【正文】 在出現(xiàn)職位空缺的前提下，符合下列條件的員工將有機(jī)會(huì)獲得晉升和發(fā)展。 績效管理也是對(duì)過程的管理 公司會(huì)不斷地檢查計(jì)劃的執(zhí)行并進(jìn)行調(diào)整，因此也會(huì)不斷地對(duì)你個(gè)人的績效進(jìn)行評(píng)價(jià)和反饋，通過對(duì)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)過程的 管理幫助你改善個(gè)人績效。 2. 績效考核 考核周期 各單位根據(jù)具體情況選擇按月度或季度進(jìn)行考核，年度考核由集團(tuán)人力資源部統(tǒng)一安排。 員工與公司之間簽訂的《保密協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》及其他勞動(dòng)合同附件是勞動(dòng)合同的組成部分。 公司高層管理人員或 在 公司 連續(xù)工作滿十年以上 的員工 ， 在 續(xù)簽勞動(dòng)合同 時(shí) ，可以提出與公司訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。 25 職務(wù)行為篇 員工職務(wù)行為準(zhǔn)則 本準(zhǔn)則體現(xiàn)了美的價(jià)值觀的基本要求，員工應(yīng)當(dāng)熟知并遵守。 在未經(jīng)授權(quán)的情況下，員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍從事經(jīng)營活動(dòng)。 嚴(yán)禁員工超出公司授權(quán)范圍或業(yè)務(wù)指引的要求，對(duì)客戶和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位做出書面或口頭承諾。公司有 權(quán)進(jìn)行檢查和調(diào)配。 3. 內(nèi)外交往 員工須謹(jǐn)慎處理內(nèi)外部的各種宴請(qǐng)和交際應(yīng)酬活動(dòng)。對(duì)于對(duì)方饋贈(zèng)的禮物，只有當(dāng)價(jià)值較?。ò垂J(rèn)標(biāo)準(zhǔn)），接受后不會(huì)影響正確處理與對(duì)方的業(yè)務(wù)關(guān)系，且拒絕對(duì)方會(huì)被視為失禮的情況下，才可以在公開的場合下接受，并應(yīng)在事后及時(shí)報(bào)告上司。 員工不得利用內(nèi)幕消息，進(jìn)行公司股票的買賣，亦不得指使、提示他人進(jìn)行買賣。 6. 獎(jiǎng)勵(lì)和處分 . 獎(jiǎng)勵(lì) 如有下列情況，公司將予以獎(jiǎng)勵(lì)： （ 1）為公司的社會(huì)形象及業(yè)務(wù)推進(jìn)做出重大貢獻(xiàn)者； （ 2）獲得社會(huì)、政府或行業(yè)專業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)，為公司爭得重大榮譽(yù)者； （ 3）有重大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀，為公司取得顯著效益者； （ 4）為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者； （ 5）對(duì)質(zhì)量改善成效顯著者； （ 6）向公司提出合理化建議，經(jīng)采納有實(shí)際成效者； （ 7）個(gè)人業(yè)務(wù)、經(jīng)營業(yè)績完成情況優(yōu)秀者； （ 8）滿足公司設(shè)立的其它獎(jiǎng)勵(lì)條件者。但如利用公司資源或可能影響到工作，員工應(yīng)事先獲得公司批準(zhǔn)。 員工不得以任何名義或形式索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益。掌握此信息的員工，不得以任何方式泄露。 員工因職務(wù)取得的商業(yè)和技術(shù)信息、發(fā)明創(chuàng)造和研究成果等，權(quán)益歸公司所有。 遇到工作職責(zé)交叉或模糊的事項(xiàng)，公司鼓勵(lì)勇于承擔(dān)責(zé)任和以公司利益為重的行為，倡導(dǎo)主動(dòng)積極地行動(dòng)，推動(dòng)工作完成。員工不得從事、參與、支持、縱容對(duì)公司有現(xiàn)實(shí)或潛在危害的行為。 工作面談 新員工轉(zhuǎn)正、員工調(diào)薪或崗位變動(dòng)、進(jìn)行工作評(píng)估、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃以及員工提出辭職等情形下，員工上司都將與員工進(jìn)行面談，了解情況，聽取意見。 24 屬下列情況之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前 30天通知員工，并相應(yīng)支付員工一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 （ 3）《特聘合同》 —— 適用于公司引進(jìn)的特殊專業(yè)或國際化人才員工，合同期一般為一年。你的所在單位會(huì)與你簽訂勞動(dòng)合同。凡年度考核成績不佳者，將被取消本年度加薪、晉升和評(píng)獎(jiǎng)資格，同時(shí)必須在下次考核中有所改進(jìn)；亦可能面臨降職、降薪或解除勞動(dòng)合同的處理。 21 公司推動(dòng)建立高效、公 平、賞罰分明的績效文化， 重視提升員工的績效，并給予公正的評(píng)價(jià)和公平的回報(bào) —— 第六章 績效管理 1. 績效管理的原則 個(gè)人的績效目標(biāo)應(yīng)與組織目標(biāo)保持一致 公司目標(biāo)會(huì)層層分解到個(gè)人，因此你的績效目標(biāo)和公司目標(biāo)是一致的。 （ 2）公司可以向員工提供兩種職業(yè)發(fā)展道路： A、專業(yè)系列道路，是指在某一個(gè)或幾個(gè)相關(guān)的領(lǐng)域內(nèi)，持續(xù)深入的發(fā)展，追 求專業(yè)技能的提升，以成為該領(lǐng)域內(nèi)專家為目標(biāo)。 （ 3） 內(nèi)部講師培訓(xùn)： 由公司確認(rèn)內(nèi)部講師并統(tǒng)一安排內(nèi)訓(xùn)課程，并按 50 元 /小時(shí)支付課酬。 2） 非順德戶籍的員工：一次性發(fā)放生活補(bǔ)助費(fèi)，其中連續(xù)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) 1 年以上的按其失業(yè)前平均繳費(fèi)工資的 12%計(jì)發(fā)；以后每多繳納 1 個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)加發(fā)其月平均繳費(fèi) 工資的 1%。 公司應(yīng)在員工發(fā)生工傷事故之日起十五天內(nèi)報(bào)送工傷事故報(bào)告書，申領(lǐng)工傷保險(xiǎn)待遇有效期為一年。 基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇： 1） 每年 1 月 1 日至 12 月 31 日為一個(gè)保險(xiǎn)年度，基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇以一個(gè)保險(xiǎn)年度 核算。其中： 1） 起付標(biāo)準(zhǔn)：是指被保險(xiǎn)人每次住院發(fā)生的進(jìn)入統(tǒng)籌基金支付的起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)。 2） 屬順德內(nèi)單位變動(dòng)的，原單位退減保險(xiǎn)，新單位增保，即可將原保險(xiǎn)關(guān)系連續(xù)。 5. 社會(huì)保險(xiǎn) 公司為員工購買養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。 3. 公司活動(dòng) 公司為保障員工身心健康，每兩年進(jìn)行一次例行普通體檢，對(duì)特殊工種員工每年進(jìn)行專項(xiàng)體檢。 5） 流產(chǎn)假：根據(jù)醫(yī)院證明給予假期。 婚假：已轉(zhuǎn)正員工凡符合《婚姻法》規(guī)定，并已履行正式結(jié)婚登記手續(xù)，享有 3 天婚假。 離職 按規(guī)定提出辭職申請(qǐng)，并辦理完離職手續(xù)的 員工，在其離職時(shí)根據(jù)需要可一次性支付已出勤工作日數(shù)的工資，未按規(guī)定提出辭職申請(qǐng)或未辦理離職手續(xù)而離職的人員不予計(jì)發(fā)工資。 （醫(yī)療期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行） （ 6）因落實(shí)節(jié)育措施在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（上環(huán) 3 天、取環(huán) 1 天、女扎 25 天、男扎 4 天）休假的，視同出勤計(jì)算工資。異地之間（本部與蕪湖、本部與產(chǎn)品管理中心）的輪崗補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) 800 元 /月，輪崗人員食宿等費(fèi)用自理。 4. 薪金調(diào)整機(jī)制 年度調(diào)薪 （ 1）員工薪資調(diào)整原則上每年進(jìn)行一次，職級(jí)序列升（降）級(jí)數(shù)與員工考評(píng)結(jié)果掛鉤，具體時(shí)間、操作辦法按制冷本部人力資源部通知執(zhí)行。 薪酬保密：薪酬屬于個(gè)人隱私，任何員工不得公開或私下詢問、議論其他員工的薪酬。 對(duì)曠工的處理： （ 1）曠工期間勞動(dòng)報(bào)酬不予發(fā)放，包括崗位薪金、住房補(bǔ)貼及其他福利待遇； （ 2）曠工 1 個(gè)工作日，各單位進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，績效獎(jiǎng)勵(lì)視情節(jié)輕重予以部分或全部扣減； （ 3）無故連續(xù)曠工超過 3個(gè)工作日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過 5 個(gè)工作日，作嚴(yán)重違紀(jì)處理，公司將與之即時(shí)解除勞動(dòng)合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 注：每年生產(chǎn)淡季期間安排帶薪假期，補(bǔ)償員工本應(yīng)在周六休假而付出的工作時(shí)間。 ⑶ 愛好廣泛，積極參與公司組織的各類文體活動(dòng)，有安排盡量參加。 ⑵ 辦公設(shè)備妥善保管 。 ⑶ 電氣火災(zāi)發(fā)生時(shí)，要先切斷電源開關(guān) 。 ⑼ 超過兩人以上的接待 或時(shí)間較長的客戶洽談，一律在洽談室內(nèi)進(jìn)行。 文明辦公： (1) 辦公室內(nèi)要保持安靜，不喧嘩、打鬧，上班時(shí)間不私自放音樂，影響他人工作 。 ⑷ 日常維護(hù)（不包括衛(wèi)生清潔工作）由各歸口管理員負(fù)責(zé)，對(duì)于臨時(shí)借用的，則根據(jù)“誰使用，誰負(fù)責(zé)”的原則負(fù)責(zé)清理。 辦公臺(tái)面： (1) 辦公臺(tái)面要保持整齊，下班后辦公臺(tái)面 上不準(zhǔn)留置任何雜物 。 (2) 通道、走廊保持暢通，不擺放物品，臨時(shí)堆放須寫標(biāo)識(shí)牌 。 在工作場所，遵守公司紀(jì)律，展現(xiàn)良好的職 業(yè)風(fēng)范會(huì)使你獲得同事和客戶的贊賞 —— 第三章 職場紀(jì)律 1. 6sk 管理規(guī)范 整理： 辦公設(shè)備： (1) 各崗位指定辦公設(shè)備，不得自行增添 。 美的 Email的申請(qǐng)及賬號(hào)設(shè)置 有對(duì)外聯(lián)絡(luò)工作的員工可申請(qǐng)美的 Email， Email 的申請(qǐng)和 OA 的申請(qǐng)流程一樣，需要注意的是帳號(hào)的設(shè)置。 接受脫產(chǎn)集中培訓(xùn)：人力資源部門會(huì)在試用期內(nèi)安排你參加新員工集中培訓(xùn)。 提供個(gè)人資料： 報(bào)到后，你需要向 所在單位 人力資源部門出示身份證、學(xué)歷證明（畢業(yè)證書、學(xué)位證書、 職稱證書 等） 、 婚姻狀況證明（結(jié)婚證）、計(jì)劃生育證明（獨(dú)生子女證或流動(dòng)人口計(jì)劃生育證明）原件，提供公司指定機(jī)構(gòu)出具的近期體檢報(bào)告、免冠彩色近照（ 1 寸、 2 寸各 4 張）、與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證 明文件、公司人力資源部門要求提供的其他資料， 并 在《錄用人員登記表》 親筆填 寫 準(zhǔn)確的個(gè)人資料 。 ? 拒絕漠視品質(zhì)： 對(duì)品質(zhì)的漠視意味著對(duì)尊嚴(yán)的褻瀆，所以對(duì)于品質(zhì)意識(shí)淡漠的員工，應(yīng)堅(jiān)決予以淘汰。美泰克 %的股份 18 20200603 美的與東芝開利正式簽約成立合資公司，構(gòu)建全球性的戰(zhàn)略聯(lián)盟，全球空 調(diào)業(yè)制造航母啟航 6 公司理念 第一條 企業(yè)使命 為人類創(chuàng)造美好生活 ? 為人 類提供性價(jià)比最優(yōu)的制冷產(chǎn)品，創(chuàng)造一流的生活環(huán)境、品位體驗(yàn)與人文享受。 美的集團(tuán)三年戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃： 規(guī)模： 2020年銷售收入 300億元（其中新產(chǎn)業(yè)占 70億元）， 2020年銷售收入 390億元（其中新產(chǎn)業(yè)占 100億元）， 2020年銷售收入爭取突破 500億元（其中新產(chǎn)業(yè)占 130億元），年平均增長 40%，銷售利潤率爭取在 5%以上。 目前美的企業(yè)集團(tuán)總資產(chǎn) 105億元，員工 ， 擁有美的工業(yè)城、北滘工業(yè)新區(qū)、順德大良基地、第五工業(yè)區(qū)、生活電器工業(yè)園、安徽蕪湖工業(yè)園、中山工業(yè)園、湖北武漢工業(yè)園、江蘇淮安電機(jī)工業(yè)園、云南汽車工業(yè)園、湖南汽車工業(yè)園十一大生產(chǎn)基地。 希望您以此手冊(cè)為指南，自我管理，不斷進(jìn)取。為此，我們致力于讓美的成為世界級(jí)制冷產(chǎn)品領(lǐng)導(dǎo)品牌，讓美的的產(chǎn)品與服務(wù)廣受全球贊譽(yù)，讓美的的企業(yè)與團(tuán)隊(duì)最受世 人尊敬，讓美的的員工為獻(xiàn)身偉大的共同事業(yè)引以為榮。 1 廣東美的制冷事業(yè)本部員工手冊(cè) 歡迎辭 … …………………………………………………………………………………………….…… ..01 總經(jīng)理致辭 ………………………………………………………………………………………….…… ..02 公司介紹篇 …………………………………………………………………… ..………………….……… 03 公司簡介 … …………………………………………………………………………………………… 04 公司沿革 ……………………………………………………………………………………………… 05 公司理念 ………………………………………………………………………………….… ..……… 06 入職指引篇 …………………………………………………………………………… ……….… ..……… 08 第一章 入職程序 ………………………………………………………………………. .… ..…… .… 08 第二章 辦公指引 …………………………………………………………………….……………… 09 第三章 職場紀(jì)律 ………………………………………………………………………………….… 10 第四章 薪酬福利 ………………………………………………………………………… ..… .… ...… 11 第五章 學(xué)習(xí)與發(fā)展 ……………………………………………………………………… ..………… 17 第六章 績效管理 …………………………………………………………………………… ...…. .… 18 員工關(guān)系 篇 ………………………………………………………………………………………………… 21 第一章 勞動(dòng)合同 ………………………………………………………… ..……………… ..…..…… 21 第二章 員工關(guān)系與溝通 ……………………………………………… ..…… .…………… .….…… 23 職務(wù)行為篇 ………………… ..…………………………… …………… ..………… .……………… ..…… 24 員工職務(wù)行為準(zhǔn)則 … ..………………………………………… ..………… .……………… .……… 24 員工生活篇 ………………………………………………………………………… .……… .… .……….... 24 第一章 住宿餐飲 ……………………………………………………… ..…… ..……… ………… .… 24 第二章 生活小貼示 ……………………………………………………………………………… .… 24 第三章 周邊地圖 …………………………………………………………… ...…………… .…… .… 25 附則 …………………………………………………………………………………………… .……… ..… 25 2 歡迎辭 您好！ 廣東美的制冷事業(yè)本 部熱烈歡迎您的加盟，共同參與公司未來的發(fā)展，祝你工作愉快！ 美的過往的一點(diǎn)成績，都有賴于員工的共同努力。 我們的目標(biāo)是做世界的美的。美的竭誠為員工提供良好的工作環(huán)境、 培訓(xùn)及發(fā)展機(jī)會(huì)；也希望美的的每一位員工有高度的責(zé)任感和使命感，共享公司的價(jià)值觀念，親密合作，相互激勵(lì)，不斷創(chuàng)新，追求卓越，勇于承擔(dān)責(zé)任，在這和諧而富有激情的環(huán)境中一展才華，共創(chuàng)美的美好未來。 經(jīng)過三十多年的不斷調(diào)整、發(fā)展與壯大，如今美的已成為以家電業(yè)為主的大型綜合性現(xiàn)代化企業(yè)集團(tuán)，是中國最具規(guī)模的家電生產(chǎn)基地和出口創(chuàng)匯 基地之一。 2020年民營上市公司 100強(qiáng)評(píng)選中美的排名第一。 公司沿革 序號(hào) 時(shí)間 大事記 1 1985 順德市美的空調(diào)設(shè)備廠成立，生產(chǎn)第一臺(tái)空調(diào) 2 199707 美的集團(tuán)進(jìn)行事業(yè)部制改造，美的空調(diào)事業(yè)部成立 3 19980213 收購蕪湖一空調(diào)企業(yè)，成立廣東美的蕪湖制冷設(shè)備有限公司 4 19990628 1999 銷售年度美的空調(diào)銷量突破 100 萬臺(tái) /套 5 19991020 廣東美的商用空調(diào)設(shè)備有