北京昌平區(qū)集體合同范本(完整版)
【正文】 未滿、個人勞動合同到期的，其勞動合同應延續(xù)到任職期滿；職工擔任協(xié)商代表期間，個人勞動合同到期的，其勞動合同應延續(xù)到代表期滿；當事人雙方續(xù)簽勞動合同除外。第十八條：企業(yè)經營效益相對好轉時，應視情適當給職工增長工資。第六章 勞動安全與衛(wèi)生第二十五條：企業(yè)依照國家和政府的有關規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生管理組織機構和安全生產責任制，制定勞動安全衛(wèi)生技術操作規(guī)程。加強企業(yè)安全生產工作的群眾監(jiān)督。第三十四條：企業(yè)依法建立健全必要的規(guī)章制度和勞動標準。如發(fā)生違約，由違約方承擔相應的責任。第四十二條：對于本合同未予明文規(guī)定的事項，依法律、法規(guī)的規(guī)定辦理；法律、法規(guī)無明文規(guī)定的，須由工會與企業(yè)雙方協(xié)商解決。 北京市昌平區(qū)XXXX公司工會 ?。üw章） 年 月 日備案所需材料：集體合同文本、職工（代表）大會審議通過集體合同草案決議、單位集體合同備案申請表、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復印件（加蓋公章）。自生效之日起，應向全體職工公布。第三十九 條：企業(yè)和職工之間發(fā)生的勞動爭議經調解無效，當事人雙方按勞動爭議處理條例，申請仲裁和提起訴訟。第三十五條：企業(yè)給予職工行政處分和經濟處罰，必須弄清事實，取得證據(jù)，由企業(yè)行政會議討論，并征求工會意見，在聽取職工本人申辯后決定。第三十一條：不脫產經過企業(yè)職業(yè)培訓的職工，當其提出與企業(yè)解除勞動合同時，企業(yè)不得以此為由要求當事者賠償培訓費用。第二十六條：企業(yè)勞動作業(yè)環(huán)境、安全衛(wèi)生設施應符合國家規(guī)定的標準。對于因生產特點，需要實行特殊工時的工種和崗位，企業(yè)應依法履行報批手續(xù)。第十二條：企業(yè)因經營效益不好等情況，須有部分待崗職工，待崗職工人選
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