【正文】 填寫由： 檢查方法： 填寫日期： 可以要求供貨商填寫下表或派人去審查， 要求 找到 評語 1 童工 有一份的制定的檔 避免聘請童工的系統(tǒng) 2 3 4 5 6 7 8 9 SA8000 范本文件 文件名稱 SA8000（社會責任）管理系統(tǒng)程序 文件編號 1行政 02 修訂日期 版 本 頁 次 37/47 行為守則審查報告 報告編號： 電話： 廠名： 傳真： 地址： 審查日期： SA8000 范本文件 文件名稱 SA8000（社會責任）管理系統(tǒng)程序 文件編號 1行政 02 修訂日期 版 本 頁 次 38/47 SA8000 范本文件 文件名稱 SA8000（社會責任）管理系統(tǒng)程序 文件編號 1行政 02 修訂日期 版 本 頁 次 39/47 處理疑慮和采取 糾正行動 1. 目的 確認系統(tǒng)以解決不符合性，規(guī)范改善要求的執(zhí)行和保證改善措施的有效性 2. 范圍 對有可能導致大小事故和其它不當程序及疑慮采取改善措施的行為。 SA8000 標準的要求。 ，證明實施系統(tǒng)是否有效的達到公司的政策和本標準規(guī)劃的目標。 。 ． 公司絕不干涉所有員工遵奉涉及種族、社會階級、國籍、宗教、殘廢、性別、性別取向、工會會員資格和工會的信條規(guī)范或要求等的權(quán)利，同時絕不會因此受到歧視。 ． 男女同工同酬，凡由于生產(chǎn)或工作需要符合招工條件的婦女，享有男女平等的就業(yè)權(quán)利，在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。 、員工代表或員工所投送的報告、建議及意見書等由管理代表或代理人按董事長意見在 15 天內(nèi)（最多不超過 30天）對所有的報告、建議及意見書等以書面的形式或當面作出回答并公布于眾 。 、對 SA8000 推行情況及滿意度進行書面調(diào)查，調(diào)查率 80%以上。 、加強對供貨商的控制與溝通。 、重大風險辯認結(jié)果。訓練內(nèi)容包括：火災疏散、危險品泄漏疏散、滅火器操作、報警、搶救負傷人員等，由相應(yīng)專業(yè)人員擔任教員。 3． 本廠絕對不使用監(jiān)獄勞工，不考慮監(jiān)獄工廠為分包商。 3． 下班休息時間，員工可以自由進出宿舍。 五、 對違反本制度，侵害未成年工合法權(quán)益的，由公司領(lǐng)導責 令改正； 對未成年工造成損害的，承擔賠償責任。 c) 《 冷水作業(yè)分級》國家標準中第二級以上的冷水作業(yè)。 、護送童工回原居地所需費用，全部由廠方負責。 3．程序 、公司嚴格執(zhí)行國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》，遵守 SA8000 標準。 座 落 在深圳平湖鎮(zhèn)的生產(chǎn)基地，廠房面積超過 16 萬平方尺，可容納 2500 名員工同時工作。SA8000 范本文件 文件名稱 SA8000（社會責任）管理系統(tǒng)程序 文件編號 1行政 02 修訂日期 版 本 頁 次 3/47 第一節(jié) 公司簡介 公司名稱： 總公司： 地址： 東莞工廠： 地址： 公司簡介：本廠創(chuàng)建于 1982 年，總部于香港。 2． 范圍 公司內(nèi)各部門、生產(chǎn)、工作場所。 、發(fā)現(xiàn)童工，我們會耐心勸說童工上學，并會安排給他 /她一份兼職工作，以幫助他（她）在上學的同時及上學與工作的時間總共不超過 10 小時。 b) 《有毒作業(yè)分級》國家標準中第一級以上的有毒作業(yè)。 四、 根 據(jù)未 成年工的健康檢查結(jié)果安排其從事適合的工作，對不能勝任原勞動崗位的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或安排其它勞動。 3． 員工生病出具醫(yī)生證明公司會予請假休息。 3． 在一切生產(chǎn)過程中，管理人員必須持認真正確態(tài)度詳細地為員工介紹清楚上述內(nèi)容而要求員工生產(chǎn)、導致產(chǎn)品不合格而返工時，不得以強迫手段延長工作時間作無償返工或打罵虐待性行為。 、每年最少兩次由安委會組織對新老員工進行消防演習訓練。 、目標與標的應(yīng)配合： 、安全衛(wèi)生政策。 、嚴守有關(guān)客商對制造商制定的行為準則。 、控制各種作業(yè)對環(huán)境衛(wèi)生的污染，改善于作業(yè)環(huán)境，加強勞動保護。 、如集體談判受到法律限制時，員工可以通過員工代表或以書面形式的目的與管理代表或代理人進行溝通。 3．程序 ． 不論在招聘工作中或生產(chǎn)勞動過程中，任何部門的行政管理人員對所有員工必須一視同仁，不得有任何針對性歧視行為。 ． 員工可以書面或口頭形式向公司管理代表或代理人投訴其所受的歧視，投訴情況將由公司有關(guān)負責人委派人員調(diào)查并在調(diào)查后 2天 內(nèi)對投訴者作出書面或口頭的答復。 ，技能。 ，加強安全教育，防范在工作中的不當行為。 2． 范圍 所有為我們提供生產(chǎn)協(xié)助的供貨商。 ，是表示愿意遵行我們的行為守則 SA8000 國際標準。 、公司管理代表將會委派員工代表 調(diào)查核實原因并確認合適的改善和預防行為，對采取糾正行動，并記錄在《建議或投訴處理記錄》中。 、接受客商及政府機關(guān)部門的審查，記錄針對 SA8000 方面的建議和意見。 2. 范圍 所有外部與內(nèi)部對 SA8000 提供和取得信息的管道。 3. 程序 收集本手冊的各類記錄。 SA8000 范本文件 文件名稱 SA8000（社會責任）管理系統(tǒng)程序 文件編號 1行政 02 修訂日期 版 本 頁 次 44/47 社會責任法規(guī)目錄及評估記錄表 編號 類 別 名 稱 實施日期 評估結(jié)果 評估日期 01 國家發(fā)布 中華人民共和國勞動法 1995年 1月 1日 02 國家發(fā)布 中華人民共和國婦女權(quán)益保障法 1992年 10月 1日 03 國務(wù)院發(fā)布 中華人民共和國道路交通管理條例 1988年 8月 1日 04 國管院發(fā)布 女職工勞動保護規(guī)定 1995年 1月 1日 05 勞動部發(fā)布 未成年工特殊保護規(guī)定 1995年 1月 1日 06 勞動部發(fā)布 企業(yè)職工工傷保險試行辦法 1996年 10月 1日 07 勞動部發(fā)布 工資支付暫行規(guī)定 1995年 1月 1日 08 勞動部發(fā)布 企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定 1991年 9月 21 日 09 勞動部發(fā)布 企業(yè)職工勞動衛(wèi)生教育管理規(guī)定 1995年 11月 8日 10 勞動部發(fā)布 起重機械安全監(jiān)察規(guī)定 1991年 10月 1日 11 勞動部發(fā)布 特種作業(yè)人員安全技術(shù)考核管理規(guī)定 1991年 9月 21 日 12 勞動部發(fā)布 粉塵危害分級監(jiān)察規(guī)定 1992年 2月 1日 13 勞動部發(fā)布 有毒作業(yè)危害分級監(jiān)察規(guī)定 1994年 1月 20 日 14 廣東省發(fā)布 廣東省勞動安全衛(wèi)生條例 1988年 5月 1日 15 廣東省發(fā)布 1988年 10月 1日 16 深圳法規(guī) 深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動務(wù)工條例 1993年 10月 1日 17 深圳市發(fā)布 深圳市經(jīng)濟特區(qū)工傷保險條例 1994年 5月 1口 SA8000 范本文件 文件名稱 SA8000（社會責任）管理系統(tǒng)程序 文件編號 1行政 02 修訂日期 版 本 頁 次 45/47 SA8000資料保存期限表 編號 記錄文件 存檔 /銷毀部門 保存期 備注 1 職工履歷表 人事部 員工離職 2 SA8000 單項巡檢報告 安委會 3年 3 集體談判內(nèi)容與答復記錄表 文管中心 3年 4 員工工卡 人事部 3年 5 工資表 會計部 依法定 6 社會責任審查計劃 文管中心 3年 7 社會責任審查報告 文管中心 3年 8 新供貨商社會責任審查清單 文管中心 3年 9 行為守則審查報告 文管中心 3年 10 建議或投訴處理記錄表 文管中心 3年 11 社會責任法規(guī)目錄及評估記錄表 文管中心 3年 12 各種內(nèi)外部溝通記錄 文管中心 3年 13 未成年工體檢記錄 文管中心 員工離職 14 火警等意外狀況演習記錄 文管中心 3年 15 法規(guī)登錄及符合性評估記錄 文管中心 隨 文件 16 培訓記錄 文管中心 員工離職 17 勞動合同 文管中心 員工離職 18 意外事故報告及統(tǒng)計 文管中心 3年 19 消防設(shè)施維修 , 保養(yǎng)記錄 文管中心 3年