經(jīng)理辦公室人力資源主管行為規(guī)范評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、考評(píng)表格-文庫吧在線文庫
【正文】 規(guī)定 ,做到公平、公正 .無違反政策、法規(guī)情況發(fā)生。 工作中 協(xié)調(diào)配合 缺乏問題 協(xié)調(diào)意識(shí) ,直接影響相關(guān)工作。 能運(yùn)用所學(xué)知識(shí)解決工作中的實(shí)際問題，并有一定效果。 經(jīng)過溝通協(xié)調(diào) ,解決了工作中的難點(diǎn)問題。 工作作風(fēng)拖拉 ,對(duì)員工反映的問題不重視。 正常情況下 ,對(duì)所分管的各項(xiàng)工作 ,按計(jì)劃要求 ,按上級(jí)規(guī)定的時(shí)間 ,完成職責(zé)范圍內(nèi)的任務(wù) 在 3 分欄基礎(chǔ)上 ,各項(xiàng)工作的完成節(jié)點(diǎn)比計(jì)劃或領(lǐng)導(dǎo)要求規(guī)定時(shí)間提前。 對(duì)當(dāng)月發(fā)生的各類統(tǒng)計(jì)的正確性低于 3 分欄標(biāo)準(zhǔn) 1 次即、成立。 在 3分工作標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上 ,所完成的各工作項(xiàng)目達(dá)到工作質(zhì)量要求 ,
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