【正文】 (一 )臨時(shí)加班：因工作繁忙需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作者。 ：在開(kāi)工上班之日上午 9 時(shí)在公司會(huì)議室舉行團(tuán)拜，并由總務(wù)組供應(yīng)茶點(diǎn)。 . 春節(jié)放假細(xì)則 . (一 )凡春節(jié)停工前一日及春節(jié)后開(kāi)工的日有關(guān)事項(xiàng)均屬之。 7. 調(diào)休。 第七條 特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第二章 公司作息制度 第二條 公司上班時(shí)間為 8： 00～ 17： 00（可分為夏季、冬季作息時(shí)間）。 出勤及獎(jiǎng)懲管理辦法 . 1．目的：本公司為使員工勤于職務(wù)，提高工作效率，特制定本辦法。 3． 5 本公司員工上、下班均應(yīng)親自刷卡，如有下列情形之一者，均以曠工一天論，并按其情 節(jié)輕重酌以懲處。 3． 2 考勤內(nèi)容： 3． 2． 1 上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到。 3． 7 員工外辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)主任說(shuō)明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事 處理。 3． 1． 4 記小過(guò)一次扣 3 分。 3. 不定時(shí)工作時(shí)間。 2. 早退。 2. 早退。 (五 )各工場(chǎng)關(guān)閉前，應(yīng)由 駐廠的副理級(jí)以上主管，組成巡視小組，至各工場(chǎng)巡視一周以策安全，再行關(guān)閉大門(mén)。 (十五 )凡值日、值夜名單公布后：不到者記小過(guò)一次。 (四 )例假日 (含星期假日 )加班工資加倍發(fā)給 (含誤餐費(fèi) )。 第二條 考勤員職責(zé) 1. 按規(guī)定及時(shí)、認(rèn)真、準(zhǔn)確地記錄考勤情況； 2. 如實(shí)反映本單位考勤中存在的問(wèn)題； 3. 妥善保管各種休假憑證； 4. 及時(shí)匯總考勤結(jié)果，并作出報(bào)告?；榧倨陂g工資照發(fā)。 第十三條 曠工管理 1. 凡下列情況均以曠工論處： （ 1）采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明； （ 2）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，即不到崗； （ 3）不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗； （ 4）打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無(wú)法上崗； （ 5）其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤。 (二 )關(guān)聯(lián)公司歸屬關(guān)系企業(yè)內(nèi)公司之一時(shí)，如本公司認(rèn)為原派赴的人員已無(wú)繼續(xù)留任的必要即予調(diào)返復(fù)職，否則溯自原派赴日期視同自本公司調(diào)任該公司。但因緊急情況經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)者可利用空運(yùn)交通工具。 第二十二條 調(diào)遣人員若超過(guò)一天以上但不能視為出差的，可以由公司酌情予以補(bǔ)貼。由批準(zhǔn)人根據(jù)學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）內(nèi)容，同相關(guān)部門(mén)和人員進(jìn)行交流。 （五） 取護(hù)照，填寫(xiě)出國(guó)申請(qǐng)表，并在出國(guó)服務(wù)中心遞交護(hù)照，辦理簽證。 第二條 本公司內(nèi)勤員工上午上下班，下午上下班應(yīng)打卡，住在市區(qū)內(nèi)的業(yè)務(wù)人員，上午及下午到公司打進(jìn)卡，外出工作時(shí)打退卡。 遲到細(xì)則 : 在一個(gè)自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下： A: 9:15 9:30 到 ,即遲到 015分鐘 /次 ,扣款個(gè)人月工資 1% B: 9:31 9:45 到 ,即遲到 1630 分鐘 /次 ,扣款個(gè)人月工資 2% C: 9:46 10:00 到 ,即遲到 3045 分鐘 /次 ,扣款個(gè)人月工資 3% D: 10:00 以后 ,按曠工一天計(jì) 注：若 9： 0011： 00間致電直接上級(jí) 請(qǐng)假者，可補(bǔ)假，否則按曠工計(jì)算。 缺勤半天以上，記缺勤一次。因?yàn)殡S時(shí)都可能出現(xiàn)緊急情況，保證出勤是唯一的解決方法。附件提供了 兩種不同的缺勤處理方法 。 四、 休息日與假日規(guī)定 公司原則實(shí)行每周 天工作日，生產(chǎn)部門(mén)以實(shí)際需要進(jìn)行調(diào)整。 1批準(zhǔn)權(quán)限 員工請(qǐng)假 7 天（含）以下由部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)，請(qǐng)假 7 天以上須報(bào)總經(jīng)理室按權(quán)責(zé)范圍核準(zhǔn)；所有請(qǐng)假原則必須提前申請(qǐng)。 無(wú)故遲到、早退、擅離職守時(shí)間超過(guò) 60分鐘或未經(jīng)準(zhǔn)假不到班者為曠工。休假時(shí)間計(jì)算如下： 入公司滿一年，不滿三年 5 天 入公司滿三年，不滿五年 7 天 入公司滿五年以上 14天 病、事假累計(jì)超 15天或工傷超過(guò) 30天的員工，當(dāng)年不享受年休假。未滿復(fù)工時(shí)，應(yīng)辦理銷假手續(xù) 。 股份有限公司 立 承諾書(shū)人： 連帶保證人： 地 址： 身份證編號(hào)： . 員工定期輪調(diào)辦法 . (一 )為增進(jìn)員工的工作智能與經(jīng)驗(yàn)，擴(kuò)大員工的工作領(lǐng)域與視野，以加強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)、提高工作效能與促進(jìn)公司發(fā)展，特訂定本辦法。 (三 )婚假：本人結(jié)婚者給假 7 日 (婚假得于結(jié)婚日前提前申請(qǐng)，但婚假前后不得另請(qǐng)事假。唯慰勞假的給予除在不影響工作的情況下，由各該單位主管初核后，一律需經(jīng)總經(jīng)理的核準(zhǔn)一次給假 (請(qǐng)假一律須向總務(wù)組報(bào)備 )。 (三 )公休： 。 ，超過(guò)一個(gè)月者全扣。 (3)在公司服務(wù)滿 5 年以上，未滿 10 年者，每年給假 14日。 正的月薪人員，一月內(nèi)事假累計(jì)在一天內(nèi)者，扣半薪，超出部分全扣，當(dāng)年累計(jì)亦照到職時(shí)間的長(zhǎng)短比例計(jì)算，其公式如下： 14 天 到職后月數(shù) /12＝只扣半薪的事假天數(shù) (六 )病假： ，經(jīng)單位主管照權(quán)責(zé)核準(zhǔn)后生效，連續(xù)二天以上須繳驗(yàn)公立醫(yī)院或勞保醫(yī)院證明 (住宿公司或廠區(qū)宿舍者須當(dāng)日請(qǐng)假 )。 (三 )本人分娩者，產(chǎn)假期間職務(wù)津貼停支。 第四條 員工全年事假與病假合計(jì)準(zhǔn)給假 12天 ，請(qǐng)假不足或超過(guò)的月數(shù)可于年終獎(jiǎng)金中加發(fā)或減發(fā)。 (五 )感恩節(jié)。 (八 )出國(guó)接受技術(shù)訓(xùn)練或愛(ài)國(guó)內(nèi)外廠商機(jī)構(gòu)補(bǔ)助人員，其差旅費(fèi)如已由有關(guān)單位支給者，其支給部分不得再向公 司申請(qǐng)，但廠商供給之費(fèi)用較本辦法所訂之費(fèi)用為低時(shí)，其差額得由公司補(bǔ)助之。 男職工有陪產(chǎn)假 2 天。 病假須憑醫(yī)院開(kāi)出的病假單證明，無(wú)病假單的以事假或曠工處理。 一、工作時(shí)間和休息、休假： 本公司根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合技術(shù) 開(kāi)發(fā)和市場(chǎng)營(yíng)運(yùn)的特點(diǎn)及崗位工作需要，實(shí)行每周工作 35小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，合理安排員工休息，依法安排員工休假。 工傷假：?jiǎn)T工在公司期間，因公受傷而需休息或住院者（以公司安全調(diào)查及醫(yī)院診斷為準(zhǔn)），將享有有薪假期。 員工如因加班、病假、事假、公差、外勤等原因未打卡，應(yīng)向所屬部門(mén)上級(jí)報(bào)告，并由 經(jīng)理級(jí)人員簽署（簽卡時(shí)須注明原因）而不做罰款處理。 若員工未經(jīng)許可連續(xù)缺勤，公司將對(duì) 其進(jìn)行處理，或留職察看，或停職，甚至予以解雇。 缺勤超過(guò)三個(gè)連續(xù)工作日，并預(yù)先未通知相關(guān)人員，視為自愿辭職，并將從員工名冊(cè)上除名。若預(yù)先知道可能遲到，應(yīng)通知相關(guān)人員。 員工應(yīng)親自打卡 ,幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者 ,無(wú)論是否遲到 , 均按 C 類遲到計(jì)算 . 忘記打卡的員工 , 需要其直接上級(jí)把員工漏掉打卡的時(shí)間 給 **, 人事部會(huì)給予補(bǔ)簽 . ? 公出 : 一個(gè)工作日內(nèi)的公出需在前臺(tái)登記 ,方便轉(zhuǎn)接電話和留言。 第五條 下班后半小時(shí)起，且加班時(shí)間超過(guò)一小時(shí)以上者 始準(zhǔn)視為加班。 第二條第一種情況： （一） 攜帶對(duì)方的邀請(qǐng)函、出國(guó)人員申請(qǐng)書(shū)（申請(qǐng)?zhí)ь^為 天津市外經(jīng)貿(mào)委）、企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照（以上文件均需備有兩份復(fù)印件）到區(qū)外經(jīng)貿(mào)委申請(qǐng)，區(qū)外經(jīng)貿(mào)委批準(zhǔn)后遞交市外經(jīng)貿(mào)委。 2． 公派外出學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）人員必須與公司人力資源部簽訂 “ 外出培訓(xùn)協(xié)議書(shū) ” 。 下午一時(shí)以后銷差者準(zhǔn)報(bào)午 餐。 (三 ) 郵費(fèi)應(yīng)取具郵局的證明為憑。 (二 )年終獎(jiǎng)金、員工獎(jiǎng)勵(lì)金、退休金或撫恤金等的核算，以在本公司當(dāng)年度的底薪及職位為準(zhǔn)并按歸籍部門(mén)的標(biāo)準(zhǔn)由歸屬籍部門(mén)會(huì)同人事、會(huì)計(jì)部門(mén)辦理。 4. 探親假管理 （ 1）員工探親，須事先填寫(xiě)探親申請(qǐng)表，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報(bào)人事部審核，財(cái)務(wù)部憑人事部批準(zhǔn)的探親申請(qǐng)予以報(bào)銷往返路費(fèi)； （ 2）各部門(mén)應(yīng)根據(jù)工作的情況，有計(jì)劃地安排員工探親，員工本人應(yīng)服從組織的安排。非合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，也可給予病假； 2. 年累計(jì)病假超過(guò)半年，其工齡滿 9 年的員工按 75%計(jì)發(fā)工資；工齡滿 4 年（含 4 年）的員工按 70%計(jì)發(fā)工資；工齡不滿 4 年的員工按 65%計(jì)發(fā)工資； 3. 到醫(yī)院看病，給假半天，記“看病”考勤，不影響工資，超過(guò)半天記事假考勤。 第六條 加班工資計(jì)算 1. 經(jīng)理級(jí)以上管理人員（包括制作人）不享受加班補(bǔ)貼以及加班費(fèi)。 第三條 本公司各單位同仁因工作需要必須加班時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)加班單 (附表 )(生產(chǎn)單位以打卡為準(zhǔn) )，經(jīng)單位主管簽認(rèn)后，送財(cái)務(wù)部核發(fā)加班費(fèi)。 (十一 )值日、值夜人員的編排以抽簽方式?jīng)Q定。 (四 )農(nóng)歷除夕停工前一日，應(yīng)辦事項(xiàng)如下： 8 時(shí)至下午 3 時(shí)照常工作。 第十四 條 公司通過(guò)打分法綜合評(píng)價(jià)每個(gè)員工的出勤情況。 第九條 任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。 第四條 其他工作時(shí)間制度： 1. 縮短工作時(shí)間。 5 分。 3． 5． 3 故意毀損工卡者。 出勤管理規(guī)定 . 1． 目的：為加強(qiáng)公司員工考勤管理，使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣，準(zhǔn)時(shí)出勤，特制定本規(guī)定。 3． 5． 4 偽造工卡者。 3． 1． 2 早退每次扣 0。主要針對(duì)特別繁重和過(guò)度緊張勞動(dòng)，夜班工作，哺乳期的女職工。 第十條 員工忘記打卡或簽到時(shí)，須說(shuō)明情況，并留存說(shuō)明記錄。 第十五條 考勤計(jì)分辦法。 3 時(shí)起一律停工，收拾機(jī)械設(shè)備，并打掃工場(chǎng)內(nèi)外。 (十二 )應(yīng)參加抽簽的名單及方式由管理單位列入通知。 第四條 加班津貼支付標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下： (一 )平日加班時(shí)間超過(guò) 1小時(shí)不足 2 小時(shí)者按平日每小時(shí)工資加給三分之一支付加班津貼(含誤餐費(fèi) )。 2. 工作日工作到晚上 8 點(diǎn)以后（即加班 2小時(shí)以后），付給其本人 50元加 班補(bǔ)貼；周六、日加班付給其本人全部工資的 200％；國(guó)家法定節(jié)假日 加班，付給其本人全部工資的 300％。 第七條 工傷 1. 因公負(fù)傷，因工致殘，持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)人事部確認(rèn)，可按工傷假記考勤，工傷期間工資照發(fā)； 2. 因公負(fù)傷的職員，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)鑒定后，以工傷處理。 第十二條 加班倒休 1. 充分利 用正常工作時(shí)間，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確因工作需要而加班加點(diǎn)應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)； 2. 主管人員平時(shí)加班 3 小時(shí)以上按實(shí)際加班同等時(shí)間存休，不足 3 小時(shí)的加班加點(diǎn)，不累計(jì)加班存休； 3. 員工平時(shí)加班按實(shí)際加班時(shí)間給予同等時(shí)間存休，確實(shí)不能倒休時(shí)按本人日平均工資的百分之一百五十計(jì)發(fā)加班工資； 4. 公司員工在法定節(jié)日加班（元旦、五一、十一、春節(jié)）按本人日工資的百分之二百計(jì)發(fā)加班工資。該等金額在關(guān)聯(lián)公司實(shí)際給付額少于前項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的給付金額時(shí)，由本公司彌補(bǔ)其差額，上項(xiàng)差額彌補(bǔ)期限，于辦理派赴手續(xù)時(shí)，由主管視實(shí)際情況預(yù)定改善所需時(shí)間一并呈核，但最長(zhǎng)以三個(gè)年度為限。 (四 ) 因公宴客的費(fèi)用，應(yīng)以統(tǒng)一發(fā)票正式收據(jù)為憑。 下午七時(shí)以后銷差者準(zhǔn)加報(bào)晚餐。 3． 外出學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）人員在外出受訓(xùn)之前必須到培訓(xùn)部填寫(xiě) “ 外出學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）登記表 ” 。 （二） 市外經(jīng)貿(mào)委批準(zhǔn)后，攜帶批準(zhǔn)文件和邀請(qǐng)函到市外辦辦理出國(guó)任務(wù)件。 第六條 主管以上人員及領(lǐng)有職務(wù)加給者，不可申請(qǐng)加班費(fèi)。 出差、事假等需事前得到部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn) ,并到人力資源部登記 . ? 請(qǐng)假 : 任何類別的假期都需部門(mén)經(jīng)理事前批準(zhǔn)，并到人力資源部登記 如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門(mén)經(jīng)理和人力資源部并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。由于遲到會(huì)妨礙其他員工的工作，準(zhǔn)時(shí)到崗其實(shí)也是方便大家。 “認(rèn)可”的缺勤 公司需要將認(rèn)可的缺勤理由記錄在案，如病假或緊急任務(wù)。 惡劣的天氣：如遇極其惡劣的天氣，員工應(yīng)向公司詢問(wèn)是否需要到崗。 嚴(yán)禁代他人打（刷）卡或委托他人打（刷）卡，代他人打卡或委托他人打卡是欺詐公司的行為，公司會(huì)給予嚴(yán)厲處分，甚至開(kāi)除而不作任何補(bǔ)償。 有薪年假：職員當(dāng)年度在公司服務(wù)滿一年者，次年度即可享有有薪假 4 天，滿兩年者可獲多1 天之年假，以此類推，但總計(jì)不超過(guò) 7 天；滿試用期而不滿一年者按比例享有，未滿試用期者無(wú)。 二、考勤內(nèi)容： 上班時(shí)間：上午 9:00― 12:30，下午 2:00― 5:30，每日七小時(shí)。 病假期不超過(guò)一個(gè)月的，工資按全額發(fā)放，病假期超過(guò)一個(gè)月的，由公司按相關(guān)規(guī)定酌情決定病假工資。 職工違反婚姻法、計(jì)劃生育規(guī)定等國(guó)家法律法規(guī)，不適用本產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定。 (九 )本辦法經(jīng)經(jīng)理級(jí)會(huì)議通過(guò)呈總經(jīng)理核定公布實(shí)施，其修改或補(bǔ)充亦同。 第二條 員工如有事故不能上班者，均應(yīng)依照本章規(guī)定事先申請(qǐng)給假。 第五條 婚假、產(chǎn)假、喪假、公假、與病假超過(guò)三天以上者，皆須提出證明文件，方可準(zhǔn)假。 (四 )本規(guī)章所定給假日數(shù)除規(guī)章中另有特別規(guī)定外均不含一般假日。 ，可托人或電話托人代請(qǐng)，惟病假在二天以上須繳驗(yàn)公立醫(yī)院或勞保醫(yī)院證明 (可于次日補(bǔ)請(qǐng)病假手續(xù) )。 (4