【正文】 2 低價高質地采購食堂原料，做好成本核算工作，要求收支平衡。 6 工作禁忌： 缺乏責任心，工作馬虎了事，服務意識淡漠，貪污。 5 負責產品的入庫、產品的發(fā)貨及貨款收支的初步審核。如有銀行退票，應及時交會計沖帳， 并重新更換支票。 1 10 完成直屬上司交付的其他工作。 1 2 倉管員驗收實物，必須親自過目，物品名稱規(guī)格一定要核對無誤，數量一定要清點精確，對不符合規(guī)格質量低劣的物品，不得驗收入庫。 1 12 負責客戶按要求堆放回收空桶及規(guī)范卸桶。 1 8 關心員工，做好員工的思想教育工作，鼓勵先進，幫助后進。 1 3 做好設備備件采購計劃，監(jiān)督五金備件入庫的質量驗收工作。 1 6 工作禁忌： 不細致、不全面、浮躁、無主次、不踏實、不主動。 1 14 完成直屬上司交付的其他工作。 4 根據記帳憑證及出庫單核算產品銷售收入及其他業(yè)務收入。 6 建立各類統(tǒng)計資料臺帳，做好保存及保密工作。 5 月底盤點時應全面細致，不得遺漏。 3 操作注意事項 1 注意帳物一致、帳目清晰。 2 認真、如實記錄各種檢測記錄，發(fā)現問題須及時反饋處理。 4 統(tǒng)計并記錄本班生產情況、物料消耗及設備運行及質量等情況，填寫相應報表及員工 3E 表。 3 每周對礦 水源水箱、中間水箱進行一次清洗，要求不結垢，不長青苔。 2 嚴禁思想麻痹、粗心大意、監(jiān)守自盜。 3 本制度執(zhí)行中如發(fā)生疑問時，由行政人事部組織研究，如無法解決時報請更高一級主管解釋并修正之。 3 個人簡歷。 8 招聘申請： 1 技術、管理人員的招聘：由行政人事部門提交招聘計劃，報廠長批準后由行政人事部門操作。 8 被擔保人離職時，應將手續(xù)辦理移交完畢，始得由本公司發(fā)還原擔保書，解除擔保責任。確能勝任者，下達正式任命通知。滿５個工作日，辭職者薪資按日計發(fā)。 3 通知其上班而不到班者（無正當理由），即為曠工。具體作息時間由行政辦公室呈請批示后通知執(zhí)行。 4 一般 生產工人交接期為七天，管理、技術人員交接期一般為一個月。 3 班長級的生產管理人員和科室人員、倉管員等的任職由廠長決定，上報飲用水事業(yè)部備 案。 2 擔保人宣告破產的。 2 試用人員期滿后，經主管部門、行政人事部、廠長審定認為合格后，由行 政人事部發(fā)給轉正通知書，可轉為正式員工，并根據其工作能力和崗位重新確定 職等，享受正式員工的各種待遇。 4 所有應聘人員除經廠長以上特批可免予試用或縮短試用期外，一般都必須經過三個月的試用期 后才可考慮聘為正式員工。 3 要樹立良好的餐飲服務意識。 6 國家法定節(jié)假日、傳統(tǒng)節(jié)日，保安人員要照常上班。 5 正常開機后，不定時檢查各工序操作是否規(guī)范，運轉設備是否有異常聲音，用電設備溫升狀況及安全性能，隨時解決出現的問題或及時上報，消滅事故于萌芽狀態(tài)，做好本班的安全員。 ⑷ 復查開工前各項準備工作是否到位，噴、打碼是否正常。 4 化驗員要做好各種原始記錄，認真核對檢驗結果，及時出具檢驗結果報告單并簽發(fā)產品質量抽查合格通知單。 7 每月 25 日須在財務人員監(jiān)督下對庫存物資進行盤點。 3 操作注意事項 1 注意帳實相符、帳目清晰，發(fā)現長、短款及時查找原因同時上報廠長及財務主管。 2 負責涉及現金及銀行存款記帳憑證的登記工作。 7 負責月底的盤點工作。 1 10 監(jiān)督原材料質量和成品合格率處于受控狀態(tài)。 1 2 電氣線路及設備運行狀況是否良好。確保工廠公共設施的安全、完好。 1 4 果斷分析處理好生產中的隨機問題。 1 8 嚴格執(zhí)行出入庫手續(xù)，每日匯總票據，按期登記明細帳，定期盤點，按時填寫報表，做到帳表清楚，帳物相符。 1 6 工作禁忌： 工作粗糙、不認真細致、責任心不強、帳目不清、貪污。 1 9 憑領導審批意見方能開具支票。 1 2 工作要求： 細心、肯干、配合、認真、準確、及時、熱情。 3 工作責任： 1 配合財務主管認真審核原始憑證，帳務處理符合制度規(guī)定，帳目清楚，數字準確，結算及時。 4 衡量標準 1 飯菜是否可口，花色品種是否時常翻新。 6 工作禁忌： 思想麻痹、粗心大意、監(jiān)守自盜。 3 努力鉆研保安服務的業(yè)務知識，掌握企業(yè)保安的服務技巧，當值 時要保持旺盛的斗志和良好的精神狀態(tài)，做到“召之即來、來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝。 4 負責各質量控制點的有 效監(jiān)控，并對原材料、半成品、成品及環(huán)境衛(wèi)生等進行質量檢測與分析，質量控制措施得力。 11 負責本部門的安全衛(wèi)生工作。 5 工作要點： 全面細致、認真負責、有條理、積極主動；費用的把關，申購物資的抽查、落實，資產的保全，財務收支運作良好。 3 工作責任： 1 負責組織分公司的經濟核算工作，組織編制和審核分公司會計、統(tǒng)計報表，并向上級財務部門負責報告工作，按上級規(guī)定時限及時組織編制財務預算和結算。 3 負責員工勞動合同及公司和約的簽定、保存及相關證件的辦理工作。 5 分公司產品促銷活動方案的擬訂、實施與效果評估分析。 8 完成直屬上司交付的其他工作。 4 客戶資料的建立與運用。 3 搜集分公司經營活 動情況、資金動態(tài)、營業(yè)收入和費用開支的資料并進行分析、提出建議，定期將相關意見反饋經理 /廠長及銷售辦事處經理。 品控部工作職責 1 原輔料入廠質量檢驗的執(zhí)行及異常的反應與處理。 12 加強對外聯(lián)絡，拓展公關業(yè)務，促進公司與社會各界的廣泛合作和友好往來，樹立良好的企業(yè)形象。 10 加強企業(yè)文化建設，搞好社會公共關系，樹立分公司良好的 社會形象。 7 搞好分公司周轉桶的回收、使用管理工作，避免不良損失。 9 負責分公司教育訓練計劃的匯總與推行。 12 工具的使用與保管。 14 輔料供應商評審組織參與。 銷售辦事處工作職責 1 分公司銷售目標的擬 訂及達成情況的報告。 5 向飲用水事業(yè)部提交分公司月度運行報告，提出管理工作改進的方案。 （廣東）飲用水有限公司上海分公司 《 管理制度匯編 20xx 年 03 版》 5 2 根據 事業(yè)部近期和遠期目標、財務預算要求，提出辦事處銷售計劃與銷售預算，向辦事處人員下達銷售任務，并組織貫徹實施。 2 工作要求： 細致、果斷、責任心強、工作踏實。 財務部主管崗位責任制 （廣東）飲用水有限公司上海分公司 《 管理制度匯編 20xx 年 03 版》 6 1 工作目的 ：按照財務管理制度的要求正確組織分公司財務核算，管理營運資金，為公司決策提供依據；嚴格遵守各項財經法規(guī)、制度，確保企業(yè)財產安全完整；正確監(jiān)控產品、物資儲存，保證產品、物資安全；嚴格控制成本費用，形成最佳效益。 14 完成直屬上司交付的其他工作。 9 督導執(zhí)行公司節(jié)電、節(jié)水措施，發(fā)揮設備最大效率，降低成本，完成費用指標。 3 工作責任： 1 負責分公司 ISO9002 質量保證體系的建立，并負責推進、監(jiān)控質保體系的運行，提供質量改進方案。 2 工作要求： 認真細致、公正、合理、踏實、誠懇待人。 4 衡量標準 1 保安制度執(zhí)行有力，措施扎實。 11 經常巡視，發(fā)現臟物及時清理，保證餐桌、地面干凈，餐后按質量要求清理衛(wèi)生。 6 工作禁忌： 缺乏責任心，工作馬虎了事。 2 全面細致、認真負責、有條理、積極主動。 ⑶ 文字和數字必須整潔清晰、準確無誤，如有改動，必須按會計制度執(zhí)行。 1 3 工作效率高。如有盤盈盤虧，要提出書面材料，說明原因，屬于正常耗損，經廠長批準后轉財務部門核銷出帳。 1 3 工作責任 1 1 按質按量組織生產，完成生產任務。 1 5 工作要點： 組織均衡生產，控制生產成本，保障安全生產。 1 12 負責設備及計量器具臺帳的登記建檔工作。 1 7 質量信息的及時報告、分析。 4 負責與出納做好調休工作銜接。 3 會計資料應分類歸檔、確保完整、安全。 7 每月根據 出、入庫單統(tǒng)計銷量、產量、原輔料消耗量，并與生產日報表及倉管上報的收發(fā)存明細表核對。 4 材料入庫，倉管員協(xié)同有關部門（品控、機電）根據發(fā)票及送貨單（無發(fā)票的只根據送貨單）核對材料規(guī)格、型號、數量，并然后開具收料單，記帳聯(lián)附發(fā)票于第二天上午交給財務部門進行帳務處理。 2 操作規(guī)范 1 品 控化驗員必須盡職盡責，做好原輔材料的進廠檢驗工作并及時出具檢驗結果報告。 2 操作規(guī)范 1 上班時，應提前 20分鐘到崗，做好生產前準備工作： ⑴ 按計劃開具領料單，指定專人領取需要的原輔料。 2 開啟噴碼機，正確調整時間及代碼，并注意及時添加墨水和溶劑；打開熱收縮膜機電源開關，開始加熱，觀察加熱管情況，調整溫控儀指示值為正常值。 3 負責信件的收發(fā)管理，檢查出勤打卡情況。 7 炊事員應核算當天的成本情況，做到不超標，不短缺，配合行政財務主管作好食堂的成本核算。 人員招聘制度 1 本公司聘用各級員工以學識、品德、能力、經驗、體格適合于職務或工作作為原則，但特殊需要時不在此限。 6 試用人員在試用期內工資按總部有關規(guī)定確定或按招聘計劃確定辦理。 5 被擔保人中途換保，應拿新?lián)Ｈ撕炇鸬膿o人事部門核實無誤者，方得取回原擔保書。關鍵崗位的調動，須由廠長報經飲用水事業(yè)部批準后辦理調動手續(xù)。 3 員工有權辭職，但須向主管部門提出書面申請，陳述合理事由。逾期未辦好有關手續(xù)的，扣除所有工資及 資金余額，并繼續(xù)追回有關證件和所欠款項。 3 擅離職守一次罰款 20 元。 7 凡不適合公司需要者，或因生產經營狀況改變需要裁減者，公司有權辭退。 離職制度 1 本公司員工不論何種原因離職，均應按本制度辦理，未按規(guī)定辦理暫扣發(fā)余額工資。 員工異動制度 1 公司有權根據員工特長和工作需要調動工作。 2 擔保人分為團體擔保、個人擔保、財產擔保。 6 體檢表（或健康證）原件、復印件。 人力資源管理 行政人事部門全面負責公司人力資源的管理與開發(fā)、利用，每月月底應向其上級主管部門報告本月人力資源運行報告，每年初應向其 上級主管部門報告上年度及下年度公司人力資源管理報告。 2 菜質量要求：飯不能夾生，菜不能缺味，經常變換供應品種，并在現有基礎上逐步提高水平。 2 負責廠區(qū)、辦公區(qū)的安全巡查。 3 操作注意事項 1 純凈水與礦泉水轉產時做好設備清洗工作，清洗要徹底。 5 各質量控制點要按規(guī)定進行監(jiān)控，切忌麻痹大意。 4 保持倉庫整潔，物品擺放整齊、有序。 2 負責回收桶、產成品的收發(fā)管理及相應帳務處理。 （廣東）飲用水有限公司上海分公司 《 管理制度匯編 20xx 年 03 版》 17 2 操作規(guī)范 1 收付款項無差錯，各項工作經復審無差錯。 7 核對食堂就餐記錄表的菜金及加菜與發(fā)票是否相符，核算食堂成本。 1 5 工作要點： 按各項質量體系標準和要求貫徹實施、跟蹤、處理。 1 3 工作責任 1 1 負責原輔材料進廠質量檢驗，出具檢驗報告。 1 6 制定和落實各項安全用 電措施，排除電力設施的各種故障。 1 11 負責生產過程工序巡查并記錄，物料消耗及生產日報表填報。 1 2 各種單據、報表填寫的及時性、準確性、真實性。 1 3 驗收后的物資，必須 按類分別，定置擺放，合理使用倉位，做到整齊美觀。 1 13 建立健全各類統(tǒng)計資料臺帳，做好保存和保密工作。 1 4 嚴格遵守現金管理制度和支票使用規(guī)定，現金要盡量做到日清月結。 8 做好與出納調休的工作銜接。 3 工作責任： 1 負責廠區(qū)及辦公區(qū)環(huán)境衛(wèi)生和園林綠地管理。 5 遵守安全操作規(guī)程，合理使用操作工具，合理使用原材料，節(jié)約水、電、煤氣。 9 督促員工按規(guī)定計時打卡，對違反規(guī)定而又不聽勸告者，應記下姓名、所屬部門，及時報告領導，給予處理。 11 完成直屬上司交付的其他工作。 3 安全衛(wèi)生指標：安全衛(wèi)生檢查評比優(yōu)良，能做到安全