【摘要】人力資源部經(jīng)理崗位的工作職責(zé)描述 人力資源部經(jīng)理需要負(fù)責(zé)不斷完善、優(yōu)化公司的人力資源管理體系及制度,達(dá)到吸引、保留和激 勵員工的目標(biāo)。下面是整理的人力資源部經(jīng)理崗位的工作職責(zé)描述。 篇一 職責(zé)...
2025-09-07 04:54
【摘要】1XX公司人力資源部績效考核方案第一章總則一.考核目的為客觀公正的評價員工的工作績效,提高員工工作水平,提高企業(yè)整體效率,特制定本方案。二.考核原則1.統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)2.公開考核3.數(shù)據(jù)說話4.及時兌現(xiàn)三.適用范圍本制度適用于人力資源部全體人員(總經(jīng)理除
2025-01-20 20:48
【摘要】3/3人力資源部薪酬考核員崗位說明書崗位名稱薪酬考核員所在部門人力資源部直接上級人力資源部經(jīng)理直接下級無崗位定員1所轄人員無一、職責(zé)與工作任務(wù):負(fù)責(zé)員工薪酬管理、績效考核、滿意度及個人問題的實(shí)施工作職責(zé)一職責(zé)表述:負(fù)責(zé)公司薪酬計(jì)劃、績效考核方案的編制核相關(guān)制度的修訂工作占全部工作時間的百分比:10%工作
2025-06-23 01:50