【正文】 50 元。未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開的 ,按曠工處理 ,扣發(fā)當(dāng)日工資；曠工連續(xù)超過 3 日，累計(jì)當(dāng)月 6 天者 ,公司無 條件解聘。 ：指甲不能太長，應(yīng)經(jīng)常注意修剪。 ：坐下后，應(yīng)盡量坐端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或 向后伸，或俯視前方。 無論在自己的公司，還是對訪問的公司，在通道和走廊里不能一邊走 一邊大聲說話， 更不得唱歌或吹口哨等。 第三條 在公司內(nèi)職員應(yīng)保持 優(yōu)雅的姿勢和動作。 公司對以下情況之一者，予以記過處罰： 一、利用工作之便圖取私利、盜竊、毆斗、詐騙、索賄、違 反公司財務(wù)制度者； 二、 活動 執(zhí)行過程中，溝通不 暢 或者安排不當(dāng)，致使發(fā)生客怨或其他對公司造成不良影響，罰款 200— 1000 元 ； 三、 在安排工作流程當(dāng)中，出現(xiàn)問題，追究責(zé)任人 全部責(zé)任，根據(jù)影響大小決定罰款額度。員工請事假須先填寫 “員工請假單 ”,半天以上（不超過 1 天）的由部門主管批準(zhǔn) ,1 天以上的由部門主管核準(zhǔn) ,報總經(jīng)理批準(zhǔn)。發(fā)現(xiàn)替他人 簽到 ，每次會扣除雙方薪金各 100 元。 八 、 要善于協(xié)調(diào)，融入集體，有團(tuán)隊(duì)合作精神和集體榮譽(yù)感，分工不分家。職員如不續(xù)聘，須在聘用期滿前十五天書面通知公司。 尚風(fēng)演藝 公司管理制度及相關(guān)規(guī)定條例 人事管理制度 第一則 總則 為加強(qiáng)公司的人事管理，明確人事管理權(quán)限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。 完備調(diào)離手續(xù) 雙方終止或解除勞動合同，職員在離職前必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職，公司將按曠工或自動除名處理。 九 、 要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無私的個人品質(zhì)。 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律。事假期間扣除當(dāng)日基本工資 ,事假超過 10 天以上的 ,公司有權(quán)予以解聘 ,（特殊情況除外）。 四、恣意制造內(nèi)部矛盾，影響公司團(tuán)結(jié)和工作配合者； 五、怠慢、欺辱、謾罵、毆打顧客，給公司形象帶來損害者； 六、玩忽職守、責(zé)任喪失、行動遲緩、違反規(guī)范、給公司業(yè)務(wù) 效益帶來損害者； 七、嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)則制度者； 八、竊取、泄露、盜賣公司經(jīng)營、財務(wù)、人事、技術(shù)等機(jī)密者； 九、觸犯 公司其他制度記過處罰規(guī)定或國家法律行為； 記過處罰方式有：開除、記大過、記小過、警告、通報批評、一次性罰款等； 若職員行為給公司造成重大損失或觸犯國家法律法規(guī)的，將追究當(dāng)事人法律責(zé)