【正文】 0 范本文件 文件名稱 SA8000（社會(huì)責(zé)任）管理系統(tǒng)程序 文件編號 1行政 02 修訂日期 版 本 頁 次 23/47 政 策 1. 目的 針對社會(huì)責(zé)任議題制定相應(yīng)政策 ,并強(qiáng)施實(shí)行 ,強(qiáng)化企業(yè)競爭力 . 2. 范 圍 涉及公司各部門按政策行使的各項(xiàng)工作 . 3. 社會(huì)責(zé)任政策 社會(huì)責(zé)任系統(tǒng)是企業(yè)符合國際及國家勞動(dòng)法規(guī) ,減少違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)和職業(yè)安全衛(wèi)生損失而建立的 ,并承諾 : . 按社會(huì)責(zé)任系統(tǒng)中的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范所有行為 (包括薪酬 \工作時(shí)間 \安全與健康等 ) . 遵守企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的一切法律各式各樣公司簽署的規(guī)章 ,并與安衛(wèi)管理系統(tǒng) \品質(zhì)管理系統(tǒng) \環(huán)境管理系統(tǒng)配合管理公司 . . 尊重所有人的權(quán)利 ,禁止有歧視行為和強(qiáng)迫勞動(dòng)及違法的懲罰性措施 . . 嚴(yán)守華特 ,迪斯尼 ,沃爾瑪?shù)葘χ圃焐讨贫ǖ男袨闇?zhǔn)則 .同時(shí)根據(jù)供貨商和分包商達(dá)到社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的能力 ,來選擇供貨商 \分包商 . . 按社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)程序持續(xù)改善管理 ,規(guī)范行為 。 、老員工每年一次上崗教育培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)技能與操作技能，防止不當(dāng)行為。 3. 程序 、理和采取糾正行動(dòng)通常從以下方面著手規(guī)劃： a) 員工投訴、建議。 、參加 SA8000 相關(guān)培訓(xùn)，包括勞動(dòng)部門、消防部門的培訓(xùn)等。 、記錄要清晰可辯，以目錄或分類的方式儲(chǔ)存，便于取閱。 SA8000 范本文件 文件名稱 SA8000（社會(huì)責(zé)任）管理系統(tǒng)程序 文件編號 1行政 02 修訂日期 版 本 頁 次 43/47 記 錄 1. 目的 通過保存社會(huì)責(zé)任管理系統(tǒng)各方面活動(dòng)的記錄及數(shù)據(jù)的，來證明本公司符合本手冊的各項(xiàng)規(guī)定。 、外部溝通檔均應(yīng)妥善保存。 。 3. 程序 、責(zé)任和職權(quán)。 ． 本廠對勞動(dòng)行政部門行使監(jiān)督檢查時(shí)，積極支持，不歧視，配合完成監(jiān)督檢查工作。 范圍 公司的所有員工依法享有自由成立和參加工會(huì)、參與集體談判權(quán)利的一切行為。 、維持 SA8000 程序正常運(yùn)作，并使之持續(xù)改善。 、由安委會(huì)對各部門 “ 健康與安全 ” 工作不定期進(jìn)行巡檢，日常巡視監(jiān)察由安全檢查監(jiān)察員負(fù)責(zé)，并記錄巡檢情況。 3． 凡是辦理勞務(wù)工入廠手續(xù)的人員，嚴(yán)格遵守招工規(guī)則，不允許任何人向新進(jìn)廠之員工索取入廠介紹費(fèi)；同時(shí)公司招請任何工人一律不準(zhǔn)收取押金、保證金或扣押其身份證和其它法定證明文件。 一、 未成年工是指年滿 16 周歲、未滿 `18 周歲的勞動(dòng)者。 公司采用或準(zhǔn)備采用的管理系統(tǒng)有：職業(yè)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)、社會(huì)責(zé)任管理系統(tǒng)、環(huán)境管理系統(tǒng)，產(chǎn)品質(zhì)量管理系統(tǒng)并組建有相應(yīng)的管理網(wǎng)絡(luò)。 生活設(shè)施齊全。 、如有年滿 16 周歲、但未滿 18周歲的未成年工，不能安排噴油、注塑、吹塑、搪膠、制模及搬運(yùn)等一切有危險(xiǎn)性、不安全和不衛(wèi)生的工作，同時(shí)每年要進(jìn)行一次健康檢查，紀(jì)錄他們的健康情況。符俁標(biāo)準(zhǔn)要求。 范圍 涉及安全風(fēng)險(xiǎn)、健康衛(wèi)生及規(guī)章制度指定的所有作業(yè)行為。 、技術(shù)選擇、資金、作業(yè)和經(jīng)營要求。 、為達(dá)到所設(shè)定的目標(biāo)與標(biāo)的，由社會(huì)責(zé)任管理代表和社會(huì)責(zé)任管理委員會(huì)完成建立社會(huì)責(zé)任管理方案，并保持持續(xù)改善。 ． 按生產(chǎn)訂單情況，需經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，按《勞動(dòng)法》第二十七條和勞動(dòng)部《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定》的程序進(jìn)行。 5． 參考 職業(yè)安全衛(wèi)生管理程序。 ： 會(huì)責(zé)任的審查。 5. 附注 、建議或投訴處理記錄表 SA8000 范本文件 文件名稱 SA8000（社會(huì)責(zé)任）管理系統(tǒng)程序 文件編號 1行政 02 修訂日期 版 本 頁 次 40/47 建議或投訴處理記錄表 提出人： 批準(zhǔn)人： 認(rèn)可人： 由公司代寫 建議投訴內(nèi)容 改正措施 限期日期 行動(dòng)負(fù)責(zé)人 完成 日期 復(fù)核情況 復(fù)核人 有關(guān)部門負(fù)責(zé)人 認(rèn)可人 日 期 SA8000 范本文件 文件名稱 SA8000（社會(huì)責(zé)任）管理系統(tǒng)程序 文件編號 1行政 02 修訂日期 版 本 頁 次 41/47 對外溝通 1. 目的 對本公司相關(guān) SA8000 社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行內(nèi)、外部信息溝通。 、本公司有權(quán)保留商業(yè)機(jī)密及拒絕 答復(fù)與合約無關(guān)的信息要求。 4. 參考 、 SA8000 標(biāo)準(zhǔn) 記錄。 、所有溝通均記錄存盤。 d) 在稽查過程中發(fā)現(xiàn) e) 在 SA8000 標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況和工人要求中發(fā)現(xiàn)。 4. 參考 。 . 具備與 SA8000 審查相關(guān)的資格，（勞動(dòng)管理資格，注冊安全主任資格，消防員上崗資格等） 標(biāo)準(zhǔn)。 、《通告》 SA8000 范本文件 文件名稱 SA8000（社會(huì)責(zé)任）管理系統(tǒng)程序 文件編號 1行政 02 修訂日期 版 本 頁 次 15/47 集體談判內(nèi)容與答復(fù)記錄表。 、進(jìn)行崗位培訓(xùn)、傳達(dá)操作規(guī)程，培訓(xùn)率 100%。 、每年最少做一次風(fēng)險(xiǎn)評估、避免對有可能危害員工的安全衛(wèi)生的問題作出防范、改善措施。 3． 凡自愿加班的員工，以組為單位填寫《加班申請書》，申請人簽名，經(jīng)批準(zhǔn)方能加班。 g) 連續(xù)負(fù)重每小時(shí)在 6 次以上并每次超過 20 公斤、間斷負(fù)重每次不超過 25 公斤的作業(yè)。 、為防止疏忽和辦理好入廠手續(xù)后換過其它人員上班，被分配有新員工的部門的有關(guān)人員必須重新檢驗(yàn) “ 三證 ” 。驗(yàn)廠咨詢網(wǎng) : 電話 :02151029391 SA8000 范本文件 文件名稱： SA8000（社會(huì)責(zé)任）管理系統(tǒng)程序 文件編號： 1－行政－ 02 制訂部門： 行政部 制訂日期： 年 月 日 頁 數(shù)： 部門 副總經(jīng)理 管理代表 生產(chǎn)部 行政部 資材部 品管部 編號 1 2 3 4 5 6 7 8 會(huì)簽 文 件 制 修 訂 記 錄 NO 發(fā)行日期 修訂申請編號 制修訂內(nèi)容 修訂頁次 版本 1 新 訂 2 3 4 5 6 7 8 核 準(zhǔn) 審 查 制 訂 驗(yàn)廠咨詢網(wǎng) : 電話 :02151029391 SA8000 范本文件 文件名稱 SA8000（社會(huì)責(zé)任）管理系統(tǒng)程序 文件編號 1行政 02 修訂日期 版 本 頁 次 1/47 目 錄 章 節(jié) 項(xiàng) 目 頁 次 0 1 目錄 1 0 0 前言 2 1 12 公司簡介 3 2 0 公司組織構(gòu)架圖 4 3 1 童工 5 3 2 強(qiáng)迫性勞動(dòng) 8 3 3 健康與安全 10 3 4 組織工會(huì)自由和集體談判的權(quán)力 3 5 歧視 3 6 懲戒性措施 3 7 工作時(shí)間與休息時(shí)間 3 8 薪酬 4 1 政策 4 2 管理審查 4 4 規(guī)劃與實(shí)施 4 5 對供貨 商的控制 4 6 處理慮與采取矯正行動(dòng) 4 7 對外溝通 4 8 查證管道 4 9 記錄 SA8000 范本文件 文件名稱 SA8000（社會(huì)責(zé)任）管理系統(tǒng)程序 文件編號 1行政 02 修訂日期 版 本 頁 次 2/47 前 言 SA8000（社會(huì)責(zé)任）管理系統(tǒng)手冊是我公司建立和實(shí)施管理系統(tǒng)，是發(fā)展，維持及實(shí)施相關(guān)政策的管理方案，是為控制我公司社會(huì)責(zé)任及安全衛(wèi)生損失而建立的；是改善本廠作業(yè)環(huán)境，勞動(dòng)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，維護(hù)社會(huì)責(zé)任的指導(dǎo)性檔，其政策與實(shí)務(wù)是絕對符合標(biāo)準(zhǔn)要求和相關(guān)法規(guī)規(guī)定的。 、應(yīng)聘人員一律應(yīng)填寫本廠制發(fā)的《職工履歷表》，人事部文員核對填寫內(nèi)容是否與以上證件相符，如符合方可接收試用。 f) 有易燃易爆、化學(xué)性燒傷和熱燒傷等危險(xiǎn)性大的作業(yè)。加班加點(diǎn)必須堅(jiān)持以自愿為原則，如確實(shí)因生產(chǎn)需要，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門批準(zhǔn)可以延長工作時(shí)間，但加班加點(diǎn)不得超過法定 時(shí)間。各相關(guān)部門應(yīng)做好組織和紀(jì)錄工作。 、對特種作業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)考核、年審、持證上崗率 100%。 附注 、集體談判內(nèi)容與答復(fù)記錄表。 2. 范圍 內(nèi)部審查組成員 3. 內(nèi)部審查員資格 (須具備其中之一 ) . 參加 SA8000 訓(xùn)練課程并考試通過。 ：按法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，滿足工人基本需求，包括薪水、工作、與休息、安全與健康、勞保與福利。 c) 通過監(jiān)督檢測發(fā)現(xiàn)。 、對通過溝通來的各 方面信息，通過張貼或以其它方式向所有員工進(jìn)行溝通或執(zhí)行。 、在總登記目錄上已過了保存期的 記錄可以由負(fù)責(zé)人銷毀。 、 SA8000 系體檔對內(nèi)部員工是公開的，隨時(shí)可以查閱或咨詢。 2. 范圍 所有社會(huì)責(zé)任及管理系統(tǒng) 3. 程序 、由公司代表或代理人或人事部負(fù)責(zé)處理內(nèi)部和外部溝通，對外部相關(guān)信息作出反應(yīng)。 。 SA8000 范本文件 文件名稱 SA8000（社會(huì)責(zé)任）管理系統(tǒng)程序 文件編號 1行政 02 修訂日期 版 本 頁 次 33/47 SA8000 管理架構(gòu)圖 總經(jīng)理：社會(huì)責(zé)任管理代表 廠長：社會(huì)責(zé)任管理代表代理人 社會(huì)責(zé)任管理委員會(huì)委員 SA8000 范本文件 文件名稱 SA8000（社會(huì)責(zé)任）管理系統(tǒng)程序 文件編號 1行政 02 修訂日期 版 本 頁 次 34/47 規(guī)劃與實(shí)施