【正文】 3. 程序 收集本手冊的各類記錄。 、接受客商及政府機(jī)關(guān)部門的審查，記錄針對 SA8000 方面的建議和意見。 ，是表示愿意遵行我們的行為守則 SA8000 國際標(biāo)準(zhǔn)。 ，加強(qiáng)安全教育，防范在工作中的不當(dāng)行為。 ． 員工可以書面或口頭形式向公司管理代表或代理人投訴其所受的歧視，投訴情況將由公司有關(guān)負(fù)責(zé)人委派人員調(diào)查并在調(diào)查后 2天 內(nèi)對投訴者作出書面或口頭的答復(fù)。 、如集體談判受到法律限制時，員工可以通過員工代表或以書面形式的目的與管理代表或代理人進(jìn)行溝通。 、嚴(yán)守有關(guān)客商對制造商制定的行為準(zhǔn)則。 、每年最少兩次由安委會組織對新老員工進(jìn)行消防演習(xí)訓(xùn)練。 3． 員工生病出具醫(yī)生證明公司會予請假休息。 b) 《有毒作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第一級以上的有毒作業(yè)。 2． 范圍 公司內(nèi)各部門、生產(chǎn)、工作場所。 座 落 在深圳平湖鎮(zhèn)的生產(chǎn)基地，廠房面積超過 16 萬平方尺，可容納 2500 名員工同時工作。 、護(hù)送童工回原居地所需費(fèi)用，全部由廠方負(fù)責(zé)。 五、 對違反本制度，侵害未成年工合法權(quán)益的，由公司領(lǐng)導(dǎo)責(zé) 令改正； 對未成年工造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任。 3． 本廠絕對不使用監(jiān)獄勞工，不考慮監(jiān)獄工廠為分包商。 、重大風(fēng)險辯認(rèn)結(jié)果。 、對 SA8000 推行情況及滿意度進(jìn)行書面調(diào)查，調(diào)查率 80%以上。 ． 男女同工同酬，凡由于生產(chǎn)或工作需要符合招工條件的婦女，享有男女平等的就業(yè)權(quán)利，在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。 。 SA8000 標(biāo)準(zhǔn)的要求。 、如果改善計劃經(jīng)公司和董事長通過，公司管理代表將委派員工代表監(jiān)督和認(rèn)證此項措施是否執(zhí)行和有效，員工代表將完成認(rèn)證報告并全交給公司代表和董事長審核。 3. 程序 、如果合約有要求給外部相關(guān)者提供信息，將由董事長或其授權(quán)代表在不泄露本公司商業(yè)機(jī)密的情況下或其它管道給外部相關(guān)者提供合理的信息。 、社會責(zé)任法規(guī)目錄及評估記錄表。 SA8000 范本文件 文件名稱 SA8000（社會責(zé)任）管理系統(tǒng)程序 文件編號 1行政 02 修訂日期 版 本 頁 次 42/47 查證管道 1. 目的 為利益相關(guān)者提供信息。任何員工不會因提出建議而受到公司處罰或歧視。 5. 附注 SA8000 范本文件 文件名稱 SA8000（社會責(zé)任）管理系統(tǒng)程序 文件編號 1行政 02 修訂日期 版 本 頁 次 35/47 對供貨商 /分包商的控制 1．目的 評估供貨商社會責(zé)任的表現(xiàn)和承諾，評估供貨商 是否符合 SA8000 的要求。 ，目標(biāo)及程序。 2． 范圍 對公司所有員工一視同仁，不受其民族、性別、年齡、職務(wù)、宗教、生 理、國籍等的限制。每年至少二次，參加人數(shù)達(dá) 100%。 目標(biāo)與標(biāo)的 、以安全為目標(biāo)，以預(yù)防為手段。 3． 加班時間以年平均時間計算，即全年加班不超過 36 12=432 小時 /年。 三、 按下列要求對未成年工定期進(jìn)行健康檢查： a) 安排工作崗位之前； b) 工作臺滿一年； c) 年滿 18周歲，距前一次的體檢時間已超過半年。還須動員其親屬應(yīng)將子女進(jìn)一步求學(xué)才能參加社會工作。此手冊不受產(chǎn)業(yè)、公司規(guī)模限制，具有普遍性和適用性，社會發(fā)展和國際社會的要求日趨完善，推行 SA8000 管理系統(tǒng)能改善與工人及相關(guān)利益團(tuán)體的關(guān)系，提高企業(yè)形象及聲譽(yù)，能增強(qiáng)員工的向心力、凝聚力和公司的競爭力 。人事部文員在招工時必須對應(yīng)聘人員進(jìn)行嚴(yán)格檢驗 “ 三證 ” ，即：身份證、計生證、健康證，核對相片確認(rèn)無偽才能登記入廠。 d) 《高溫作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級以上的高溫作業(yè)。（除宿舍規(guī)定的時間外） 3． 管理人員不得濫用職權(quán)強(qiáng)迫他人工作。 、每年不少于兩次對所有員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)，掌握安全衛(wèi)生操作規(guī)程。 、 SA8000 系統(tǒng)推廣，以使系統(tǒng)更有效持續(xù)改善。 、尊重員工代表和提出報告、建議及意見書的員工，絕不會行打擊報復(fù)及岐視。 4． 參考 .《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定》 .《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》 SA8000 范本文件 文件名稱 SA8000（社會責(zé)任）管理系統(tǒng)程序 文件編號 1行政 02 修訂日期 版 本 頁 次 17/47 .《勞動法》 .《女職工勞動保護(hù)制度》 .《反歧視政策》 SA8000 范本文件 文件名稱 SA8000（社會責(zé)任）管理系統(tǒng)程序 文件編號 1行政 02 修訂日期 版 本 頁 次 18/47 懲戒性措施 1. 目的 建立和維護(hù)適應(yīng)社會責(zé)任和符合法律的勞動制度 ,保護(hù)工人的合法權(quán)益 . 2. 范圍 涉及本公司各部門對雇用工人在勞動時間內(nèi)或非作業(yè)時間非法懲罰行為 . 3. 程序 . 嚴(yán)禁以暴 力 \威脅或者其它手段限制工人人身自由來強(qiáng)制勞動 . . 嚴(yán)禁侮辱 \體罰 \毆打 \非法搜索和拘禁勞動者的行為 . . 按符合法律規(guī)定的廠規(guī)來管理員工 ,員工違紀(jì)以批評教育為主 ,經(jīng)濟(jì)處罰為輔 .如若出現(xiàn)故意違規(guī)行為給廠方造成經(jīng)濟(jì)損失的 ,送交有關(guān)部門處理 . . 各級管理人員對所有員工不準(zhǔn)因其工作中的小誤差對其進(jìn)行肉體上的懲罰或當(dāng)眾凌辱 \破口大罵 ,給其造成心理壓力 ,應(yīng)以培訓(xùn)教育為主 . . 員工可以用書面或口頭形式對懲罰性措施 (紀(jì)律處分 )或上述行為向公司總經(jīng)理投訴 ,總經(jīng)理經(jīng)調(diào)查后會在二天內(nèi)向有關(guān)員工作出答復(fù) .對總經(jīng)理處理不服的 ,可以向勞動部門 投訴 . 4. 參考 .《勞動法》 . “ 廠規(guī) “ .《通告》 SA8000 范本文件 文件名稱 SA8000（社會責(zé)任）管理系統(tǒng)程序 文件編號 1行政 02 修訂日期 版 本 頁 次 19/47 工作時間與休息時間 1. 目的 遵守法律規(guī)定 ,維護(hù)社會責(zé)任 ,控制因工作時間長而影響員工安全與健康 . 2. 范圍 所有雇用在崗員工 3. 程序 . 按《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞務(wù)工條例》實行新工時制度 ,勞務(wù)工每日正常工作時間不超過八小時 ,每周正常工作時間不超過四十小時 ,員工每周至少休息一天 . . 在正常的工作時間內(nèi)提供員工合理適當(dāng)?shù)男菹r間 . . 員工打卡形式記錄其本人的工作時間 ,可以清楚其個人所得報酬是否與工卡上的一致 . . 如生產(chǎn)特點不能執(zhí)行以上規(guī)定的 ,征得勞動者本人同意 ,并 經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準(zhǔn) .延長工作時間每日不得超過 3小時 ,全年不得超過 432 小時 . . 員工有權(quán)拒絕加班 ,加班是員工的自由選擇 . . 法定假日 ,員工可以全部或部分不參加生產(chǎn)和工作 .法定假日全年有七天 ,具體時間為元旦 ,春節(jié) ,國際勞動節(jié) ,國慶節(jié) . . 享受法定的特殊假期 .如年休假 \婚喪假 \產(chǎn)假等 .上述假期均為有薪假期 . 4. 參考 . 《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞務(wù)工條例》 5. 附注 \星期日休息的通知 SA8000 范本文件 文件名稱 SA8000（社會責(zé)任）管理系統(tǒng)程序 文件編號 1行政 02 修訂日期 版 本 頁 次 20/47 員 工 工 卡 姓名 部門 號碼 時間 正常出勤天數(shù) : 平日加班小時累計 休息日加班小時累計 : 法定假日加班小時累計 日期 上午 下午 加班 共計 IN OUT IN OUT IN OUT 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 SA8000 范本文件 文件名稱 SA8000（社會責(zé)任）管理系統(tǒng)程序 文件編號 1行政 02 修訂日期 版 本 頁 次 21/47 薪 酬 1. 目的 遵守法律 \加強(qiáng)社會責(zé)任建立法制化的工資分配制度 . 2. 范圍 . 涉及本公司各部 門員工的工資 . 3. 程序 . 勞動工資按勞動法規(guī)定 ,工資遵循按勞動分配原則 ,實行同工同酬 \多勞多得 \不勞不得 .實行按勞分配原則把勞動者的數(shù)量和質(zhì)量與所獲得的報酬緊密聯(lián)系起來 ,使勞動者的勞動報酬與勞動貢獻(xiàn)相符合 . . 勞動工資的計算方法 : ,正常加班時間支付不低于百分之一百五十的工資報酬 . , 又不能補(bǔ)休息的支付不低于工資的百分之二百的工資報酬 . . ,支付勞動者工資報酬的百分之二百或計 件單價的百分之二百工資 . . 公司以貨幣現(xiàn)金形式按月支付給勞動者本人 . . 公司規(guī)定每月 28 號前開始足額地為員工支付上月工資 . . 公司決不會增立名目 ,例 :員工因紀(jì)律或試用期間等扣壓工人工資 .同時本公司堅持合理支付 ,決不會逃避法律規(guī)定給員工的福利 . . 調(diào)薪幅度依深圳市政府最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)比例為準(zhǔn) . 4. 參考 《勞動法》 5. 附注 .《關(guān)于公布深圳市 ______年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》 SA8000 范本文件 文件名稱 SA8000（社會責(zé)任）管理系統(tǒng)程序 文件編號 1行政 02 修訂日期 版 本 頁 次 22/47 SA800