【正文】 各地企業(yè)評(píng)價(jià)方案 客觀原則：評(píng)估用事實(shí)說話，必須在現(xiàn)場(chǎng)直接進(jìn)行。 符合下列條件，可申請(qǐng)?jiān)u定中級(jí)工（中級(jí)）：. 連續(xù)從事本職業(yè) 7 年以上；. 取得初級(jí)工證后連續(xù)從事本職業(yè) 3 年；參加市級(jí)技能比武獲獎(jiǎng)的，或參加公司組織的技能比武獲得一等獎(jiǎng)； 并且入司后帶過 2 名以上學(xué)徒工。5） 愛護(hù)設(shè)備及工具、夾具、刀具、量具。 25 5）一般工件劃線基準(zhǔn)面的選擇和劃線時(shí)工件的安裝。分類名稱規(guī)格數(shù)量備注設(shè)備臺(tái)鉆Z5121 臺(tái)工具直柄麻花鉆考核者自定若干手用絲錐MM8各 1 支內(nèi)六角扳手51 支扳手一字扳手1 支鋸弓1 件鋸條24 條扁銼150mm250mm自定可自帶其他規(guī)格什錦銼7 支自定可自帶其他規(guī)格量具高度游標(biāo)尺 03001 把塞尺—11 副R 規(guī)R1—R51 副劃線平板4003001 個(gè)游標(biāo)卡尺 01501 把刀口直角尺10080（1 級(jí)）1 把其他防砸鞋1 雙自備各地企業(yè)評(píng)價(jià)方案6）通用機(jī)械設(shè)備（泵、風(fēng)機(jī)、冷凍機(jī)及典型機(jī)床等）的工作原理和構(gòu)造。 技能要求1）看懂較復(fù)雜的裝配圖，測(cè)繪復(fù)雜零件圖。8）液壓傳動(dòng)知識(shí)。分類名稱規(guī)格數(shù)量備注設(shè)備臺(tái)鉆Z5121 臺(tái)工具直柄麻花鉆考核者自定若干可調(diào)鉸刀—1 支手用鉸刀Φ6D41 支手用絲錐MM8各 1 支內(nèi)六角扳手51 支扳手一字扳手1 支鋸弓1 件鋸條24 條扁銼150mm250mm自定可自帶其他規(guī)格什錦銼7 支自定可自帶其他規(guī)格量具高度游標(biāo)尺 03001 把塞尺—1mm1 副劃線平板4003001 個(gè)游標(biāo)卡尺 01501 把刀口直角尺10080（1 級(jí)）1 把其他工作服正泰1 套自備防護(hù)眼鏡1 副自備防砸鞋1 雙自備各地企業(yè)評(píng)價(jià)方案點(diǎn)評(píng)：浙江正泰電器股份有限公司一直來重質(zhì)量重管理重人才，深刻認(rèn)識(shí)到培養(yǎng)一批技能、潛能、素質(zhì)過硬的人才隊(duì)伍是企業(yè)之本。（5）升遷員工的標(biāo)準(zhǔn)。，填寫《久立集團(tuán)技能人才評(píng)價(jià)申報(bào)表》。符合下列條件的，可越級(jí)參加技師或高級(jí)技師資格考評(píng)。 工作業(yè)績?cè)u(píng)定的工作程序1）根據(jù)《公司技能人才結(jié)構(gòu)狀況統(tǒng)計(jì)表》（見附表），制定公司年度考評(píng)計(jì)劃，在公司范圍內(nèi)發(fā)布公告，公布考評(píng)職業(yè)（工種）范圍、申報(bào)條件、考評(píng)工作流程等。2）考慮到工作業(yè)績具有一定的時(shí)效性，因此，工作業(yè)績材料限于考評(píng)對(duì)象從取得現(xiàn)有技能等級(jí)到目前申報(bào)這段時(shí)間內(nèi)的個(gè)人業(yè)績。2）應(yīng)會(huì)：制修訂技能考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)實(shí)際操作規(guī)程完成技能考試，通過各工序流程的質(zhì)量檢驗(yàn)，才能實(shí)作考評(píng)通過。初、中、高級(jí)理論試卷占總考評(píng)分 40%，實(shí)際操作內(nèi)容占總考評(píng)分 60%；技師以上的依據(jù)市級(jí)以上考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)或不銹鋼管行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考評(píng)。向?。ㄊ校┞殬I(yè)技能鑒定中心申報(bào)。主要從公司人力資源優(yōu)化的角度，以滿足用人部門的需求所具備的特殊崗位就業(yè)能力、行業(yè)通用工作能力、職業(yè)核心轉(zhuǎn)換能力。公示時(shí)間一般不少于 5 個(gè)工作日。 38 申報(bào)高級(jí)技師破格考評(píng)資格條件（具備下列條件之一者）：1）與申報(bào)職業(yè)（工種）相關(guān)項(xiàng)目，獲省以上技術(shù)創(chuàng)新、發(fā)明、創(chuàng)造、推廣、應(yīng)用二等獎(jiǎng)以上或市一等獎(jiǎng)以上的主要完成者。各地企業(yè)評(píng)價(jià)方案2. 評(píng)價(jià)安排 職業(yè)（工種）范圍公司所有技能崗位工種。（1）作為招聘員工的標(biāo)準(zhǔn)。各地企業(yè)評(píng)價(jià)方案 公司技能人才標(biāo)準(zhǔn)化評(píng)價(jià)體系的工作機(jī)構(gòu)公司成立相應(yīng)的工作機(jī)構(gòu)并提供人員保障，包括：公司技能人才標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組；考核工作委員會(huì)（以下簡稱考核委）；公司技能人才考評(píng)實(shí)施部門——人力資源部。 技能考核準(zhǔn)備清單1） 材料準(zhǔn)備：材質(zhì) 45鋼2） 設(shè)備、工具、量具準(zhǔn)備 29 18）加工工件時(shí)防止工件變形的方法。4）液壓傳動(dòng)基本知識(shí)。 技能要求1）使用和維護(hù)保養(yǎng)自用設(shè)備。11）機(jī)修鉗工操作、裝配的基本知識(shí)。序號(hào)課程時(shí)間安排培訓(xùn)地點(diǎn)授課老師1職業(yè)道德理論上課課時(shí)：70小時(shí)；實(shí)操課程課時(shí)：230小時(shí)理論上課：正泰培訓(xùn)教室實(shí)操課程：正泰車間2機(jī)械制圖3……備注：；各地企業(yè)評(píng)價(jià)方案二、評(píng)價(jià)內(nèi)容及要求7. 基本要求 職業(yè)道德 職業(yè)道德基本知識(shí) 職業(yè)守則1） 遵守法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定。 多能工星級(jí)評(píng)定只能從低到高逐級(jí)評(píng)定，即須具備一星級(jí)多能工的操作技能后才能評(píng)定二星級(jí)多能工，以次類推。 培養(yǎng)方式多能工的培養(yǎng)方式以現(xiàn)場(chǎng)操作為主，培養(yǎng)需要形成書面的階段性培養(yǎng)記錄，包括培養(yǎng)內(nèi)容、講授人的簽名、及培訓(xùn)評(píng)價(jià)、自我評(píng)價(jià)等，填寫“多能工培訓(xùn)記錄”。專家ⅢJ16ⅡJ15ⅠJ14技師ⅣJ13有豐富的本工種業(yè)務(wù)知識(shí)和熟練的操作技能，具有創(chuàng)新思想和方法，能夠解決本工種領(lǐng)域內(nèi)的重大及復(fù)雜性問題，能夠?yàn)樗颂峁┯行У闹笇?dǎo)和技能、知識(shí)增長的機(jī)會(huì)。相關(guān)單位職責(zé) 負(fù)責(zé)組織制度本單位技工類任職資格評(píng)定細(xì)則。人力資源的配置與管理詳見 Q/ZTDG0354《人事聘用管理》；培訓(xùn)管理詳見 Q/ZTDG0353《培訓(xùn)管理》。七、專業(yè)人員隊(duì)伍建設(shè)成立標(biāo)準(zhǔn)化工作小組，依據(jù)國家（行業(yè)）職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，編制崗位任職資格能力標(biāo)準(zhǔn)，并負(fù)責(zé)修訂工作。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)、體系執(zhí)行機(jī)構(gòu)人員職責(zé)范圍，確定成員的職責(zé)與權(quán)限，確保職責(zé)清晰、明確，公司職責(zé)權(quán)限詳見 Q/ZTDG0101《管理職責(zé)細(xì)則》。一個(gè)企業(yè)要想在激烈的競(jìng)爭中求生存并得以持續(xù)發(fā)展，依靠某個(gè)杰出人才已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，打造一批潛能、素質(zhì)、技能過硬的人才隊(duì)伍才是企業(yè)之本。、考核評(píng)分表：（調(diào)壓器拆裝檢漏調(diào)試為例）考核一： 調(diào)壓器拆裝檢漏調(diào)試考核評(píng)分表單位：學(xué)員姓名：檔案。報(bào)名。：通過集中上課，要求學(xué)員掌握施工現(xiàn)場(chǎng)交底、施工作業(yè)安全防范和操作規(guī)程。以員工的職業(yè)能力和工作業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，以公司經(jīng)營與發(fā)展中用人需求為切入點(diǎn)，廣泛征求各工種部門意見，積極探索自主培育燃?xì)鈱Ｓ屑寄苋瞬藕投嘣u(píng)價(jià)方式，編制適合燃?xì)鈲徫宦殬I(yè)標(biāo)準(zhǔn)和教材題庫，逐漸形成三大工種五個(gè)等級(jí)的技能人才培訓(xùn)與自主考評(píng)模式。二〇〇九年十月，在杭州市燃?xì)饧瘓F(tuán)有限公司成立了省內(nèi)首家面向燃?xì)庑袠I(yè)從業(yè)人員的培訓(xùn)教學(xué)基地和職業(yè)技能鑒定站，二〇一二年被浙江省人社廳授予“浙江省企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)基地”。各地企業(yè)評(píng)價(jià)方案全國燃?xì)庑袠I(yè)職業(yè)教育先進(jìn)工作者和優(yōu)秀教師榮譽(yù)。、專業(yè)理論和實(shí)操課程設(shè)置及課時(shí)安排：1） 中級(jí)工專業(yè)通用課程（8 課時(shí)）組長：分管人力資源副總組員：內(nèi)、外部考評(píng)員、外聘專家 公司職業(yè)技能等級(jí)評(píng)審委員會(huì)下設(shè)監(jiān)察審計(jì)室負(fù)責(zé)職業(yè)技能考核評(píng)價(jià)工作的過程監(jiān)督。繼續(xù)教育。、考核要求 中級(jí)燃?xì)夤芫W(wǎng)工 公司堅(jiān)持自主創(chuàng)新，研究開發(fā)了一系列擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)、達(dá)到國際先進(jìn)水平的低壓電器產(chǎn)品。各地企業(yè)評(píng)價(jià)方案質(zhì)量管理活動(dòng)中的各項(xiàng)活動(dòng)滿足目標(biāo)及體系總要求，確保體系完整性。各地企業(yè)評(píng)價(jià)方案培養(yǎng)管理》、Q/ZTDG0364《人才儲(chǔ)備管理》、Q/ZTDG0370《技工任職資格管理》、Q/ZTDG0365《職稱聘任管理》。由該體系主管部門負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃制定、報(bào)批并組織實(shí)施、考核審核、證書上報(bào)及發(fā)放、費(fèi)用補(bǔ)貼結(jié)算、檔案錄入等事宜。主要負(fù)責(zé)制定企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化體系實(shí)施方案和工作細(xì)則，根據(jù)各類證書的實(shí)操考評(píng)要求配備相應(yīng)的場(chǎng)地、設(shè)備、材料，組織專業(yè)人員參加培訓(xùn)，負(fù)責(zé)專業(yè)人員的業(yè)務(wù)管理和工作分派，組織安排企業(yè)自主培養(yǎng)和評(píng)價(jià)相關(guān)工作的具體實(shí)施。Q/ZTDG03632010Q/ZTDG03672011績效管理生產(chǎn)線多能工培養(yǎng)管理 人力資源部職責(zé) 人力資源部為技工類任職資格的歸口管理部門。 機(jī)器的正確操作方法，工裝夾具及各種工具的正確使用方法。 多能工的評(píng)估首先應(yīng)對(duì)其本職崗位，再對(duì)其他崗位逐步進(jìn)行，每個(gè)崗位各階段所要達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)如下表所示：表一多能工評(píng)估各階段技能要求 考試（核）成績兩年內(nèi)有效。8）常用數(shù)學(xué)計(jì)算知識(shí)。22）相關(guān)工種一般工藝知識(shí)。各地企業(yè)評(píng)價(jià)方案設(shè)備、工具、量具準(zhǔn)備清單（初級(jí)工為例） 中級(jí)機(jī)修鉗工 知識(shí)要求1）常用測(cè)量儀器的名稱、用途、使用和維護(hù)保養(yǎng)方法。15）影響通用機(jī)械精度的各項(xiàng)因素，精度的檢查方法，影響測(cè)量精度的因素。2）常用機(jī)械零件與各種機(jī)構(gòu)的原理3）復(fù)雜和高精度機(jī)械設(shè)備的工作原理和構(gòu)造。7） 能夠設(shè)計(jì)作業(yè)中使用的專用工具及檢具。；崗位能力以每個(gè)崗位活動(dòng)目標(biāo)相對(duì)應(yīng)的工作任務(wù)為標(biāo)準(zhǔn)原則。 公司技能人才自主評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)化體系工作實(shí)施方案的主要內(nèi)容：實(shí)施方案的主要內(nèi)容包括：開展評(píng)價(jià)的職業(yè)（主要是不銹鋼管行業(yè)工種）、適用員工范圍、專業(yè)考評(píng)組的設(shè)置，包括編標(biāo)人、內(nèi)督員、考評(píng)員、內(nèi)訓(xùn)師等人員配備、評(píng)價(jià)工作流程、時(shí)間進(jìn)度安排、質(zhì)量保障措施、經(jīng)費(fèi)來源等。5）在傳授技藝、培養(yǎng)青年工人方面貢獻(xiàn)突出，所帶學(xué)員在市級(jí)一類技能競(jìng)賽中獲前三名，二類競(jìng)賽中獲第一名；或省級(jí)一類技能競(jìng)賽中獲前六名，二類競(jìng)賽中獲前三名；或全國一類技能比賽獲前十名，二類技能競(jìng)賽中獲前五名。為加強(qiáng)公司技能人才隊(duì)伍建設(shè)，結(jié)合公司各崗位技能人才在生產(chǎn)經(jīng)營中的主力軍作用，為鼓勵(lì)公司員工學(xué)技術(shù)、用技術(shù)，促進(jìn)公司生產(chǎn)經(jīng)營。8）公布工作業(yè)績?cè)u(píng)定成績。2）專業(yè)考評(píng)組按照《浙江省企業(yè)技能人才直接認(rèn)定職業(yè)業(yè)績考評(píng)綜合評(píng)審表》（見附件）設(shè)定的指標(biāo)和內(nèi)容，將參評(píng)人員的業(yè)績進(jìn)行分解，填入相應(yīng)的欄目里，再根據(jù)分解后的業(yè)績，按照評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)給出相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。根據(jù)理論與實(shí)操得分、專業(yè)工作小結(jié)及部門評(píng)價(jià)結(jié)果投票表決。 職業(yè)道德評(píng)價(jià) 職業(yè)道德評(píng)價(jià)的內(nèi)容重點(diǎn)評(píng)價(jià)考評(píng)對(duì)象遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度、工作責(zé)任心和積極性、崗位之間團(tuán)結(jié)協(xié)作的能力?？梢越Y(jié)合職業(yè)（工種）實(shí)際，在公司大師工作室或工作現(xiàn)場(chǎng)對(duì)考評(píng)對(duì)象的崗位技能、設(shè)備應(yīng)用、工具材料、工藝流程等現(xiàn)場(chǎng)操作過程進(jìn)行職業(yè)能力考核，考評(píng)人員根據(jù)其操作情況進(jìn)行考核評(píng)定。業(yè)績材料在形式上有別于工作總結(jié)，主要記述申報(bào)人在從事所申報(bào)職業(yè)（工種）的職業(yè)活動(dòng)中含有技能（技術(shù)）性工作業(yè)績。辦公室對(duì)考評(píng)對(duì)象提交的材料進(jìn)行初審，不符合條件的，退回修改或補(bǔ)充。3）解決本職業(yè)（工種）高難度技術(shù)操作和工藝難題，在工藝革新、技術(shù)攻關(guān)方面有較大突破或顯著成果的主要參與者（有部門推薦意見及企業(yè)技術(shù)主管部門的認(rèn)定證明）。 申報(bào)技師破格資格條件（具備下列條件之一者）：1）持有本職業(yè)（工種）高級(jí)職業(yè)資格證書，在本職業(yè)（工種）連續(xù)工作 12 年及以上且仍在本職業(yè)（工種）崗位工作，經(jīng)本職業(yè)（工種）技師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書。采用職業(yè)分析的方法或稱職業(yè)功能分析的方法來確定職業(yè)崗位的全部工作任務(wù)和工作能力。. 對(duì)標(biāo)準(zhǔn)化體系的實(shí)施過程進(jìn)行監(jiān)督檢查。 32 技能要求1）設(shè)計(jì)先進(jìn)的工藝裝備，繪制工藝裝備圖，編制裝配工藝規(guī)程。4）鉆削復(fù)雜工件上的小孔、斜孔、深孔、多孔、對(duì)接孔、相交孔，符合圖樣要求。9）復(fù)雜工件（包括大型、畸形工件）的劃線方法。8）一般工件的劃線及鉆孔、攻螺紋、鉸孔（錐孔用涂色法檢查接接觸面積 70%以上），鉸削表面的表面粗糙度達(dá)到 ?m。16）螺紋的種類、用途及各部分尺寸的關(guān)系；螺紋底孔直徑和套螺紋時(shí)圓桿直徑的確定方法。2）自用設(shè)備的潤滑系統(tǒng)、使用規(guī)則和維護(hù)保養(yǎng)方法。2. 考評(píng)人員、專家組人員配備：理論知識(shí)考試考評(píng)人員與考生配比為 1：15，每個(gè)標(biāo)準(zhǔn)教室不少