【正文】 （B）Word2000（D）幻燈片的起編號(hào)每題有多個(gè)答案正確，請(qǐng)?zhí)钤谙鄳?yīng)括號(hào)內(nèi)。）。 （B）以員工的現(xiàn)狀為依據(jù)（D）系統(tǒng)性原則）。 （C）面談法） （C）準(zhǔn)確把握備課的切入點(diǎn) 100、培訓(xùn)師應(yīng)具備以下（ （B）促進(jìn)企業(yè)不斷反省政府，不斷成長(zhǎng) 10策劃與計(jì)劃一樣，都表現(xiàn)為戰(zhàn)略決策（ 11所有團(tuán)隊(duì)都是群體，同樣所有的群體都是團(tuán)隊(duì)（）（）） 10培訓(xùn)可以給企業(yè)帶來(lái)（ （C）招聘人才 （A）關(guān)閉受機(jī)）。（B）沒(méi)有多下意義 9崗位描述信是搜集的基本等法（ （B）培訓(xùn)指導(dǎo)的評(píng)價(jià) 8制定課程計(jì)劃的原則：（（B）系統(tǒng)性科學(xué)性原則（B）計(jì)劃未來(lái)（D）方差 （B）對(duì)錄象及影片教學(xué)時(shí)，不需提前介紹放映內(nèi)容）。 6道爾頓制是本世紀(jì)初產(chǎn)生于（ （B）可以客觀的了解新招募員工，進(jìn)行工作安排60、溝通游戲、計(jì)劃游戲、協(xié)力游戲?qū)儆冢海?（D）確定培訓(xùn)時(shí)間與工作流程（B）五個(gè) （A）技術(shù)攻關(guān)性計(jì)劃、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)性計(jì)劃等 5企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理要素主要包括（ （C）關(guān)系、設(shè)施、商品、信息、渠道等方面）。（B）布置顏色搭配（C）教育游戲法 6面試是指：（ （A）筆試（C）瑞典（D）課時(shí)進(jìn)程結(jié)構(gòu)模式和課時(shí)環(huán)節(jié)教學(xué)模式 7橫一對(duì)一形式的面試：（A（C）Powerpoint 7人力資源開(kāi)發(fā)的內(nèi)容主要包括：（錯(cuò)選、少選、多選，均不得分） （C）以可掌握控制的培訓(xùn)資源為依據(jù) 8德國(guó)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中，項(xiàng)目具有：（（D）工作實(shí)踐與工作日寫(xiě)實(shí)法 （A）尊重成人教育規(guī)律原則 （D）寫(xiě)好教案）職業(yè)道德。 （A）封閉式討論 （C）給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益）） 1當(dāng)成本分析大于培訓(xùn)績(jī)效時(shí)，就不應(yīng)該進(jìn)行培訓(xùn)。 11培訓(xùn)費(fèi)預(yù)算只是整體計(jì)劃的執(zhí)行費(fèi)用預(yù)算。（對(duì)于下面的敘述，請(qǐng)將正確的打“√”，錯(cuò)誤的打“X” 10狹義的計(jì)劃指制造計(jì)劃執(zhí)行計(jì)劃和檢查計(jì)劃的執(zhí)行情況等整個(gè)計(jì)劃工作的全過(guò)程（（D）反復(fù)修改教案（B）就業(yè)安置 9備課的基本要領(lǐng)：（ （A）挖掘潛能增強(qiáng)自信（D）預(yù)見(jiàn)危機(jī)能力 （A）受訓(xùn)者的訓(xùn)練效果評(píng)價(jià)）。（D）借用現(xiàn)有素材 （A）針對(duì)性與實(shí)用性原則