北京昌平區(qū)集體合同范本-在線瀏覽
2025-07-04 12:53本頁面
【正文】 一條：對于工作表現(xiàn)一貫不錯，在本職工作崗位上能積極工作努力完成工作任務(wù)的職工，其合同到期時，除特殊情況外，能與其續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)盡量續(xù)簽。第三章 勞動報酬第十三條：企業(yè)遵循按勞分配和同工同酬原則，建立基本工資制度。第十五條：企業(yè)于每月 日前以貨幣形式向職工支付月工資報酬。第十七條：對于應(yīng)當(dāng)支付給職工個人的工資報酬，企業(yè)依照規(guī)章制度扣罰后剩余部分不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第四章 工作時間、休息休假第十九條：企業(yè)依法實行每日工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時的工作制度，保證職工每周休息兩日。第二十條：企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格控制加班加點，因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間時，須符合法定的條件和標(biāo)準(zhǔn)，依法向職工支付加班加點工資報酬。第五章 保險福利第二十二條：企業(yè)和職工依法參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會保險，辦理社會保險的必要手續(xù)，撥付保險費用。第二十四條：企業(yè)應(yīng)創(chuàng)造條件，為職工提供必要的集體福利。職工在勞動過程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)勞動安全衛(wèi)生技術(shù)操作規(guī)程。做好防暑降溫和防寒保暖工作。第二十八條：企業(yè)要貫徹執(zhí)行《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，依法加強(qiáng)女職工的“四期”保護(hù)。處理職工傷亡事故，企業(yè)必須聽取工會意見。第七章 職業(yè)培訓(xùn)第三十條：根據(jù)企業(yè)條件和生產(chǎn)崗位的需要對職工進(jìn)行有計劃的職業(yè)培訓(xùn)，提高勞動技能。第八章 合同責(zé)任和保證第三十二條：工會與企業(yè)雙方為加強(qiáng)合作與聯(lián)系，保障合同的履行，建立以下制度： （一）每半年召開一次聯(lián)系會議，雙方主要負(fù)責(zé)人就半年的企業(yè)重大事項和職工權(quán)益的有關(guān)問題進(jìn)行通報、協(xié)商。 （二）工會委員會召開會議或者組織活動，占用月不脫產(chǎn)人員的生產(chǎn)、工作時間不超過3個工作日，企業(yè)應(yīng)予同意。第三十三條
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