【正文】 選擇的合理性5 分工具選擇使用合理選擇使用合理滿分，選擇錯(cuò)誤一處扣 1 分1小組成員工作協(xié)調(diào)性5 分組員配合默契程度配合默契滿分，酌情扣分1工具擺放合理、周邊環(huán)境清理整潔5 分工具、環(huán)境收拾干凈收拾干凈整潔滿分，視場(chǎng)地不整潔情況酌情扣分合計(jì)100 分各地企業(yè)評(píng)價(jià)方案浙江正泰電器股份有限公司企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)實(shí)踐公司概況：浙江正泰電器股份有限公司成立于 1997 年，現(xiàn)有職工 萬人，是中國產(chǎn)銷量最大的低壓電器生產(chǎn)企業(yè)。公司先后承擔(dān)了國家“八五”、“九五”、“十五”等重點(diǎn)科技攻關(guān)項(xiàng)目，擁有數(shù)百項(xiàng)國內(nèi)外專利。依照省、市人力資源和社會(huì)保障部門通知文件要求，結(jié)合企業(yè)當(dāng)前實(shí)際，進(jìn)一步完善企業(yè)職工技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)和激勵(lì)制度的措施，借助國家的職業(yè)資格鑒定、證書保障體制，建設(shè)企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)化體系。企業(yè)負(fù)責(zé)本單位標(biāo)準(zhǔn)化體系工作的建立和具體實(shí)施，人力社保部門負(fù)責(zé)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化體系的評(píng)估審定，體系工作進(jìn)行中的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和技術(shù)管理，及鑒定合格后的國家職業(yè)資格證書頒發(fā)工作。五、管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)建立由公司總裁、人力資源總監(jiān)、制造部總經(jīng)理、管理者代表、職業(yè)資格專職負(fù)責(zé)人為主體的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。建立由管理者代表、職業(yè)資格專職負(fù)責(zé)人、人力資源業(yè)務(wù)經(jīng)理、制造部綜合經(jīng)理、技術(shù)專家、培訓(xùn)專家為主體的體系執(zhí)行機(jī)構(gòu)。六、管理標(biāo)準(zhǔn)及制度保障編制企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)工作方案，提交公司高層、業(yè)務(wù)部門評(píng)審、修訂、審核、批準(zhǔn)、發(fā)布、備案。詳見 Q/ZTDG1601《標(biāo)準(zhǔn)編寫與編號(hào)規(guī)定》以現(xiàn)有培訓(xùn)體系為依托，確定技能人才培訓(xùn)的組織與實(shí)施管理制度和流程。確定企業(yè)技能人才培養(yǎng)、聘用、績效、激勵(lì)等系列政策與工作管理流程。以現(xiàn)有正泰報(bào)、正泰月刊、簡報(bào)、宣傳欄、內(nèi)部信息網(wǎng)為平臺(tái)進(jìn)行體系的推廣、宣傳工作規(guī)劃。聘請(qǐng)有專業(yè)技術(shù)背景、培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的人員組建培訓(xùn)師隊(duì)伍，負(fù)責(zé)崗位技能的課件編制、培訓(xùn)實(shí)施、試卷命題、理論評(píng)價(jià)。理論培訓(xùn)由組織部門（政府、院校、機(jī)構(gòu)）負(fù)責(zé)落實(shí)講師資源、課程安排，公司負(fù)責(zé)組織人員培訓(xùn)及協(xié)助課程培訓(xùn)實(shí)施。 12 九、資源保障制度保障。⑵公司確定、提供并維護(hù)為實(shí)現(xiàn)技能人才培養(yǎng)符合所需的設(shè)施（包含培訓(xùn)場(chǎng)地、設(shè)備、器材等），并設(shè)置場(chǎng)地和設(shè)備養(yǎng)護(hù)/維修管理制度、人員。企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)按職工工資總額的 %進(jìn)行列支，詳見 Q/ZTDG0339《福利經(jīng)費(fèi)工會(huì)經(jīng)費(fèi)教育經(jīng)費(fèi)管理》。 13 修訂企業(yè)崗位資格標(biāo)準(zhǔn)。序號(hào)類別職業(yè)工種崗位備注1機(jī)械加工類車工車床2銑工銑床3磨工成型磨工、平面磨工4鉗工夾具鉗工、冷沖模鉗工、塑模鉗工、模具維修工、設(shè)備維修工5加工中心操作工加工中心6金屬擠壓工沖壓工7其他電脈沖、快走絲、慢走絲、線切割8崗位操作類維修電工設(shè)備維修工、 電工9倉庫管理員倉庫管理員、開單員、配貨員10高低壓電器裝配工一線裝配、調(diào)試、校驗(yàn)員工11技能操作類焊工點(diǎn)焊工12注塑工粉料工、注塑工、熱處理工各地企業(yè)評(píng)價(jià)方案培訓(xùn)工作人員。十三、有關(guān)制度文件與表格工作流程圖技工任職資格管理文件（企業(yè)核準(zhǔn)）生產(chǎn)線多職工培養(yǎng)管理文件（企業(yè)核準(zhǔn)）各地企業(yè)評(píng)價(jià)方案附件 2：技工在職資格管理文件（20110624 發(fā)布A 版）本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了技工任職資格的原則、對(duì)象及評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)、方法、流程、職業(yè)發(fā)展通道等事項(xiàng)的管理要求與方法。 負(fù)責(zé)技工的考核、評(píng)（解）聘及職業(yè)發(fā)展通道的建立與管理。 負(fù)責(zé)本單位已聘技工的考核與管理，并提出調(diào)整建議。 發(fā)展原則：建立技能型員工發(fā)展、晉升路徑。各地企業(yè)評(píng)價(jià)方案 對(duì)象各制造部一線工種及相關(guān)單位技能型工種。 18 骨干ⅡJ08ⅠJ07中級(jí)工ⅢJ06具有獨(dú)立完成工作所需的知識(shí)和技能，能夠獨(dú)立開展工作，能夠解決本工種領(lǐng)域內(nèi)一般性問題，能夠?yàn)樗颂峁┘寄茌o導(dǎo)。項(xiàng)目權(quán)重評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)上崗資格證5%證書等級(jí)無證初級(jí)中級(jí)高級(jí)得分05070100學(xué)歷2%學(xué)歷水平高中或中專以下高中或中專大專及以上得分7080100績效18%績效排名居 20%后居 20%15%居 15%10%居 10%5%居前 5%得名20406080100專業(yè)經(jīng)歷10%工作年限Y＜11≤Y＜33≤Y＜55≤Y＜10Y≥10得分0406080100人員培養(yǎng)/指導(dǎo)10%培養(yǎng)/指導(dǎo)人數(shù)X=0X=1X=23≤X＜5X≥5得分0306080100技能要求25%本工種類別中排名居 80%后居 60%80%居 40%60%居 20%40%居前 20%得分0205080100多能工要求10%星級(jí)一星二星三星四星五星得分20406080100知識(shí)要求10%本工種類別中排名居 80%后居 60%80%居 40%60%居 20%40%居前 20%得分0205080100能力態(tài)度10%參照 Q/ZTDG0363 執(zhí)行備注①公司內(nèi)部認(rèn)定的上崗資格證為初級(jí)，無上崗資格證要求的權(quán)重并入技能要求項(xiàng)；②技能、知識(shí)得分由技工所在單位根據(jù)各工種各等級(jí)任職資格標(biāo)準(zhǔn)的技能、知識(shí)要求進(jìn)行測(cè)評(píng)，并在同一個(gè)級(jí)別內(nèi)進(jìn)行排名；③能多工按 Q/ZTDG0367/評(píng)定，工種不適合開展多能工評(píng)價(jià)的，多能工要求項(xiàng)權(quán)重并入技能要求項(xiàng)。 設(shè)備相關(guān)資源有限、培養(yǎng)周期長的工位。 檢驗(yàn)本工序來料及加工結(jié)果是否合格的方法，判斷上工序加工是否合格的標(biāo)準(zhǔn)。 評(píng)估方法 建立多能工評(píng)估小組。 評(píng)估工作主要以班組為評(píng)估范圍，以被評(píng)估人員現(xiàn)專職崗位技能為主要評(píng)估內(nèi)容，上一評(píng)估期內(nèi)參與多能工技能培養(yǎng)計(jì)劃的被評(píng)估人員納入本評(píng)估期評(píng)估范圍。 21 22 并且入司后帶過 4 名以上學(xué)徒工。各地企業(yè)評(píng)價(jià)方案3. 工具準(zhǔn)備： 手用工具：臺(tái)虎鉗、榔頭、銼刀、鋼鋸、樣沖、油石、砂紙、內(nèi)六角扳手、十字螺絲刀、剪刀、鋼片尺、鉆頭、絲錐、手動(dòng)葫蘆、吊繩、護(hù)目鏡、手電筒；. 電動(dòng)工具：臺(tái)鉆、砂輪、角磨機(jī)、電線盤、電磨機(jī)、倒角機(jī)、鉆頭研磨機(jī)。： 報(bào)名時(shí)間：2014 年 02 月 17 日02 月 22 日 資格審查：2014 年 02 月 24 日02 月 28 日 理論培訓(xùn)：2014 年 03 月 01 日06 月 13 日 理論知識(shí)考試：2014 年 06 月 14 日 技能操作考核：2014 年 06 月 16 日7 月 20 日 最終成績：2014 年 07 月 29 日公布成績3） 嚴(yán)格執(zhí)行工作程序、工作規(guī)范、工藝文件和安全操作規(guī)程。8. 基礎(chǔ)知識(shí)及技能要求 初級(jí)機(jī)修鉗工 知識(shí)要求1）自用設(shè)備的名稱、型號(hào)、規(guī)格、性能、結(jié)構(gòu)和傳動(dòng)系統(tǒng)。5）常用金屬材料的種類、牌號(hào)、力學(xué)性能、切削性能和切削過程中的熱膨脹知識(shí)；金屬熱處理常識(shí)。9）機(jī)械傳動(dòng)和典型機(jī)構(gòu)的基本知識(shí)。13）確定零件加工余量的知識(shí)。15）快換夾頭、攻螺紋夾頭的構(gòu)造及使用知識(shí)。19）金屬棒料、板料的矯正和彎形方法。23）電氣的一般常識(shí)和安全用電；機(jī)床電器裝置的組成部分及其用途。3）各種刀頭、鉆頭的刃磨；刮刀、鏨子、樣沖、劃針、劃規(guī)的淬火和刃磨。7）一般工件在通用、專用夾具上的安裝。 技能考核準(zhǔn)備清單1） 材料準(zhǔn)備。2）常用工、夾具（包括組合夾具）的結(jié)構(gòu)，使用、調(diào)整和維護(hù)保養(yǎng)方法。8）編制機(jī)械設(shè)備裝配工藝規(guī)程的基本知識(shí)。12）軸瓦澆注巴氏合金的知識(shí)。16）機(jī)床精度對(duì)工件精度的影響，提高工件加工精度和細(xì)化表面粗糙度的方法。20）通用機(jī)床加工知識(shí)，一般工件的加工工藝過程。3）設(shè)計(jì)并繪制較簡單的工藝裝備圖。材質(zhì)： 45鋼4）新產(chǎn)品裝配后的質(zhì)量檢查和鑒定方法。6）各種擠壓加工方法。10）微機(jī)應(yīng)用基本知識(shí)。4）研磨高精度和復(fù)雜形狀的工件。8） 能夠承擔(dān)模具改進(jìn)和精化工作。各地企業(yè)評(píng)價(jià)方案準(zhǔn)備清單（高級(jí)工）通過推行自主的育才評(píng)價(jià)機(jī)制，將崗位職業(yè)能力培養(yǎng)與職業(yè)資格證書、專項(xiàng)能力證書相銜接；通過申報(bào)國家職業(yè)資格證書，爭取國家職業(yè)資格體系中的政策優(yōu)惠，享受國家對(duì)高技能人才政策的財(cái)政補(bǔ)貼。（工種）說明書。由公司聘任指導(dǎo)考評(píng)對(duì)象按照考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)逐項(xiàng)完成現(xiàn)場(chǎng)考評(píng)任務(wù)，并進(jìn)行全過程觀察考評(píng)，并對(duì)其能力進(jìn)行判斷的人員。 34 （3）培訓(xùn)員工的標(biāo)準(zhǔn)。（7）經(jīng)?。ㄊ校┞殬I(yè)技能鑒定中心專業(yè)認(rèn)證后，最終與國家職業(yè)資格證書體系對(duì)接，享受相應(yīng)待遇。. 公示后無異議，公司人力資源部按照實(shí)施方案組織實(shí)施技能標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)工作。 資格初選與申報(bào)。 公司員工破格申報(bào)技師、高級(jí)技師考評(píng)的資格條件具備下列條件之一者，無論是否取得相應(yīng)職業(yè)資格，均可破格參加技師或高級(jí)技師考評(píng)。4）與申報(bào)職業(yè)（工種）相關(guān)項(xiàng)目獲省以上科技成果（發(fā)明創(chuàng)造）四6）取得相關(guān)專業(yè)中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，且仍從事本職業(yè)（工種）工作的。3）取得相關(guān)專業(yè)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱資格的，且仍從事本職業(yè)工作的。2）獲得企業(yè)標(biāo)兵、先進(jìn)工作者、技術(shù)能手、質(zhì)量標(biāo)兵稱號(hào)（有獲獎(jiǎng)證書原件或企業(yè)人力資源管理部門的認(rèn)定證明）。各地企業(yè)評(píng)價(jià)方案 已具備超出考評(píng)對(duì)象取得的高級(jí)職業(yè)技能和知識(shí)范疇的能力，并符合下列條件者，可申報(bào)高級(jí)技師考評(píng)1）企業(yè)關(guān)鍵技術(shù)崗位的首席員工、首席技師、技能大師（有部門推薦意見及企業(yè)人力資源管理部門的認(rèn)定證明）。經(jīng)公司研究決定，制定了《久立集團(tuán)股份有限公司職業(yè)技能和技術(shù)職稱管理規(guī)定》，參照第 點(diǎn)聘任與管理中第 享受待遇中規(guī)定享受職稱津貼：說明：員工在職期間取得職業(yè)資格證書后，填寫附件 4《技能人才津貼申報(bào)表》，由人力資源部審核，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可享受津貼；如因個(gè)人違法勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度，公司有權(quán)提出終止津貼發(fā)放。 工作業(yè)績?cè)u(píng)定 工作業(yè)績?cè)u(píng)定的主要內(nèi)容重點(diǎn)評(píng)定考評(píng)對(duì)象在工作中取得的業(yè)績和成果，以及工作效率和完成工作的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。3）填寫《久立集團(tuán)技能人才評(píng)價(jià)申報(bào)表》（申報(bào)技師、高級(jí)技師的須同時(shí)填寫《浙江企業(yè)技能人才直接認(rèn)定申請(qǐng)表》、《浙江企業(yè)技能人才直接認(rèn)定職業(yè)業(yè)績考評(píng)綜合評(píng)審表》）（見附件）、撰寫業(yè)績報(bào)告并收集工作業(yè)績證明材料，報(bào)所在事業(yè)部（分廠）辦公室。公示期間，人力資源部負(fù)責(zé)受理舉報(bào)和投訴。 工作業(yè)績材料公示的組織為了保證考評(píng)對(duì)象的工作業(yè)績真實(shí)、可靠，需要對(duì)其提交的工作業(yè)績材料進(jìn)行公示。 39 3）填報(bào)業(yè)績材料一定要真實(shí)、準(zhǔn)確，不得虛報(bào)或冒認(rèn)。業(yè)績范圍是指：策劃、主持、獨(dú)立完成或參與等。3）專業(yè)考評(píng)組對(duì)考評(píng)對(duì)象進(jìn)行業(yè)績?cè)u(píng)審時(shí)，應(yīng)遵循客觀公正、實(shí)事求是的原則。 40 職業(yè)能力考核的主要形式遵循“以職業(yè)能力為主、以崗位實(shí)操為主”的原則，采用典型崗位操作、作業(yè)項(xiàng)目評(píng)定、現(xiàn)場(chǎng)答辯、情景模擬等方式進(jìn)行。主管部門統(tǒng)計(jì)的該員工近三年來工作表現(xiàn)信息：工作態(tài)度、職業(yè)能力、5S 安全、設(shè)備保養(yǎng)、出勤及勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)懲信息、及績效考評(píng)分等。第一輪為專業(yè)小組無記名投票，第二輪為全體評(píng)委投票。 41 合計(jì)得分達(dá)到 70 分及以上者為合格。指標(biāo)類別評(píng)價(jià)指標(biāo)評(píng)價(jià)方式屬性配分得分備注不銹鋼管行業(yè)職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)中確定的技能要求核心技能要求 1現(xiàn)場(chǎng)操作情景模擬面試答辯……必考核心技能要求 2……核心技能要求 n相關(guān)技能要求 1相關(guān)技能要求 2……相關(guān)技能要求 n崗位特殊技能要求崗位特殊技能要求 1任選一項(xiàng)或幾項(xiàng)進(jìn)行考核崗位特殊技能要求 2……崗位特殊技能要求 n合計(jì)