【正文】 、整潔，經(jīng)常換洗。不做與工作無關(guān)的事情。 (5)如果對方打錯(cuò)電話,應(yīng)該心平氣和地告訴對方打錯(cuò)了,不要發(fā)火。 二、內(nèi)部招聘須公開招聘，考核結(jié)果公開，實(shí)現(xiàn)公平競爭?！Ψ潜救寺殭?quán)范圍內(nèi)的公司機(jī)密，應(yīng)作到不打聽、不猜測、不傳播。在產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)進(jìn)步、工藝改進(jìn)、質(zhì)量提高等方面做出較大貢獻(xiàn)的。在生產(chǎn)技術(shù)、經(jīng)營管理或體系運(yùn)作等方面，提出合理化建議并經(jīng)采納，產(chǎn)生了直接經(jīng)濟(jì)效益，此改進(jìn)方法和方案具有獨(dú)創(chuàng)性，被公司認(rèn)為值得推廣的；改良生產(chǎn)工具、生產(chǎn)工序，對生產(chǎn)效率的提高起到突出作用的，經(jīng)公司研究，該改良方案具備重要價(jià)值的。擅自縮短工作時(shí)間或改動(dòng)班次的責(zé)任者；對責(zé)任人給予警告處分并罰款100元。1對生產(chǎn)中暴露的質(zhì)量問題處理不及時(shí)。3不執(zhí)行制造部通知、管理部臨時(shí)任務(wù)書、調(diào)度令。4承諾服務(wù)不到位，引發(fā)下道工序投訴。50、蓄意破壞企業(yè)形象標(biāo)志的。5物件堆放不穩(wěn)妥就結(jié)束工作。6設(shè)備安全裝置壞了不及時(shí)檢修。7特種作業(yè)人員不持證上崗或非特種作業(yè)人員從事特種作業(yè)，未造成后果的。8手持電動(dòng)工具，安全保護(hù)措施不可靠而作業(yè)。8因違章造成化學(xué)品泄露，導(dǎo)致環(huán)境污染的事故。9出門貨物手續(xù)不全，少開多拿、開舊拿新或混裝工廠財(cái)物數(shù)額較大的。10在公司內(nèi)或集體宿舍內(nèi)聚眾賭博，數(shù)額較大的。11使用消防器材后不及時(shí)辦理登記手續(xù)的。11易燃易爆重點(diǎn)部門臨時(shí)動(dòng)用明火，未經(jīng)審批手續(xù)而擅自動(dòng)火的。12不及時(shí)擺放衛(wèi)生紙的。13對于工作疏忽導(dǎo)致發(fā)生泄密事件，但未給公司造成重大損失的。檢驗(yàn)監(jiān)督人員在工作中隱瞞不報(bào)、弄虛作假、違反檢驗(yàn)和監(jiān)督制度；給予責(zé)任人記小過并罰款800元。因產(chǎn)品質(zhì)量問題導(dǎo)致用戶在使用中產(chǎn)生人身傷亡事故；給予責(zé)任人記大過并罰款1000元。給予責(zé)任人記大過處分并罰款1500元。給予責(zé)任人留廠察看處分并罰款2000元。有計(jì)劃有預(yù)謀偷盜公司或私人財(cái)物，有作案手法的。合理定位，按需招工。轉(zhuǎn)正 1 員工經(jīng)試用合格，公司將以書面形式與員工確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。，作為晉升和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。合同到期后，經(jīng)雙方同意可續(xù)訂新勞動(dòng)合同?！∵B續(xù)曠工一日或連續(xù)曠工三日，公司將會(huì)解除與您的勞動(dòng)合同。工資調(diào)整公司根據(jù)下列因素對薪酬不定期進(jìn)行局部調(diào)整：公司經(jīng)營狀況和競爭能力； 員工的工作表現(xiàn)、能力和技術(shù)水平的提高程度；升職和降職；當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場薪酬變化福利補(bǔ)貼　伙食補(bǔ)貼　　正式錄用的員工均享受100元/月的伙食補(bǔ)貼，此金額可能會(huì)根據(jù)公司的管理方針或物價(jià)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。根據(jù)部、室月限額，填寫《辦公用品采購申請單》。門衛(wèi)管理公司員工應(yīng)遵守公司的門衛(wèi)管理規(guī)定，積極配合公司門衛(wèi)人員作好保衛(wèi)工作?！?.附錄： XXXX機(jī)械有限公司《員工手冊》簽收承諾書本人于 年 月 日收到XXXX機(jī)械有限公司《員工手冊》一本，本人已熟讀并了解《員工手冊》的各項(xiàng)基本條款，并愿在實(shí)際工作中，認(rèn)真遵守《員工手冊》和公司各項(xiàng)規(guī)章制度的約束，履行應(yīng)盡之職責(zé)，如有違反，按《員工手冊》的有關(guān)條款和公司的有關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行處理。郵寄存在客觀風(fēng)險(xiǎn)，其責(zé)任由送郵人承擔(dān)。辦公用品管理人員入職辦公用品發(fā)放明細(xì)廠級領(lǐng)導(dǎo)部門領(lǐng)導(dǎo)（主任、副主任）一般科室人員鋼筆1支簽字筆1支鉛筆1支圓珠筆1支組合式筆筒1個(gè)文件架1個(gè)直尺1把文件夾4個(gè)訂書機(jī) 1只訂書釘1盒便簽紙 大 小 各1本皮質(zhì)筆記本 大、中、小各1本水筆1支鉛筆1支圓珠筆1支普通筆筒1個(gè)文件架1個(gè)文件夾4個(gè)訂書機(jī) 1只訂書釘 1盒便簽紙（?。?1本皮質(zhì)筆記本 中、小各1本水筆1支鉛筆1支圓珠筆1支文件架1個(gè)文件夾4個(gè)訂書釘 1盒便簽紙（?。?1本軟面抄1本辦公用品的限額 各部門管理人員按5元/人/月的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,具有管理性質(zhì)的操作人員按3元/人/月的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。工資　在公司，您的薪金收入由基本工資、月獎(jiǎng)金以及嘉獎(jiǎng)（處罰）組成。　每天須在上下班各有效刷卡一次。 未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財(cái)產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從工資中扣除，如工資不足以抵扣且情節(jié)嚴(yán)重的公司將移交公安機(jī)關(guān)處理。 培訓(xùn)項(xiàng)目包括：企業(yè)概況；5S現(xiàn)場管理；質(zhì)量管理體系；公司規(guī)章制度；3 提升培訓(xùn)。按勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同包括為期最多不超過六個(gè)月的試用期，延長期不得超過一個(gè)月。違章指揮、違章操作造成事故，致使他人死亡或多人重傷的主要責(zé)任者。一年內(nèi)記大過達(dá)到兩次，公司給予一次改正錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)而不予以開除的；不按圖樣、工藝和檢驗(yàn)規(guī)程所規(guī)定的項(xiàng)目和頻次進(jìn)行首檢、巡檢、工序檢、最終檢，造成批質(zhì)量問題，給予責(zé)任人留用察看并罰款1000元。1因有關(guān)職能管理部門工作失職，影響車間生產(chǎn)正常進(jìn)行，造成一定經(jīng)濟(jì)損失或重復(fù)勞動(dòng)、無效勞動(dòng)的，給予責(zé)任人記大過處分并罰款800元。1涉密工作人員故意泄露本崗位秘密的。14對弄虛作假，騙取獎(jiǎng)勵(lì)，情節(jié)嚴(yán)重的。13向外呈送涉及經(jīng)濟(jì)秘密的報(bào)表和資料時(shí)，未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意、企業(yè)計(jì)劃部門審核的。12在公司道路上私自堆物或不按規(guī)定擅自堆物者。11在公司重要場所、易燃易爆場所、公共娛樂場所不按規(guī)定使用電加熱器具的、違章停放機(jī)動(dòng)車的。1工業(yè)氣瓶在儲存、使用過程中不加固的。10無故損壞公司治安、生產(chǎn)安全防范設(shè)施的。9私自制造匕首，非法攜帶刮刀、管制刀具、警械具者。8對安全檢查整改通知項(xiàng)目不落實(shí)、不反饋。7檢修高壓線路或電器時(shí)，不停電、不驗(yàn)電、不垮接地線。給予責(zé)任人警告處分并罰款50元。6車間內(nèi)騎自行車、摩托車。5作業(yè)區(qū)地面積水、積油或絆腳物不及時(shí)清理。給予責(zé)任人警告處分并罰款50元。已按程序開發(fā)完成的新產(chǎn)品，技術(shù)準(zhǔn)備和生產(chǎn)準(zhǔn)備不及時(shí)，造成批量生產(chǎn)能力制約的。對計(jì)劃過程監(jiān)控不力，造成計(jì)劃失控的；給予責(zé)任人警告處分并罰款100元。1不遵守質(zhì)量檢驗(yàn)規(guī)定，不填報(bào)有關(guān)檢驗(yàn)憑證或檢測記錄表，造成檢驗(yàn)管理混亂，或檢驗(yàn)檔案失控；給予責(zé)任人警告并罰款500元。 本項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)的具體金額和程序由主管領(lǐng)導(dǎo)專項(xiàng)批準(zhǔn)。在公司發(fā)展、效益提高等方面做出突出貢獻(xiàn)的。違紀(jì)員工受到開除處分的同時(shí)，解除勞動(dòng)合同。保密　　由于競爭的存在以及您對公司的責(zé)任，每個(gè)員工都有保守公司秘密的義務(wù)。明確來訪目的、要求,來訪活動(dòng)時(shí)間安排,布置好接待場所,安排好接待人員。 (2)禮貌對話,首先自報(bào)單位名稱,并禮貌招呼,再詢問對方是誰,了解對方想聯(lián)系的人與要辦的事。嚴(yán)格執(zhí)行工藝，嚴(yán)格按操作規(guī)程操作。言行、舉止謹(jǐn)慎，不影響和妨礙他人工作。關(guān)注自然力量,鑄造和諧動(dòng)力。下面根據(jù)企業(yè)的特征對如下顏色作出概念設(shè)定,希望在工作中合理使用及搭配色彩:因此在使用公司標(biāo)志時(shí)必須嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定，不許變形、重組等，顏色必須使用XX公司標(biāo)準(zhǔn)色、專用色或標(biāo)準(zhǔn)反白稿。 制定依據(jù)本手冊根據(jù)中國政府頒布的有關(guān)法律、法規(guī)而制定。但是任何工作都要有人去做，這是必然的。公司會(huì)為大家提供必要的勞保用品，公司也會(huì)逐步改善工作環(huán)境，但這需要一定的時(shí)間。本手冊充分考慮了本公司目前的經(jīng)營與管理特點(diǎn)。其它詳細(xì)規(guī)定請調(diào)閱“VI視覺形象識別手冊”。 企業(yè)精神（待定）和諧務(wù)實(shí)、創(chuàng)新進(jìn)取、誠信共贏公司宗旨客戶滿意：不斷了解客戶的需求，能夠比競爭者更迅速、更準(zhǔn)確地滿足其現(xiàn)實(shí)和潛在的需求，客戶的不斷滿意是公司事業(yè)的保證。員工守則遵守法律法規(guī)，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。愛護(hù)一草一木，不踐踏草坪，不攀花折枝，不隨地吐痰，不亂扔雜物，保持公司環(huán)境整潔。保持工作環(huán)境的整潔。 (3)為其尋找辦事人之前,應(yīng)禮貌的說:“請稍等”。 (2)一般來客來訪應(yīng)招呼“請坐”、奉茶或倒上飲料，問明來意,給予答復(fù)。這種保密的義務(wù)，不僅限于您在公司工作的合同期內(nèi)，而且還應(yīng)注意無論您是退休或離職后，您都將承擔(dān)這種義務(wù)。1各種違紀(jì)行為造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，視其情節(jié)輕重，由責(zé)任人承擔(dān)部分或全部經(jīng)濟(jì)費(fèi)用，違紀(jì)行為所得財(cái)物要退還原主或予以沒收。第十四條 記功有下列事實(shí)之一（但可能不僅限于以下事實(shí)）或產(chǎn)生直接經(jīng)濟(jì)效益在500010000元之間者，予以記功并獎(jiǎng)勵(lì)10002000元。第十八條 處罰公司對違反規(guī)章制度、工作紀(jì)律的各種行為和現(xiàn)象執(zhí)行處罰，處罰種類按情節(jié)的輕重分為：警告、記小過、記大過、留廠察看、辭退或開除等。1干擾、阻止檢驗(yàn)和監(jiān)督人員按照上級和企業(yè)管理制度開展正常工作；給予責(zé)任人警告并罰款500元。3原始記錄、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、臺帳或報(bào)表出現(xiàn)多處差錯(cuò)，但尚未造成重大影響的；給予責(zé)任人警告處分并罰款100元。給予責(zé)任人警告處分并罰款300元。4赤膊、穿這拖鞋等不文明裝束在廠區(qū)從事活動(dòng)的，給予責(zé)任人警告處分并罰款50元。給予責(zé)任人警告處分并罰款50元。給予責(zé)任人警告處分并罰款200元。7高空位置在固定支撐面上，或牢固支撐邊沿處支撐面處坡度大于45176。給予責(zé)任人警告處分并罰款500元。給予責(zé)任人警告處分并罰款100元。給予責(zé)任人警告處分并罰款100元。給予責(zé)任人警告處分并罰款200元。給予責(zé)任人警告處分并罰款100元。給予責(zé)任人警告處分并罰款500元。給予責(zé)任人警告處分并罰款100元。給予責(zé)任人警告處分并罰款200元。給予責(zé)任人警告處分并罰款500元14更改或偽造企業(yè)文件，造成惡劣影響的；給予責(zé)任人警告處分并罰款300元9 記小過警告三次作為記小過一次，有下列情形之一（但可能不局限于以下情況）可以給予記小過處分，并處相應(yīng)罰金。給予責(zé)任人記小過處分并罰款800元。1同一問題在一個(gè)月內(nèi)連續(xù)產(chǎn)生。敲詐勒索客戶財(cái)物，造成嚴(yán)重后果的。給予責(zé)任人開除處分并罰款2000元。，將逐步制訂出具體量化的考核方案，作為本制度補(bǔ)充和完善。試用期不合格者，公司可以予辭退，但須提前七天書面通知本人，員工如提出辭職亦應(yīng)提前30天書面通知公司（不提前通知的按曠工論處）。凡公司出資培訓(xùn)的，培訓(xùn)前員工應(yīng)根據(jù)公司要求簽訂培訓(xùn)協(xié)議。勞動(dòng)合同本公司正式員工一律實(shí)行勞動(dòng)合同制，勞動(dòng)合同是指公司與員工所訂立的明確勞動(dòng)關(guān)系的法律文書。　因公外出或出差不能按時(shí)刷卡或忘記刷卡，請您在月底的刷卡記錄中寫明原因并由部門負(fù)責(zé)人簽字交管理部辦公室備案?！‘?dāng)您進(jìn)入公司時(shí)，人力資源負(fù)責(zé)人會(huì)根據(jù)您被聘的職位及學(xué)歷確定基本工資。 各部門如有人員變動(dòng)，影響辦公用品限額的，應(yīng)向主管副總經(jīng)理提出申請，辦公室根據(jù)批準(zhǔn)的申請，對部門辦公用品的限額進(jìn)行調(diào)整。出現(xiàn)郵件丟失等問題管理部辦公室可協(xié)助解決。 簽收人： 年 月 日注：剪下后由管理部辦公室人力資源管理人員留存。宿舍用電執(zhí)行限額電度數(shù)，超出部門收取一定費(fèi)用。辦公用品的匯總統(tǒng)計(jì) 各部、廠、室、車間應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)本部門辦公用品的需求統(tǒng)計(jì)、申請領(lǐng)用及發(fā)放管理工作。工資發(fā)放 　每月工資的發(fā)放日為次月20日，逢節(jié)假日適當(dāng)提前或延后。 　請別人代刷卡或替別人刷卡及在考勤記錄上弄虛作假的，都屬違紀(jì)行為。雙方必須嚴(yán)格遵守，認(rèn)真執(zhí)行。必要時(shí)可委托有關(guān)單位來公司培訓(xùn)或組織有關(guān)員工參加公司外培訓(xùn)。待畢業(yè)手續(xù)完畢后，方可進(jìn)入試用期。人事政策公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會(huì)；職位或補(bǔ)空缺職位時(shí)，本公司將在可能情況下首先考慮內(nèi)部競聘，然后再向外招聘；工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)；明確使用、培養(yǎng)方向。給予責(zé)任人開除處分并罰款2000元。縱火未造成一定損失的。1因玩忽職守造成重復(fù)事故的主要責(zé)任者。11記大過記小過兩次作為記大過一次，或有下列情形之一（但可能不僅限于以下情形）可以給予記小過處分，并處相應(yīng)罰金，尚未構(gòu)成留廠察看的，予以記大過。兩次因違紀(jì)受到警告處分者。給予責(zé)任人警告處分并罰款500元。給予責(zé)任人警告處分并罰款100元。給予責(zé)任人警告處分并罰款500元。給予責(zé)任人警告處分并罰款500元。給予責(zé)任人警告處分并罰款300元。給予責(zé)任人警告處分并罰款100元。給予責(zé)任人警告處分并罰款500元。給予責(zé)任人警告處分并罰款50元。給予責(zé)任人警告處分并罰款100元。給予責(zé)任人警告處分并罰款100元。給予責(zé)任人警告處分并罰款50元。給予責(zé)任人警告處分并罰款200元。給予責(zé)任人警告處分并罰款300元。3因內(nèi)部管理失誤造成車間生產(chǎn)線停產(chǎn)的，對車間主要負(fù)責(zé)人罰款給予警告處分并按1