【摘要】第一講薪酬管理的常見(jiàn)問(wèn)題薪酬管理的重要性富有激勵(lì)性的薪酬方案對(duì)企業(yè)和個(gè)人都非常重要。(首先,它涉及到企業(yè)里每個(gè)人的切身利益。(其次,無(wú)論是加薪、減薪,還是年底獎(jiǎng)金,所有人都非常敏感。(再次,薪酬是企業(yè)的重要成本,統(tǒng)計(jì)表明,美國(guó)企業(yè)薪酬占整個(gè)公司總收益的23%。當(dāng)然,有些資金密集型、以大型設(shè)備為主的公司薪酬
2025-05-09 20:27
【摘要】160。薪酬的本質(zhì)及薪酬管理160。薪酬管理涉及到公司里每一個(gè)人的切身利益,所以薪酬管理有其特殊的重要性和敏感性。如何才能讓公司現(xiàn)有的薪酬方案更科學(xué)、合理?如何應(yīng)用薪酬管理原理設(shè)計(jì)薪酬方案才能有效地控制人力成本?160。一、薪酬的本質(zhì)及薪酬管理160。(一)薪酬的本質(zhì)及解析我們天天都在談薪酬,但是薪酬的本質(zhì)是什么?薪酬的本質(zhì)就是勞動(dòng)力價(jià)值的價(jià)格。勞動(dòng)者付出勞動(dòng),他的
2025-06-07 06:28
【摘要】鴻暉地產(chǎn)薪酬管理方案一、目的:為加強(qiáng)薪酬管理的計(jì)劃性,提高薪酬水平與結(jié)構(gòu)的科學(xué)性,規(guī)范薪酬發(fā)放,緊密結(jié)合公司的年度責(zé)任考核方案,充分發(fā)揮薪酬的經(jīng)濟(jì)杠桿功能,適應(yīng)行業(yè)區(qū)域的薪酬特點(diǎn),特制定本薪酬管理方案。二、適用范圍:適用于房地產(chǎn)公司所有部門(mén)和除公司總經(jīng)理和書(shū)記外的員工。三、薪酬管理體系薪酬的管理分為兩級(jí)(一)公司對(duì)各部門(mén)的薪酬管理公司對(duì)各
2025-05-04 22:24