【正文】 【附件一】 《 晉級 考核流程 》 【附件二】 《牧寶員工 晉級 考核 表》 【附件一】晉升 考核流程 公司下達晉升公告 各部門經(jīng)理選定符合晉升條件人選 【附件二】 員工 晉級 淘汰 考核表 姓名 性別 年齡 填表日期 畢業(yè)院校 畢業(yè)時間 專業(yè) 民族 學歷 高中 /中專（ ）大專（ ） 本科（ ）碩士（ ） 學位 各部門 到人事部領(lǐng)取《員工 晉級考核表》 被選定 員工填寫《員工 晉級 考核表》 第一部分 部門 主管 /經(jīng)理組織 ，本職崗位技能操作考核、筆試考核 部門 主管 /經(jīng)理 依據(jù)考核情況，對《員工 晉升 考核表》 第二部分評估并簽署意見 人事部組織合理的民主評議，并將分值填入《員工晉升考核表》第三部分 考核為 C、 D 等級 考核為 E 等級 財務依據(jù) 《員工 晉升 考核表》 核定工資 總經(jīng)理批準 人事部復核薪酬等級并核定 人事部 發(fā) 布晉級 通文 人事部評定員工的 考勤獎懲情況 ，并將分值填入 《員工晉升考核表》第四部分 考核為 A、 B 者 晉升 人事部 給予 調(diào)崗、降級 或勸退 或勸退 所屬部門 崗位 職務 入職時間 一、試用期自我評述 （滿分： 職員 20 分；管理類員工 10 分） 工作要項及工作業(yè)績 自評得分： 主管 /經(jīng)理 評分： 工作問題點及工作規(guī)劃 自評得分： 主管 /經(jīng)理 評分： 主管評分： 部門經(jīng)理評定綜合平均分： 二、主管 /經(jīng)理綜合評定 （ 職員 40 分；管理類員工 40 分 ） 能力表現(xiàn)綜合評分