chēng)國(guó)內(nèi)部總經(jīng)理助理職務(wù)代碼MD002所屬部門(mén)國(guó)內(nèi)部直接上級(jí)國(guó)內(nèi)部總經(jīng)理直接下級(jí)無(wú)薪資標(biāo)準(zhǔn)工作概述協(xié)助國(guó)內(nèi)部總經(jīng)理對(duì)日常工作和事物的管理。培訓(xùn)及資歷接受過(guò)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)、管理學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、策劃學(xué)、合同法、財(cái)務(wù)基本知識(shí)、談判技巧等培訓(xùn)。權(quán)責(zé)范圍權(quán) 力1) 對(duì)業(yè)務(wù)人員監(jiān)督權(quán)；2) 團(tuán)購(gòu)政策、專(zhuān)賣(mài)店政策及協(xié)議的建議及審查權(quán)；3) 有對(duì)下屬的工作指導(dǎo)權(quán)、考核權(quán)、獎(jiǎng)懲權(quán)。崗位基本能力領(lǐng)導(dǎo)決策能力社會(huì)活動(dòng)能力C統(tǒng)籌規(guī)劃能力人際關(guān)系能力C激勵(lì)授權(quán)能力理解實(shí)施能力B組織指揮能力語(yǔ)言表達(dá)能力C開(kāi)拓創(chuàng)新能力B文字表達(dá)能力C分析判斷能力C學(xué)習(xí)成長(zhǎng)能力C溝通協(xié)調(diào)能力C沖突管理能力培訓(xùn)指導(dǎo)能力突發(fā)事件處理能力要求程度：A、高；B、較高；C、一般；D、較低；E、低職業(yè)發(fā)展可直接晉升的職位區(qū)域經(jīng)理、市場(chǎng)服務(wù)組長(zhǎng)可相互轉(zhuǎn)換的職位 業(yè)務(wù)員可升遷至此的職位 無(wú)工作條件工作強(qiáng)度 比較忙碌、工作壓力一般工作環(huán)境一般在室內(nèi)工作，環(huán)境一般較好。身體條件年 齡2335性 別無(wú)特殊要求身 高無(wú)特殊要求相 貌無(wú)特殊要求體 能身體健康、精力充沛，能承受工作壓力崗位基本能力領(lǐng)導(dǎo)決策能力社會(huì)活動(dòng)能力統(tǒng)籌規(guī)劃能力人際關(guān)系能力C激勵(lì)授權(quán)能力理解實(shí)施能力B組織指揮能力語(yǔ)言表達(dá)能力C開(kāi)拓創(chuàng)新能力B文字表達(dá)能力C分析判斷能力C學(xué)習(xí)成長(zhǎng)能力B溝通協(xié)調(diào)能力C沖突管理能力培訓(xùn)指導(dǎo)能力突發(fā)事件處理能力要求程度：A、高；B、較高；C、一般；D、較低；E、低職業(yè)發(fā)展可直接晉升的職位考核項(xiàng)目組組長(zhǎng)可相互轉(zhuǎn)換的職位市場(chǎng)部各項(xiàng)目組職員、業(yè)務(wù)員可升遷至此的職位無(wú)工作條件工作強(qiáng)度比較忙碌、有時(shí)會(huì)加班、工作壓力一般工作環(huán)境一般在室內(nèi)工作，環(huán)境較好、舒適工作重點(diǎn)考核項(xiàng)目1) 專(zhuān)賣(mài)店考核公平、公正性；2) 統(tǒng)計(jì)、匯總資料的及時(shí)性和準(zhǔn)確性；3) 專(zhuān)賣(mài)店考核檔案資料保管的完整性、有序性。相關(guān)說(shuō)明一、工作描述職務(wù)概況職務(wù)名稱(chēng)活力推廣專(zhuān)員職務(wù)代碼MD012所屬部門(mén)市場(chǎng)部直接上級(jí)管理項(xiàng)目組組長(zhǎng)直接下級(jí)無(wú)薪資標(biāo)準(zhǔn)工作概述協(xié)助組長(zhǎng)開(kāi)發(fā)和制定活力體系文件，起草符合市場(chǎng)態(tài)勢(shì)的推廣方案和推廣形式，并協(xié)調(diào)組織實(shí)施和推廣。身體條件年 齡2335性 別無(wú)特殊要求身 高無(wú)特殊要求相 貌無(wú)特殊要求體 能身體健康、精力充沛，能承受工作壓力崗位基本能力領(lǐng)導(dǎo)決策能力社會(huì)活動(dòng)能力統(tǒng)籌規(guī)劃能力人際關(guān)系能力C激勵(lì)授權(quán)能力理解實(shí)施能力B組織指揮能力語(yǔ)言表達(dá)能力C開(kāi)拓創(chuàng)新能力B文字表達(dá)能力C分析判斷能力C學(xué)習(xí)成長(zhǎng)能力B溝通協(xié)調(diào)能力B沖突管理能力培訓(xùn)指導(dǎo)能力突發(fā)事件處理能力要求程度：A、高；B、較高；C、一般；D、較低；E、低職業(yè)發(fā)展可直接晉升的職位項(xiàng)目組組長(zhǎng)可相互轉(zhuǎn)換的職位各項(xiàng)目組職員、業(yè)務(wù)員可升遷至此的職位無(wú)工作條件工作強(qiáng)度比較忙碌、有時(shí)會(huì)加班、工作壓力一般。權(quán)責(zé)范圍權(quán) 力1) 對(duì)公司產(chǎn)品推廣有建議權(quán)；2) 對(duì)新產(chǎn)品及產(chǎn)品改進(jìn)的評(píng)審建議權(quán)；3) 要求相關(guān)人員配合工作的權(quán)力；責(zé) 任對(duì)本職工作質(zhì)量負(fù)責(zé)。工作內(nèi)容1) 組織轎車(chē)相關(guān)定位、定價(jià)策略分析；2) 負(fù)責(zé)轎車(chē)相關(guān)競(jìng)品的分析、整理；3) 對(duì)匯報(bào)的相關(guān)信息、資料數(shù)據(jù)等文件進(jìn)行審核；4) 負(fù)責(zé)日常對(duì)外聯(lián)絡(luò)的組織協(xié)調(diào)；5) 根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度及市場(chǎng)需要制定相關(guān)的市場(chǎng)調(diào)查方案、研究策略，并組織實(shí)施；6) 對(duì)相關(guān)市場(chǎng)調(diào)查、研究工作整理結(jié)果進(jìn)行審核并組織匯報(bào)；7) 負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)人員的組織分工與人才培養(yǎng)工作；8) 負(fù)責(zé)制定本組工作目標(biāo)、工作計(jì)劃，并及時(shí)組織實(shí)施、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督及監(jiān)控；9) 其他相關(guān)工作。工作關(guān)系向誰(shuí)報(bào)告工作轎車(chē)項(xiàng)目組組長(zhǎng)監(jiān) 督無(wú)指 導(dǎo)無(wú)合作者轎車(chē)項(xiàng)目組內(nèi)部員工；研發(fā)、生產(chǎn)等相關(guān)的部門(mén)外部關(guān)系受組長(zhǎng)委托與產(chǎn)品相關(guān)的銷(xiāo)售商的工作關(guān)系二、任職說(shuō)明任職條件學(xué)歷背景營(yíng)銷(xiāo)、汽車(chē)類(lèi)、管理類(lèi)、策劃等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，專(zhuān)科以上學(xué)歷培訓(xùn)及資歷受過(guò)汽車(chē)知識(shí)、營(yíng)銷(xiāo)、分析、統(tǒng)計(jì)、相關(guān)法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)。 2) 實(shí)施細(xì)則的制訂權(quán)。崗位基本能力領(lǐng)導(dǎo)決策能力社會(huì)活動(dòng)能力統(tǒng)籌規(guī)劃能力人際關(guān)系能力C激勵(lì)授權(quán)能力理解實(shí)施能力B組織指揮能力語(yǔ)言表達(dá)能力C開(kāi)拓創(chuàng)新能力B文字表達(dá)能力C分析判斷能力B學(xué)習(xí)成長(zhǎng)能力B溝通協(xié)調(diào)能力B沖突管理能力培訓(xùn)指導(dǎo)能力C突發(fā)事件處理能力要求程度：A、高；B、較高；C、一般；D、較低；E、低職業(yè)發(fā)展可直接晉升的職位項(xiàng)目組長(zhǎng)、市場(chǎng)部區(qū)域經(jīng)理可相互轉(zhuǎn)換的職位 市場(chǎng)部各項(xiàng)目組職員、業(yè)務(wù)員可升遷至此的職位 無(wú)工作條件工作強(qiáng)度 比較忙碌、偶爾加班、工作壓力一般工作環(huán)境一般在室內(nèi)工作，環(huán)境較好、舒適，無(wú)職業(yè)病危害，有時(shí)出差工作重點(diǎn)考核項(xiàng)目1) 市場(chǎng)分析、競(jìng)品信息收集的準(zhǔn)確性、及時(shí)性、有效性；2) 產(chǎn)品推廣工作執(zhí)行情況。責(zé) 任對(duì)案例評(píng)審的公正性，客戶(hù)管理工具檢查的公正性負(fù)責(zé)工作關(guān)系向誰(shuí)報(bào)告工作管理項(xiàng)目組組長(zhǎng)監(jiān) 督無(wú)指 導(dǎo)無(wú)合作者項(xiàng)目組內(nèi)部人員外部關(guān)系發(fā)展和維護(hù)經(jīng)銷(xiāo)商關(guān)系二、任職說(shuō)明任職條件學(xué)歷背景企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，專(zhuān)科以上學(xué)歷。培訓(xùn)及資歷受過(guò)公司企業(yè)文化、管理能力開(kāi)發(fā)、區(qū)域經(jīng)理能力提升、公司產(chǎn)品知識(shí)等方面的培訓(xùn)。監(jiān) 督無(wú)指 導(dǎo)區(qū)域經(jīng)理和營(yíng)銷(xiāo)員的考核工作合作者考核項(xiàng)目組內(nèi)部職員外部關(guān)系與終端經(jīng)銷(xiāo)商的工作關(guān)系二、任職說(shuō)明任職條件學(xué)歷背景管理類(lèi)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)，專(zhuān)科以上學(xué)歷培訓(xùn)及資歷受過(guò)現(xiàn)代企業(yè)管理、公司產(chǎn)品知識(shí)、銷(xiāo)售技巧、數(shù)據(jù)庫(kù)原理等方面的培訓(xùn)。相關(guān)說(shuō)明一、工作描述職務(wù)概況職務(wù)名稱(chēng)團(tuán)購(gòu)管理員　職務(wù)代碼MD007所屬部門(mén)市場(chǎng)部直接上級(jí)市場(chǎng)服務(wù)組長(zhǎng)直接下級(jí)無(wú)薪資標(biāo)準(zhǔn)工作概述負(fù)責(zé)集團(tuán)采購(gòu)的相關(guān)工作，新車(chē)型和降價(jià)車(chē)型的報(bào)稅工作。身體條件年 齡2645性 別無(wú)特殊要求身 高無(wú)特殊要求相 貌無(wú)特殊要求體 質(zhì)身體健康、精力充沛，能接受高強(qiáng)度的工作。權(quán)責(zé)范圍權(quán) 力1) 主持營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略和年度、月度營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃的制定；2) 會(huì)同國(guó)內(nèi)部總經(jīng)理、總裁制定、修訂營(yíng)銷(xiāo)基本政策；3) 有權(quán)對(duì)營(yíng)銷(xiāo)機(jī)構(gòu)的設(shè)置、調(diào)整或撤銷(xiāo)做出決定，有權(quán)對(duì)區(qū)域經(jīng)理、業(yè)務(wù)員提出任免建議，并實(shí)施考核，有權(quán)依照制度獎(jiǎng)懲營(yíng)銷(xiāo)人員；4) 對(duì)公司營(yíng)銷(xiāo)策劃項(xiàng)目的否決權(quán)；5) 對(duì)公司營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)工作有統(tǒng)一指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和調(diào)配權(quán)；6) 總經(jīng)理授予的其他相關(guān)權(quán)力。個(gè)性特征作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，行事穩(wěn)健，具備強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)和開(kāi)拓精神；富有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，有高度責(zé)任心；精力充沛，能承受巨大的工作壓力；性格沉穩(wěn)，善于決策和溝通。身體條件年 齡3250性 別無(wú)特殊要求身 高無(wú)特殊要求相 貌端正大方體 質(zhì)身體健康，能承受高強(qiáng)度工作，能承受較大精神壓力崗位基本能力領(lǐng)導(dǎo)決策能力A社會(huì)活動(dòng)能力A統(tǒng)籌規(guī)劃能力A人際關(guān)系能力A激勵(lì)授權(quán)能力A理解實(shí)施能力A組織指揮能力A語(yǔ)言表達(dá)能力B開(kāi)拓創(chuàng)新能力A文字表達(dá)能力B分析判斷能力A學(xué)習(xí)成長(zhǎng)能力A溝通協(xié)調(diào)能力A沖突管理能力A培訓(xùn)指導(dǎo)能力A突發(fā)事件處理能力A要求程度：A、高；B、較高；C、一般；D、較低；E、低職業(yè)發(fā)展可直接晉升的職位 公司副總裁可相互轉(zhuǎn)換的職位 國(guó)際部、售后部及其他公司總經(jīng)理可升遷至此的職位 市場(chǎng)總監(jiān)工作條件工作強(qiáng)度 比較忙碌，會(huì)經(jīng)常加班，壓力很大。責(zé) 任1) 對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的規(guī)劃、制定負(fù)組織責(zé)任；2) 對(duì)銷(xiāo)售合同的簽訂、履行和管理負(fù)總體責(zé)任，如因合同的訂立、履行及管理不善給公司造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、行政責(zé)任。崗位基本能力領(lǐng)導(dǎo)決策能力C社會(huì)活動(dòng)能力B統(tǒng)籌規(guī)劃能力C人際關(guān)系能力B激勵(lì)授權(quán)能力C理解實(shí)施能力B組織指揮能力B語(yǔ)言表達(dá)能力B開(kāi)拓創(chuàng)新能力B文字表達(dá)能力B分析判斷能力B學(xué)習(xí)成長(zhǎng)能力B溝通協(xié)調(diào)能力B沖突管理能力C培訓(xùn)指導(dǎo)能力B突發(fā)事件處理能力C要求程度：A、高；B、較高；C、一般；D、較低；E、低職業(yè)發(fā)展可直接晉升的職位 大區(qū)經(jīng)理、總經(jīng)理助理可相互轉(zhuǎn)換的職位 其他市場(chǎng)部經(jīng)理助理可升遷至此的職位 區(qū)域經(jīng)理、市場(chǎng)項(xiàng)目組組長(zhǎng)工作條件工作強(qiáng)度 比較忙碌，會(huì)經(jīng)常加班，工作壓力較大工作環(huán)境 一般在室內(nèi)工作，環(huán)境較好、舒適，有時(shí)出差工作重點(diǎn)考核項(xiàng)目1) 銷(xiāo)售計(jì)劃的可行性和準(zhǔn)確性；2) 銷(xiāo)售計(jì)劃目標(biāo)的完成情況；3) 經(jīng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行是否正常。工作內(nèi)容1) 集團(tuán)采購(gòu)備案卡、跟進(jìn)卡、終止卡的收集整理及匯報(bào)；2) 公關(guān)授權(quán)書(shū)、限制參與通知書(shū)的制作及發(fā)放；3) 經(jīng)銷(xiāo)商集團(tuán)采購(gòu)政策申請(qǐng)材料的收集、審核及上報(bào)；4) 協(xié)助經(jīng)銷(xiāo)商制作標(biāo)書(shū)；5) 新車(chē)型、降價(jià)車(chē)型的報(bào)稅工作；6) 市場(chǎng)部政策、文件的存檔；7) 其他相關(guān)工作。工作經(jīng)驗(yàn)1年以上考核工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上市場(chǎng)銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn)。工作經(jīng)驗(yàn)3年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上市場(chǎng)管理或銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn)基本技能1) 熟悉經(jīng)銷(xiāo)商業(yè)務(wù)運(yùn)作流程和管理現(xiàn)狀；2) 有良好書(shū)寫(xiě)能力，能夠合理有序的進(jìn)行文件編寫(xiě)；3) 熟練使用辦公軟件；4) 經(jīng)驗(yàn)豐富，知識(shí)面廣，知識(shí)結(jié)構(gòu)合理，熟悉經(jīng)銷(xiāo)商經(jīng)營(yíng)管理方法和存在的問(wèn)題；個(gè)性特征誠(chéng)實(shí)正直、性格開(kāi)朗、思維敏銳、善于溝通、樂(lè)觀、具有團(tuán)隊(duì)合作精神。培訓(xùn)及資歷受過(guò)現(xiàn)代企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、公司產(chǎn)品知識(shí)、企業(yè)文化、辦公軟件使用等方面的培訓(xùn)。相關(guān)說(shuō)明一、工作描述職務(wù)概況職務(wù)名稱(chēng)市場(chǎng)分析專(zhuān)員　職務(wù)代碼MD016所屬部門(mén)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)部直接上級(jí)皮卡、SUV項(xiàng)目組長(zhǎng)直接下級(jí)無(wú)薪資標(biāo)準(zhǔn)工作概述協(xié)助項(xiàng)目組長(zhǎng)完成市場(chǎng)分析，競(jìng)品分析，制定產(chǎn)品促銷(xiāo)推廣方案。責(zé) 任1) 對(duì)本職工作質(zhì)量負(fù)責(zé)；2) 如因工作失職，給公司造成損失，應(yīng)付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、行政責(zé)任。工作經(jīng)驗(yàn)2年以相關(guān)銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn)基本技能1) 熟悉汽車(chē)產(chǎn)品的配置與性能；2) 對(duì)汽車(chē)生產(chǎn)有一定了解，能夠從營(yíng)銷(xiāo)角度為生產(chǎn)研發(fā)提供建議；3) 有營(yíng)銷(xiāo)基礎(chǔ)，能夠結(jié)合市場(chǎng)與消費(fèi)情況進(jìn)行相關(guān)的產(chǎn)品分析；4) 熟悉使用各種辦公軟件；個(gè)性特征性格溫和、有耐性、主動(dòng)積極、工作嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)身體條件年 齡2545性 別無(wú)特殊要求身 高無(wú)特殊要求相 貌無(wú)特殊要求體 能身體健康、精力充沛，能承受工作壓力崗位基本能力領(lǐng)導(dǎo)決策能力社會(huì)活動(dòng)能力統(tǒng)籌規(guī)劃能力人際關(guān)系能力C激勵(lì)授權(quán)能力理解實(shí)施能力B組織指揮能力語(yǔ)言表達(dá)能力B開(kāi)拓創(chuàng)新能力C文字表達(dá)能力C分析判斷能力B學(xué)習(xí)成長(zhǎng)能力B溝通協(xié)調(diào)能力B
。崗位基本能力領(lǐng)導(dǎo)決策能力社會(huì)活動(dòng)能力統(tǒng)籌規(guī)劃能力人際關(guān)系能力C激勵(lì)授權(quán)能力理解實(shí)施能力B組織指揮能力語(yǔ)言表達(dá)能力B開(kāi)拓創(chuàng)新能力B文字表達(dá)能力C分析判斷能力