【正文】 健全勞動安全衛(wèi)生管理組織機構(gòu)和安全生產(chǎn)責任制，制定勞動安全衛(wèi)生技術(shù)操作規(guī)程。第十條：工會主席、副主席和工會委員會委員任職期未滿、個人勞動合同到期的，其勞動合同應(yīng)延續(xù)到任職期滿；職工擔任協(xié)商代表期間，個人勞動合同到期的，其勞動合同應(yīng)延續(xù)到代表期滿；當事人雙方續(xù)簽勞動合同除外。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》及有關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。第三章 勞動報酬第十三條：企業(yè)遵循按勞分配和同工同酬原則，建立基本工資制度。做好防暑降溫和防寒保暖工作。第三十六條：企業(yè)對職工作出開除、除名處理，應(yīng)符合下列程序： （一）企業(yè)正職負責人提出處理意見。第四十四條：本合同正本一式五份。本合同期限屆滿前30日，工會與企業(yè)雙方經(jīng)集體協(xié)商，續(xù)簽新的集體合同。第三十三條：企業(yè)工會主席、副主席在任職期間，非經(jīng)工會委員會和上級工會同意，不得隨意調(diào)動其工作。第二十四條：企業(yè)應(yīng)創(chuàng)造條件，為職工提供必要的集體福利。企業(yè)制訂和修改勞動合同時，應(yīng)聽取工會的意見。第二條：平等協(xié)商、簽訂本合同，應(yīng)當遵循合法；平等合作，協(xié)商一致；權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一；兼顧國家、企業(yè)、職工三方利益；維護企業(yè)正常的生產(chǎn)和工作秩序的原則。第十四條：同一工種和崗位上工作的男女職工同工同酬。第二十七條：企業(yè)按工種和崗位生產(chǎn)特點為保護職工勞動安全和身體健康的需要，提供符合國家規(guī)定標準的勞動保護用品。 （二）征求工會意見。企業(yè)和工會各執(zhí)一份；一份留存?zhèn)浒?；一份報區(qū)勞動和社會保障局；一份報區(qū)總工會。第四十一條：本合同自正式簽字之日起，履行期為3年，視實際需要，每年修改一次。 （三）企業(yè)依法按時并足額撥交工會經(jīng)費。第二十三條：職工出現(xiàn)因工負傷、致殘、職業(yè)病、死亡，或者