【正文】 標準 第十三條 業(yè)務主管的晉升與維持考核，需重視工作考評和素質考評。 八、本細則中業(yè)務董事為所轄業(yè)務主管的直接管理者，負責所轄營銷團隊的建設和管理。營銷人員接受公司的統(tǒng)一管理，統(tǒng)稱“客戶經理”。符合一定條件的客戶經理（包括業(yè)務主管）可以自由選擇簽勞動合同或委托代理合同，業(yè)務董事、投資顧問必須簽訂勞動合同。 第二章 營銷組織架構與管理 第五條 營業(yè)部營銷團隊管理組織架構如下： 第六條 證券營銷人員試用期 6 個月，特殊者最長可以延長到 12個月。 第四章 代理合同制營銷人員報酬 第十七條 客戶經理助理試用期報酬 客戶經理助理試用期 報酬由展業(yè)補貼、業(yè)績提成、產品銷售獎和開戶獎組成。 第二十四條 分公司 根據(jù)當?shù)赜嘘P勞動政策為勞動合同制營銷人員繳納社會基本保險。 原制度與本細則不一致時，以本細則為準。 第五章 勞動合同制營銷人員薪酬 第二十條 客戶經理、高級客戶經理和資深客戶經理薪酬 薪酬 =（崗位工資 +績效提成 +開戶獎 +產品銷售獎） P 合規(guī)系數(shù) 一、崗位工資標準 團隊有效投訴（次） 0 12 34 5 6 或以上 團隊合規(guī)系數(shù) 1 0 客戶經理（元） 高級客戶經理（元） 資深客戶經理（元） 崗位工資 2500 3000 4000 二、績效提成 績效提成 =凈傭金 15% 三、開戶獎、產品銷售獎、 P值、 合規(guī)系數(shù)同前。 第十四條 對個別管理能力差、品行差、業(yè)績差的業(yè)務主管，經營業(yè)部和分公司審核，可立即給予行政降級，不必等考核期結束。 十、 本細則所指凈創(chuàng)收是指傭金收入減去相關費用后的凈收入。 三、投資顧問是指根據(jù)公司投資顧問相關規(guī)定簽訂勞動合同，由 公司認證、聘任的中高級服務營銷類人員。 四、證券營銷人員指與公 司簽訂勞動合同或委托代理合同，在公司授權范圍內從事證券經紀業(yè)務營銷的人員。 十一、托管資產：包括客戶賬戶內證券市值和保證金等。 職級 維持標準 晉級標準 各級客戶經理 1. 托管資產達 600萬 2. 推薦有效人力達 3名； 3. 通過晉級培訓及綜合素質考核； 業(yè)務主管 （ 6 個月） 1. 直轄有效人力 3名（不含本人）； 2. 團隊總托管資產 20xx萬； 1. 團隊直轄有效人力 5名（不含本人）； 2. 至少育成 1個團隊； 3. 直轄 團隊（含本人）資產達 3000萬 高級業(yè)務主管 （ 6 個月） 1. 團隊直轄有效人力 5名（不含本人）； 2. 至少保持 1個育成團隊； 1. 團隊直轄有效人力 6名（不含本人）； 2. 至少育成 3個直接育成團隊； 3. 直轄團隊（含本人）資產 5000萬 資深業(yè)務主管 （ 12 個月） 1. 團隊直轄有效人力 6名（不含本人）； 2. 至少保持 3個育成團隊； 3. 直轄團隊（含本人）托管資產 50