【正文】 鉗工評(píng)價(jià)等級(jí)：國(guó)家職業(yè)資格五級(jí)、四級(jí)、三級(jí)一、基本要求簡(jiǎn)介：. 符合下列條件，可申請(qǐng)?jiān)u定初級(jí)工（五級(jí)）： 連續(xù)從事本職業(yè) 2 年以上； 取得公司組織的技能比武第二名及以上榮譽(yù)。各地企業(yè)評(píng)價(jià)方案 多能工分類 多能工的技能評(píng)估確定后，依據(jù)多能工掌握的技能情況分以下幾種等級(jí)：a）一星級(jí)多能工：掌握前后工位，總數(shù)不少于三個(gè)不同工位的操作技能，并達(dá)到第 4 階段（見(jiàn)表一，下同）；b）二星級(jí)多能工：掌握一個(gè)以上關(guān)鍵工位，總數(shù)不少于四個(gè)不同工位的操作技能，并達(dá)到第 4 階段；c）三星級(jí)多能工：掌握生產(chǎn)線 80%以上關(guān)鍵工位，總數(shù)不少于五個(gè)不同工位的操作技能，并達(dá)到第 4 階段；d）四星級(jí)多能工：掌握兩種不同系列產(chǎn)品 80%以上關(guān)鍵工位的操作技能，并達(dá)到第 4 階段；e）五星級(jí)多能工：掌握三種或三種以上不同系列產(chǎn)品 80%以上關(guān)鍵崗位的操作技能，并達(dá)到第 4 階段。 被評(píng)估人員非專職崗位的技能評(píng)估須由車間主任提出，被評(píng)估人員提出的非專職崗位技能評(píng)估申請(qǐng)須生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)經(jīng)理審核。制造部（公司）開(kāi)展本單位多能工的評(píng)估工作，評(píng)估工作小組由制造部（公司）生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)組織產(chǎn)品研發(fā)、過(guò)程質(zhì)量、綜合管理模塊人員等共同組成。 20 關(guān)鍵作業(yè)方法及確保加工效率的技巧。 下道工位難以發(fā)現(xiàn)不合格項(xiàng)目的工位。各地企業(yè)評(píng)價(jià)方案附件 3：生產(chǎn)線多能工培養(yǎng)管理文件1. 多能工培養(yǎng) 計(jì)劃制造部（公司）根據(jù)現(xiàn)有產(chǎn)品生產(chǎn)能力、訂單生產(chǎn)情況、交貨及時(shí)率、產(chǎn)品生命周期等因素，結(jié)合車間生產(chǎn)的實(shí)際需求，制定“多能工培養(yǎng)計(jì)劃”，并上報(bào)采購(gòu)部、人力資源部審批。有經(jīng)驗(yàn)者ⅡJ05ⅠJ04初級(jí)工ⅢJ03初步了解和熟悉所從事工種工作，具備本工種基礎(chǔ)知識(shí)和基本技能，能在他人指導(dǎo)下開(kāi)展工作，或在無(wú)人指導(dǎo)下能根據(jù)工作規(guī)范或標(biāo)準(zhǔn)獨(dú)立開(kāi)展工作。職級(jí)職檔職級(jí)資格定義角色定位高級(jí)技師ⅣJ17具有本工種系統(tǒng)、全面的知識(shí)和技能，能夠推動(dòng)本工種專業(yè)水平發(fā)展、主導(dǎo)本工種的重大流程、工藝改造及創(chuàng)新；能夠制定本工種發(fā)展規(guī)劃，主導(dǎo)本工種技工隊(duì)伍的建立、發(fā)展，是公司內(nèi)本工種的權(quán)威。 評(píng)定標(biāo)準(zhǔn) 根據(jù)不同的角色定位，技工類的任職資格職級(jí)劃分為初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師等五個(gè)職級(jí)，并按職級(jí)特性劃分為不同層級(jí)的職檔。 培養(yǎng)原則：強(qiáng)化各等級(jí)技工對(duì)低等級(jí)技能人員的培養(yǎng)、輔導(dǎo)，注重一線員工全員發(fā)展。 負(fù)責(zé)本單位技工類職業(yè)發(fā)展的實(shí)施。 負(fù)責(zé)技工類激勵(lì)政策、制度的制定與實(shí)施。下列文件中的條款通過(guò)本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。 15 企業(yè)根據(jù)確定的優(yōu)化崗位標(biāo)準(zhǔn)的范圍，從各崗位中挑選資深人員或主管，參加相應(yīng)的專業(yè)人員培訓(xùn)，掌握培訓(xùn)和實(shí)操考評(píng)的技術(shù)方法。根據(jù)擬開(kāi)展的崗位，以相應(yīng)的國(guó)家或國(guó)際職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)為參照，完成“崗位資格標(biāo)準(zhǔn)”修訂工作并報(bào)批。各地企業(yè)評(píng)價(jià)方案十二、當(dāng)前任務(wù)建立專門(mén)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，主要負(fù)責(zé)建立規(guī)章制度和相應(yīng)的配套保障政策，包括：確定標(biāo)準(zhǔn)化體系運(yùn)作經(jīng)費(fèi)，調(diào)配合格人選、組建專業(yè)人員隊(duì)伍，確定優(yōu)化崗位標(biāo)準(zhǔn)的范圍和培養(yǎng)評(píng)價(jià)對(duì)象，制定本企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化體系運(yùn)作中的培訓(xùn)、考核、評(píng)價(jià)以及質(zhì)量管控方面的制度規(guī)章，制定相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)、激勵(lì)政策。培訓(xùn)與鑒定費(fèi)用（主要包含學(xué)員資料費(fèi)、講師授課費(fèi)、鑒定費(fèi)等）依據(jù)“樂(lè)清市職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)助項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)”的規(guī)定，按培訓(xùn)審批計(jì)劃向市人力社保部門(mén)申報(bào)財(cái)政補(bǔ)貼。⑶公司提供培訓(xùn)、考核實(shí)施的教學(xué)資料、考評(píng)資料所需的辦公輔助設(shè)備（復(fù)印件、投影機(jī)、筆記本等）。人力資源公司應(yīng)保證從事技能人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)化體系的人員都是能夠勝任的。各地企業(yè)評(píng)價(jià)方案考核、評(píng)價(jià)；由該體系專業(yè)人員負(fù)責(zé)相關(guān)記錄、檔案的匯總及存檔工作。原則上以在公司進(jìn)行培訓(xùn)為主，機(jī)構(gòu)或院校培訓(xùn)為輔（視工種安排而定）。制定培訓(xùn)師、考評(píng)員、內(nèi)督員的資質(zhì)申報(bào)、評(píng)聘制定、工作流程、管理規(guī)范，及為滿足資質(zhì)條件所需的培訓(xùn)提升計(jì)劃。建立企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)體系制度、程序、流程及記錄存檔工作，詳見(jiàn) Q/ZTDG1603《管理文件管理》、Q/ZTDG1604《記錄管理》。詳見(jiàn) Q/ZTDG0360《特種作業(yè)人員與技術(shù)工種管理》、Q/ZTDG0356《員工輔導(dǎo)及輔導(dǎo)人管理》、Q/ZTDG0367《生產(chǎn)線多能工詳見(jiàn) Q/ZTDG0353《培訓(xùn)管理》、Q/ZTDG0361《內(nèi)部培訓(xùn)師管理》。梳理公司專業(yè)技術(shù)、技能人才、業(yè)務(wù)骨干隊(duì)伍，篩選、成立工作體系專業(yè)人員小組，發(fā)布通知并提供能力必要的培訓(xùn)。負(fù)責(zé)體系的建立、實(shí)施、改進(jìn)、完善，確保體系運(yùn)行有效，并滿足相關(guān)法律法規(guī)的要求；負(fù)責(zé)鑒定中心的業(yè)務(wù)接口工作。負(fù)責(zé)在體系建立、實(shí)施、改進(jìn)、完善過(guò)程中貫徹相關(guān)法律法規(guī)及強(qiáng)制性指令，確定目標(biāo)實(shí)現(xiàn)所需資源及根據(jù)擬開(kāi)展的職業(yè)資格工種（專項(xiàng)能力）的報(bào)考條件等級(jí)不同，采取院校合作、機(jī)構(gòu)合作、政府部門(mén)協(xié)作的分工種、多批次的持續(xù)開(kāi)展模式。二、培養(yǎng)目的加快企業(yè)技能人才隊(duì)伍建設(shè)步伐，提高員工的綜合素質(zhì)和技能水平；培養(yǎng)崗位專業(yè)知識(shí)精湛、技能優(yōu)秀的職工技能人才；公司一直重視人才的培養(yǎng),深刻認(rèn)識(shí)到人才培養(yǎng)直接決定了企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。專業(yè)從事配電電器、控制電器、終端電器、電源電器和電力電子等低壓電器產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售。今年又被中燃協(xié)冠名為“中國(guó)城市燃?xì)鈪f(xié)會(huì)培訓(xùn)基地”。2％10 分出口壓力調(diào)試合格合格滿分，不合格不得分調(diào)試額定切斷壓力3800pa誤差177?？己隧?xiàng)目考核內(nèi)容中級(jí)等級(jí)考核準(zhǔn)備能組織以級(jí)為單位的燃?xì)夤艿雷鳂I(yè)施工，檢查小組人員正確穿戴和使用安全防護(hù)設(shè)施正確使用本施工過(guò)程中的各類機(jī)具口述對(duì)指導(dǎo)初級(jí)員工日常工作的描述操作單獨(dú)完成本工程難度較大的技能操作本綜合技術(shù)的能力測(cè)繪簡(jiǎn)單工藝管道施工圖排故對(duì)本工種常用機(jī)械設(shè)備的一般故障處理進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)取證和填寫(xiě)事故分析報(bào)表現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)急救護(hù)方法判斷分析事故原因整改提出整改措施安全系數(shù)使用本施工過(guò)程中的各類機(jī)具組織班級(jí)人員安全操作情況綜合考評(píng)準(zhǔn)備正確選用工具、穿戴安全防護(hù)情況觀察組織人員分工和作業(yè)操作要領(lǐng)是否得當(dāng)檢測(cè)遵守操作規(guī)程和安全操作狀況判斷故障分析和隱患的排除是否恰當(dāng)驗(yàn)證是否符合該崗位的中級(jí)技能要求各地企業(yè)評(píng)價(jià)方案工具、材料準(zhǔn)備1）工具① 調(diào)試工具（簡(jiǎn)易打氣筒、專用切斷閥接頭、專用調(diào)試套筒、三通連接管、壓力表接頭及測(cè)試皮囊等）②檢修工具（套筒扳手、梅花扳手、活絡(luò)扳手、手錘、一字槽螺釘旋具、十字槽螺釘旋具等）肥皂水、油盆、毛巾、專用潤(rùn)滑脂2）儀器儀表10kpa 數(shù)字壓力表或 600U 型表3）、皮膜、閥墊、NORVAL 495 備件包（兩套）。理論知識(shí)考試采用閉卷方式，滿分 100 分，考試時(shí)間 60 分鐘。第二年可由本人重新申報(bào)與原技能等級(jí)同級(jí)的新工種技能等級(jí)。各地企業(yè)評(píng)價(jià)方案整理保管及繼續(xù)教育培訓(xùn)記錄的登記工作。無(wú)故不參加的，將取消其相應(yīng)的技能等級(jí)資格。發(fā)證。考評(píng)。各單位對(duì)申報(bào)人員的資格、相關(guān)材料的真實(shí)性初審把關(guān)。年初根據(jù)各單位職業(yè)技能培養(yǎng)需求，制訂年度職業(yè)技能考評(píng)計(jì)劃，每年二季度開(kāi)始職業(yè)技能等級(jí)的考評(píng)工作。組長(zhǎng)：總經(jīng)理副組長(zhǎng)：分管運(yùn)營(yíng)、人力資源、技術(shù)副總成員：運(yùn)營(yíng)服務(wù)部、技術(shù)質(zhì)量部、人力資源部（政治部）、營(yíng)業(yè)服務(wù)分公司、輸配運(yùn)行分公司、濱江分公司負(fù)責(zé)人、職工代表 1 名（工程類）。 4 ：集中教學(xué)與學(xué)員自學(xué)相結(jié)合，理論知識(shí)和實(shí)際技能相結(jié)合。序號(hào)工種等級(jí)中級(jí)公共通用課程內(nèi)容授課課時(shí)1燃?xì)夤芫W(wǎng)工、場(chǎng)站工、營(yíng)銷員中級(jí)工企業(yè)文化和員工行為規(guī)范22《城鎮(zhèn)燃?xì)夤芾項(xiàng)l例》及相關(guān)法律、法規(guī)24職業(yè)道德和職業(yè)操守45城鎮(zhèn)燃?xì)饣A(chǔ)知識(shí)26安全教育2序號(hào)工種等級(jí)中級(jí)專業(yè)通用課程內(nèi)容授課課時(shí)1燃?xì)夤芫W(wǎng)工中級(jí)工施工現(xiàn)場(chǎng)的交底和管網(wǎng)安全隱患證據(jù)的采集22土方施工、管道溝槽等技術(shù)要求、方法和安全措施33燃?xì)夤懿牡牟馁|(zhì)性能及安裝的技術(shù)要求3各地企業(yè)評(píng)價(jià)方案：了解燃?xì)夤懿牡牟馁|(zhì)性能及安裝的技術(shù)要求，燃?xì)夤こ淌┕さ募夹g(shù)要求和安全措施，對(duì)第三方施工現(xiàn)場(chǎng)交底的內(nèi)容，并根據(jù)施工進(jìn)程與狀況，發(fā)現(xiàn)可能導(dǎo)致燃?xì)夤芫W(wǎng)及設(shè)施的隱患。培訓(xùn)結(jié)束后，參加職業(yè)技能鑒定考評(píng)，取得中級(jí)燃?xì)夤芫W(wǎng)工職業(yè)（工種）資格證書(shū)。以自主評(píng)價(jià)為主線，以行業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)為中心，立爭(zhēng)覆蓋集團(tuán)公司全體員工和省內(nèi)燃?xì)庑袠I(yè)共享平臺(tái)已日趨成熟，合力培養(yǎng)技能型人才，增進(jìn)業(yè)內(nèi)同行的交流合作與發(fā)展，已取得較好效果。四、貼近崗位需求，提升職業(yè)能力隨著企業(yè)和社會(huì)對(duì)員工的職業(yè)要求越來(lái)越高，培訓(xùn)中心不斷更新技能培訓(xùn)理念、技術(shù)與課程設(shè)置，不僅培養(yǎng)崗位操作技術(shù)，還增加企業(yè)文化、職業(yè)操守、管理理念和創(chuàng)新技術(shù)等內(nèi)容，提升集團(tuán)公司可持續(xù)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力：一是培養(yǎng)員工的自學(xué)能力，樹(shù)立終身學(xué)習(xí)意識(shí)；二是短期強(qiáng)化訓(xùn)練，脫產(chǎn)與半脫產(chǎn)相結(jié)合；三是特殊工種定時(shí)定點(diǎn)定向培訓(xùn)、師徒形式傳幫帶教；四是評(píng)估教學(xué)質(zhì)量，跟蹤培訓(xùn)效果。2012 年恰逢人力社保部門(mén)提出開(kāi)展企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)，解決了社會(huì)化評(píng)價(jià)體系不能滿足燃?xì)猱a(chǎn)業(yè)技能人才發(fā)展的燃眉之急，同時(shí)為操作技能崗位員工開(kāi)辟職業(yè)提升發(fā)展通道。不定期輸送內(nèi)訓(xùn)師到燃?xì)馔性盒＿M(jìn)行學(xué)習(xí)和交流，更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，推廣燃?xì)饨虒W(xué)新知識(shí)、新技能，2013 年度，基地主任和培訓(xùn)專員分別獲得通過(guò)制定《公司培訓(xùn)管理制度》和《內(nèi)部培訓(xùn)師管理辦法》等制度，進(jìn)一步規(guī)范培訓(xùn)工作的管理，為培訓(xùn)工作的順利開(kāi)展提供制度保證。2013 年被評(píng)為“全國(guó)燃?xì)庑袠I(yè)職業(yè)教育先進(jìn)單位”。各地企業(yè)評(píng)價(jià)方案杭州市燃?xì)饧瘓F(tuán)公司企業(yè)（行業(yè)）技能人才評(píng)價(jià)實(shí)踐為了適應(yīng)新形勢(shì)下人力資源可持續(xù)發(fā)展，我們根據(jù)燃?xì)庑袠I(yè)的特殊性，系統(tǒng)有效地開(kāi)展員工培訓(xùn)和自主評(píng)價(jià)工作，提升從業(yè)人員職業(yè)能力。通過(guò)不懈努力，基地已經(jīng)初步建立起有效合理的培訓(xùn)體系和評(píng)價(jià)體系，通過(guò)內(nèi)部挖潛，強(qiáng)化內(nèi)部師資力量培育和管理隊(duì)伍的建設(shè)；成為了一個(gè)理論與實(shí)際相結(jié)合、全員參與、輻射業(yè)內(nèi)同行的培養(yǎng)平臺(tái)?；馗鶕?jù)各單位各部門(mén)的培訓(xùn)需求調(diào)查評(píng)估等方法，整合培訓(xùn)資源，構(gòu)建立足燃?xì)饧瘓F(tuán)，面向行業(yè)的培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)體系。2013 年已聘內(nèi)部培訓(xùn)師 53 位、技能實(shí)操導(dǎo)師 21 位，考評(píng)員 29 名。三、探索自主評(píng)價(jià)新模式對(duì)照現(xiàn)行的《國(guó)家職業(yè)大典》，尚未包含燃?xì)鈱Ｓ新殬I(yè)名稱和技能標(biāo)準(zhǔn)。目前已經(jīng)有近 200 名位操作崗位員工取得燃?xì)獬踔懈呒紟熉殬I(yè)資格證書(shū)。承擔(dān)行業(yè)從業(yè)人員燃?xì)鈶魞?nèi)安裝檢修、管道工等職業(yè)資格證教學(xué)與考核評(píng)價(jià)項(xiàng)目。各地企業(yè)評(píng)價(jià)方案評(píng)價(jià)實(shí)踐案例職業(yè)名稱：燃?xì)夤芫W(wǎng)工評(píng)價(jià)等級(jí)：中級(jí)（四級(jí)）1. 培養(yǎng)計(jì)劃 培養(yǎng)目標(biāo)：通過(guò)培訓(xùn)讓學(xué)員系統(tǒng)的熟悉鑒定考核要求，掌握的理論知識(shí)和操作技能；著重培養(yǎng)學(xué)員綜合分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，使學(xué)員的綜合技能素質(zhì)有一定的提高。 3 中級(jí)燃?xì)夤芫W(wǎng)工專業(yè)課程（11 課時(shí)）：了解管工、電工、焊工、鉗工的基本知識(shí)，掌握燃?xì)夤艿肋M(jìn)行置換、吹掃、強(qiáng)度試驗(yàn)和嚴(yán)密性試驗(yàn)和燃?xì)庠O(shè)施常見(jiàn)故障及隱患排除方法，熟悉城鎮(zhèn)燃?xì)廨斉涔こ淌┕ぜ膀?yàn)收規(guī)范。2. 考核評(píng)價(jià) 考評(píng)機(jī)構(gòu) 成立公司職業(yè)技能等級(jí)評(píng)審委員會(huì)，負(fù)責(zé)燃?xì)鈱Ｓ泄しN技能等級(jí)的組織運(yùn)行、內(nèi)部考評(píng)、結(jié)果審核批準(zhǔn)等工作。 考評(píng)程序計(jì)劃。審核。對(duì)符合條件的人員按相關(guān)工種組織技能等級(jí)培訓(xùn)。由職業(yè)技能等級(jí)評(píng)審委員會(huì)對(duì)考評(píng)結(jié)果進(jìn)行審核確認(rèn)。員工取得專業(yè)職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)后，每年需參加業(yè)務(wù)繼續(xù)教育培訓(xùn)。 5 如遇工種調(diào)整，新工種當(dāng)年的技能等級(jí)根據(jù)原工種技能等級(jí)下降一個(gè)級(jí)別，視同取證。最后由綜合成績(jī)?cè)u(píng)定。 6 評(píng)分內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分檢驗(yàn)內(nèi)容扣分標(biāo)準(zhǔn)得分調(diào)壓器分解順序正確合理10 分分解到位檢查到位配件檢查仔細(xì)全部正確滿分，錯(cuò)一個(gè)扣 2 分調(diào)壓器安裝順序正確合理10 分安裝到位檢查到位潤(rùn)滑到位全部正確滿分，錯(cuò)一個(gè)扣 2 分氣密性檢查10 分氣密性檢查合格氣密性試驗(yàn)合格滿分，不合格不得分調(diào)試額定出口壓力2100pa誤差177。2013 年被評(píng)為“全國(guó)燃?xì)庑袠I(yè)職業(yè)教育先進(jìn)單位”。評(píng)分內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分檢驗(yàn)內(nèi)容扣分標(biāo)準(zhǔn)得分效率評(píng)分10 分報(bào)告操作時(shí)間完畢計(jì)時(shí)結(jié)束，以時(shí)間最短為序，計(jì)分排名第一名：10 分第二名： 分第三名： 分第四名： 分第五名： 分第六名： 分檢修記錄填寫(xiě)正確（附件二）5 分記錄填寫(xiě)清晰正確填寫(xiě)完整滿分，一項(xiàng)不完整或錯(cuò)誤扣 1 分工具