【正文】 不準(zhǔn)攜帶絕密、機密文件及資料，如必須攜帶時，應(yīng)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，辦理登記手續(xù)，派 2人以上同行。 消防、鍋爐、高壓滅菌鍋及水、電等設(shè)施，所在科室應(yīng)確保其安全有效，并由職能管理科室負(fù)責(zé)定期檢修。 非工作需要不準(zhǔn)在辦公室、實驗室及公共場所內(nèi)使用明火；辦公室內(nèi)不得使用電爐及非工作需要的其它電氣設(shè)施，嚴(yán)防火災(zāi)隱患。配好的試劑溶液要有清晰的標(biāo)簽，寫明配制日期、配制人和有效期，并定期檢查和更換。 21 十一、獎懲制度 為激勵職工努力工作，更好地調(diào)動職工的工作積極性，防止和糾正違法違 紀(jì)行為，以保障中心各項工作有序、高效地進(jìn)行，特制訂本制度。 （ 3）權(quán)限：對工作人員的行政處分，由本單位批準(zhǔn)。 賠償責(zé)任（賠償金額按物品現(xiàn)有價值計算） （ 1）辦公用品、儀器設(shè)備等公共財物丟失、人為損壞或被盜，由責(zé)任人承擔(dān)全部賠償責(zé)任。 ，具有聘用崗位要求的文化水平、專業(yè)知識和工作能力，能勝任本職工作。 25 四 .聘用有關(guān)規(guī)定 ： 新進(jìn)人員首次簽訂聘用合同時，實行 6 個月的試用期，試用期滿合格后方可聘用。 ⑨ 聘用合同中除上述規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容 。每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個月基本工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。 ㈡待聘 原固定制職工，因編制精簡、崗位撤并、專業(yè)不對口以及工作表現(xiàn)、能力及身體不適等原因未被聘用上崗的為待聘人員，按待聘人員的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (二 )試聘 時間 試聘時間一般為 3～ 6個月，根據(jù)實際情況可適當(dāng)延長，最長不超過 1 年。 專技職務(wù)的聘任期限一般與科室崗位聘用時間相同。其中正副職應(yīng)具有中級及以上職稱。 、物資支配權(quán)和科室獎金的分配權(quán)。演講在全中心范圍內(nèi)進(jìn)行。 。 。誡勉談話是教育干部的一種方法和手段，不是黨紀(jì) 政紀(jì)處分。 (七 )任職試用期考核的有關(guān)事宜 新提任實行試用期的科室級干部，試用期滿后，進(jìn)行試用期考核。 (四 )組織 領(lǐng)導(dǎo) 為了切實加強對科室級干部的考核，成立中心考核小組，由中心領(lǐng)導(dǎo)、辦公室負(fù)責(zé)人和職代會代表組成，負(fù)責(zé)考核工作的組織實施、考核等次的審定及考核結(jié)果的反饋等工作。 二、科級干部考核 (一 )考核原則 。 (1)新參加競聘者，需進(jìn)行政治、業(yè)務(wù)知識筆試，筆試合格后，競聘正職的參加演講，競聘副職的參加面試。業(yè)務(wù)科室要努力成為本市專業(yè)范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)技術(shù) 指導(dǎo)中心。 (二 )任職條件 ，堅持四項基本原則，具有良好的職業(yè)道德，堅持原則，秉公辦事，廉潔自律，不謀私利。 29 (三 )專技職務(wù)的聘任 根據(jù)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘分開的原則，對取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，按照“擇優(yōu)聘任、競爭聘任”的原則和科室專技崗位設(shè)置情況實施聘任，對成績突出的可低職高聘，對工作業(yè)績平平或有失職行為的可高職低聘或解聘。 ，可持中心開具的《終止、解除聘用合同證明書》，在 30 日內(nèi)到當(dāng)?shù)卣耸虏块T所屬人才交流服務(wù)機構(gòu)辦理登記。退養(yǎng)期間的待遇如下： ① 生活費按其本人到達(dá)法定退休年齡時的工作年限打折計發(fā)； ② 職務(wù)崗位津貼按退休人員規(guī)定比例計發(fā)； ③ 退養(yǎng)期間按退休人員增加退休費的辦法和標(biāo)準(zhǔn)增加生活費； ④ 繼續(xù)按有關(guān)規(guī)定繳納住房公積金和各項社會保險費； ⑤ 退養(yǎng)期間的生活費由單位發(fā)放并計入單位工資總額。違約金的數(shù)額由雙方當(dāng)事人在聘用合同中自行約定。 ① 在本單位工作滿 10年或工作年限滿 15 年； ② 轉(zhuǎn)業(yè)軍人、復(fù)退軍人； ③ 距離退休年齡 10 年以內(nèi)（含 10年）； ④ 患職業(yè)病或因公 (工 )傷殘，經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)喪失部分勞動能力的人員。 ④ 科長按聘用原則要求，提 出崗位擬聘人員。通過全員聘用，實現(xiàn)人員能進(jìn)能出，職務(wù)能上能下，待遇能高能低，逐步建立起競爭、激勵的用人機制和有責(zé)任、有約束、有活力的運行機制。對獎勵基金實行專款專用。 22 ①違反國家的政策、法律、法令和政府的決定、命令等； ②嚴(yán)重的官僚主義或玩忽職守、貽誤工作，給國家、集體和人民的利益造成損失的； ③貪污、盜竊、敲詐勒索、行賄受賄以及揮霍浪費國家和集體資財，損公肥私、損壞公共財物的； ④濫用職權(quán)，執(zhí)法犯法，或利用職權(quán)營私舞弊，包庇慫恿違法亂紀(jì)行為的； ⑤違反民主集中制，不服從上級決議或壓制民主，打擊報復(fù)的； ⑥捏造事實，誣陷他人的； ⑦弄虛作假，欺騙組織。 1劇毒、爆炸等危險物品的管理按照中心程序文件規(guī)定執(zhí)行。貴重儀器必須有專人保管、定期檢修和調(diào)試。人?？曝?fù)責(zé)組織 人員進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)隱患要求及時采取措施。 保持門衛(wèi)值班室清潔衛(wèi)生，非特殊原因，不得在室內(nèi)寄 放個人物品。不準(zhǔn)在普通電話、移動電話和私人通信中談及國家機密。 ?全省性或部分地區(qū)重要衛(wèi)生行政會議、專業(yè)會議印發(fā)的標(biāo)有秘密級的文件和資料。 ?有重要經(jīng)濟價值和國防意義的菌種、毒種。管理人員離開辦公室，印章即入匣落鎖。 其它會議 因工作需要，由職能科室或中心內(nèi)非常設(shè)機構(gòu)牽頭召開的涉及全中心或部分科室的會議，召集者應(yīng)在會前兩天（緊急情況除外）將會議主題、議程和參加對象等內(nèi)容書面報中心辦公室，經(jīng)辦公室主任審批同意后方可召 開。 業(yè)務(wù)工作會議 （ 1）業(yè)務(wù)工作會議是本中心為貫徹落實各項疾病預(yù)防控制工作任務(wù)所召開的會議。會議召開時間、議題一般應(yīng)提前通知與會人員，并附送會議有關(guān)材料。 執(zhí)行一對夫婦只生育一個子女的政策。 獎懲 （ 1）對在行風(fēng)、職業(yè)道德建設(shè)方面表現(xiàn)突出者，給予表彰和獎勵。凡涉及黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員及其配偶、子女的晉升、任免、調(diào)動、調(diào)資、招工等切身利益問題討論時，本人應(yīng)予回避。 （ 4）堅持民主集中制原則。 （二） 根據(jù)大會議程，做好各項組織工作和會務(wù)工作。 職代會的各項活動要努力貫徹黨的路線、方針、政策，主動接受黨委的領(lǐng)導(dǎo)。 第四章 組織制度 第十二條 主席團由職工代表大會選舉產(chǎn)生。 5 第三章 職工代表 第八條 職工代表的條件和產(chǎn)生辦法： （一） 凡是按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的本中心正式職工（含合同制職工），均可當(dāng)選為職工代表。 10．嚴(yán)守機密，自覺維護(hù)國家和集體的利益。 7．忠于職守，遵紀(jì)守法，自覺遵守規(guī)章制度。 （四）推薦權(quán)：有權(quán)民主推薦中心、科室兩級干部人選，主管部門任命或免除職務(wù)，應(yīng)充分考慮職工代表大會的意見。 第十一條 職工代表的義務(wù)： （一） 堅持四項基本原則，堅持黨在社會主義初級階段的基本理論，努力學(xué)習(xí)和貫徹黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟，增強民主 意識和參與管理的能力。 第十七條 職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項，非經(jīng)職工代表大會同意，不得修改。對職代會的提案作出認(rèn)真處理，保護(hù)職工代表的積極性。 （ 3）尊重知識、尊重人才，創(chuàng)造性地開展疾病預(yù)防控制工作。 （ 8）嚴(yán)格執(zhí)行黨和國家保密的規(guī)定。發(fā)生違反職業(yè)道德、行風(fēng)建 設(shè)有關(guān)規(guī)定受到行政處分者，取消所在科室當(dāng)年文明科室評選資格 。生育第一胎子女者假期為 90天。 會議由中心主任召集主持或委托中心副主任召集主持。推薦、提名干部和決定干部任免、獎懲等事項應(yīng)逐項進(jìn)行表決。會議主要傳達(dá)上級有關(guān)重要文件精神，總結(jié)布置全中心工作，表彰先進(jìn)等。 靖江市疾病預(yù)防控制中心 印章是中心合法存在的標(biāo)志，是代表權(quán)利和活動的印證。 ?未經(jīng)公布的烈性傳染病的統(tǒng)計資料和核電廠泄漏調(diào)查資料。 ?中心衛(wèi)生事業(yè)經(jīng)費預(yù)、決算資料。不得攜帶密級文件到辦公室外閱讀。 職工不得帶未成年子女來單位玩耍，以免發(fā)生事故。危險品應(yīng)按實際需要量領(lǐng)取，使用完畢，如有剩余，應(yīng)及時交保管人員保管；如無 18 保存價值，應(yīng)會同本科室領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)面銷毀，個人一律不得存放危險品。 在報告的整個編寫過程中復(fù)核人、審核人、批準(zhǔn)人均應(yīng)嚴(yán)格按質(zhì)量體系文件規(guī)定，各盡其職，使差錯率和事故率達(dá)到中心制定的質(zhì)量目標(biāo)。 20 1對于放射、化學(xué)等特殊實驗室必須有足夠的實驗區(qū)域予以分離檢驗，遵守有關(guān)的規(guī)定。 （ 3）權(quán)限：記功、記大功，由所在單位或者上級單位批準(zhǔn)；授予榮譽稱號、通令嘉獎，由所在單位或者上級單位提出意見，逐級上報，由省人民政府、國家部委批準(zhǔn)。 教育與懲戒相結(jié)合 懲戒是教育的一種手段和形式 ，教育是懲戒的根本目的。賠償款在 1000元（含1000元）以內(nèi)的，原則上應(yīng)一次性交付；賠償款在 1000元以上的，可一次性交付，也可在規(guī)定的期限內(nèi)分期繳納。 ③ 根據(jù)崗位職數(shù)，由科長在應(yīng)聘人員中進(jìn)行選聘。 ： 根據(jù)有關(guān)規(guī)定，聘用合同分為“有固定期限”和“無固定期限”兩種。 有下列情況之一的， 受聘人員可以隨時提出解除聘用合同： ① 在試用期內(nèi)的； ② 聘用單位未按聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。 、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會保險待遇以及勞動保護(hù)等均按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。待聘期間服從臨時工作安排的，根據(jù)臨時工作的時間，工資按 100%發(fā)放，獎金不發(fā)，福利按在職職工享受；如不服從臨時工作安排的，停發(fā) 工資。 ，原則上不得再向第三個科室申請試聘。 一、科室干部聘用 (一 )聘用原則 、考核、聘用必須堅持黨的干部路線，堅持“ 四化”方針和“德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t。 (四 )受聘干部的責(zé)、權(quán)、利 責(zé)任： ，加強科室精神文明建設(shè)和科學(xué)管理，組織科室職工完成年度工作任務(wù)和經(jīng)濟效益指標(biāo)。競聘者應(yīng)自愿報名或經(jīng)推薦（對被推薦者須經(jīng)本人同意），并填寫“中層干部競聘報名（推薦）表”報工作小組（地點：人?？疲１緦弥袑痈刹康钠钙谥帘緦弥行念I(lǐng)導(dǎo)的任職期滿止（特殊情況可提前或延聘），其中新提任的須進(jìn)行一年試用期。 勤：包括工作態(tài)度、工作積極性、主觀能動性，敬業(yè)奉獻(xiàn)精神和實際出勤率。根據(jù)考核結(jié)果，采取相應(yīng)的獎懲措施。 (四 )誡勉談話的程序： 、書記或分管領(lǐng)導(dǎo)找談話對象談話，辦公室負(fù)責(zé)人作談話記錄，必要時也可其他負(fù)責(zé)人一同參加； ，防止與其他性質(zhì)的談話相混淆； ，并進(jìn)行嚴(yán)肅的批評教育； 、解釋和申辯； ，分 別提出令其檢查、限期改進(jìn)或整改的要求； 。 評議。 。副職的面試，在正職確定后聽取正職意見的基礎(chǔ)上，由中心領(lǐng)導(dǎo)和正職共同進(jìn)行。 待遇： ，經(jīng) 年終考核為優(yōu)秀者，并經(jīng)中心學(xué)委會業(yè)務(wù)技術(shù)考核，符合高級職稱要求的，在任期內(nèi)可低職高聘，享受有關(guān)待遇，在晉升副高職稱時，可優(yōu)先推薦。新提任的，一般應(yīng)在 45 周歲以下。續(xù)聘期限原則上與崗位聘任期限相同。 ，由科室組織對其進(jìn)行考核。 ，需本人向科室提出聘用申請，并在受聘崗位實行三 個月的試聘，經(jīng)試聘合格后方可正式聘用。 ㈢ 聘用合同鑒證 ,是實行人事爭議仲裁制度的一項重要的基礎(chǔ)性工作 ,有利于加強對聘用合同的管理和監(jiān)督，以維護(hù)聘用雙方的合法權(quán)益。 ：聘用合同期滿或者雙方當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。 ： 凡 20xx 年 1月 1日以后新參加工作的畢業(yè)生， 實行人事代理制度。 三 .聘用方法和程序 ：由市衛(wèi)生局聘用。 （ 3）提出的不安全因素，因科室長未加重視，未采取防范措施而造成損失的，科室長應(yīng)承擔(dān)賠償數(shù)額的 100％。精神鼓勵，是給予 榮譽方面的表彰，如嘉獎、記功、授予榮譽稱號等；物質(zhì)鼓勵是給予物質(zhì)方面的獎勵，如頒發(fā)獎金、獎品、晉升工資等。 懲戒，是指對違法失職的工作人員進(jìn)行的處分或處罰，并以此來控制和規(guī)范工作人員行為的一種管理手段?？晒┻x用的方法有國家標(biāo)準(zhǔn)、部頒標(biāo)準(zhǔn)、全國協(xié)定、衛(wèi)生部規(guī)范、地方標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、檢測細(xì)則、非標(biāo)方法等。 實驗室應(yīng)保持整齊、清潔、安靜，不得在實驗室內(nèi)進(jìn)食、吸煙、會客。 三、危險品管理規(guī)定： 危險品包括易燃、易爆、有毒有害物品等，對危險品的采購、保管、運輸和使用等須嚴(yán)格按下列規(guī)定辦理： 危險品的采購，要嚴(yán)格審批手續(xù)，有專人負(fù)責(zé)。 微機網(wǎng)絡(luò)的保密規(guī)定按《計算機網(wǎng)絡(luò)使用和管理制度》執(zhí)行。對保密制度執(zhí)行好的要給予表揚或獎勵，違反保密紀(jì)律，造成失、泄密事故的要追究責(zé)任，并根據(jù)情節(jié)輕重，給予紀(jì)律處分或上報有關(guān)部門給予法律制裁。 ?傳染病暴發(fā)性疫情及艾滋病、性病病人名單及接受監(jiān)測的人員名單。 科室印章的使用須經(jīng)科室長同意，僅限于本科室日常業(yè)務(wù)工作。按照中心主任的意 見，迅速向上級匯報并提出處理方案。 科長會議 （ 1）會議主要傳達(dá)上級有關(guān)文件和指示精神，通報主任辦公會議決定，部署 12 有關(guān)工作。 （ 4）會議議題由黨支部書記確定。 持《獨生子女父母光 榮證》的職工（限子女 14周歲以下）“六一”兒童節(jié)放假一天，本中心雙職工可同時享受。 10 四、計劃生育若干規(guī)定 為依法推行計劃生育，控制人口增長，提高人口素質(zhì)，根據(jù)國家和省有關(guān)條例，結(jié)合本中心實際，特制訂本規(guī)定。 （ 6）不準(zhǔn)借出差、開會之際或以參觀、學(xué)習(xí)為名，用公款游山玩水。顧大局，識大體。 第九章 附 則 第二十四條 本條例的解釋權(quán)屬于中心工會，修改權(quán)屬于職工代表大會 第二十五條 本條例自職工代表大會通過之日起實施。教育和引導(dǎo)職工自覺遵守法律、法規(guī)。 第十四條 職工代表大會閉會期間，由工會主持職工代表大會的日常工作，