企業(yè)培訓(xùn)師參考試題-免費閱讀
【正文】 （） 11人力資源開發(fā)與職業(yè)培訓(xùn)的關(guān)系是：有聯(lián)系，但不相互促進。 11培訓(xùn)評價是通過系統(tǒng)地收集信息，對職業(yè)培訓(xùn)的屬性、價值做出判斷的過程。 10人職匹配（職業(yè)能力匹配），指從事某一職業(yè)的人的能力與該職業(yè)的相互適用性。 三、判斷題（106～120題，每題1分，共15分。 （D）更好地塑造企業(yè)文化 （C）端正思想，高度重視（B）有組織地討論 （A）考核激勵）。 9以下哪些是視覺媒體教材：（（D）實習(xí)活動的指導(dǎo)者（B）教學(xué)互動原則） 9Word97和Word2000的主要功能（ （C）邏輯推理能力 （A）以能力教學(xué)為核心的特征）。 8培訓(xùn)教材的選用原則：（ （D）以企業(yè)發(fā)展計劃為依據(jù) （C）補充或充實現(xiàn)有教材 （A）部門） 8分析員工素質(zhì)的基本依據(jù)：（）。 7在Poworpoint200中進行頁面設(shè)置時可以設(shè)置（（D）Falsh（B）每一部分的比重 （A）主動與面試者握手）。7教學(xué)模式主要包括:（D）美國（C）任務(wù)分析法（B）口試）。 6面試中盡量回避的面試位置排列：（（D）體驗學(xué)習(xí)法 （D）以一定的方法、途徑對培訓(xùn)企業(yè)的計劃、實施以及效果等作出價值判斷的系統(tǒng)過程 （C）注意桌椅的擺放 （B）不需進行課程計劃起草成員分工 （A）取得什么效果）。 （D）人員、商品、設(shè)備、廠房、安全等方面 一、單項選擇題（5180題，每題2分，共60分。每小題只有一個最恰當(dāng)?shù)拇鸢?，請?zhí)钤谙鄳?yīng)的括號內(nèi)） 5拓展訓(xùn)練最早起源于（ （A）TCP/IP （A）三個（B）明確實施人的責(zé)任 （C）確定合適的講師（D）考慮室內(nèi)的光線、溫度 6所謂培訓(xùn)評價的方向性原則，是指（）。 （A）用人單位招募員工、進行績效考評的重要依據(jù)（C）面試（D）功能法 6教育的基本特點：（（ （A）建立學(xué)習(xí)型小組，多媒體教學(xué)時，師生可隨時互動（B）布置顏色搭配 （C）各部分普通算術(shù)平均分數(shù) 7主要形式為大班上課、小班討論、個人獨立研究的教學(xué)形式，是以下哪種教學(xué)形式：（）。 （A）分析現(xiàn)在）。 （A）針對性與實用性原則（B）
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