【正文】 議，經(jīng)實踐證明有明顯成效者。 因違章操作或違反安全規(guī)定而造成的傷殘不按工傷處理。2. 各部門當(dāng)天工作完畢下班前須關(guān)閉空調(diào)機。二、適用范圍 車輛駕駛員及用車人員三、駕駛員崗位職責(zé) 嚴(yán)格遵守交通規(guī)則（闖紅燈、違章停車等違章情況發(fā)生者，后果自負(fù)。無派車單時，司機可拒絕開車（特殊情況時，可先用車再補派車單）。 建立用電、用水器材購物進(jìn)庫記帳制，維修領(lǐng)取登記制。第四條：控制外部無關(guān)人員進(jìn)入公司區(qū)域內(nèi)，制止無理取鬧，發(fā)現(xiàn)可疑人員，及時報告，配合行政部保安組工作。2） 未經(jīng)他人同意，不得擅自私拆函件或剪切郵票，違者將酌情嚴(yán)肅處理。 第五條：請客就餐需公司領(lǐng)導(dǎo)同意。通往屋頂平臺之安全門上鎖。切勿返入屋內(nèi)取回貴重物品。放開雙手張開雙臂，并注意身體下降時勿撞擊壁面。十一、逃生中如何避免火、煙之危害？火場逃生過程中，要一路關(guān)閉所有你背后的門，它能減低火和濃煙的蔓延速度。ISO9004：質(zhì)量管理與質(zhì)量體系要素──指南。？國際標(biāo)準(zhǔn)化組織質(zhì)量管理與質(zhì)量保證技術(shù)委員會（ISO/TC176）于1987年頒布的首個質(zhì)量管理與質(zhì)量保證標(biāo)準(zhǔn)。安全索套在腋下，束環(huán)束在胸口?？捎脺缁鹌鳒缁稹：喪鰹?zāi)情狀況。安全門、樓梯位置是否未關(guān)閉、是否上鎖。消防安全設(shè)備不合格之場所。檢查電氣、煤氣有否關(guān)閉、煙火有否息滅。車費實報實銷。三、信件遞送管理暫行規(guī)定為了確保寄往公司各部門及個人各類函件嚴(yán)肅性，防止函件遺失、誤拆、誤期之情況。1按月抄好用電、用水?dāng)?shù)，及時報給總務(wù)。 負(fù)責(zé)與供水、供電部門聯(lián)系有關(guān)業(yè)務(wù)事項。途中遇有交警或稽查人員檢查要主動停車接受檢查。3. 下班后或節(jié)假日期間，凡不加班，值班的部門應(yīng)在下班前將管理范圍內(nèi)的照明燈、空調(diào)電器等設(shè)施檢查并關(guān)閉。如不屬于工傷者，在沒有治療金的情況下，可先到財務(wù)部預(yù)支，但預(yù)支額不能超過本人工資額。打架斗毆或其它違法事件。第二十一章：獎勵制度第一條：在生產(chǎn)經(jīng)營管理，提高產(chǎn)品質(zhì)量，服務(wù)質(zhì)量上有重大突破，重大貢獻(xiàn)者。衣冠不整者罰款10元。帶走餐廳餐具者，罰款20元/次。第八條：外出辦事程序1. 外出辦事須到行政部填寫《放行條》經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可外出。1以上條款有嚴(yán)重違紀(jì)者以辭退或交司法部門處理。異性客人不準(zhǔn)帶入宿舍，違反者處罰20元。如值班干部、保安員沒有發(fā)現(xiàn)的，一次罰款200元。十一、 所有原材料、半成品、成品以及廢料都要整齊擺放在規(guī)定的位置，保持道路及防火通道暢通無阻。未經(jīng)廠辦同意，任何人不得隨便打亂正常會議計劃。 (三)會議安排 第三條 例會的安排。不要談到抽象論或觀念論。第十條 對已經(jīng)統(tǒng)一的文件類（以附件形式下發(fā)），要求各部門及員工嚴(yán)格按公司規(guī)范格式操作。 如果符合下列條件員工將有機會獲得職務(wù)晉升，薪金亦會相應(yīng)增加：（1） 具備良好的職業(yè)道德；（2） 工作績效顯著；（3） 個人工作能力優(yōu)秀；（4） 年度考核成績處于部門中上水平；（5） 對有關(guān)職務(wù)工作內(nèi)容充分了解，并體現(xiàn)出對職務(wù)興趣；（6） 具備其它與職務(wù)要求相關(guān)的綜合能力；（7） 已參加過晉升職務(wù)所須接受的系列培訓(xùn)，成績合格；（8） 達(dá)到晉升職務(wù)所規(guī)定的閱歷要求。四、培訓(xùn)種類培訓(xùn)種類主要有以下五種： 公司內(nèi)部課程作為途銳員工，為進(jìn)一步了解公司，適應(yīng)崗位職責(zé)要求，員工可申請或被指定參加公司內(nèi)部舉辦的各種培訓(xùn)課程，課程類別主要有；公司理念推廣、自我開發(fā)、管理研修、銷售、專業(yè)技能訓(xùn)練等。利益沖突的處理員工的直系親屬從事可能會與公司利益發(fā)生沖突的業(yè)務(wù)時，公司員工應(yīng)向公司申報，并提出職務(wù)上的回避。入職引導(dǎo)人的職責(zé)包括向新員工介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，為新員工安排集中培訓(xùn)的時間，確認(rèn)并協(xié)助取得《員工手冊》等資料。1嚴(yán)格遵守作業(yè)程序操作工廠的設(shè)備及一切工具，節(jié)約能源，愛護(hù)公司物品。 員工于工作時間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得接見親友，如確因重要事情必須會客時，應(yīng)經(jīng)主管人員核準(zhǔn)在指定的地點、時間會見。十一條：提高意識，預(yù)防隱患，杜絕違章違規(guī)作業(yè)，不準(zhǔn)擅拆設(shè)備裝置?！　∥覀兊姆?wù)優(yōu)勢：　　專業(yè)的團(tuán)隊：我們擁有理論知識扎實、實踐經(jīng)驗豐富的律師和談判溝通技巧高超的信用管理顧問，靈活熟練運用“信用壓力”、“心理壓力”和“法律壓力”, 促使債務(wù)人履行償還義務(wù)?！眰€案委托客戶只收取基本的案件受理費。 △逐級溝通的原則 上級對下級可以越級檢查，不能越級指揮。 不得私自攜帶公物（包括生產(chǎn)資料及復(fù)印件）出廠。2車輛出入廠區(qū)須憑放行條放行，放行條上須有關(guān)主管及事務(wù)人員簽名方可生效。▲ 員工辭退、辭職管理制度公司對違反國家法律法規(guī)者，有辭退權(quán)力。 在公司除獲得正規(guī)培訓(xùn)以外，員工還將自學(xué)或不自學(xué)地得到其他收獲：員工將學(xué)到怎樣善用時間；員工將學(xué)到如何發(fā)揮團(tuán)隊精神；員工將學(xué)會如何管理、激勵、培訓(xùn)其他人；員工將學(xué)到更為有用的專業(yè)技術(shù)知識；員工的經(jīng)驗將是員工邁向更高職位起點；員工在意志高公司的經(jīng)歷將有助于員工從事其他相關(guān)工作；同時，員工還能交到很多新朋友； 培訓(xùn)為公司完成經(jīng)營目標(biāo)、提高績效、實現(xiàn)事業(yè)發(fā)展提供人力資源的保證。 外出考察拓展視野、豐富學(xué)習(xí)經(jīng)驗，公司將組織管理人員、專業(yè)人士以及榮獲嘉獎的員工到外地考察。2. 內(nèi)部文件發(fā)行，由各部門自行登記、收取、立卷、存檔。6．在必須延長會議時間時，應(yīng)取得大家的同意，并決定延長的時間。 (4)經(jīng)營活動分析會： 匯報、分析工廠計劃執(zhí)行情況和經(jīng)營活動成果，評價各方面的工作情況，肯定成績，揭露矛盾，提出改進(jìn)措施，不斷提高工廠經(jīng)濟(jì)效益。會議、培訓(xùn)注意事項每天早上515分鐘為各部門早會時間，星期六為例會，培訓(xùn)安排見課程表；例會、培訓(xùn)為每天1921時，會議遲到、早退者（例會日請假、休假的人員，不得有任何理由、借口不參加例會）未按時到會者5~10分鐘扣薪金30元，30分鐘內(nèi)未到與未參加會議者按曠工一天處理；違反會議管理制度的扣薪金30元；會議記錄員必須做好會議記錄，并整理成案。 應(yīng)遵照巡邏路線按時或不定時巡邏工廠各處及檢查水、配電房、電開關(guān)，水龍頭發(fā)現(xiàn)未關(guān)時應(yīng)及時關(guān)上（用水后未關(guān)水龍頭者，罰款50元），避免浪費，并登記在冊，找出責(zé)任人。因管理人員管理不嚴(yán)，產(chǎn)生安全事故時，上一級所有管理人員應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。不得在宿舍內(nèi)煮食、不得私接電源、不得私用電爐、電熱管、電飯鍋等電源設(shè)備。五、員工請假應(yīng)按以下規(guī)定辦理：①病假——因病治療或休養(yǎng)者可請假，但需有醫(yī)院開據(jù)的證明方可生效，每月累計不超過3天，每年累計不超過30天，病重或特殊情況者需呈報總經(jīng)理特殊處理，請假期間不享受工資；② 事假——私事可請假，每月累計不超過1天，每年累計不超過10天，除廠長、總經(jīng)理批準(zhǔn)外，其它超過天數(shù)者按礦工處理，請假期間不享受工資；③ 婚假——本人結(jié)婚，可請假10天，請假期間不享受工資（注：須有結(jié)婚證明，否則按曠工處理）④ 喪假——祖父母、父母、配偶或喪子亡者，可請假7天，外省員工按實際情況定，請假期間不享受工資；⑤ 產(chǎn)假——女性員工分娩可請假40天，男方可請假15天看護(hù)假，懷孕流產(chǎn)者可請假10天，必須出具計劃生育部門證明，請假期間不享受工資；⑥ 公假——因參加政府舉辦的資格考試（不以就業(yè)為前提）、征兵及參加選舉者，可請公假，假期按實際情況定，請假期間不享受工資；⑦ 工傷假——因工受傷可請工傷假1天至七天，超出七天需總經(jīng)理審批；假期按實際情況定，治療期間只享受基本工資，不能享受獎金和其他福利；因違反操作規(guī)程或違反其他規(guī)定事項而造成的傷害，治療其間不享受工資和其他一切待遇；六、員工請假均應(yīng)填寫請假單報部門主管批準(zhǔn)，請假二至三天者，須呈報廠長批準(zhǔn)，三天以上者須呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)，待批準(zhǔn)后由本人交人事部備檔，不呈交人事部按曠工處理。第九條：辦公室實行每天值日制，當(dāng)天值班員負(fù)責(zé)檢查辦公室的門窗、水源、電源、空調(diào)關(guān)閉和衛(wèi)生清潔情況。第二條：各種工具的購買根據(jù)工作需要做出計劃，經(jīng)總經(jīng)理簽字統(tǒng)一采購。佩戴不規(guī)范者罰款5元。第五條：發(fā)現(xiàn)事故隱患，避免重大損失者。 在上下班與公司內(nèi)外人員打架斗毆而致傷不按工傷處理。第二條復(fù)印機使用守則1. 復(fù)印機為精密辦公設(shè)備，由專人管理及負(fù)責(zé)使用，非本職工作人員不得擅自使用，違者罰款10元。如超載、超寬、超長等不是本人主觀造成的除外）和操作規(guī)程及貨運管理有關(guān)規(guī)定； 遵守運輸紀(jì)律，服從調(diào)度命令和現(xiàn)場指揮，認(rèn)真執(zhí)行運輸作業(yè)計劃，按時完成各項運輸任務(wù)。司機不得將車交給無證人員駕駛，否則，擅交司機承擔(dān)一切責(zé)任并發(fā)現(xiàn)一次罰款200元。注意節(jié)約用具、電器材料，堅持修舊利廢，不拿公家材料作人情。第五條：疏通公司區(qū)域內(nèi)的車輛，維護(hù)內(nèi)部交通秩序，確保內(nèi)部道路暢通。第二十六章： 放行制度第一條：凡在上班時間出入公司大門和拿物品出入公司大門的員工，都須持《放行單》，無放行單不放行，由此鬧事者視情節(jié)輕重給予處罰。第六條：工時：出差人員工時按8小時計算。防火區(qū)域受破壞之場所。留下電話及地址以便進(jìn)一步聯(lián)系。可用濕毛巾覆蓋，阻絕空氣來滅火。拉緊調(diào)解器下兩條繩索。十二、火災(zāi)發(fā)生后如何防止煙從門縫流進(jìn)來？1994年進(jìn)行了第一次修訂，修訂后，以上五個標(biāo)準(zhǔn)變成如下相應(yīng)的五個標(biāo)準(zhǔn)：ISO90001：1994 質(zhì)量管理與質(zhì)量保證標(biāo)準(zhǔn)──選擇和使用指南。 ISO/TC176是國際標(biāo)準(zhǔn)化組織的質(zhì)量管理與質(zhì)量保證技術(shù)委員會，1979年成立，專門負(fù)責(zé)制訂ISO9000標(biāo)準(zhǔn)。十四、火災(zāi)時如果你被困在室內(nèi)如何待救？煙霧彌漫中，一般離地面三十公分仍有殘存空氣可以利用，可采低姿勢逃生，爬行時將手心、手肘、膝蓋緊靠地面，并延墻壁邊緣逃生，以免錯失方向。切勿使用升降設(shè)備(電梯)逃生。 避難逃生方向。平常應(yīng)保持關(guān)閉之安全門卻是隨時打開。第二條：車費：一般為汽車、火車。第四條：任何人攜帶公司物品出公司，須查驗單位物資出門放行條，核對實物是否相符。1保證發(fā)電設(shè)備完好，勤保養(yǎng)，做到停電立即自行發(fā)電，保證正常企業(yè)生產(chǎn)與生活用電。做好修舊利廢、節(jié)約材料。遇有非常情況或發(fā)生事故應(yīng)盡快呼救，并保護(hù)現(xiàn)場。2. 各部門、各車間專人負(fù)責(zé)（或崗位責(zé)任人）實施電源開關(guān)啟閉工作（含路燈）。 工傷治療 屬工傷情況發(fā)生時，由公司指定人員到財務(wù)部簽字領(lǐng)取治療金。第五條：開除：偷竊公司財務(wù)、貪污受賄、嚴(yán)重?fù)p害公司利益。第七條：本公司實施5S對公司環(huán)境衛(wèi)生進(jìn)行管理。第十九章：服裝、工牌制度第一條：為提高公司形象，上班時必須穿工作服，并著裝整齊。第八條：注意節(jié)約，不得帶走餐廳的餐具用具。第七條：辦公室實行不定時查崗及5S檢查制度，由行政部門負(fù)責(zé)執(zhí)行檢查，凡發(fā)現(xiàn)不在崗、無故離崗、串崗現(xiàn)象，按《考勤制度》給予處罰， 每次5S管理檢查結(jié)果作為員工工作績效考核的一部份內(nèi)容。1宿舍內(nèi)要保持干凈，宿舍衛(wèi)生實行輪值包干責(zé)任制，由行政部編排每天1人負(fù)責(zé)本宿舍內(nèi)清潔，行政部及廠部定期、不定期進(jìn)行檢查，檢查當(dāng)天不合格宿舍，將當(dāng)天值日人員進(jìn)行處罰20元。會客應(yīng)在宿舍區(qū)外，并由保安登記來訪者證件及時間。忘記一次沒有關(guān)電源者，罰款100元；發(fā)現(xiàn)一次沒有鎖好門窗者，罰款50元；車間管理人員負(fù)連帶責(zé)任，罰款100元。十、 機臺旁邊或機臺上不準(zhǔn)堆放雜物，因放雜物而造成機械事故，其所有維修費用均由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。第六條 凡廠辦已列入會計計劃的會議，如需改期，或遇特殊情況需安排新的其他會議時，召集單位應(yīng)提前2天報請廠辦調(diào)整會議計劃。 第二條 上級或外單位在我廠召開的會議(如現(xiàn)場會、報告會、辦公會等)或廠際業(yè)務(wù)會(如聯(lián)營洽談會，用戶座談會等)一律由廠辦受理安排，有關(guān)業(yè)務(wù)對口科室協(xié)助作好會務(wù)工作。 撰寫文件格式第九條 公司實行按標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一的文件規(guī)范格式。八、晉升機制 公司鼓勵員工努力工作，在出現(xiàn)職位空缺的前提下，工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機會；公司并在一定程度上執(zhí)行競爭上崗制度。為此員工必須要善用所有的學(xué)習(xí)資源，以獲得進(jìn)步和發(fā)展，其中“挑戰(zhàn)性的工作角色”是最重要的培訓(xùn)過程。 兼 職 員工未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取薪金的工作； 禁止下列情形的兼職；（1） 利用公司的工作時間和其他資源從事兼職工作；（2） 兼職于商業(yè)競爭對手公司和本公司有業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的單位；（3） 所兼任的工作構(gòu)成對本公司有利益沖突的；（4） 因兼職影響本職工作或有損公司形象的；個人投資 員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動，但禁止下列情形的個人投資：（1） 投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的；（2） 以職務(wù)之便向投資對象提供利益的；（3） 以直系親屬名義從事上述二項投資行為的。試用期間，公司會指定入職引導(dǎo)人幫助新員工接受集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。1進(jìn)入工廠，上班時間必須佩戴工作證，穿工作服。 全體員工必須熟練掌握自己的工作技能，達(dá)到工作上精益求精，提高工作效率。第十條：樹立嚴(yán)謹(jǐn)質(zhì)量觀念，緊記公司流程規(guī)程，執(zhí)行行為自檢互檢，培養(yǎng)自我5S管理。從而協(xié)助企業(yè)對信用風(fēng)險做好事前防范、事中控制和事后處理，減少企業(yè)呆、壞帳損失，降低企業(yè)應(yīng)收帳款管理成本，促進(jìn)企業(yè)現(xiàn)金流動率，提高企業(yè)的市場競爭優(yōu)勢。第三章：經(jīng)營理念系統(tǒng) 易道服務(wù)核心理念用心感動員工，員工用心感動客戶！ 企 業(yè) 精 神公司服務(wù)理念：熱情 及時 周到 和諧公司經(jīng)營理念：經(jīng)營信用 管理風(fēng)險公司的愿景：銀行的伙伴企業(yè) 客戶的忠誠朋友公司的價值觀：永不停歇的進(jìn)取，安如泰山的氣質(zhì)，信念如虹的精神員工價值觀：主