【摘要】第一講薪酬管理的常見問題薪酬管理的重要性富有激勵性的薪酬方案對企業(yè)和個人都非常重要。(首先,它涉及到企業(yè)里每個人的切身利益。(其次,無論是加薪、減薪,還是年底獎金,所有人都非常敏感。(再次,薪酬是企業(yè)的重要成本,統(tǒng)計表明,美國企業(yè)薪酬占整個公司總收益的23%。當(dāng)然,有些資金密集型、以大型設(shè)備為主的公司薪酬
2025-05-09 20:27
【摘要】160。薪酬的本質(zhì)及薪酬管理160。薪酬管理涉及到公司里每一個人的切身利益,所以薪酬管理有其特殊的重要性和敏感性。如何才能讓公司現(xiàn)有的薪酬方案更科學(xué)、合理?如何應(yīng)用薪酬管理原理設(shè)計薪酬方案才能有效地控制人力成本?160。一、薪酬的本質(zhì)及薪酬管理160。(一)薪酬的本質(zhì)及解析我們天天都在談薪酬,但是薪酬的本質(zhì)是什么?薪酬的本質(zhì)就是勞動力價值的價格。勞動者付出勞動,他的
2025-06-07 06:28
【摘要】鴻暉地產(chǎn)薪酬管理方案一、目的:為加強薪酬管理的計劃性,提高薪酬水平與結(jié)構(gòu)的科學(xué)性,規(guī)范薪酬發(fā)放,緊密結(jié)合公司的年度責(zé)任考核方案,充分發(fā)揮薪酬的經(jīng)濟杠桿功能,適應(yīng)行業(yè)區(qū)域的薪酬特點,特制定本薪酬管理方案。二、適用范圍:適用于房地產(chǎn)公司所有部門和除公司總經(jīng)理和書記外的員工。三、薪酬管理體系薪酬的管理分為兩級(一)公司對各部門的薪酬管理公司對各
2025-05-04 22:24