【正文】 ）四星級多能工：掌握兩種不同系列產(chǎn)品 80%以上關(guān)鍵工位的操作技能，并達到第 4 階段；e）五星級多能工：掌握三種或三種以上不同系列產(chǎn)品 80%以上關(guān)鍵崗位的操作技能，并達到第 4 階段。2. 考評人員、專家組人員配備：理論知識考試考評人員與考生配比為 1：15，每個標準教室不少于2 名相應級別的考評員；技能操作（含軟件應用）考核考評員與考生配比為 1：2，且不少于 3 名相應級別的考評員；綜合評審委員不少于 5 人。 24 2）自用設(shè)備的潤滑系統(tǒng)、使用規(guī)則和維護保養(yǎng)方法。10）液壓傳動和氣壓傳動的入門知識。16）螺紋的種類、用途及各部分尺寸的關(guān)系；螺紋底孔直徑和套螺紋時圓桿直徑的確定方法。24）安全技術(shù)規(guī)程。8）一般工件的劃線及鉆孔、攻螺紋、鉸孔（錐孔用涂色法檢查接接觸面積 70%以上），鉸削表面的表面粗糙度達到 ?m。3）金屬切削原理和刀具基本知識。9）復雜工件（包括大型、畸形工件）的劃線方法。17）靜壓導軌、靜壓軸承的工作原理、結(jié)構(gòu)和應用知識。4）鉆削復雜工件上的小孔、斜孔、深孔、多孔、對接孔、相交孔，符合圖樣要求。 技能要求1）設(shè)計先進的工藝裝備，繪制工藝裝備圖，編制裝配工藝規(guī)程。9）應用推廣新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料。 32 33 . 對標準化體系的實施過程進行監(jiān)督檢查。各地企業(yè)評價方案編制崗位標準不以學科為參照體系，而是以公司的職業(yè)活動依據(jù)，以為以本職業(yè)崗位所需要完成的全部工作任務、怎樣完成、何等程度、如何勝任為衡量依據(jù)，包括應完成工作任務所需要行為態(tài)度、相關(guān)知識和崗位工作技能。采用職業(yè)分析的方法或稱職業(yè)功能分析的方法來確定職業(yè)崗位的全部工作任務和工作能力。 35 申報技師破格資格條件（具備下列條件之一者）：1）持有本職業(yè)（工種）高級職業(yè)資格證書，在本職業(yè)（工種）連續(xù)工作 12 年及以上且仍在本職業(yè)（工種）崗位工作，經(jīng)本職業(yè)（工種）技師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書。7）獲得省級技術(shù)能手稱號的。3）解決本職業(yè)（工種）高難度技術(shù)操作和工藝難題，在工藝革新、技術(shù)攻關(guān)方面有較大突破或顯著成果的主要參與者（有部門推薦意見及企業(yè)技術(shù)主管部門的認定證明）。 公司技能人才自主評價主要方式以工作業(yè)績和職業(yè)能力考核評定為重點，同時注重職業(yè)道德評價和辦公室對考評對象提交的材料進行初審，不符合條件的，退回修改或補充。公示地點可選擇在公司公告欄、公司 OA 網(wǎng)上公示。業(yè)績材料在形式上有別于工作總結(jié)，主要記述申報人在從事所申報職業(yè)（工種）的職業(yè)活動中含有技能（技術(shù)）性工作業(yè)績。 職業(yè)能力考核 職業(yè)能力考核的主要內(nèi)容考核的主要內(nèi)容以遵循“以綜合職業(yè)能力為準繩”原則，重點考核考評對象的自我管理能力、與人溝通合作能力、解決問題能力和完成任務能力及應用現(xiàn)代科技手段設(shè)計和創(chuàng)新等綜合職業(yè)能力?？梢越Y(jié)合職業(yè)（工種）實際，在公司大師工作室或工作現(xiàn)場對考評對象的崗位技能、設(shè)備應用、工具材料、工藝流程等現(xiàn)場操作過程進行職業(yè)能力考核，考評人員根據(jù)其操作情況進行考核評定。3）公示、報批表決通過的人員在公司公告欄公示 7 天，接受員工監(jiān)督。 職業(yè)道德評價 職業(yè)道德評價的內(nèi)容重點評價考評對象遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度、工作責任心和積極性、崗位之間團結(jié)協(xié)作的能力。 職業(yè)能力評價模型注: 職業(yè)能力標準包括：對該職業(yè)的每一個工作崗位所需的職業(yè)能力要求、對每一個崗位確定需要完成的工作任務及素質(zhì)要求、對該項任務所必須的操作和完成操作所需要的態(tài)度、技能與知識三方面的要求。根據(jù)理論與實操得分、專業(yè)工作小結(jié)及部門評價結(jié)果投票表決。3）業(yè)績成果：提供一份能體現(xiàn)申報人個人能力水平的專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)，如在技術(shù)改造、工藝革新、技術(shù)攻關(guān)、合理化建議等方面的成效——自我申報的成果必須取得相關(guān)專業(yè)人員簽字確認。2）專業(yè)考評組按照《浙江省企業(yè)技能人才直接認定職業(yè)業(yè)績考評綜合評審表》（見附件）設(shè)定的指標和內(nèi)容，將參評人員的業(yè)績進行分解，填入相應的欄目里，再根據(jù)分解后的業(yè)績，按照評價標準給出相應的分數(shù)。對于考評對象早期比較突出的業(yè)績，如果考評組確認還能反映考評對象現(xiàn)在的實際水平或高于現(xiàn)有技術(shù)等級、技術(shù)水平的，可以將時間適當提前。8）公布工作業(yè)績評定成績。2）負責受理報名，審查申報人員資格條件，公示符合申報條件的人員名單。為加強公司技能人才隊伍建設(shè)，結(jié)合公司各崗位技能人才在生產(chǎn)經(jīng)營中的主力軍作用，為鼓勵公司員工學技術(shù)、用技術(shù)，促進公司生產(chǎn)經(jīng)營。 已具備超出考評對象從事的具體職業(yè)技能和知識范疇的能力，符合下列條件之一者，可申報技師考評1）企業(yè)關(guān)鍵技術(shù)崗位的首席員工、首席技師、技能大師（有部門推薦意見及企業(yè)人力資源管理部門的認定證明）。5）在傳授技藝、培養(yǎng)青年工人方面貢獻突出，所帶學員在市級一類技能競賽中獲前三名，二類競賽中獲第一名；或省級一類技能競賽中獲前六名，二類競賽中獲前三名；或全國一類技能比賽獲前十名，二類技能競賽中獲前五名。 資格初審予以否決的量化條件； 5000 元/次的不予通過；；. 近三年有違紀行為記過一次及以上；或中級過錯 3 次以上的不予通過。 公司技能人才自主評價標準化體系工作實施方案的主要內(nèi)容：實施方案的主要內(nèi)容包括：開展評價的職業(yè)（主要是不銹鋼管行業(yè)工種）、適用員工范圍、專業(yè)考評組的設(shè)置，包括編標人、內(nèi)督員、考評員、內(nèi)訓師等人員配備、評價工作流程、時間進度安排、質(zhì)量保障措施、經(jīng)費來源等。（6）薪酬制度的標準。（規(guī)章制度、流程等）。；崗位能力以每個崗位活動目標相對應的工作任務為標準原則。公司制度科學管理規(guī)范，職業(yè)培訓理念超前工作創(chuàng)新，建立了符合企業(yè)實際提升員工能力的技能人才評價工作體系和技術(shù)體系；建立了評價聘任、薪酬晉升相結(jié)合的技能人才培養(yǎng)激勵機制；建立了初級工到高級技師五個職級十七個職檔的職業(yè)發(fā)展通道，明確員工職業(yè)發(fā)展晉升路徑，突出對多能工、雙元制等的技術(shù)復合型人才的培養(yǎng)，突出側(cè)重于制造部一線員工的三級培訓方式全員覆蓋的制度構(gòu)建，深入挖掘職工隊伍中的“金牌工人”，全面提高職工的整體素質(zhì)、技能水平和生產(chǎn)力，為企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展提供強有力的保障。7） 能夠設(shè)計作業(yè)中使用的專用工具及檢具。9）提高生產(chǎn)率的基本知識。2）常用機械零件與各種機構(gòu)的原理3）復雜和高精度機械設(shè)備的工作原理和構(gòu)造。2）根據(jù)工件的技術(shù)要求編制加工工藝。15）影響通用機械精度的各項因素，精度的檢查方法，影響測量精度的因素。7）內(nèi)燃機的原理和構(gòu)造。各地企業(yè)評價方案設(shè)備、工具、量具準備清單（初級工為例） 中級機修鉗工 知識要求1）常用測量儀器的名稱、用途、使用和維護保養(yǎng)方法。6）根據(jù)工件材料和刀具，選用合理的鉆削用量。22）相關(guān)工種一般工藝知識。各地企業(yè)評價方案14）鉆模的種類和使用方法。8）常用數(shù)學計算知識。6） 著裝整潔，符合規(guī)定；保持工作環(huán)境清潔有序，文明生產(chǎn)。 考試（核）成績兩年內(nèi)有效。 符合下列條件，可申請評定高級工（三級）： 連續(xù)從事本職業(yè)（工種）10 年以上，經(jīng)本職業(yè)（工種）高級工正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書； 取得技術(shù)員專業(yè)技術(shù)職稱資格后從事本職業(yè)工作滿 3 年； 技工學校畢業(yè)生取得本職業(yè)中級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作滿 2 年以上的； 取得相關(guān)專業(yè)助理級專業(yè)技術(shù)職稱資格的，且仍從事本職業(yè)工作的。 多能工的評估首先應對其本職崗位，再對其他崗位逐步進行，每個崗位各階段所要達到的標準如下表所示：表一多能工評估各階段技能要求 時效原則：評估只是對評估期內(nèi)員工技能的評價，評估結(jié)果只適于本評估期。 機器的正確操作方法，工裝夾具及各種工具的正確使用方法。 19 技能原則：圍繞技能及其所產(chǎn)生的結(jié)果展開考評，重視專業(yè)技能提升。Q/ZTDG03632010Q/ZTDG03672011績效管理生產(chǎn)線多能工培養(yǎng)管理 人力資源部職責 人力資源部為技工類任職資格的歸口管理部門。企業(yè)需制定內(nèi)部質(zhì)量管理制度和工作流程，負責標準化體系的培訓、實操考評的質(zhì)量管理等工作。主要負責制定企業(yè)標準化體系實施方案和工作細則，根據(jù)各類證書的實操考評要求配備相應的場地、設(shè)備、材料，組織專業(yè)人員參加培訓，負責專業(yè)人員的業(yè)務管理和工作分派，組織安排企業(yè)自主培養(yǎng)和評價相關(guān)工作的具體實施。十、經(jīng)費保障企業(yè)需提供培訓場地等資源，主要涉及培訓場地費、培訓教學物資費、交通費（集體外訓）等，視學員人數(shù)、場地等具體信息確定。由該體系主管部門負責培訓計劃制定、報批并組織實施、考核審核、證書上報及發(fā)放、費用補貼結(jié)算、檔案錄入等事宜。以現(xiàn)有培訓教室、多功能廳為理論培訓場地，以制造部、檢測中心設(shè)施設(shè)備及檢測儀器為考核用設(shè)備實施培訓與考核（必要時建立專用場地）。各地企業(yè)評價方案培養(yǎng)管理》、Q/ZTDG0364《人才儲備管理》、Q/ZTDG0370《技工任職資格管理》、Q/ZTDG0365《職稱聘任管理》。組織開展崗位標準編制培訓，確定編制崗位標準的政策和流程，組織開展崗位標準的編制、評審、修訂、報批。各地企業(yè)評價方案質(zhì)量管理活動中的各項活動滿足目標及體系總要求，確保體系完整性。各地企業(yè)評價方案三、培養(yǎng)方式遵循國家職業(yè)標準與企業(yè)實際相結(jié)合的原則。 公司堅持自主創(chuàng)新，研究開發(fā)了一系列擁有自主知識產(chǎn)權(quán)、達到國際先進水平的低壓電器產(chǎn)品?；匾呀?jīng)初步建立起有效合理的培訓體系和評價體系，通過師資隊伍培育和管理隊伍的建設(shè)，成為了一個理論與實際相結(jié)合、全員參與、輻射業(yè)內(nèi)同行的培養(yǎng)平臺。、考核要求 中級燃氣管網(wǎng)工 員工取得的燃氣專有類工種技能等級證書僅適用于該工種所含蓋的技能要求的崗位。繼續(xù)教育。培訓。組長：分管人力資源副總組員：內(nèi)、外部考評員、外聘專家 公司職業(yè)技能等級評審委員會下設(shè)監(jiān)察審計室負責職業(yè)技能考核評價工作的過程監(jiān)督。、中級工通用課程（10 課時）：了解溝通、禮儀基礎(chǔ)知識，掌握管道識圖和機械識圖基礎(chǔ)知識和管道試壓、查漏和帶氣操作搶修及隱患排除方法，熟悉城鎮(zhèn)燃氣管道防腐措施、陰極保護和檢測方法。、專業(yè)理論和實操課程設(shè)置及課時安排：1） 中級工專業(yè)通用課程（8 課時）五、搭建共享平臺，帶動行業(yè)發(fā)展自基地創(chuàng)建以來，為全省同行搭建教學實訓一體化的專業(yè)技能發(fā)展實體平臺，實現(xiàn)了共同參與、相互合作、資源互通、可持續(xù)發(fā)展的分享共同體。各地企業(yè)評價方案全國燃氣行業(yè)職業(yè)教育先進工作者和優(yōu)秀教師榮譽。一、構(gòu)建培訓管理體系培訓制度是培訓工作開展的基礎(chǔ)，是制定培訓計劃的前提。二〇〇九年十月，在杭州市燃氣集團有限公司成立了省內(nèi)首家面向燃氣行業(yè)從業(yè)人員的培訓教學基地和職業(yè)技能鑒定站，二〇一二年被浙江省人社廳授予“浙江省企業(yè)技能人才評價標準化體系建設(shè)基地”。二、優(yōu)化師資隊伍結(jié)構(gòu)公司組建內(nèi)訓師隊伍，對專業(yè)領(lǐng)域具有較深經(jīng)驗積累和較高指導水平的成熟一個聘任一個。以員工的職業(yè)能力和工作業(yè)績?yōu)閷?，以公司?jīng)營與發(fā)展中用人需求為切入點，廣泛征求各工種部門意見，積極探索自主培育燃氣專有技能人才和多元化評價方式，編制適合燃氣崗位職業(yè)標準和教材題庫，逐漸形成三大工種五個等級的技能人才培訓與自主考評模式。：通過集中上課，要求學員掌握施工現(xiàn)場交底、施工作業(yè)安全防范和操作規(guī)程。序號工種等級中級專業(yè)課程內(nèi)容授課課時1燃氣管網(wǎng)工中級燃氣管道進行置換、吹掃、強度試驗和嚴密性試驗22城鎮(zhèn)燃氣輸配工程施工及驗收規(guī)范33燃氣設(shè)施常見故障及隱患排除方法34管工、電工、焊工、鉗工的基本知識3序號工種等級中級通用課程內(nèi)容授課課時1燃氣管網(wǎng)工中級工管道識圖和機械識圖基礎(chǔ)知識22管道防腐措施、陰極保護方法33管道試壓、查漏和帶氣操作搶修知識34溝通、禮儀基礎(chǔ)知識2《 （各地企業(yè)評價方案：集中教學與學員自學相結(jié)合，理論知識和實際技能相結(jié)合。報名。由公司職業(yè)技能評定工作小組對培訓人員進行考評。檔案。 考核評價內(nèi)容考核內(nèi)容包括理論知識考試和實際操作考試兩部分。、考核評分表：（調(diào)壓器拆裝檢漏調(diào)試為例）考核一： 調(diào)壓器