【正文】 考察行為總數(shù)的 ； ? 技術(shù)類和財務(wù)類學(xué)生若在團(tuán)隊活動過程中過于沉默，面試官可予以提問引導(dǎo) ? 在面試結(jié)論中如考官有不同意見采取少數(shù)服從多數(shù)原則。入場時不得攜帶任何書籍、報刊、筆記本和手機(jī)、傳呼機(jī)、電子記事 本 、電子詞典 等物品。 四、筆試人員必須在答題指令下達(dá)后方可答題。 現(xiàn)場觀眾提問（視情況而定）：現(xiàn)場觀眾包括本小組成員及 2個面試官，最多提 2個問題，答題長度每題不超過 30秒； 二、評分標(biāo)準(zhǔn) 項 目 評 分 標(biāo) 準(zhǔn) 得分 內(nèi)容評價 演講內(nèi)容（ 20分） 主題鮮明切題，內(nèi)容清楚、結(jié)構(gòu)清晰、闡釋充分、有感染力 語言表達(dá)（ 10分） 語言準(zhǔn)確，發(fā)音清晰，語言流利，抑揚(yáng)頓挫 臺風(fēng)儀表（ 5分） 表情自然、儀表大方、 有感情與氣勢 演講時間（ 5分） 時間把握準(zhǔn)確 素質(zhì)評價 承受壓力能力（ 20分） 在環(huán)境壓力下能保持較好狀態(tài) 系統(tǒng)思維（ 20分） 考慮全面，從正反兩個方面闡述觀點 信息收集能力（ 10分） 善于挖掘和歸納信息并對信息進(jìn)行有效加工，為決策提供依據(jù) 總體現(xiàn)場表現(xiàn)（ 10分） 演講內(nèi)容完整、新穎，表達(dá)清晰、現(xiàn)場反映熱烈、發(fā)人深省 總 分 1 硬件應(yīng)用環(huán)境要求 弈衡招聘選拔系統(tǒng)需要計算機(jī)連接互聯(lián)網(wǎng)，同時要求計算機(jī)配置的 微軟公司 以上版本的Inter Explorer程序 。 四 、對參加高校面試官 的要求 熟知公司的基本情況（包括公司發(fā)展歷程及未來發(fā)展方向，公司產(chǎn)品及 人員結(jié)構(gòu)等）。 九、異地事業(yè)部 支持 （ 1） 人員素質(zhì)提升。 主要行動： 1 主動溝通 2 鼓勵分享 3 沖突管理 4 積極傾聽 5 親和力 行為類問題 （比如時間急迫，競爭壓力或是彼此矛盾的工作要求）？壓力來自什么地方？您怎樣處理的？ ？你認(rèn)為自己具備其中的哪些 ?請 具體描述。 ? 面試指導(dǎo)書 （財務(wù)類） 面試開場白 ： ? 您好！我是美的公司部門經(jīng)理，我叫；坐在我身邊的是部門的經(jīng)理。 情景 /任務(wù) 行動 結(jié)果 數(shù)字分析能力 —— 對數(shù)字敏感，注重數(shù)據(jù)和事實的分析，尋找和識別不同信息間的聯(lián)系，確認(rèn)問題的根本原因 主要行動： 1 用數(shù)據(jù)說話 2 數(shù)字分析 面試結(jié)束書 4. 附加的信息 ? 問緩沖問題： 給你兩分鐘，請你仔細(xì)考慮，你還有什么優(yōu)點我們沒有談到？ ? 利用緩沖問題時間，回顧記錄。 5. 為了 我們 雙方能作出 更好地決策， 我們還 需要了解的信息。 ? 我們的面試大致分以下幾個階段： 1. 簡要 了解您個人過去的學(xué)習(xí)、 工作和經(jīng)驗。說明一下當(dāng)時的情況，為什么沒有別人愿意做？你為什么做了？回顧一下，你當(dāng)時是否可能做別的選擇？ ？為什么？ 的 XX 職位的。） ? 給應(yīng)聘者機(jī)會問問題。 6. 為了 我們雙方能作出 更好地決策， 我們還 需要了解的信息。 （ 5） ……（以及各單位需要注明的一些情況） 七、 簽約后 期維護(hù) 鑒于去年后期維護(hù)的成果 ， 對于已經(jīng)下發(fā)接 收函及簽訂就業(yè)協(xié)議書的學(xué)生，各單位要派專人進(jìn)行跟進(jìn) ，跟進(jìn)時間 段 為 簽發(fā)接收函之日起至畢業(yè)生到公司報道止， 要求如下： （ 1） 中國傳統(tǒng)節(jié)日問候。 ? 在線測評方式，注意發(fā)送給測評者的測評地址一定要正確（重點核查二級域名 ? 在線測評方式，注意發(fā)送給測評者的序列號不能重復(fù)； 8 技術(shù)支持熱線 如果在弈衡系統(tǒng)的使用過程中您遇到任何問題，請撥打電話：（ 010） 82776800。討論過程中須遵循以下規(guī)則（組織者在討論開始時進(jìn)行介紹）： ? 討論開始時，要求 每名成員依次發(fā)言（每人必須發(fā)言），發(fā)言時間 2分鐘； ? 討論過程中鼓勵積極發(fā)言，鼓勵相互辯論，但應(yīng)避免攻擊性詞語和過激的態(tài)度； ? 討論過程中強(qiáng)調(diào)無領(lǐng)導(dǎo)的規(guī)則，討論開始后面試官保持沉默； ? 介紹規(guī)則時明確時間限制，保證小組按時給出討論結(jié)果。 一、筆試人員應(yīng)在考試前 15 分鐘進(jìn)入考場，攜帶好 學(xué)生證、 身份證等有效證件。領(lǐng)到試卷后，注意填寫好姓名 、應(yīng)聘者編 號 、申請職位類別、畢業(yè)院校和所學(xué)專業(yè) ，不得在試卷上做任何標(biāo)記或亂畫。 2 什么是剖面圖？ 剖面圖是指績優(yōu)員工在職位模板所包含的素質(zhì)特征上的具體得分情況，也就是理想應(yīng)聘者的得分應(yīng)該分布的范圍，如下圖所示。 了解公司的招聘計劃，集團(tuán)和公司對接收應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的要求及各項政策（含工資、福利、勞動合同及保密協(xié)議簽定年限、戶口及檔案關(guān)系所在地、崗位安排等）。派具有豐富實操及理論經(jīng)驗的內(nèi)部講師 至 無錫、 合肥進(jìn)行 業(yè)務(wù)體系 面試官培訓(xùn)，重點在相關(guān)流程講解及人員選拔，確保 09校園宣講人及面試官的輸出質(zhì)量； （ 2） 宣傳 模式 參考 指導(dǎo) 。 ？為什么？ 情景 /任務(wù) 行動 結(jié)果 成就導(dǎo)向（執(zhí)行力、主動性） —— 有明確堅定的挑戰(zhàn)性目標(biāo)，并有為之奮斗的強(qiáng)烈愿望和行動 。 ? 您應(yīng)聘的職位是，我閱讀了您的簡歷，您在、方面很優(yōu)秀，我們今天會 進(jìn)一步了解您；我們會問您一些很具體的問題，希望您能夠全面、具體的回答我們，以便我們對您的能力和是否適合我們的公司作出判斷。 ? 讓應(yīng)聘者回答緩沖問題。 6. 為了有效作出判斷，我們 將在面試過程中做 書面 紀(jì)錄 和 錄音 ，請您理解 。 ? 您應(yīng)聘的職位是，我閱讀了您的簡歷，您在、方面很優(yōu)秀，我們今天會進(jìn)一步了解您；我們會問您一些很具體的問題，希望您能夠全面、具體的回答我們，以便我們對您的能力和是否適合我們的公司作出判斷。 主要行動： 4 快速反應(yīng) 5 獨立行動 6 超出要求 行為類問題 ，您曾經(jīng)承諾某件事情，但情況發(fā)生變化使得您很難或無法完成，面對這樣的狀況您采取了哪些措施，結(jié)果如何？ ？ 了用同一種方法去處理一個問題，而且你認(rèn)為這種方法很好用，你是否會花時間和精力去考慮改變？ 為什么？ 情景 /任務(wù) 行動 結(jié)果 原則性 —— 能夠以職業(yè)準(zhǔn)則和客觀事實為依據(jù)，不為他人所左右，嚴(yán)格按照職業(yè)準(zhǔn)則辦事 主要行動： 1 敢于說不 2 堅持原則 3 用事實說話 行為類問題 。（注意那些與應(yīng)聘者宣稱的動機(jī)和偏好相匹配和矛盾的地方。 4. 5. 我們會 回答 您 關(guān)于 應(yīng)聘 職位和 美的制冷家電的相關(guān) 問題。 （ 4） 違約金情況說明 （考研 1500元，其他 3000元） 。 ? 由于測評是計時的，為了能夠在規(guī)定時間內(nèi)完成測評，請注意網(wǎng)速不能太 慢，如遇網(wǎng)速確實較慢，請不要連續(xù)點擊下一步或提交按鍵，可以嘗試退出后重新登錄繼續(xù)測評。 二 、小組討論規(guī)則 實施無領(lǐng)導(dǎo)小組討論時，每組應(yīng)聘者同時進(jìn)入討論會場就座。 有幾個符號代表第幾套題，比如技術(shù)類第三套題的標(biāo)識為□□□。 答案一律填寫在答題紙上，將所選的選項涂黑 。 3 答題時間需要多長？ 模板類別 題目數(shù) 答題時間 技術(shù)類 143 2634 財務(wù)類 157 4047 管理類 155 1827 營銷類 157 1928 注：題目包含能力題和非能力題目兩類 4 什么是序列號？序列號的作用是什么？ 序列號是弈衡系統(tǒng)生成的、用來作為測試者答題“許可證”的一串?dāng)?shù)字。 參加 09屆面試官培訓(xùn)認(rèn)證， 掌握一定的面試技巧，有錄用學(xué)生的決定權(quán)?？紤]到異地事業(yè)部 單獨宣講，簡歷收取主要采取線下形式，制冷集團(tuán) 統(tǒng)一提供 宣傳 的 設(shè)計資料、 模式及流程 ，提供各高校就業(yè)辦聯(lián)系方式 ； （ 3） 甄選流程及題庫的提供 。 主要行動： 1 目標(biāo)明確 2 有雄心 3 堅韌不拔 4 積極行動 5 從成功中獲得動力