【正文】 因工致殘舊傷復(fù)發(fā)； 不享受工傷保險(xiǎn)待遇范圍： 1） 因工負(fù)傷后，本人故意加重傷情或無理拒絕接受醫(yī)院檢查治療； 2） 由于本人違法行為或故意行為（如自殺、自殘、斗毆、酗酒、酒后開車、蓄意違章等）或無證駕駛船舶、機(jī)動(dòng)車輛； 3） 經(jīng)人民法院依法判決認(rèn)定為犯罪； 19 失業(yè)保險(xiǎn)是員工失業(yè)后從失業(yè)基金獲得相應(yīng)補(bǔ)償?shù)纳鐣?huì)保障制度。 （ 7） 公司的案例庫、企業(yè)文化等無形資源亦是寶貴的學(xué)習(xí)資源。 績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)和崗位有關(guān) 績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)與崗位職責(zé)密切相關(guān)。 員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，使用由公司結(jié)合法律規(guī)定預(yù)先制定的規(guī)范文本。 具體內(nèi)容參見《勞動(dòng)合同管理辦法》 4. 離職面談 離職前，公司可根據(jù)員工意愿安排人力資源部門同事或員工上司進(jìn)行離職面談，聽取員工意見。 除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，員工不得從事下列活動(dòng)： （ 1）以公司名義進(jìn)行考察、談判、簽約、招投標(biāo)、競(jìng)拍等； （ 2）以公司名義提供擔(dān)保、證明； （ 3）以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見、消息； （ 4）代表公司出席公眾活動(dòng)。 保密義務(wù) 員工入職必須簽定并遵守《保密協(xié)議》以及與保密相關(guān)的其他規(guī)定。 尊重客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位和同事是基本的職業(yè)準(zhǔn)則。處理決定將通過書面或電子郵件的形式通報(bào)給申訴者、公司總經(jīng)理及人力資源部，員工如果對(duì)處理決定不滿意可繼續(xù)向更高一級(jí)經(jīng)理或部門申訴 。 公司對(duì)外部單位或個(gè)人支付傭金、回扣、酬金，或提供招待、饋贈(zèng)等，應(yīng)堅(jiān)持下列原則： （ 1）不違反相關(guān)法律法規(guī)； （ 2）符合一般道德標(biāo)準(zhǔn)和商業(yè)慣例。 公司的一切書面和電子教材、培訓(xùn)資料等，均有知識(shí)產(chǎn)權(quán)，員工未經(jīng)授權(quán)，不得對(duì)外傳播。 2. 職務(wù)權(quán)責(zé) 經(jīng)營活動(dòng) 維護(hù)公司利益是員工的義務(wù)。 屬下列情況之一的，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且無須支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ： 1） 試用期內(nèi)證明員工不符合錄用條件的； 2） 員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的； 3） 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的； 4） 符合勞動(dòng)合同約定的辭退條件的； 5） 員工被依法追究刑事責(zé)任的。 22 23 員工關(guān)系篇 合約是管理職業(yè)化的重要標(biāo)志 —— 第一章 勞動(dòng)合同 1. 勞動(dòng)合同管理 公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同制管理。 3. 特別提示 公司不主張員工過于頻繁地調(diào)換工作崗位，若你入司不滿一年，或在一個(gè)崗位上工作不滿一年，原則上公司不接受你的調(diào)動(dòng)申請(qǐng)。 （ 2） 在職輔導(dǎo)：你的上司或資深同事會(huì)通過制定工作計(jì)劃、分配工作、評(píng)價(jià)考核業(yè)績(jī)、推進(jìn)工作改善、幫助解決問題等途徑在日常工作中對(duì)你進(jìn)行培養(yǎng)、指導(dǎo)。 工傷保險(xiǎn)是員工在發(fā)生工傷事故時(shí)從工傷保險(xiǎn)基金獲得相應(yīng)補(bǔ)償?shù)纳鐣?huì)保障制度。 醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金應(yīng)用范圍：按比例支付員工住院發(fā)生的起付標(biāo)準(zhǔn)以上的基本醫(yī)療費(fèi)用和按比例支付特定門診（指特定病種的門診治療）的基本醫(yī)療費(fèi)用。 員工有特殊困難，視情況補(bǔ)助最高可達(dá) 5000 元。 4） 哺乳假：小孩一周歲以內(nèi)，上班時(shí)間給母親每天哺乳時(shí)間一小時(shí)（不含午餐時(shí)間）。 凡是在春節(jié)、五一、國慶、元旦及大假以外的時(shí)間加班，一律不發(fā)加班費(fèi)，若部分單位在這些假期期間加班，向人力資源部申請(qǐng)批準(zhǔn)后可適當(dāng)給一定加班費(fèi)，是否屬于加班時(shí)間以制冷事業(yè)本部 16 和各系統(tǒng)下發(fā)的放假通知為準(zhǔn)。實(shí)習(xí)工資標(biāo)準(zhǔn)如下： 博士 碩士 本科 /雙學(xué)位 大專 2020 元 /月 1500 元 /月 1000/月 800/月 輪崗工資 輪崗統(tǒng)一由人力資源部負(fù)責(zé)管理，輪崗人員基本工資由原單位發(fā)放，輪崗補(bǔ)貼統(tǒng)一由事業(yè)本部發(fā)放，且輪崗補(bǔ)貼發(fā)放對(duì)象僅限于異地之間輪崗人員。 為卓越加薪：薪金和服務(wù)時(shí)間長短、學(xué)歷高低沒有必然關(guān)系，但是和業(yè)績(jī)、能力密切相關(guān)。 ２ .2 各單位具體工作時(shí)間因所在地區(qū)和崗位不同而略有差異，具體請(qǐng)留意所在單位的相關(guān)規(guī)定或咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。 防盜： ⑴ 個(gè)人物品自行保管，自行負(fù)責(zé) 。 ⑻ 未經(jīng)同意，不得隨意查看他人電腦或翻看他人文件、資料等 。 ⑶ 有必要時(shí)應(yīng)立即通知清潔，有效處理 。 整頓： 辦公區(qū)域： (1) 辦公場(chǎng)所不得撐放雨傘 。 OA的使用請(qǐng) 參考辦公自動(dòng)化管理系統(tǒng)（ OA）操作手冊(cè)。 了解入職程 序，幫助你減少可能的慌亂，從容辦理各項(xiàng)手續(xù) —— 第一章 入職程序 1. 報(bào)到 接到錄用通知后，請(qǐng)?jiān)谥付ㄈ掌诘戒浻脝挝蝗肆Y源部門報(bào)到，如因故不能按期前往，應(yīng)與人力資源部門取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。 公司沿革 序號(hào) 時(shí)間 大事記 1 1985 順德市美的空調(diào)設(shè)備廠成立，生產(chǎn)第一臺(tái)空調(diào) 2 199707 美的集團(tuán)進(jìn)行事業(yè)部制改造，美的空調(diào)事業(yè)部成立 3 19980213 收購蕪湖一空調(diào)企業(yè)，成立廣東美的蕪湖制冷設(shè)備有限公司 4 19990628 1999 銷售年度美的空調(diào)銷量突破 100 萬臺(tái) /套 5 19991020 廣東美的商用空調(diào)設(shè)備有限公司成立， 是國內(nèi)最先 進(jìn)入商用空調(diào)領(lǐng)域的廠家 6 202008 美 的空調(diào)銷售收入突破 50 億元 7 202006 2020 銷售年度美的空調(diào)銷量突破 200 萬臺(tái) /套 8 202008 美的進(jìn)軍冰箱產(chǎn)業(yè) 9 202012 蕪湖制冷設(shè)備有限公司三期工程正式投產(chǎn)，蕪湖產(chǎn)能升至 100 萬套 10 202009 冰箱公司正式成立 11 202001 提出“用三到五年時(shí)間沖擊世界空調(diào)業(yè)前三強(qiáng)”的“三五三工程”愿景 12 202006 蕪湖公司第 300 萬套空調(diào)及 2020 銷售年度第 100 萬套空調(diào)正式下線 13 20200715 2020 銷售年度美的空調(diào)銷量突破 350 萬臺(tái) /套 14 20200725 空調(diào)事業(yè)部和冰箱公司整合成立制冷事業(yè)本部 15 202012 美的空調(diào)出口銷量突破 100 萬套，成為全國首家空調(diào)出口年銷量突破百萬套的企業(yè) 16 20200228 美的集團(tuán)武漢工業(yè)園奠基，制冷本部整體產(chǎn)能突破 1000 萬 17 202005 美的收購榮事達(dá) 經(jīng)過三十多年的不斷調(diào)整、發(fā)展與壯大，如今美的已成為以家電業(yè)為主的大型綜合性現(xiàn)代化企業(yè)集團(tuán)，是中國最具規(guī)模的家電生產(chǎn)基地和出口創(chuàng)匯 基地之一。 我們的目標(biāo)是做世界的美的。為此，我們致力于讓美的成為世界級(jí)制冷產(chǎn)品領(lǐng)導(dǎo)品牌，讓美的的產(chǎn)品與服務(wù)廣受全球贊譽(yù)，讓美的的企業(yè)與團(tuán)隊(duì)最受世 人尊敬，讓美的的員工為獻(xiàn)身偉大的共同事業(yè)引以為榮。 目前美的企業(yè)集團(tuán)總資產(chǎn) 105億元，員工 ， 擁有美的工業(yè)城、北滘工業(yè)新區(qū)、順德大良基地、第五工業(yè)區(qū)、生活電器工業(yè)園、安徽蕪湖工業(yè)園、中山工業(yè)園、湖北武漢工業(yè)園、江蘇淮安電機(jī)工業(yè)園、云南汽車工業(yè)園、湖南汽車工業(yè)園十一大生產(chǎn)基地。美泰克 %的股份 18 20200603 美的與東芝開利正式簽約成立合資公司，構(gòu)建全球性的戰(zhàn)略聯(lián)盟，全球空 調(diào)業(yè)制造航母啟航 6 公司理念 第一條 企業(yè)使命 為人類創(chuàng)造美好生活 ? 為人 類提供性價(jià)比最優(yōu)的制冷產(chǎn)品，創(chuàng)造一流的生活環(huán)境、品位體驗(yàn)與人文享受。 提供個(gè)人資料： 報(bào)到后，你需要向 所在單位 人力資源部門出示身份證、學(xué)歷證明（畢業(yè)證書、學(xué)位證書、 職稱證書 等） 、 婚姻狀況證明（結(jié)婚證）、計(jì)劃生育證明（獨(dú)生子女證或流動(dòng)人口計(jì)劃生育證明）原件，提供公司指定機(jī)構(gòu)出具的近期體檢報(bào)告、免冠彩色近照（ 1 寸、 2 寸各 4 張）、與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證 明文件、公司人力資源部門要求提供的其他資料， 并 在《錄用人員登記表》 親筆填 寫 準(zhǔn)確的個(gè)人資料 。 美的 Email的申請(qǐng)及賬號(hào)設(shè)置 有對(duì)外聯(lián)絡(luò)工作的員工可申請(qǐng)美的 Email， Email 的申請(qǐng)和 OA 的申請(qǐng)流程一樣，需要注意的是帳號(hào)的設(shè)置。 (2) 通道、走廊保持暢通，不擺放物品，臨時(shí)堆放須寫標(biāo)識(shí)牌 。 ⑷ 日常維護(hù)（不包括衛(wèi)生清潔工作）由各歸口管理員負(fù)責(zé)，對(duì)于臨時(shí)借用的，則根據(jù)“誰使用，誰負(fù)責(zé)”的原則負(fù)責(zé)清理。 ⑼ 超過兩人以上的接待 或時(shí)間較長的客戶洽談，一律在洽談室內(nèi)進(jìn)行。 ⑵ 辦公設(shè)備妥善保管 。 注：每年生產(chǎn)淡季期間安排帶薪假期，補(bǔ)償員工本應(yīng)在周六休假而付出的工作時(shí)間。 薪酬保密：薪酬屬于個(gè)人隱私，任何員工不得公開或私下詢問、議論其他員工的薪酬。異地之間（本部與蕪湖、本部與產(chǎn)品管理中心）的輪崗補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) 800 元 /月，輪崗人員食宿等費(fèi)用自理。 離職 按規(guī)定提出辭職申請(qǐng)，并辦理完離職手續(xù)的 員工，在其離職時(shí)根據(jù)需要可一次性支付已出勤工作日數(shù)的工資，未按規(guī)定提出辭職申請(qǐng)或未辦理離職手續(xù)而離職的人員不予計(jì)發(fā)工資。 5） 流產(chǎn)假：根據(jù)醫(yī)院證明給予假期。 5. 社會(huì)保險(xiǎn) 公司為員工購買養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。其中： 1） 起付標(biāo)準(zhǔn)：是指被保險(xiǎn)人每次住院發(fā)生的進(jìn)入統(tǒng)籌基金支付的起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)。 公司應(yīng)在員工發(fā)生工傷事故之日起十五天內(nèi)報(bào)送工傷事故報(bào)告書，申領(lǐng)工傷保險(xiǎn)待遇有效期為一年。 （ 3） 內(nèi)部講師培訓(xùn)： 由公司確認(rèn)內(nèi)部講師并統(tǒng)一安排內(nèi)訓(xùn)課程，并按 50 元 /小時(shí)支付課酬。 21 公司推動(dòng)建立高效、公 平、賞罰分明的績(jī)效文化， 重視提升員工的績(jī)效，并給予公正的評(píng)價(jià)和公平的回報(bào) —— 第六章 績(jī)效管理 1. 績(jī)效管理的原則 個(gè)人的績(jī)效目標(biāo)應(yīng)與組織目標(biāo)保持一致 公司目標(biāo)會(huì)層層分解到個(gè)人，因此你的績(jī)效目標(biāo)和公司目標(biāo)是一致的。你的所在單位會(huì)與你簽訂勞動(dòng)合同。 24 屬下列情況之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前 30天通知員工，并相應(yīng)支付員工一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工不得從事、參與、支持、縱容對(duì)公司有現(xiàn)實(shí)或潛在危害的行為。 員工因職務(wù)取得的商業(yè)和技術(shù)信息、發(fā)明創(chuàng)造和研究成果等，權(quán)益歸公司所有。 員工不得以任何名義或形式索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益。 6. 獎(jiǎng)勵(lì)和處分 . 獎(jiǎng)勵(lì) 如有下列情況，公司將予以獎(jiǎng)勵(lì)： （ 1）為公司的社會(huì)形象及業(yè)務(wù)推進(jìn)做出重大貢獻(xiàn)者； （ 2）獲得社會(huì)、政府或行業(yè)專業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)，為公司爭(zhēng)得重大榮譽(yù)者； （ 3）有重大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀，為公司取得顯著效益者； （ 4）為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者； （ 5）對(duì)質(zhì)量改善成效顯著者； （ 6）向公司提出合理化建議，經(jīng)采納有實(shí)際成效者； （ 7）個(gè)人業(yè)務(wù)、經(jīng)營業(yè)績(jī)完成情況優(yōu)秀者； （ 8）滿足公司設(shè)立的其它獎(jiǎng)勵(lì)條件者。對(duì)于對(duì)方饋贈(zèng)的禮物，只有當(dāng)價(jià)值較?。ò垂J(rèn)標(biāo)準(zhǔn)），接受后不會(huì)影響正確處理與對(duì)方的業(yè)務(wù)關(guān)系，且拒絕對(duì)方會(huì)被視為失禮的情況下，才可以在公開的場(chǎng)合下接受，并應(yīng)在事后及時(shí)報(bào)告上司。公司有 權(quán)進(jìn)行檢查和調(diào)配。 在未經(jīng)授權(quán)的情況下，員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍從事經(jīng)營活動(dòng)。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。 員工與公司之間簽訂的《保密協(xié)議》、《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》及其他勞動(dòng)合同附件是勞動(dòng)合同的組成部分。 績(jī)效管理也是對(duì)過程的管理 公司會(huì)不斷地檢查計(jì)劃的執(zhí)行并進(jìn)行調(diào)整，因此也會(huì)不斷地對(duì)你個(gè)人的績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)和反饋，通過對(duì)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)過程的 管理幫助你改善個(gè)人績(jī)效。 （ 4） 后備人才選拔及培養(yǎng)：為完善公司內(nèi)部人才梯隊(duì)建設(shè)，公司每年組織 進(jìn)行甄選，選拔具備良好專業(yè)素養(yǎng) 和業(yè)績(jī)的員工參加 后備人才培養(yǎng)，例如 制造技術(shù)系統(tǒng)、內(nèi)外銷系統(tǒng)業(yè)務(wù)骨干班、精英班、后備經(jīng)理班，具體 選拔及培養(yǎng)辦法 以制冷事業(yè)本部和各系統(tǒng)下發(fā)通知為準(zhǔn)； （ 5） 崗位輪換： 主要針對(duì)具有培養(yǎng)潛質(zhì)的中高層干部和管理骨干，目的在于為企業(yè)培養(yǎng)綜合能力較強(qiáng)的復(fù)合型的人才，輪崗周期原則上一般分為三個(gè)月、六個(gè)月和一年三種； （ 6） 外出考察：為拓展視野、啟發(fā)思路，公司將組織管理人員、專業(yè)人士以及業(yè)績(jī)優(yōu)異的員工赴境內(nèi)外考察。 員工工傷死亡，受益人可領(lǐng)取一次性喪葬費(fèi)六個(gè)月，遺屬撫恤金四十八個(gè)月和按月領(lǐng)取供養(yǎng)直系親屬、配偶生活補(bǔ)助費(fèi)。起付標(biāo)準(zhǔn)以下的醫(yī)療費(fèi)用，由被 保險(xiǎn)人自己負(fù)擔(dān)。 屬長期總部外派員工，除按規(guī)定在順德購買以上保險(xiǎn)外，公司另為員工購買 20 萬元的人身意外保險(xiǎn)。 6） 落實(shí)節(jié)育措施假：根據(jù)醫(yī)院證明給予 假期，上環(huán)的給假 3 天；取環(huán)給假 1天；女扎給假 25天；男扎給假 4 天。 （二）福利 1. 假期 法定假期：元旦、春節(jié)、五一節(jié)、國慶節(jié)。 （ 2）員工在法定休假日 、婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)或履行當(dāng)?shù)卣?guī)定公民應(yīng)履行的義務(wù)工作期間，按本人的實(shí)際日平均工資水平計(jì)發(fā)工資。 制冷事業(yè)本部薪資分為 管理工資、營銷業(yè)務(wù)工資、直接工資三大類。請(qǐng)?。▊┘夙氂谏习嗲盎虿贿t于上班時(shí)間后 15 分鐘內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人及人力資源部門，且應(yīng)于?。▊┘俸笊习嗟谝惶靸?nèi)，向單位提供規(guī)定醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的建議休息的有效證明。 ⑷ 部門辦公室、會(huì)議室門窗人走即關(guān)。 (2) 節(jié)約資源，非正式文件要求雙面使用，已單面打印的廢棄資料，應(yīng)保存再利用 。 ⑵ 清理時(shí)，不用濕布擦拭電腦顯示屏及其他硬件 。 (4) 在辦公區(qū)域內(nèi)（包括辦公室、會(huì)議室）拆修設(shè)備（如：電腦、打印機(jī)、樣