經(jīng)理辦公室人力資源主管行為規(guī)范評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、考評(píng)表格(更新版)
【正文】 部門： 崗位： 考核期限：月 至 年月 評(píng)分等級(jí) 評(píng)分項(xiàng)目 1 分 2 分 3 分 4 分 5 分 工作量 按照 3分欄各項(xiàng)工作標(biāo)準(zhǔn) ,發(fā)現(xiàn)工作質(zhì)量問題 2次即成立。 完成工作 及時(shí)性 未能在規(guī)定的期限內(nèi)完成工作計(jì)劃或職責(zé)范圍內(nèi)的工作項(xiàng)目 2次以上 ,并影響相關(guān)部門的工作 ,造成不良后果。 在 4分基礎(chǔ)上 ,工作得到上級(jí)公司領(lǐng)導(dǎo)的肯定。 經(jīng)常與工作相關(guān)各部門保持溝通 ,配合。 被考核人簽名： 考核人簽名： 日期：
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