北京昌平區(qū)集體合同范本-文庫吧資料
2025-05-23 12:53本頁面
【正文】 小時內(nèi)報有關(guān)部門和上級工會。第二十七條：企業(yè)按工種和崗位生產(chǎn)特點為保護(hù)職工勞動安全和身體健康的需要，提供符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品。第二十六條：企業(yè)勞動作業(yè)環(huán)境、安全衛(wèi)生設(shè)施應(yīng)符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。第六章 勞動安全與衛(wèi)生第二十五條：企業(yè)依照國家和政府的有關(guān)規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生管理組織機構(gòu)和安全生產(chǎn)責(zé)任制，制定勞動安全衛(wèi)生技術(shù)操作規(guī)程。第二十三條：職工出現(xiàn)因工負(fù)傷、致殘、職業(yè)病、死亡，或者患病、非因工負(fù)傷、致殘、死亡或者退職、退休以及女職工在孕期、產(chǎn)期等情況，凡符合法律、法規(guī)規(guī)定條件的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)幫助職工獲得物質(zhì)幫助，并按規(guī)定為職工提供相應(yīng)的待遇。第二一條：對于有損職工身體健康和人身安全，超過法定延長工時標(biāo)準(zhǔn)或制度性延長工作時間的，工會有權(quán)代表或支持職工予以抵制。對于因生產(chǎn)特點，需要實行特殊工時的工種和崗位，企業(yè)應(yīng)依法履行報批手續(xù)。第十八條：企業(yè)經(jīng)營效益相對好轉(zhuǎn)時，應(yīng)視情適當(dāng)給職工增長工資。第十六條：企業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)不低于北京市政府頒布的當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十四條：同一工種和崗位上工作的男女職工同工同酬。第十二條：企業(yè)因經(jīng)營效益不好等情況，須有部分待崗職工，待崗職工人選需經(jīng)職代會通過。第十條：工會主席、副主席和工會委員會委員任職期未滿、個人勞動合同到期的，其勞動合同應(yīng)延續(xù)到任職期滿；職工擔(dān)任協(xié)商代表期間，個人勞動合同到期的，其勞動合同應(yīng)延續(xù)到代表期滿；當(dāng)事人雙方續(xù)簽勞動合同除外。當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)就勞動合同的具體內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，并由企業(yè)負(fù)責(zé)制作和提供勞動合同文本。第二章 企業(yè)用工、勞動關(guān)系的確立第八條：企業(yè)用工必須以書面勞動合同形式與職工建立勞動關(guān)系，勞動合同須在職工上崗工作前訂立。第七條：職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中的
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