【正文】 5) 上班未刷卡按遲到記、下班未刷卡按早退記；外出未在記錄薄上登記按早退記； 未帶卡情況需在上班前及時向相關(guān)人員說明情況，否則按遲到論。年假連休需提前 3天以上進(jìn)行申請，以利于業(yè)務(wù)安排及協(xié)調(diào)。 5) 事 假 ① 因員工非工作原因，需要請假處理時，需提前向相關(guān)主管申請，得到主管同意后方可以休假 ，否則按曠工論。 說明： 請假流程：申請人－ 部門經(jīng)理－ 總經(jīng)理－ 行政部（人事部每月匯總考勤信息 10 后報送財務(wù)，相關(guān)負(fù)責(zé)人） 休假在五個工作日以上的休假，需要提前一周（五個工作日）以上申請。 6) ‘ 交通費(fèi) ’ 實(shí)報實(shí)銷。 三． 對于充值電話使用者，同樣根據(jù)上述標(biāo)準(zhǔn)來支付，且必須具備發(fā)票。 三 . 接待后報銷時，要明示客戶名和參加人員名單。 3) 差旅原則上以使用信用卡為主，出差回來后根據(jù)報銷單據(jù)批準(zhǔn)金額予以支付。多胞胎的，每位每次均有 30分鐘。 ③ 命令休假為帶薪假。 ⑤ 年假不能留到下一年使用，但是按照員工的自愿，限于當(dāng)年可以一次性或分幾次使用年假。 七 . 遲到、早退以及缺勤 1) 制作上班、下班、早退情況記錄表，正確記錄和管理上下班情況。 九 . 員工不得因非法行為或不義行為，損 傷形象，或者存在有損公司形象的行為。 四 . 工作表現(xiàn)評估： 公司每半年評估一次，分別在 6月份，以及 12月份進(jìn)行 評估。 第八條 解雇以及辭職 一 . 屬于以下事項(xiàng)之一時，公司可以解雇員工。 第四條 根據(jù)現(xiàn)行法律和有關(guān)法規(guī)以及公司實(shí)際情況的變化，可以修改本規(guī)定。 1) 本公司已經(jīng)解聘，或被其他公司解雇者 2) 違反刑法者 3) 傳染病攜帶者 4) 未成年人 5) 弄虛作假者 第六條 聘用 一 .聘用遵守競爭和平等的原則，行政管理部門負(fù)責(zé)實(shí)施聘用業(yè)務(wù)，但對于符合公司目的的、有能力的人員，所有員工都有權(quán)推薦 ，推薦成功者（指通過實(shí)習(xí)期）給予一定獎勵。 5 2) 員工因本規(guī)定第八條第一項(xiàng)～第五項(xiàng)中的一個原因辭職時，認(rèn)為是懲罰性辭職。 3) 要正確、迅速地處理自己的業(yè)務(wù)，保持效率性。 二 . 所有員工在處理業(yè)務(wù)時要有主人公意識，忠于本職業(yè)務(wù)，堅持誠實(shí)的工作態(tài)度，同時 遵守公司規(guī)定，嚴(yán)格遵守各部門的規(guī)律。 6) 扣除額的計算方式為月薪 ? ? 缺勤日數(shù)。 2) 病假 ① 員工因非因工作原因的疾病無法正常上班時，向所屬部門的負(fù)責(zé)人通知理由和請假日，并于休假后上班時，提供病假申請書和醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明資料。 ② 事假需提供請假事由，請假時間等信息，否則負(fù)責(zé)人有權(quán)不批準(zhǔn)，按照曠工論?；榧?、產(chǎn)假需要提前 10個工作日以上辦理相關(guān)請假手續(xù)，與本部門負(fù)責(zé)人、以及工作接口項(xiàng)目人 等就業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)、時間安排等方面進(jìn)行溝通，并獲得相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意，請假批準(zhǔn)后方可開始休假。 7) 機(jī)票在出差之前購買為原則。 第十二條 午餐補(bǔ)助 一．用大食堂里充值卡， 每個月 200元充值。 二 . 一般性的營業(yè)活動所需的接待費(fèi)預(yù)計超過 1000元時，提前取得批準(zhǔn)后進(jìn)行。 2) 住宿費(fèi)按照住宿日數(shù)來支付。（ 已婚 婦女年滿二十四周歲初育的為晚育） ③ 有不滿一周歲嬰兒的女職工，公司在其正常勞動時間內(nèi)給予每天 兩次哺乳 (含人工喂養(yǎng) )時間，每次 30分鐘。 ② 總經(jīng)理在休假期內(nèi)，命令檢查者負(fù)責(zé)本人的業(yè)務(wù)，檢查休假者的業(yè)務(wù)。 ④ 工齡滿一年之后，每增加一年，年假日數(shù)就增加一天，總共不能超過 14天。 5) 與其他部門的人員同行時，以相同的方式向其他部門負(fù)責(zé)人報告，保證部門之間的圓滿協(xié)助。 八 . 員工不得向他人泄漏自己的工資以及工作條件。薪酬調(diào)整資格，以及薪酬調(diào)整范圍具體依據(jù)公司考評制度。 六 .實(shí)習(xí)期內(nèi)的員工與正式員工具有同樣的權(quán)利和義務(wù)。 第三條 公司的員工有義務(wù)遵守該制度，誠實(shí)完成公司交給的任務(wù)，推動公司的效率性經(jīng)營管理，樹立良好的公司形象，為達(dá)到公司所制定的目標(biāo)而竭盡全力。 (被推薦者具有 5年以上工作經(jīng)驗(yàn)者獎勵 20xx元， 5年以下工作者獎勵 1000元。 3) 員工符合如下情況時，發(fā)生理由的當(dāng)日作為辭職日。 4) 執(zhí)行業(yè)務(wù)時，尊重公司的方針，上下同事之前要互相協(xié)助，實(shí)現(xiàn)圓滿的運(yùn)營。 三 . 不遲到、不早退，在業(yè)務(wù)時間不處理私人業(yè)務(wù)，業(yè)務(wù)時間內(nèi)的因私通話不超過 5分 鐘，保證不影響業(yè)務(wù)。 . 7) 無故缺勤時，三次警告后，按照第八條來處理。手術(shù)之前以及預(yù)診時，提前提出病假申請書。 ③ 事假為無薪休假。 未經(jīng)批準(zhǔn)同意的休假一律按照曠工論。 起草人 1次審批人 最終審批人 申請人