【正文】 后生效。休假日期由個(gè)人提出申請(qǐng)后逐級(jí)批核，并由總經(jīng)理室核準(zhǔn)后 執(zhí)行。 公出之餐費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為（中、晚餐）：經(jīng)理級(jí)人員 20元 /餐、經(jīng)理級(jí)以下人員 10元 /餐。 工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)離開崗位辦理與本崗位無關(guān)的事務(wù)或私事者，為擅離職守。 （二） 婚假 職工符合法律規(guī)定結(jié)婚，經(jīng)批準(zhǔn)的假期。 事假按天數(shù)扣發(fā)工資，計(jì)算方法為： 扣發(fā)事假工資 =工資總額 /30*事假天數(shù) *扣發(fā)事假工資比例（ 50%） (五 )、年休假 在本公司連續(xù)工作滿一年以上的員工均實(shí)行帶薪年休假。女職工懷孕流產(chǎn)的，公司將根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。 五、請(qǐng)假手續(xù)及審批權(quán)限 （一）、請(qǐng)假手續(xù) 員工請(qǐng)假必須按審批程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，事先填寫請(qǐng)假單，上報(bào)部門經(jīng)理審批。 (三 )出國(guó)人員于返國(guó)后，應(yīng)于二星期之內(nèi)書面提呈出國(guó)經(jīng)過及觀感心得必要時(shí)，并由總經(jīng)理排 定時(shí)間，向公司內(nèi)有關(guān)部門人員講解心得及工作計(jì)劃方針。 (二 )返國(guó)后三年內(nèi)決不自動(dòng)離職，如有違背愿依貴公司所訂之辦法負(fù)責(zé)賠償，連帶保證人愿負(fù)擔(dān)一切連帶賠償責(zé)任，并放棄先訴抗辯權(quán)。 . 員工給假實(shí)施細(xì)則 . 第一條 本公司定期放假日如下： (例假日逢星期日者不另補(bǔ)假 )。 (二 )病假：?jiǎn)T工因病必須治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假。 2 年以上 4年未滿者，每年給假 3 天。 第七條 一般職員的準(zhǔn)假權(quán)在該單位主管，主任以上人員的準(zhǔn)假權(quán)在總經(jīng)理。 附注規(guī)定 (一 )二個(gè)月內(nèi)短期的兵役召集其薪津的給與辦法如下： 。 (二 )本細(xì)則所稱員工系指正式轉(zhuǎn)正的人員，其他試用及臨時(shí)工均不包括在內(nèi)。 ，中間夾有公休例假，使連續(xù)共有或超過 3天，其中間夾有的公休例假日應(yīng)作事假論，如僅事假一天，連接公休日者，其公休日不計(jì)事假。 ，作病假論，不足一日者以鐘點(diǎn)計(jì)。 (十一 )產(chǎn)假：女性職員給假 56 日，女性工員給假 50天，并照下列辦理。 (4)在公司服務(wù)滿 10 年以上每增加 1 年，加給特休假 1 日但以 30 日為限。 (九 )婚假：本人婚嫁給予婚假 7天，子女婚嫁給予兩天 (不包括休公例假 )薪資照發(fā)。 ，可托人或電話托人代請(qǐng)，惟病假在二天以上須繳驗(yàn)公立醫(yī)院或勞保醫(yī)院證明 (可于次日補(bǔ)請(qǐng)病假手續(xù) )。 (五 )事假： ，請(qǐng)單位主管按權(quán)責(zé)核 準(zhǔn)簽章后方能生效。 (四 )本規(guī)章所定給假日數(shù)除規(guī)章中另有特別規(guī)定外均不含一般假日。職務(wù)重要或假期較長(zhǎng)者，并應(yīng)報(bào)請(qǐng)主管派員代理。 第五條 婚假、產(chǎn)假、喪假、公假、與病假超過三天以上者，皆須提出證明文件，方可準(zhǔn)假。 七、慰勞假：依員工的服務(wù)年資輪流給假，其辦法如下： 1 年者不予給假。 第二條 員工如有事故不能上班者，均應(yīng)依照本章規(guī)定事先申請(qǐng)給假。 (六 )員工的輪調(diào)，依員工本人的意愿或事實(shí)需要，由各部門主管簽擬 “ 人事異動(dòng)申請(qǐng)表 ” ，依 “ 共同職務(wù)權(quán)限表 ” 的規(guī)定，呈 有權(quán)裁決者核準(zhǔn)后實(shí)施。 (九 )本辦法經(jīng)經(jīng)理級(jí)會(huì)議通過呈總經(jīng)理核定公布實(shí)施，其修改或補(bǔ)充亦同。 . 員工出國(guó)辦法 . (一 )凡本公司員工因公經(jīng)核準(zhǔn)出國(guó)者，悉依本辦法之規(guī)定辦理之。 職工違反婚姻法、計(jì)劃生育規(guī)定等國(guó)家法律法規(guī)，不適用本產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。 病假期不超過一個(gè)月的，工資按全額發(fā)放，病假期超過一個(gè)月的，由公司按相關(guān)規(guī)定酌情決定病假工資。 工休假。 二、考勤內(nèi)容： 上班時(shí)間：上午 9:00― 12:30，下午 2:00― 5:30，每日七小時(shí)。 派任 餐費(fèi)、住宿費(fèi)、交通費(fèi)如果無外駐機(jī)構(gòu)提供，公司根據(jù)每個(gè)案具體安排，依每個(gè)員工職位、派任地點(diǎn)、工作性質(zhì)訂定。 有薪年假：職員當(dāng)年度在公司服務(wù)滿一年者，次年度即可享有有薪假 4 天，滿兩年者可獲多1 天之年假，以此類推，但總計(jì)不超過 7 天；滿試用期而不滿一年者按比例享有，未滿試用期者無。所有員工如需申請(qǐng)假期，必須填寫《假期申請(qǐng)表》，循級(jí)批準(zhǔn)后方為有效。 嚴(yán)禁代他人打（刷）卡或委托他人打（刷）卡，代他人打卡或委托他人打卡是欺詐公司的行為，公司會(huì)給予嚴(yán)厲處分，甚至開除而不作任何補(bǔ)償。附件中還包含一張簡(jiǎn)單的表格，用于記錄員工的缺勤情況。 惡劣的天氣：如遇極其惡劣的天氣，員工應(yīng)向公司詢問是否需要到崗。但應(yīng)強(qiáng)調(diào)的是，專業(yè)型員工不能濫用這一特權(quán)。 “認(rèn)可”的缺勤 公司需要將認(rèn)可的缺勤理由記錄在案，如病假或緊急任務(wù)。 先因生病缺勤一次，在工作一天以上后，因同種疾病再次缺勤，只記缺勤一次。由于遲到會(huì)妨礙其他員工的工作，準(zhǔn)時(shí)到崗其實(shí)也是方便大家。 考勤統(tǒng)計(jì) ? 各種休假單，加班單應(yīng)于每月 27日前交至人力資源部 ,由人力資源部統(tǒng)計(jì) . ? 外地辦事處辦公室經(jīng)理應(yīng)統(tǒng)一按附件考勤表匯總考勤 ,于每月 27日前 EMAIL 至總部人力資源部。 出差、事假等需事前得到部門經(jīng)理批準(zhǔn) ,并到人力資源部登記 . ? 請(qǐng)假 : 任何類別的假期都需部門經(jīng)理事前批準(zhǔn)，并到人力資源部登記 如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和人力資源部并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。工廠員 工因事外出者，經(jīng)直屬主管核準(zhǔn)外出申請(qǐng)單轉(zhuǎn)交門衛(wèi)，門衛(wèi)將出入時(shí)間填入，于次日早晨交工廠管理部門轉(zhuǎn)交公司人事部備查。 第六條 主管以上人員及領(lǐng)有職務(wù)加給者，不可申請(qǐng)加班費(fèi)。（二天） （四） 攜帶政審批件、出國(guó)任務(wù)件、通知書、確認(rèn)件、出國(guó)人員身份證、六張彩色照片到出國(guó)服務(wù)中心做護(hù)照。 （二） 市外經(jīng)貿(mào)委批準(zhǔn)后，攜帶批準(zhǔn)文件和邀請(qǐng)函到市外辦辦理出國(guó)任務(wù)件。 四、 培訓(xùn)部對(duì)本規(guī)定有檢查權(quán)及解釋權(quán)。 3． 外出學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）人員在外出受訓(xùn)之前必須到培訓(xùn)部填寫 “ 外出學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）登記表 ” 。 2． 公派指因工作需要經(jīng)公司批準(zhǔn)派出；自費(fèi)指本人要求經(jīng)公司審批后外出。 下午七時(shí)以后銷差者準(zhǔn)加報(bào)晚餐。 第十四條 出差人員住宿費(fèi)必須取得住宿費(fèi)憑證，但住宿自宅未取得住宿費(fèi)憑證者減半支給住宿費(fèi)。 (四 ) 因公宴客的費(fèi)用，應(yīng)以統(tǒng)一發(fā)票正式收據(jù)為憑。 出差管理細(xì)則 第三條 正龍公司員工因業(yè)務(wù)需要遠(yuǎn)途出差時(shí)必須事先填報(bào) “ 出差申請(qǐng)書 ” ，寫明出差日程、出差目的地及出差事由等，呈部門經(jīng)理或系統(tǒng)總監(jiān)核準(zhǔn)后方可出差。該等金額在關(guān)聯(lián)公司實(shí)際給付額少于前項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的給付金額時(shí)，由本公司彌補(bǔ)其差額，上項(xiàng)差額彌補(bǔ)期限，于辦理派赴手續(xù)時(shí)，由主管視實(shí)際情況預(yù)定改善所需時(shí)間一并呈核，但最長(zhǎng)以三個(gè)年度為限。 第二條 適用范圍 本辦法所稱關(guān)聯(lián)公司系指凡本公司因投資關(guān)系、營(yíng)業(yè)往來、技術(shù)援助、財(cái)務(wù)融資等政策上必須派員前往協(xié)助經(jīng)營(yíng)管理三個(gè)月以上的本關(guān)系企業(yè)外的公司均屬于此。 第十二條 加班倒休 1. 充分利 用正常工作時(shí)間，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確因工作需要而加班加點(diǎn)應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)； 2. 主管人員平時(shí)加班 3 小時(shí)以上按實(shí)際加班同等時(shí)間存休，不足 3 小時(shí)的加班加點(diǎn)，不累計(jì)加班存休； 3. 員工平時(shí)加班按實(shí)際加班時(shí)間給予同等時(shí)間存休，確實(shí)不能倒休時(shí)按本人日平均工資的百分之一百五十計(jì)發(fā)加班工資； 4. 公司員工在法定節(jié)日加班（元旦、五一、十一、春節(jié)）按本人日工資的百分之二百計(jì)發(fā)加班工資。 第十一條 探親假 1. 享受探親假的條件如下： （ 1）工作期滿一年的正式員工，如果不能利用公休假日與其父母或配偶團(tuán)聚且父母或配偶異地分居者，可以享受探親假待遇； （ 2）員工喪偶已滿 1年且未重新結(jié)婚者 ，如有未成年（ 18 歲以下）的子女寄養(yǎng)在外省市，也可享受探親假的待遇； （ 3）自幼由養(yǎng)父、養(yǎng)母或撫養(yǎng)人撫養(yǎng)長(zhǎng)大，現(xiàn)仍與其保持經(jīng)濟(jì)關(guān)系的員工，經(jīng)養(yǎng)父母、撫養(yǎng)人所在單位或街道辦事處開具證明，可享受探親假待遇； （ 4）領(lǐng)取結(jié)婚證書的員工，可在當(dāng)年享受最后一次探親假的待遇； （ 5）已婚職員父母均在外地居住者，每三年可享受一次探親假待遇。 第七條 工傷 1. 因公負(fù)傷，因工致殘，持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)人事部確認(rèn)，可按工傷假記考勤，工傷期間工資照發(fā)； 2. 因公負(fù)傷的職員，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)鑒定后，以工傷處理。如不能事先請(qǐng)假的，可用電報(bào)、電話、書信、口信等方式請(qǐng)假。 2. 工作日工作到晚上 8 點(diǎn)以后（即加班 2小時(shí)以后），付給其本人 50元加 班補(bǔ)貼；周六、日加班付給其本人全部工資的 200％；國(guó)家法定節(jié)假日 加班，付給其本人全部工資的 300％。 加班管理制度 . 第一條 目的： 為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，特制定本制度 第二條 適用： 適用于 *公司全體員工 第三條 責(zé)任 ： 各部門主管、經(jīng)理 第四條 程序內(nèi)容： 公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對(duì)于因工作需要的加班，公司支付相應(yīng)（工作日）加班補(bǔ)貼或者（假日）加班費(fèi)。 第四條 加班津貼支付標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下： (一 )平日加班時(shí)間超過 1小時(shí)不足 2 小時(shí)者按平日每小時(shí)工資加給三分之一支付加班津貼(含誤餐費(fèi) )。 ：每人給予 400 元 (往返車補(bǔ)費(fèi)用 )。 (十二 )應(yīng)參加抽簽的名單及方式由管理單位列入通知。 ，除果點(diǎn)以外，如需備酒，每單位以一瓶為限， (五人以內(nèi)的單位不得備酒 )。 3 時(shí)起一律停工，收拾機(jī)械設(shè)備，并打掃工場(chǎng)內(nèi)外。一天扣 20分。 第十五條 考勤計(jì)分辦法。可細(xì)分為幾種假。 第十條 員工忘記打卡或簽到時(shí)，須說明情況，并留存說明記錄。 第五條 遵照國(guó)家雙休日及法定節(jié)假日制度。主要針對(duì)特別繁重和過度緊張勞動(dòng)，夜班工作，哺乳期的女職工。 3． 2 上項(xiàng)累積分?jǐn)?shù)于次月發(fā)薪時(shí)按下列標(biāo)準(zhǔn)加（減）薪金，并公布姓名。 3． 1． 2 早退每次扣 0。 3． 12 職工因公出差，須事先填寫出差登記表，科長(zhǎng)以下人員由部門主任批準(zhǔn)；各部門主任 出差由總經(jīng)理批準(zhǔn)；工作緊急無法向總經(jīng)理請(qǐng)假時(shí)，須在總經(jīng)理辦公室備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。 3． 5． 4 偽造工卡者。 3． 4 本公司除下列人員以外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間刷卡： 3． 4． 1 總經(jīng)理及經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免于打卡者。 出勤管理規(guī)定 . 1． 目的：為加強(qiáng)公司員工考勤管理，使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣，準(zhǔn)時(shí)出勤，特制定本規(guī)定。 3． 3 本公司員工一律實(shí)行上下班刷卡制度。 3． 5． 3 故意毀損工卡者。 3． 11 員工下班未刷卡，除有正當(dāng)理由經(jīng)部門主任核準(zhǔn)簽注外，視為早退論，上項(xiàng)核簽必須于下次上班日上午 9 時(shí)前親自呈部門主任核簽為限。 5 分。 3． 1． 8 記大功一次加 9 分。 第四條 其他工作時(shí)間制度： 1. 縮短工作時(shí)間。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計(jì)算工作時(shí)間。 第九條 任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。 4. 請(qǐng)假。 第十四 條 公司通過打分法綜合評(píng)價(jià)每個(gè)員工的出勤情況。 4. 請(qǐng)假超期。 (四 )農(nóng)歷除夕停工前一日，應(yīng)辦事項(xiàng)如下： 8 時(shí)至下午 3 時(shí)照常工作。 ，一律在上午 10 時(shí)前舉行完畢， 10時(shí)后不得再有燃炮行禮事情，同時(shí)清理工場(chǎng)內(nèi)外環(huán)境。 (十一 )值日、值夜人員的編排以抽簽方式?jīng)Q定。 (十九 )值勤人員車資費(fèi)用如下： ：每人給予 300 元 (往返車補(bǔ)費(fèi)用 )。 第三條 本公司各單位同仁因工作需要必須加班時(shí)，應(yīng)填寫加班單 (附表 )(生產(chǎn)單位以打卡為準(zhǔn) )，經(jīng)單位主管簽認(rèn)后，送財(cái)務(wù)部核發(fā)加班費(fèi)。 第七條 本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。 第六條 加班工資計(jì)算 1. 經(jīng)理級(jí)以上管理人員（包括制作人）不享受加班補(bǔ)貼以及加班費(fèi)。 第五條 事假 1. 員工遇事須于工作日親自辦理的，應(yīng)該事先請(qǐng)假。非合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，也可給予病假； 2. 年累計(jì)病假超過半年，其工齡滿 9 年的員工按 75%計(jì)發(fā)工資；工齡滿 4 年（含 4 年）的員工按 70%計(jì)發(fā)工資；工齡不滿 4 年的員工按 65%計(jì)發(fā)工資； 3. 到醫(yī)院看病，給假半天，記“看病”考勤，不影響工資，超過半天記事假考勤。女員工生育無人照顧者 ，經(jīng)女方單位出具證明，可酌情給男方 15 天以內(nèi)的假期，按計(jì)劃生育假記錄考勤； 3. 女員工計(jì)劃外生育，其休息時(shí)間以事假論處； 4. 各處節(jié)育、絕育手術(shù)按醫(yī)務(wù)部的休假證明準(zhǔn)假； 5. 配偶在本地工作，行絕育手術(shù)后需護(hù)理，可持絕育手術(shù)證明享受三天的計(jì)劃生育假； 6. 員工如果一年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假記。 4. 探親假管理 （ 1）員工探親，須事先填寫探親申請(qǐng)表，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報(bào)人事部審核，財(cái)務(wù)部憑人