北京昌平區(qū)集體合同范本(參考版)
2025-05-20 12:53本頁面
【正文】 北京市昌平區(qū)XXXX公司工會 ?。üw章） 年 月 日備案所需材料：集體合同文本、職工（代表）大會審議通過集體合同草案決議、單位集體合同備案申請表、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件（加蓋公章）。 年 月 日，我公司專門召開了職工（代表）大會，參加會議的職工代表共計 名，符合法定人數(shù)。企業(yè)和工會各執(zhí)一份；一份留存?zhèn)浒?；一份報區(qū)勞動和社會保障局；一份報區(qū)總工會。自生效之日起，應(yīng)向全體職工公布。第四十二條：對于本合同未予明文規(guī)定的事項，依法律、法規(guī)的規(guī)定辦理；法律、法規(guī)無明文規(guī)定的，須由工會與企業(yè)雙方協(xié)商解決。第四十一條：本合同自正式簽字之日起，履行期為3年，視實際需要，每年修改一次。第十章 合同的履行和監(jiān)督檢查第四十條：本合同一經(jīng)簽訂，雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守，認(rèn)真履行。第三十九 條：企業(yè)和職工之間發(fā)生的勞動爭議經(jīng)調(diào)解無效，當(dāng)事人雙方按勞動爭議處理條例，申請仲裁和提起訴訟。如發(fā)生違約，由違約方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 （四）書面通知職工本人。 （二）征求工會意見。第三十五條：企業(yè)給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，必須弄清事實，取得證據(jù)，由企業(yè)行政會議討論，并征求工會意見，在聽取職工本人申辯后決定。第三十四條：企業(yè)依法建立健全必要的規(guī)章制度和勞動標(biāo)準(zhǔn)。 （三）企業(yè)依法按時并足額撥交工會經(jīng)費。必要時可隨時進(jìn)行協(xié)商。第三十一條：不脫產(chǎn)經(jīng)過企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)的職工，當(dāng)其提出與企業(yè)解除勞動合同時，企業(yè)不得以此為由要求當(dāng)事者賠償培訓(xùn)費用。加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的群眾監(jiān)督。第二十九條：發(fā)生職工因工傷亡事故，企業(yè)必須及時通知工會參加調(diào)查處理，并在24
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