【正文】 合計(jì)得分達(dá)到 70 分及以上者為合格。第一輪為專業(yè)小組無記名投票，第二輪為全體評(píng)委投票。 職業(yè)能力考核的主要形式遵循“以職業(yè)能力為主、以崗位實(shí)操為主”的原則，采用典型崗位操作、作業(yè)項(xiàng)目評(píng)定、現(xiàn)場(chǎng)答辯、情景模擬等方式進(jìn)行。3）專業(yè)考評(píng)組對(duì)考評(píng)對(duì)象進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審時(shí)，應(yīng)遵循客觀公正、實(shí)事求是的原則。3）填報(bào)業(yè)績(jī)材料一定要真實(shí)、準(zhǔn)確，不得虛報(bào)或冒認(rèn)。 工作業(yè)績(jī)材料公示的組織為了保證考評(píng)對(duì)象的工作業(yè)績(jī)真實(shí)、可靠，需要對(duì)其提交的工作業(yè)績(jī)材料進(jìn)行公示。3）填寫《久立集團(tuán)技能人才評(píng)價(jià)申報(bào)表》（申報(bào)技師、高級(jí)技師的須同時(shí)填寫《浙江企業(yè)技能人才直接認(rèn)定申請(qǐng)表》、《浙江企業(yè)技能人才直接認(rèn)定職業(yè)業(yè)績(jī)考評(píng)綜合評(píng)審表》）（見附件）、撰寫業(yè)績(jī)報(bào)告并收集工作業(yè)績(jī)證明材料，報(bào)所在事業(yè)部（分廠）辦公室。經(jīng)公司研究決定，制定了《久立集團(tuán)股份有限公司職業(yè)技能和技術(shù)職稱管理規(guī)定》，參照第 點(diǎn)聘任與管理中第 享受待遇中規(guī)定享受職稱津貼：說明：?jiǎn)T工在職期間取得職業(yè)資格證書后，填寫附件 4《技能人才津貼申報(bào)表》，由人力資源部審核，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可享受津貼；如因個(gè)人違法勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度，公司有權(quán)提出終止津貼發(fā)放。2）獲得企業(yè)標(biāo)兵、先進(jìn)工作者、技術(shù)能手、質(zhì)量標(biāo)兵稱號(hào)（有獲獎(jiǎng)證書原件或企業(yè)人力資源管理部門的認(rèn)定證明）。6）取得相關(guān)專業(yè)中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，且仍從事本職業(yè)（工種）工作的。 公司員工破格申報(bào)技師、高級(jí)技師考評(píng)的資格條件具備下列條件之一者，無論是否取得相應(yīng)職業(yè)資格，均可破格參加技師或高級(jí)技師考評(píng)。（7）經(jīng)?。ㄊ校┞殬I(yè)技能鑒定中心專業(yè)認(rèn)證后，最終與國(guó)家職業(yè)資格證書體系對(duì)接，享受相應(yīng)待遇。 34 （工種）說明書。8） 能夠承擔(dān)模具改進(jìn)和精化工作。10）微機(jī)應(yīng)用基本知識(shí)。4）新產(chǎn)品裝配后的質(zhì)量檢查和鑒定方法。3）設(shè)計(jì)并繪制較簡(jiǎn)單的工藝裝備圖。16）機(jī)床精度對(duì)工件精度的影響，提高工件加工精度和細(xì)化表面粗糙度的方法。8）編制機(jī)械設(shè)備裝配工藝規(guī)程的基本知識(shí)。2）常用工、夾具（包括組合夾具）的結(jié)構(gòu)，使用、調(diào)整和維護(hù)保養(yǎng)方法。7）一般工件在通用、專用夾具上的安裝。23）電氣的一般常識(shí)和安全用電；機(jī)床電器裝置的組成部分及其用途。15）快換夾頭、攻螺紋夾頭的構(gòu)造及使用知識(shí)。9）機(jī)械傳動(dòng)和典型機(jī)構(gòu)的基本知識(shí)。8. 基礎(chǔ)知識(shí)及技能要求 初級(jí)機(jī)修鉗工 知識(shí)要求1）自用設(shè)備的名稱、型號(hào)、規(guī)格、性能、結(jié)構(gòu)和傳動(dòng)系統(tǒng)。： 報(bào)名時(shí)間：2014 年 02 月 17 日02 月 22 日 資格審查：2014 年 02 月 24 日02 月 28 日 理論培訓(xùn)：2014 年 03 月 01 日06 月 13 日 理論知識(shí)考試：2014 年 06 月 14 日 技能操作考核：2014 年 06 月 16 日7 月 20 日 最終成績(jī)：2014 年 07 月 29 日公布成績(jī) 并且入司后帶過 4 名以上學(xué)徒工。 21 評(píng)估方法 建立多能工評(píng)估小組。 檢驗(yàn)本工序來料及加工結(jié)果是否合格的方法，判斷上工序加工是否合格的標(biāo)準(zhǔn)。項(xiàng)目權(quán)重評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)上崗資格證5%證書等級(jí)無證初級(jí)中級(jí)高級(jí)得分05070100學(xué)歷2%學(xué)歷水平高中或中專以下高中或中專大專及以上得分7080100績(jī)效18%績(jī)效排名居 20%后居 20%15%居 15%10%居 10%5%居前 5%得名20406080100專業(yè)經(jīng)歷10%工作年限Y＜11≤Y＜33≤Y＜55≤Y＜10Y≥10得分0406080100人員培養(yǎng)/指導(dǎo)10%培養(yǎng)/指導(dǎo)人數(shù)X=0X=1X=23≤X＜5X≥5得分0306080100技能要求25%本工種類別中排名居 80%后居 60%80%居 40%60%居 20%40%居前 20%得分0205080100多能工要求10%星級(jí)一星二星三星四星五星得分20406080100知識(shí)要求10%本工種類別中排名居 80%后居 60%80%居 40%60%居 20%40%居前 20%得分0205080100能力態(tài)度10%參照 Q/ZTDG0363 執(zhí)行備注①公司內(nèi)部認(rèn)定的上崗資格證為初級(jí)，無上崗資格證要求的權(quán)重并入技能要求項(xiàng)；②技能、知識(shí)得分由技工所在單位根據(jù)各工種各等級(jí)任職資格標(biāo)準(zhǔn)的技能、知識(shí)要求進(jìn)行測(cè)評(píng)，并在同一個(gè)級(jí)別內(nèi)進(jìn)行排名；③能多工按 Q/ZTDG0367/評(píng)定，工種不適合開展多能工評(píng)價(jià)的，多能工要求項(xiàng)權(quán)重并入技能要求項(xiàng)。 18 發(fā)展原則：建立技能型員工發(fā)展、晉升路徑。 負(fù)責(zé)技工的考核、評(píng)（解）聘及職業(yè)發(fā)展通道的建立與管理。十三、有關(guān)制度文件與表格工作流程圖技工任職資格管理文件（企業(yè)核準(zhǔn)）生產(chǎn)線多職工培養(yǎng)管理文件（企業(yè)核準(zhǔn)）修訂企業(yè)崗位資格標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)按職工工資總額的 %進(jìn)行列支，詳見 Q/ZTDG0339《福利經(jīng)費(fèi)工會(huì)經(jīng)費(fèi)教育經(jīng)費(fèi)管理》。九、資源保障制度保障。理論培訓(xùn)由組織部門（政府、院校、機(jī)構(gòu)）負(fù)責(zé)落實(shí)講師資源、課程安排，公司負(fù)責(zé)組織人員培訓(xùn)及協(xié)助課程培訓(xùn)實(shí)施。以現(xiàn)有正泰報(bào)、正泰月刊、簡(jiǎn)報(bào)、宣傳欄、內(nèi)部信息網(wǎng)為平臺(tái)進(jìn)行體系的推廣、宣傳工作規(guī)劃。詳見 Q/ZTDG1601《標(biāo)準(zhǔn)編寫與編號(hào)規(guī)定》以現(xiàn)有培訓(xùn)體系為依托，確定技能人才培訓(xùn)的組織與實(shí)施管理制度和流程。建立由管理者代表、職業(yè)資格專職負(fù)責(zé)人、人力資源業(yè)務(wù)經(jīng)理、制造部綜合經(jīng)理、技術(shù)專家、培訓(xùn)專家為主體的體系執(zhí)行機(jī)構(gòu)。企業(yè)負(fù)責(zé)本單位標(biāo)準(zhǔn)化體系工作的建立和具體實(shí)施，人力社保部門負(fù)責(zé)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化體系的評(píng)估審定，體系工作進(jìn)行中的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和技術(shù)管理，及鑒定合格后的國(guó)家職業(yè)資格證書頒發(fā)工作。公司先后承擔(dān)了國(guó)家“八五”、“九五”、“十五”等重點(diǎn)科技攻關(guān)項(xiàng)目，擁有數(shù)百項(xiàng)國(guó)內(nèi)外專利。2013 年被評(píng)為“全國(guó)燃?xì)庑袠I(yè)職業(yè)教育先進(jìn)單位”。 6 如遇工種調(diào)整，新工種當(dāng)年的技能等級(jí)根據(jù)原工種技能等級(jí)下降一個(gè)級(jí)別，視同取證。員工取得專業(yè)職業(yè)技能等級(jí)證書后，每年需參加業(yè)務(wù)繼續(xù)教育培訓(xùn)。對(duì)符合條件的人員按相關(guān)工種組織技能等級(jí)培訓(xùn)。 考評(píng)程序計(jì)劃。 3 承擔(dān)行業(yè)從業(yè)人員燃?xì)鈶魞?nèi)安裝檢修、管道工等職業(yè)資格證教學(xué)與考核評(píng)價(jià)項(xiàng)目。三、探索自主評(píng)價(jià)新模式對(duì)照現(xiàn)行的《國(guó)家職業(yè)大典》，尚未包含燃?xì)鈱Ｓ新殬I(yè)名稱和技能標(biāo)準(zhǔn)?；馗鶕?jù)各單位各部門的培訓(xùn)需求調(diào)查評(píng)估等方法，整合培訓(xùn)資源，構(gòu)建立足燃?xì)饧瘓F(tuán)，面向行業(yè)的培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)體系。各地企業(yè)評(píng)價(jià)方案杭州市燃?xì)饧瘓F(tuán)公司企業(yè)（行業(yè)）技能人才評(píng)價(jià)實(shí)踐為了適應(yīng)新形勢(shì)下人力資源可持續(xù)發(fā)展，我們根據(jù)燃?xì)庑袠I(yè)的特殊性，系統(tǒng)有效地開展員工培訓(xùn)和自主評(píng)價(jià)工作，提升從業(yè)人員職業(yè)能力。通過制定《公司培訓(xùn)管理制度》和《內(nèi)部培訓(xùn)師管理辦法》等制度，進(jìn)一步規(guī)范培訓(xùn)工作的管理，為培訓(xùn)工作的順利開展提供制度保證。2012 年恰逢人力社保部門提出開展企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)，解決了社會(huì)化評(píng)價(jià)體系不能滿足燃?xì)猱a(chǎn)業(yè)技能人才發(fā)展的燃眉之急，同時(shí)為操作技能崗位員工開辟職業(yè)提升發(fā)展通道。以自主評(píng)價(jià)為主線，以行業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)為中心，立爭(zhēng)覆蓋集團(tuán)公司全體員工和省內(nèi)燃?xì)庑袠I(yè)共享平臺(tái)已日趨成熟，合力培養(yǎng)技能型人才，增進(jìn)業(yè)內(nèi)同行的交流合作與發(fā)展，已取得較好效果。序號(hào)工種等級(jí)中級(jí)公共通用課程內(nèi)容授課課時(shí)1燃?xì)夤芫W(wǎng)工、場(chǎng)站工、營(yíng)銷員中級(jí)工企業(yè)文化和員工行為規(guī)范22《城鎮(zhèn)燃?xì)夤芾項(xiàng)l例》及相關(guān)法律、法規(guī)24職業(yè)道德和職業(yè)操守45城鎮(zhèn)燃?xì)饣A(chǔ)知識(shí)26安全教育2序號(hào)工種等級(jí)中級(jí)專業(yè)通用課程內(nèi)容授課課時(shí)1燃?xì)夤芫W(wǎng)工中級(jí)工施工現(xiàn)場(chǎng)的交底和管網(wǎng)安全隱患證據(jù)的采集22土方施工、管道溝槽等技術(shù)要求、方法和安全措施33燃?xì)夤懿牡牟馁|(zhì)性能及安裝的技術(shù)要求3各地企業(yè)評(píng)價(jià)方案：了解燃?xì)夤懿牡牟馁|(zhì)性能及安裝的技術(shù)要求，燃?xì)夤こ淌┕さ募夹g(shù)要求和安全措施，對(duì)第三方施工現(xiàn)場(chǎng)交底的內(nèi)容，并根據(jù)施工進(jìn)程與狀況，發(fā)現(xiàn)可能導(dǎo)致燃?xì)夤芫W(wǎng)及設(shè)施的隱患。 4 年初根據(jù)各單位職業(yè)技能培養(yǎng)需求，制訂年度職業(yè)技能考評(píng)計(jì)劃，每年二季度開始職業(yè)技能等級(jí)的考評(píng)工作?？荚u(píng)。無故不參加的，將取消其相應(yīng)的技能等級(jí)資格。第二年可由本人重新申報(bào)與原技能等級(jí)同級(jí)的新工種技能等級(jí)。考核項(xiàng)目考核內(nèi)容中級(jí)等級(jí)考核準(zhǔn)備能組織以級(jí)為單位的燃?xì)夤艿雷鳂I(yè)施工，檢查小組人員正確穿戴和使用安全防護(hù)設(shè)施正確使用本施工過程中的各類機(jī)具口述對(duì)指導(dǎo)初級(jí)員工日常工作的描述操作單獨(dú)完成本工程難度較大的技能操作本綜合技術(shù)的能力測(cè)繪簡(jiǎn)單工藝管道施工圖排故對(duì)本工種常用機(jī)械設(shè)備的一般故障處理進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)取證和填寫事故分析報(bào)表現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)急救護(hù)方法判斷分析事故原因整改提出整改措施安全系數(shù)使用本施工過程中的各類機(jī)具組織班級(jí)人員安全操作情況綜合考評(píng)準(zhǔn)備正確選用工具、穿戴安全防護(hù)情況觀察組織人員分工和作業(yè)操作要領(lǐng)是否得當(dāng)檢測(cè)遵守操作規(guī)程和安全操作狀況判斷故障分析和隱患的排除是否恰當(dāng)驗(yàn)證是否符合該崗位的中級(jí)技能要求各地企業(yè)評(píng)價(jià)方案工具、材料準(zhǔn)備1）工具① 調(diào)試工具（簡(jiǎn)易打氣筒、專用切斷閥接頭、專用調(diào)試套筒、三通連接管、壓力表接頭及測(cè)試皮囊等）②檢修工具（套筒扳手、梅花扳手、活絡(luò)扳手、手錘、一字槽螺釘旋具、十字槽螺釘旋具等）肥皂水、油盆、毛巾、專用潤(rùn)滑脂2）儀器儀表10kpa 數(shù)字壓力表或 600U 型表3）、皮膜、閥墊、NORVAL 495 備件包（兩套）。今年又被中燃協(xié)冠名為“中國(guó)城市燃?xì)鈪f(xié)會(huì)培訓(xùn)基地”。公司一直重視人才的培養(yǎng),深刻認(rèn)識(shí)到人才培養(yǎng)直接決定了企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。根據(jù)擬開展的職業(yè)資格工種（專項(xiàng)能力）的報(bào)考條件等級(jí)不同，采取院校合作、機(jī)構(gòu)合作、政府部門協(xié)作的分工種、多批次的持續(xù)開展模式。負(fù)責(zé)體系的建立、實(shí)施、改進(jìn)、完善，確保體系運(yùn)行有效，并滿足相關(guān)法律法規(guī)的要求；負(fù)責(zé)鑒定中心的業(yè)務(wù)接口工作。詳見 Q/ZTDG0353《培訓(xùn)管理》、Q/ZTDG0361《內(nèi)部培訓(xùn)師管理》。建立企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)體系制度、程序、流程及記錄存檔工作，詳見 Q/ZTDG1603《管理文件管理》、Q/ZTDG1604《記錄管理》。原則上以在公司進(jìn)行培訓(xùn)為主，機(jī)構(gòu)或院校培訓(xùn)為輔（視工種安排而定）。人力資源公司應(yīng)保證從事技能人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)化體系的人員都是能夠勝任的。培訓(xùn)與鑒定費(fèi)用（主要包含學(xué)員資料費(fèi)、講師授課費(fèi)、鑒定費(fèi)等）依據(jù)“樂清市職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)助項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)”的規(guī)定，按培訓(xùn)審批計(jì)劃向市人力社保部門申報(bào)財(cái)政補(bǔ)貼。根據(jù)擬開展的崗位，以相應(yīng)的國(guó)家或國(guó)際職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)為參照，完成“崗位資格標(biāo)準(zhǔn)”修訂工作并報(bào)批。 15 負(fù)責(zé)技工類激勵(lì)政策、制度的制定與實(shí)施。 培養(yǎng)原則：強(qiáng)化各等級(jí)技工對(duì)低等級(jí)技能人員的培養(yǎng)、輔導(dǎo)，注重一線員工全員發(fā)展。職級(jí)職檔職級(jí)資格定義角色定位高級(jí)技師ⅣJ17具有本工種系統(tǒng)、全面的知識(shí)和技能，能夠推動(dòng)本工種專業(yè)水平發(fā)展、主導(dǎo)本工種的重大流程、工藝改造及創(chuàng)新；能夠制定本工種發(fā)展規(guī)劃，主導(dǎo)本工種技工隊(duì)伍的建立、發(fā)展，是公司內(nèi)本工種的權(quán)威。各地企業(yè)評(píng)價(jià)方案附件 3：生產(chǎn)線多能工培養(yǎng)管理文件1. 多能工培養(yǎng) 計(jì)劃制造部（公司）根據(jù)現(xiàn)有產(chǎn)品生產(chǎn)能力、訂單生產(chǎn)情況、交貨及時(shí)率、產(chǎn)品生命周期等因素，結(jié)合車間生產(chǎn)的實(shí)際需求，制定“多能工培養(yǎng)計(jì)劃”，并上報(bào)采購(gòu)部、人力資源部審批。 關(guān)鍵作業(yè)方法及確保加工效率的技巧。制造部（公司）開展本單位多能工的評(píng)估工作，評(píng)估工作小組由制造部（公司）生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)組織產(chǎn)品研發(fā)、過程質(zhì)量、綜合管理模塊人員等共同組成。各地企業(yè)評(píng)價(jià)方案 多能工分類 多能工的技能評(píng)估確定后，依據(jù)多能工掌握的技能情況分以下幾種等級(jí)：a）一星級(jí)多能工：掌握前后工位，總數(shù)不少于三個(gè)不同工位的操作技能，并達(dá)到第 4 階段（見表一，下同）；b）二星級(jí)多能工：掌握一個(gè)以上關(guān)鍵工位，總數(shù)不少于四個(gè)不同工位的操作技能，并達(dá)到第 4 階段；c）三星級(jí)多能工：掌握生產(chǎn)線 80%以上關(guān)鍵工位，總數(shù)不少于五個(gè)不同工位的操作技能，并達(dá)到第 4 階段；d