【正文】 崗位 擬轉正時間 試 用 期 個月 轉正類別 □ 提前轉正 □ 正常轉正 □ 延期轉正 試 用 期 員 工 自 我 評 價 申請人 (簽字 ): 年 月 日 部 門 經 理 考 察 評 價 部門主管 (簽字 ): 年 月 日 主 管 副 總 意 見 主管副總 (簽字 ): 年 月 日 總 經 理 審 批 總經理 (簽字 ): 年 月 日 河南乾豐暖通科技股份 有限公司 基礎 管理制度 16 人事薪資變動表 年 月 日 部 門 員工姓名 試用起始日期 轉正后職位 轉正后工資 轉正開始日期 部門意見 部門主管 (簽字 ): 年 月 日 主管副總意見 主管副總 (簽字 ): 年 月 日 總經理審批 部門主管 (簽字 ): 年 月 日 注：本表由用人部門經理或經理以上領導填寫。 勞動紀律 管理規(guī)定 為嚴肅勞動紀律，增強員工的組織觀念，克服工作中的惰性和隨意性，以及培養(yǎng)員工良好的工作習慣，促進公司的管理升級，特制定本制度。 ，未能及時簽退的，應在下班離開 前簽退。 、聚眾賭博、拉幫結派、尋滋挑事、威脅他人，擾亂公司正常工作秩序。 員工“五要 ” 、熱情、大方、誠信待人，禮貌服務顧客 ； ，服從工作安排，維護企業(yè)利益 ； ， 提高自身素質， 提高業(yè)務水平 ； ，確保 物 品 擺放整齊、 工作 環(huán)境舒適優(yōu)雅 ； ，主動提出問題，塑造企業(yè)高品位的文化格調。 第四章 管理程序 第九條 允許員工的提案是匿名或者聯名，評委會秘書將在每月最后一天對當月提案進行收集和整理歸類。 第七章 附則 第二十四條 本辦法解釋權歸合理化建議及小改小革評審委員會。 4．舉發(fā)舞弊、違規(guī)、盜竊、泄密、浪費、損毀公物或其它有 損 本公司權益者 。 3． 辦公電話因私事占線超過 5 分鐘以上，或 未經許可上班時間會友 15 分鐘以上者。 19． 會議無記錄 ， 決議 、決定 無跟蹤、檢查、評議及考核，每月發(fā)生兩次者 。 C、記大過 河南乾豐暖通科技股份 有限公司 基礎 管理制度 24 1．不顧 大局 拉幫結派搞小團隊影響工作者。 7．向公司提供虛假個人資料及相關虛假信息者。 ，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資： 河南乾豐暖通科技股份 有限公司 基礎 管理制度 25 （ 1）代扣代繳員工個人所得稅； （ 2）代扣代繳員工個人負擔的費 用 ； （ 3）法院判決、裁定中要求代扣的 債務、 撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費 等 ； （ 4）扣除依法賠償給公司的費用； （ 5）扣除員工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款； （ 6）勞動合同約定的可以減發(fā)的工資； （ 7）依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資 ； （ 8）經濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資； （ 9）員工請事假而減發(fā)的工資。如遇急病或臨時重大事故須親自處理時，應于一日內委托他人或以電話、傳真形式報告單位主管代為辦理。 公司鼓勵員工參加各種相關技術技能、資格培訓和再教育的學習，公司給予補助 50%或以上的費 用，但必須提前申請，經公司同意并要求員工 做 出合理的服務承諾 后 方可憑發(fā)票報銷。 平時考核的周期分為兩種形式，即月度考核和年度考核： ，考核主要圍繞任務目標、工作計劃、考勤、安全等進行。當時鬧情緒不服從安排者，按記大過處理。 移 交手續(xù)辦妥后， 除調崗離職外，離職者 到人資部簽訂《保密及競業(yè)限制協(xié)議書》。 公司與員工在平等自愿的基礎上 根據 需要簽署保密協(xié)議。 為了公司的業(yè)務發(fā)展，為了更多地培養(yǎng)那些有成績、有貢獻的員工，公司在安排接受公司出資的培河南乾豐暖通科技股份 有限公司 基礎 管理制度 27 訓時，可與員工簽訂服務期協(xié)議，約定服務期限等事項。凡因不遵守相關規(guī)定而造成的任何事故 ,由當事人負法律所規(guī)定的全部責任。 ：員工因執(zhí)行職務而致傷殘 而 不能出勤者，給予工傷假，工資和其他 相關待遇按國家工傷管理條例執(zhí)行。 員工若發(fā)現 實收工資 有誤，應及時向考核部門及財務 部進行核實。 3．有貪污或受賄行為者， 弄虛作假，吃里扒外，肥私損公，或擅自拿取公司貴重或批量財物，挪用企業(yè)資金者。 6． 故意損壞公司財物造成損失 500 元以 下者。 14． 印章使用 人不登記 或 登 記不全 者 。 河南乾豐暖通科技股份 有限公司 基礎 管理制度 23 5． 其他對公司 做 出 重大 貢獻 者 ， 由 總經理 直接給予 晉級 。 9．堅持準時上班，沒有違犯勞動紀律，當月全勤者。 第十八條 提案改進結果所導致的專利、專有技術和成果，其知識產權歸屬公司所有。 第三章 組織機構及職責 第六條 公司成立合理化建議及小改小革評審委員會（以下簡稱評委會），成員構成 同總經理辦公會成員。 ，將作為年度評先的重要依據。 26天，只計發(fā)相應出勤天數的崗位工資、保密工資（僅限于已交納保密金者）。 、屢教不改者，將給予通報批評、直至解除勞動合同。 ，屬于違法解除勞動合同，應當按本 員工手冊 的規(guī)定賠償公司的損失。 ○ 2 計 件工資崗：按公司計件工資 (工價 )定額執(zhí)行。 (4)、試用期員工因不能勝任工作或犯有嚴重錯誤，公司有權隨時辭退。 (3). 招聘人員要規(guī)范應聘者行為，明確定考核時間、地址，嚴格禁止應聘者在公司內部亂串或翻看有關資料、文件。 公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工 自主權 和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。 ，股東、經營者、員工的個人利益必須服從企業(yè)的利益。 標志一方面體現了企業(yè)以地為根本，穩(wěn)健、腳踏實地的發(fā)展，另一方面，在我國， “鶴 ”是仙禽，它是吉祥長壽的代表，有 “鶴壽千年 ”之說，精準詮釋了乾豐事業(yè)永駐及追求完美的企業(yè)精神。端正個人品行修養(yǎng)和工作態(tài)度，是我們事業(yè)成功的基礎。如果您與公司解除或終止勞動合同，務必請您在工作的最后一天將其歸還給公司人力資源部。通過 ISO9001質量管理體系和 ISO14001環(huán)境管理體系認證；為 中國建筑行業(yè)知名品牌 、國家采暖散熱器行業(yè)十佳品牌 。 服務宗旨： 質量求精、真誠合作、 科技 創(chuàng)新、 持續(xù)提高 、 滿足顧客 。 ，權利和責任對等，努力與機會相伴。在具體的招聘過程中，人力資源部 應堅持計劃公開、崗位公開、評價公正的評價標準。 錄用員工報到后，由人資部和用人部門組織對新錄用的員工進行培訓，凡經考核合格者，由人資部與之簽訂《勞動合同》 、《保密協(xié)議》 并健全檔 案。 轉正定級 員工試用期結束后，經考核合格者轉正定級時，需填寫《員工轉正申請表》與《人事薪資變動表》，經用人部門負責人考核并簽署具體意見，報總經理 核準 后送人力資源部辦理。 同必須經員工本人簽字，并加蓋公司公章方能生效 ，員工應仔細閱讀和了解勞動合同內容，勞動合同一經簽訂即產生法律效力。 考勤是員工到達工作崗位的記錄，是考核員工工作態(tài)度、實施獎懲和核發(fā)工資的重要依據之一。 ，每曠工滿一天罰款 50元；一年內連續(xù)曠工 15天或累計曠工 30天，予以解除勞動合同。 、背心等衣冠不整。 第二條 本辦法適用于公司全體員工。初審認可后，提交評委會進行審核并對提案給予類別評定，落實提案執(zhí)行部門和主辦人。 2．品行端正、工作努力有具體成效并能及時完成任務者 ,三個月內均能按時完成當期的工作任務 并無出錯 者。 9． 機動車輛駕駛員 全年未發(fā)生安全事故且未被交警處罰 者 。 7．錯開發(fā)票、 寫錯、填錯公司單據、報表及文件、資料等一月發(fā)生三次及以上者。 24． 當月受到企業(yè)內部或客戶投訴者 。 6． 在公司辦公區(qū) 域或宿舍內賭博 、 酗酒或作出其它 影響企業(yè)形像等 不良行為者。 五 個警告合并為一個記過 ,五 個記過合并為一個記大過。公司原則上不支持員工加班，希望員工在法定時間里完成自己的工作，個別員工確實無法在法定時間內完成，又確有加班需要的，應提出書面申請，經部門主管審核批準并報公司總經 理同意后方可加班。 天以上 、四 天（含） 以下 由部門主管審核 ,主管副總 批準。 培訓是員工勝任職責、提升自我、開發(fā)潛力、拓展職業(yè)的途徑。 保密 員工所掌握的有關公司的信息、資料和成果，應對公司上級領導全部公開，但不得向其它任何 部門、單位或 個人公開或透露。 員工離職管理規(guī)定 第一條 本公司員工不論何種原因離職，均按本規(guī)定辦理。 第三條 自請辭職者，如平時工作成績優(yōu)良，應由單位高級主管加以疏導挽留；如其去意已決，可辦停薪留職，但不發(fā)離職證件，目的乃希望其重返公司供職。 對于非本人工作職權范圍內的機密，做到不打聽、不猜測，不參 與消息的傳播。 1在職培訓是指在日常工作中對員工的培養(yǎng)訓練。 勞動保護制度 。 ，員工平時申請休年休假時填寫《員工休年休假登記表》。凡是有記大過及以上處分 (且沒有功過相抵 )的按中《華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二款“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度” 由公司商定是否需要 解除勞動合同 。 8． 調離職手續(xù)不辦理（不按規(guī)定程序和時間），或交接不清而造成公司損失者。 26． 員工之間互相扯皮，推卸責任，錯而不改，給造成公司損失者。 9．無故不參加公司或部門會 議以及無故不參加公司規(guī)定的培訓、考試或考核者。 2．維護公司重大利益，避免重大損失一萬元以上者 3． 檢舉違法違紀或制止違規(guī)及損害公司利益的行為，為公司挽回經濟損失 5萬元以上者。 4．培訓 或平時 考試獲得優(yōu)秀（得分 90 以上）者。 第十三條 評委會需對提案落實執(zhí)行情況進行調查、追蹤，協(xié)調解決存在的問題；每月對已經完成的合理化建議進行評定，并擬訂獎勵方案，報總經理核準。 第四條 以下范圍的提案不予受理： 僅提出缺陷或問題，而缺少具體改善方法和措施的； 為完成合理化建議及小改小革的任務而無新意的； 公認的事實或正在改善的； 已被采用過或以前已有的重復提案； 在正常工作渠道被指令執(zhí)行的； 針對個人及私事的。 、車輛登記，以及對私自夾帶公司財物出廠者視而不見。特殊情況下不能事先請假的，應依據假期審批權限以電話方式請假，事后須完善請假審批手續(xù)。 ：保底工資人員及固定工資人員，實行指紋簽到。 ，公司可以解除勞動合同 并無需支付經濟補償金或賠償金 ： （ 1）在試 用期內被證明不符合錄用條件的； （ 2）嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的； （ 3）嚴重失職 ， 營私舞弊，對公司利益造成重大損害的； （ 4）有違法行為的； （ 5）被勞動教養(yǎng)的； （ 6）被依法追究刑事責任的； （ 7）公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的； （ 8） 員工 同時與其他用人單位建立勞動關系，經 公司 提出，拒不改正的； （ 9）員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同， 致使勞動合同無效的； 或用虛假證件與公司簽訂 勞動合同 的； 河南乾豐暖通科技股份 有限公司 基礎 管理制度 17 （ 10）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 五、 其他 本規(guī)定自 年 月 日起實施，解釋權歸人力資源部。試用期原則上為三個月。 有限授權原則 (1). 有限授權是指由人力資源部組織在一定范圍內或在特殊情況下組織招聘活動時，由總經理根據招聘的時間、地點、性質的不同，授予人力資源部或用人部門的權力。 8. 以人為本，尊重但不遷就人才 ，努力創(chuàng)造人才發(fā)揮的良好平臺 。 宣傳口號： 選擇乾豐，溫暖一生 。主要產品有：鋼管三柱至六柱散熱器、鋼制扁管對流散熱器、鋼制搭接散熱器、銅鋁復合散熱器、鋼制 D型管三柱散熱器、新型暖風機配風葉片、導流翅片管復合式散熱器、高壓鑄鋁散熱器、高大空間空氣處理單元機組、燃氣輻射采暖系統(tǒng)等十大系列 100多個品種 ， 普遍用于工業(yè)與民用采暖 工程 項目 。 河南乾豐暖通科技股份 有限公司