【正文】 填寫由： 檢查方法： 填寫日期： 可以要求供貨商填寫下表或派人去審查， 要求 找到 評(píng)語 1 童工 有一份的制定的檔 避免聘請(qǐng)童工的系統(tǒng) 2 3 4 5 6 7 8 9 SA8000 范本文件 文件名稱 SA8000（社會(huì)責(zé)任）管理系統(tǒng)程序 文件編號(hào) 1行政 02 修訂日期 版 本 頁 次 37/47 行為守則審查報(bào)告 報(bào)告編號(hào)： 電話： 廠名： 傳真： 地址： 審查日期： SA8000 范本文件 文件名稱 SA8000（社會(huì)責(zé)任）管理系統(tǒng)程序 文件編號(hào) 1行政 02 修訂日期 版 本 頁 次 38/47 SA8000 范本文件 文件名稱 SA8000（社會(huì)責(zé)任）管理系統(tǒng)程序 文件編號(hào) 1行政 02 修訂日期 版 本 頁 次 39/47 處理疑慮和采取 糾正行動(dòng) 1. 目的 確認(rèn)系統(tǒng)以解決不符合性，規(guī)范改善要求的執(zhí)行和保證改善措施的有效性 2. 范圍 對(duì)有可能導(dǎo)致大小事故和其它不當(dāng)程序及疑慮采取改善措施的行為。 SA8000 標(biāo)準(zhǔn)的要求。 ，證明實(shí)施系統(tǒng)是否有效的達(dá)到公司的政策和本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)劃的目標(biāo)。 。 ． 公司絕不干涉所有員工遵奉涉及種族、社會(huì)階級(jí)、國(guó)籍、宗教、殘廢、性別、性別取向、工會(huì)會(huì)員資格和工會(huì)的信條規(guī)范或要求等的權(quán)利，同時(shí)絕不會(huì)因此受到歧視。 ． 男女同工同酬，凡由于生產(chǎn)或工作需要符合招工條件的婦女，享有男女平等的就業(yè)權(quán)利，在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。 、員工代表或員工所投送的報(bào)告、建議及意見書等由管理代表或代理人按董事長(zhǎng)意見在 15 天內(nèi)（最多不超過 30天）對(duì)所有的報(bào)告、建議及意見書等以書面的形式或當(dāng)面作出回答并公布于眾 。 、對(duì) SA8000 推行情況及滿意度進(jìn)行書面調(diào)查，調(diào)查率 80%以上。 、加強(qiáng)對(duì)供貨商的控制與溝通。 、重大風(fēng)險(xiǎn)辯認(rèn)結(jié)果。訓(xùn)練內(nèi)容包括：火災(zāi)疏散、危險(xiǎn)品泄漏疏散、滅火器操作、報(bào)警、搶救負(fù)傷人員等，由相應(yīng)專業(yè)人員擔(dān)任教員。 3． 本廠絕對(duì)不使用監(jiān)獄勞工，不考慮監(jiān)獄工廠為分包商。 3． 下班休息時(shí)間，員工可以自由進(jìn)出宿舍。 五、 對(duì)違反本制度，侵害未成年工合法權(quán)益的，由公司領(lǐng)導(dǎo)責(zé) 令改正； 對(duì)未成年工造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任。 c) 《 冷水作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的冷水作業(yè)。 、護(hù)送童工回原居地所需費(fèi)用，全部由廠方負(fù)責(zé)。 3．程序 、公司嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》，遵守 SA8000 標(biāo)準(zhǔn)。 座 落 在深圳平湖鎮(zhèn)的生產(chǎn)基地，廠房面積超過 16 萬平方尺，可容納 2500 名員工同時(shí)工作。SA8000 范本文件 文件名稱 SA8000（社會(huì)責(zé)任）管理系統(tǒng)程序 文件編號(hào) 1行政 02 修訂日期 版 本 頁 次 3/47 第一節(jié) 公司簡(jiǎn)介 公司名稱： 總公司： 地址： 東莞工廠： 地址： 公司簡(jiǎn)介：本廠創(chuàng)建于 1982 年，總部于香港。 2． 范圍 公司內(nèi)各部門、生產(chǎn)、工作場(chǎng)所。 、發(fā)現(xiàn)童工，我們會(huì)耐心勸說童工上學(xué)，并會(huì)安排給他 /她一份兼職工作，以幫助他（她）在上學(xué)的同時(shí)及上學(xué)與工作的時(shí)間總共不超過 10 小時(shí)。 b) 《有毒作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的有毒作業(yè)。 四、 根 據(jù)未 成年工的健康檢查結(jié)果安排其從事適合的工作，對(duì)不能勝任原勞動(dòng)崗位的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或安排其它勞動(dòng)。 3． 員工生病出具醫(yī)生證明公司會(huì)予請(qǐng)假休息。 3． 在一切生產(chǎn)過程中，管理人員必須持認(rèn)真正確態(tài)度詳細(xì)地為員工介紹清楚上述內(nèi)容而要求員工生產(chǎn)、導(dǎo)致產(chǎn)品不合格而返工時(shí)，不得以強(qiáng)迫手段延長(zhǎng)工作時(shí)間作無償返工或打罵虐待性行為。 、每年最少兩次由安委會(huì)組織對(duì)新老員工進(jìn)行消防演習(xí)訓(xùn)練。 、目標(biāo)與標(biāo)的應(yīng)配合： 、安全衛(wèi)生政策。 、嚴(yán)守有關(guān)客商對(duì)制造商制定的行為準(zhǔn)則。 、控制各種作業(yè)對(duì)環(huán)境衛(wèi)生的污染，改善于作業(yè)環(huán)境，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)。 、如集體談判受到法律限制時(shí)，員工可以通過員工代表或以書面形式的目的與管理代表或代理人進(jìn)行溝通。 3．程序 ． 不論在招聘工作中或生產(chǎn)勞動(dòng)過程中，任何部門的行政管理人員對(duì)所有員工必須一視同仁，不得有任何針對(duì)性歧視行為。 ． 員工可以書面或口頭形式向公司管理代表或代理人投訴其所受的歧視，投訴情況將由公司有關(guān)負(fù)責(zé)人委派人員調(diào)查并在調(diào)查后 2天 內(nèi)對(duì)投訴者作出書面或口頭的答復(fù)。 ，技能。 ，加強(qiáng)安全教育，防范在工作中的不當(dāng)行為。 2． 范圍 所有為我們提供生產(chǎn)協(xié)助的供貨商。 ，是表示愿意遵行我們的行為守則 SA8000 國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。 、公司管理代表將會(huì)委派員工代表 調(diào)查核實(shí)原因并確認(rèn)合適的改善和預(yù)防行為，對(duì)采取糾正行動(dòng)，并記錄在《建議或投訴處理記錄》中。 、接受客商及政府機(jī)關(guān)部門的審查，記錄針對(duì) SA8000 方面的建議和意見。 2. 范圍 所有外部與內(nèi)部對(duì) SA8000 提供和取得信息的管道。 3. 程序 收集本手冊(cè)的各類記錄。 SA8000 范本文件 文件名稱 SA8000（社會(huì)責(zé)任）管理系統(tǒng)程序 文件編號(hào) 1行政 02 修訂日期 版 本 頁 次 44/47 社會(huì)責(zé)任法規(guī)目錄及評(píng)估記錄表 編號(hào) 類 別 名 稱 實(shí)施日期 評(píng)估結(jié)果 評(píng)估日期 01 國(guó)家發(fā)布 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 1995年 1月 1日 02 國(guó)家發(fā)布 中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法 1992年 10月 1日 03 國(guó)務(wù)院發(fā)布 中華人民共和國(guó)道路交通管理?xiàng)l例 1988年 8月 1日 04 國(guó)管院發(fā)布 女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定 1995年 1月 1日 05 勞動(dòng)部發(fā)布 未成年工特殊保護(hù)規(guī)定 1995年 1月 1日 06 勞動(dòng)部發(fā)布 企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法 1996年 10月 1日 07 勞動(dòng)部發(fā)布 工資支付暫行規(guī)定 1995年 1月 1日 08 勞動(dòng)部發(fā)布 企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定 1991年 9月 21 日 09 勞動(dòng)部發(fā)布 企業(yè)職工勞動(dòng)衛(wèi)生教育管理規(guī)定 1995年 11月 8日 10 勞動(dòng)部發(fā)布 起重機(jī)械安全監(jiān)察規(guī)定 1991年 10月 1日 11 勞動(dòng)部發(fā)布 特種作業(yè)人員安全技術(shù)考核管理規(guī)定 1991年 9月 21 日 12 勞動(dòng)部發(fā)布 粉塵危害分級(jí)監(jiān)察規(guī)定 1992年 2月 1日 13 勞動(dòng)部發(fā)布 有毒作業(yè)危害分級(jí)監(jiān)察規(guī)定 1994年 1月 20 日 14 廣東省發(fā)布 廣東省勞動(dòng)安全衛(wèi)生條例 1988年 5月 1日 15 廣東省發(fā)布 1988年 10月 1日 16 深圳法規(guī) 深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)務(wù)工條例 1993年 10月 1日 17 深圳市發(fā)布 深圳市經(jīng)濟(jì)特區(qū)工傷保險(xiǎn)條例 1994年 5月 1口 SA8000 范本文件 文件名稱 SA8000（社會(huì)責(zé)任）管理系統(tǒng)程序 文件編號(hào) 1行政 02 修訂日期 版 本 頁 次 45/47 SA8000資料保存期限表 編號(hào) 記錄文件 存檔 /銷毀部門 保存期 備注 1 職工履歷表 人事部 員工離職 2 SA8000 單項(xiàng)巡檢報(bào)告 安委會(huì) 3年 3 集體談判內(nèi)容與答復(fù)記錄表 文管中心 3年 4 員工工卡 人事部 3年 5 工資表 會(huì)計(jì)部 依法定 6 社會(huì)責(zé)任審查計(jì)劃 文管中心 3年 7 社會(huì)責(zé)任審查報(bào)告 文管中心 3年 8 新供貨商社會(huì)責(zé)任審查清單 文管中心 3年 9 行為守則審查報(bào)告 文管中心 3年 10 建議或投訴處理記錄表 文管中心 3年 11 社會(huì)責(zé)任法規(guī)目錄及評(píng)估記錄表 文管中心 3年 12 各種內(nèi)外部溝通記錄 文管中心 3年 13 未成年工體檢記錄 文管中心 員工離職 14 火警等意外狀況演習(xí)記錄 文管中心 3年 15 法規(guī)登錄及符合性評(píng)估記錄 文管中心 隨 文件 16 培訓(xùn)記錄 文管中心 員工離職 17 勞動(dòng)合同 文管中心 員工離職 18 意外事故報(bào)告及統(tǒng)計(jì) 文管中心 3年 19 消防設(shè)施維修 , 保養(yǎng)記錄 文管中心 3年