【正文】 須在診療之后，回到工作崗位，并必須提交病歷卡或證明前去醫(yī)院看病的相關(guān)文件，補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理； 員工因個(gè)人原因不能上班或工作時(shí)間因私事外出、會客等，應(yīng)事先申明原因，并按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)，批準(zhǔn)后按事假處理；在緊急狀況下不能執(zhí)行上述措施的，必須盡快通知主管領(lǐng)導(dǎo)，并在回到工作崗位后立即補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理，員工請事假不發(fā)工資； 遲到、早退按單位時(shí)間制處理；以 30分鐘為一個(gè)單位時(shí)間，未滿一個(gè)單位時(shí)間的按一個(gè)單位時(shí)間計(jì)算，遲到一個(gè)單位時(shí)間扣發(fā)工資 10元，遲到二個(gè)單位時(shí)間以上者，按曠工處理。 招聘、內(nèi)部調(diào)配、勞動合同管理 人員錄用要經(jīng)過報(bào)名、面試、技能測試等預(yù)定的招聘程序。 員工工作準(zhǔn)則 員工有遵守公司各項(xiàng)規(guī)章、制度的義務(wù)； 員工不得有損害公司名譽(yù)，使公司遭受經(jīng)濟(jì)損失和損害公司信譽(yù)的行為； 員工應(yīng)注意儀容儀表，保持健康衛(wèi)生，保持衣著整齊； 河南 中自龍?jiān)措姎庥邢薰? HENAN ZHONGZILONGYUAN ELECTRIC CO.,LTD 員工應(yīng)服從所屬領(lǐng)導(dǎo)的安排，領(lǐng)導(dǎo)與下屬之間、員工之間應(yīng)相互尊重 ,共同建立井然明朗的工作環(huán)境； 員工不得因私事用公司的物品，未經(jīng)公司允許，不得將公司文件、帳簿等具有一定秘級的資料交給他人； 員工有保守所承擔(dān)的業(yè)務(wù)秘密 、遵守公司保密規(guī)定的義務(wù)； 員工應(yīng)愛護(hù)、節(jié)約使用公司的設(shè)施，注意節(jié)水、節(jié)電，避免不必要的浪費(fèi)； 員工上班時(shí)間必須專心致志，如因業(yè)務(wù)外原因需離開工作崗位時(shí)，應(yīng)取得所屬領(lǐng)導(dǎo)的許可，并報(bào)告所去地點(diǎn)； 員工行為準(zhǔn)則