經(jīng)理辦公室人力資源主管行為規(guī)范評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、考評(píng)表格(留存版)
【正文】 間 ,完成職責(zé)范圍內(nèi)的任務(wù) 在 3 分欄基礎(chǔ)上 ,各項(xiàng)工作的完成節(jié)點(diǎn)比計(jì)劃或領(lǐng)導(dǎo)要求規(guī)定時(shí)間提前。 經(jīng)過溝通協(xié)調(diào) ,解決了工作中的難點(diǎn)問題。 工作中 協(xié)調(diào)配合 缺乏問題 協(xié)調(diào)意識(shí) ,直接影響相關(guān)工作。 3. 消費(fèi)資金月度使用表。 在 4分欄基礎(chǔ)上 ,能夠解決工作中所遇到的疑難問題 ,并提前完成工作任務(wù)。 學(xué)習(xí)與成長 全年累計(jì)參加培訓(xùn)課時(shí)未達(dá)3 分欄。 獲得年度個(gè)人先進(jìn)榮譽(yù)稱號(hào)。 2. 社會(huì)保險(xiǎn)基金繳納統(tǒng)計(jì)表。 工作效果 有效性 在工作中存在 1 次以上違反政策、法規(guī)的情況 ,并造成一定影響。 參加各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)收效不明顯，并無故缺席
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