【正文】 公司每年組織 進行甄選，選拔具備良好專業(yè)素養(yǎng) 和業(yè)績的員工參加 后備人才培養(yǎng)，例如 制造技術(shù)系統(tǒng)、內(nèi)外銷系統(tǒng)業(yè)務(wù)骨干班、精英班、后備經(jīng)理班，具體 選拔及培養(yǎng)辦法 以制冷事業(yè)本部和各系統(tǒng)下發(fā)通知為準(zhǔn)； （ 5） 崗位輪換： 主要針對具有培養(yǎng)潛質(zhì)的中高層干部和管理骨干，目的在于為企業(yè)培養(yǎng)綜合能力較強的復(fù)合型的人才，輪崗周期原則上一般分為三個月、六個月和一年三種； （ 6） 外出考察：為拓展視野、啟發(fā)思路，公司將組織管理人員、專業(yè)人士以及業(yè)績優(yōu)異的員工赴境內(nèi)外考察。 人力資源開發(fā)形式 （ 1） 課程培訓(xùn)： A、公司舉辦的內(nèi)部培訓(xùn)課程； B、外 部專門培訓(xùn) /教育機構(gòu)舉辦的各類課程。為此，你需要先了解可以獲得的學(xué)習(xí)資源 —— 1. 學(xué)習(xí)資源 資源提供者 （ 1） 在公司，每一位管理者都應(yīng)當(dāng)是教練、講師。 享受失業(yè)保險待遇的標(biāo)準(zhǔn)： 1） 屬順德戶籍的員工：繳費 14年，每滿 1 年可領(lǐng)取 1個月失業(yè)保險金； 4 年以上，超過部分每半年可增加 1 個月的失業(yè)保險金，每次失業(yè)領(lǐng)取保險金期限最長為 24 個月。 員工工傷死亡，受益人可領(lǐng)取一次性喪葬費六個月，遺屬撫恤金四十八個月和按月領(lǐng)取供養(yǎng)直系親屬、配偶生活補助費。超出部分由補充醫(yī)療保險支付，一個年度內(nèi)超出 萬元的醫(yī)療費用部分，由員工個人支付。 2） 員工患病在門診治療時，其醫(yī)療費由個人帳戶支付，個人帳戶不足額時由個人自付。 退休人員住院 95%，特定門診75%。起付標(biāo)準(zhǔn)以下的醫(yī)療費用，由被 保險人自己負(fù)擔(dān)。 18 醫(yī)療保險個人帳戶應(yīng)用范圍：用于支付本人門診及住院醫(yī)療個人自負(fù)部分的費用。 4） 非順德戶籍員工離職，如果離開順德，可以選擇以下兩種處理方法： a) 將個人帳戶基金轉(zhuǎn)到本人新單位所在地的社保局或本人戶口所在地的社保局。 繳費年限未能符合以上條件的，退休時一次性領(lǐng)取個人帳戶養(yǎng)老金儲蓄額； 員工退休按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的額度計算：由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人帳戶養(yǎng)老金兩部分組成，退休時的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為所在市上年度職工月平均工資的百分之二十，個人帳戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個人帳戶儲蓄額（含利息） 除以 120。 屬長期總部外派員工，除按規(guī)定在順德購買以上保險外，公司另為員工購買 20 萬元的人身意外保險。 員工因在職期間遇重大意外受傷和嚴(yán)重疾病，視情況補助最高可達 10000 元。 4. 員工補助 新招聘大專以上學(xué)歷且原籍不在北滘的員工，可入住員工宿舍，并從進公司當(dāng)月起一年內(nèi)，享有每月房租補助 100 元。獨生子女費在每年年底統(tǒng)一發(fā)放。 6） 落實節(jié)育措施假：根據(jù)醫(yī)院證明給予 假期，上環(huán)的給假 3 天；取環(huán)給假 1天；女扎給假 25天；男扎給假 4 天。 3） 計劃生育假：在產(chǎn)假期間領(lǐng)取了《獨生子女證》的夫婦，女員工增加 35 天產(chǎn)假。員工應(yīng)在結(jié)婚登記后 五個月 內(nèi)申請婚假。 事假：員工因本人或家庭有緊急事務(wù)需要處理的，可以請事假。 （二）福利 1. 假期 法定假期：元旦、春節(jié)、五一節(jié)、國慶節(jié)。 加班 公司原則上不提倡加班加點，確因需要安排員工加班的，應(yīng)堅持自愿和不損害員工身體健康為原則。 產(chǎn)假三個月（剖腹產(chǎn)三個半月）后仍申請休假的，須由本人提出申請，報部門主管審批，人力資源部備案，按事假處理。 缺勤扣除 =（月基本工資 /平均每月應(yīng)出勤日數(shù)或時數(shù)） *缺勤日數(shù)或時數(shù) （ 5）病假人員須憑醫(yī)院證明，按制度最低每日 15 元核發(fā)病假工資。 （ 2）員工在法定休假日 、婚喪假期間以及依法參加社會活動或履行當(dāng)?shù)卣?guī)定公民應(yīng)履行的義務(wù)工作期間，按本人的實際日平均工資水平計發(fā)工資。公司對實習(xí)人員實行統(tǒng)一補貼，發(fā)放實習(xí)工資后，實習(xí)人員的食宿、交通等費用由自己承擔(dān)，公司不再另外補貼。 即時調(diào)薪 （ 1）因轉(zhuǎn)正、 工作調(diào)動或崗位調(diào)整 、專業(yè)級別調(diào)整、違紀(jì)而進行的調(diào)薪，屬于即時調(diào)薪。 3. 發(fā)薪日期和支付方式 公司按員工的實際工作天數(shù)支付薪金，工資計算期間為每月的 1 日至月底，付薪日為每月 20 日，若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付。 制冷事業(yè)本部薪資分為 管理工資、營銷業(yè)務(wù)工資、直接工資三大類。 均衡內(nèi)外部報酬：關(guān)注薪酬等外部 報酬的同時，亦不能忽略對工作的勝任感、成就感、責(zé)任感、個人成長等內(nèi)部報酬。 一分耕耘，一分收獲 公司致力于為你提供富有競爭力的薪酬、周到且人性化的福利， 第四章 薪酬福利 （一）薪酬 1. 薪酬理念 公司按照市場化原則，提供業(yè)內(nèi)富有競爭力的薪酬，吸納和保有優(yōu)秀人才。 ２ .5 因公參加社會活動、赴外地出差，依所在單位相關(guān)規(guī)定履行審批程序并報人力資源部門備案，視為正常出勤。請?。▊┘夙氂谏习嗲盎虿贿t于上班時間后 15 分鐘內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人及人力資源部門，且應(yīng)于?。▊┘俸笊习嗟谝惶靸?nèi)，向單位提供規(guī)定醫(yī)療機構(gòu)出具的建議休息的有效證明。 ２ . 考勤管理 ２ .1 工作時間：每天工作 8 小時，上午八時至下午五時半（其中 11： 3013： 00 為午餐時間， 10∶00— 10∶ 15， 15∶ 00— 15∶ 15 為工間休息時間）。 ⑵ 每天保持愉快的心情投入工作 。 健康： 身體健康 ⑴ 注意個人飲食衛(wèi)生，防止病從口入 。 ⑷ 部門辦公室、會議室門窗人走即關(guān)。 ⑻ 不違反事業(yè)本部消防安全管理規(guī)定。 ⑸ 開關(guān)、插座要遠離水源和易燃物 。 、安全： 防火： ⑴ 不出現(xiàn)明火 。 (2) 節(jié)約資源，非正式文件要求雙面使用，已單面打印的廢棄資料，應(yīng)保存再利用 。 ⑺ 辦公桌面不得亂涂亂畫，更不得刻字、刻圖 。 (3) 上班時間不準(zhǔn)在辦公區(qū)域接待親友探訪 。 ⑶ 上班時間不穿拖鞋、短褲等，不在辦公區(qū)域隨意脫鞋 。 ⑵ 清理時，不用濕布擦拭電腦顯示屏及其他硬件 。 (2) 會 議所需的所有資料要及時帶走 。 (3) 保持辦公設(shè)備周圍干凈，特別是顯示器和主機上不得放置任何物品及粘貼紙張。 ⑷ 長時間離開座位或辦公區(qū)，椅子正面靠辦公桌 。 (4) 在辦公區(qū)域內(nèi)（包括辦公室、會議室）拆修設(shè)備（如：電腦、打印機、樣機等），及時處理和收尾。 (3) 所有員工的車輛必須停放在相應(yīng)的車棚、車庫內(nèi)，嚴(yán)禁停放在過道上，不在車棚、車庫的欄桿上披掛雨衣、雨具等，以及堆放任何物品。 (3) 將辦公設(shè)備進行標(biāo)識（如文件柜、鑰匙等），并規(guī)范管理 . 文件保管： (1) 存檔文件夾及存檔資料在柜中或固定臺面放置保存，廢舊文件、紙張要及時處理 。 4. 崗位牌申領(lǐng)（僅限制冷事業(yè)本部綜合樓員工） 崗位牌申請的程序為：向本部門信息員申 請 → 填寫申請單 → 交營運管理部總務(wù)后勤（制冷事業(yè)本部綜合樓一樓）即可。 以上三點若有疑問可聯(lián)系本部門信息員或致電營運管理部 IT 管理中心姚志 6338046 咨詢。 安裝：電腦任務(wù)欄 → [開始 ] → [查找 ] → [計算機 ] → 輸入 \\mdxs 回車 → 雙擊 [Share] → 雙擊 [辦公應(yīng)用系統(tǒng) ] → 雙擊 [] → 雙擊 [SETUP]圖標(biāo)安裝 → 按程序提示一步一步往下安裝，點擊 [下一步 ]或 [是 ]，直至安裝完成。 3. 轉(zhuǎn)正 試用合格并完成入職培訓(xùn)的全部內(nèi)容（ 參加公司 脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn)），人力資源部門同事會適時提醒你填寫、提交轉(zhuǎn)正申請 表、個人工作總結(jié)和轉(zhuǎn)正工資申報表后 ，執(zhí)行轉(zhuǎn)正審批流程。 試用期 原則上為三個月，試用延期時間最長 不超過六個月。 你的人事檔案存放問題，請與所在單位人力資源部門同事商洽確定。 8 入職指引篇 新丁報到，最怕不得其門而入。 第八條 營銷理念 營于思，銷于行；大市場，細耕作 ? 營銷有道，勤學(xué)習(xí)才能進步；市場無情，勇變革方能發(fā)展； ? 勤思多想，通過不斷學(xué)習(xí)摸清市場的規(guī)律，系統(tǒng)策劃和實施； ? 以速度求主動，執(zhí)行力是制勝的關(guān)鍵； ? 對市場變化快速反應(yīng)，在變化中尋求發(fā)展，實現(xiàn)自我超越； ? 市場增長的空間永遠存在，唯有管理精細化、運作專業(yè)化才能留住顧客，戰(zhàn)勝對手。 第七條 品質(zhì)理念 品質(zhì)是企業(yè)的尊嚴(yán) ? 品質(zhì)是品牌的內(nèi)在支撐，是企業(yè)的尊嚴(yán)； ? 創(chuàng)造一流品質(zhì)，真誠服務(wù)顧客； ? 堅持品質(zhì)四項原則： ? 顧客視角原則： 顧客是企業(yè)生存的基礎(chǔ)，當(dāng)品質(zhì)與成本、效率等其他因素發(fā)生矛盾或沖突時，應(yīng)以顧客的視角，站在顧客的立場審視問題，做出正確的決策。 第三條 核心價值觀 價值為尊，利益共享 ? 為顧客創(chuàng)造價值，為員工創(chuàng)造機會，為股東創(chuàng)造利益，為社會創(chuàng)造財富； ? 顧客至上，關(guān)注顧客需求，追求績效，贏得顧客滿意； ? 尊重員工，培養(yǎng)人才，以共同利益落實共同愿景； ? 持續(xù)變革，視變革為機會，不斷創(chuàng)造價值，共同成長。 面向未來，美的 制冷事業(yè)本部正向 家用空調(diào)全球銷量第一 發(fā)起沖擊，力爭做世界制冷行業(yè)前三強 。美的將以制造業(yè)為未來發(fā)展的主業(yè)。 2020年，美的被評為廣東省先進民營企業(yè)。 美的擁有中國最大最完整的空調(diào)產(chǎn)業(yè)鏈、微波爐產(chǎn)業(yè)鏈和廚房用具系列產(chǎn)業(yè)集群。 2020年實現(xiàn)銷售收入 175億元，其中出口創(chuàng)匯 5億美元，比 2020年同期增長 60%。 廣東美的制冷事業(yè)本部 總經(jīng)理： 二 xxx 年 x月 4 公司介紹篇 公司簡介 美的集團簡介： 美的創(chuàng)業(yè) 于 1968年， 1980年進入家電行業(yè)， 1981年開始使用美的品牌， 1993年在深交所上市，成為全國第一家由鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)改制而成的上市公司。 美的聚集了一批懂管理、善經(jīng)營、有專業(yè)知識的優(yōu)秀人才，這是我們最寶貴的資產(chǎn)。這里朝氣蓬勃，充滿挑戰(zhàn)；創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的原動力，我們提倡觀念創(chuàng)新并由此充分拓展企業(yè)生存空間，創(chuàng)建并保持企業(yè)旺盛的生命力。 美的制冷事業(yè)本部 人力資源部 二 xxx 年 x月 3 總經(jīng)理致辭 （待方總確定） 歡迎加入美的集團制冷事業(yè)本部，并祝賀您將其作為事業(yè)及人生的新起點。 現(xiàn)在，請隨我（員工手冊）一起走進美的 向你陳述美的價值觀，介紹美的內(nèi)部最基本的規(guī)章制度，講解你在美的所擁有的基本權(quán)利和應(yīng)履行的義務(wù)，幫你更快地融入美的這個大家庭，愉快地開展工作。美的明天的每一個進步，都與你的努力密切相關(guān)。 我們都很樂意為你解答疑惑，與你坦誠地討論和交流。 美的是一個有理想、有激情的團隊。以企業(yè)共同目標(biāo)和整體形象為前提，美的強調(diào)團隊協(xié)同意識，提倡個性發(fā)揮，并為員工提供廣闊的發(fā)展空間。 祝你在公司工作愉快，事業(yè)有成。 美的一直保持著健康、穩(wěn)定、快速的增長。 擁有遍布全國的市場營銷網(wǎng)絡(luò)，并在美國、歐洲、日本、香港、韓國等地設(shè)有分支機構(gòu)。 1999年美的商標(biāo)被國家工商局認(rèn)定為“中國馳名商標(biāo)”， 2020年美的品牌價值經(jīng)權(quán)威機構(gòu)評估高達 ，名列全國最有價值品牌第八。 產(chǎn)業(yè)：在現(xiàn)有家電業(yè)務(wù)堅持專業(yè)化、規(guī)?；涂偝杀绢I(lǐng)先戰(zhàn)略的基礎(chǔ)上，在發(fā)展成為中國最大的白色家電生產(chǎn)企業(yè)的同時，通過收購、兼并等途徑實現(xiàn)相關(guān)多元化發(fā)展，培育并擁有除家電外至少兩個新的支柱產(chǎn)業(yè)。 2020年 6月 3日，美的 東芝開利空 調(diào)事業(yè)合資合作正式簽約，至此美的將與在空調(diào)基礎(chǔ)技術(shù)、產(chǎn)品技術(shù)及制造技術(shù)方面代表著世界最高水平的東芝和開利（開利公司是世界上最大的空調(diào)公司，年銷售額在 80億美元以上；東芝在世界五百強中 2020年名列 62位，其空調(diào)產(chǎn)品在日本這個全球最高端的市場中，銷量長期占據(jù)前三名）強強聯(lián)合，引入世界五百強的優(yōu)質(zhì)資本，優(yōu)化改善美的空調(diào)資本結(jié)構(gòu)，增強國際競爭力和整體抗風(fēng)險能力，導(dǎo)入國外大型跨國公司規(guī)范化的經(jīng)營管理運作模式，加速企業(yè)國際化步伐，同時美的擁有合資公司的控股權(quán)是中國家電企業(yè)在國際化發(fā)展探索過程中的典范。 第二條 企業(yè)愿景 做世界的美的 ? 品牌：成為世界級制冷產(chǎn)品領(lǐng)導(dǎo)品牌； ? 產(chǎn)品與服務(wù)：廣受全球贊譽； ? 企業(yè)與團隊：最受世人尊敬； ? 員工：為獻身偉大的共同事業(yè)引以為榮。 ? 用人觀：“五用”、“五不重用” “五用”（基本原則） “五不重用”（擇優(yōu)原則） ? 用 品德好